Sikla 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Kollegium, an sich macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter. Sikla hat sehr gutes Potenzial, sollte bekannter werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeitenden hören, wenn diese gewisse Themen publizieren oder ansprechen. Dies könnte Fluktuation verhindern oder unzufriedene Mitarbeiter vermeiden. Gerade im Bereich Führungskräfte gibt es hier einiges an Luft nach oben. Des Weiteren müssen auch andere Märkte in anderen Ländern betrachtet werden, der Horizont sollte mehr erweitert werden und der Blick über den Tellerrand gewagt werden. Sikla ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches immer mehr Konzern Struktur erhält. Dementsprechend sollte hier der Weitblick angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

An sich gute Atmosphäre. Aber gerade im Bereich Führung kann hier noch mehr investiert werden. Obwohl nach Leading Simple gearbeitet wird (offiziell) leben es doch einige Führungskräfte nicht.

Image

War früher immens gut. Hat leider mittlerweile auch einen Knacks weg - allerdings behaupte ich, dass das Image immernoch in Ordnung ist.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von mobilem Arbeiten, angenehme Arbeitszeiten, Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld anzusiedeln, wenn man Jobs auf gleicher Ebene in anderen Unternehmen vergleicht. Gerade inflationär teils unpassend. Die Sozialleistungen sind jedoch gut, hier wird auf die Mitarbeitenden geschaut. Bonusbeteiligung, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sikla tut viel für die Umwelt und das Sozialbewusstsein, Luft nach oben ist natürlich immer.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird stark zusammengehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung soweit.

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema. Es gibt Führungskräfte, die Leading Simple sehr stark leben und auch das Thema Entwicklung der Mitarbeiter sehr stark prägen. Diese sind als Vorbild wirklich sehr zielführend.
Es gibt aber (wie leider überall) auch die Schattenseiten und einige Führungskräfte, die vollkommen fehl am Platz sind. Diese können weder führen noch entwickeln. Problematisch dabei ist, dass dies soviel kommuniziert werden kann, wie will. Getan wird nichts dagegen, auch wenn gewisse Führungskräfte für ihren Stil bekannt sind.

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder hat höhenverstellbare Schreibtische, die heute eigentlich Standard sein sollten. Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden alles an der Hand haben, was sie benötigen. Egal in welchem Bereich!

Kommunikation

Untereinander super. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in welchen auch von der GF informiert wird.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht behaupten, dass irgendwo unterschieden wird.

Interessante Aufgaben

Wenn jemand interessiert ist, etwas mehr zu machen, bekommt jeder bei der richtigen Führungskraft auch die Chance dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr wollt von einem Mittelstand zu einem Großunternehmen werden? Dann müsst ihr auch dementsprechend so agieren und verschieden Prozesse STANDARDISIEREN! Es fängt beim Gehalt an!

Insbesondere ganz schlimm ist es, dass Personen mit einem sprechen, als hätte man eine "Maske" vorm Gesicht. Heißt: kein authentisches Miteinander, sondern ein "Spiel", nur um andere in gewisser Maße auszutricksen. Sowas braucht niemand!

Verbesserungsvorschläge

- Standards für ALLE festlegen
- Wertschätzung (GEHALT) entsprechend der Qualifikation und nicht nach "bestem Wissen und Gewissen"
- Unternehmenswerte anpassen
- Nicht einfach jeden nehmen, sondern nach endsprechenden Qualifikationen Ausschau halten

Image

Nicht so bekannt in der Region VS.

Work-Life-Balance

Zeiten sind human und variabel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Leider in heutiger Zeit absolut nicht angemessen, zumal das Unternehmen ja ganz eindeutig ein "Großunternehmen" werden möchten. Somit ist Wertschätzung absolut nicht gegeben.

Insbesondere akademische Fachleute werden nicht finanziell wertgeschätzt. Sehr Traurig!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist nicht gegeben (dahinter rennt eine einzige Person, die darauf immer wieder hinweist).

Kollegenzusammenhalt

Eigene Teamkollegen - okay.

Wenn es aber um andere Kollegen aus anderen Abteilungen geht - dann wird hinter dem Rücken gelästert, als gäbe es keinen Morgen. Man möchte nicht das "Beste" von einem, sondern das Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Ganz stark abteilungsabhängig. Es gibt gute und weniger gute sowie kompetente und weniger kompetente.

Problem hierbei: Viele Vorgesetzte haben nicht einmal einen Master bzw. entsprechende Qualifikationen und sind dementsprechend nicht in der Lage, ein Team ordnungsgemäß zu führen.

Kommunikation

Aufgrund mangelnder Prozesse ist die Kommunikation sehr bedürftig und es fehlen viele präzise Informationen, um an Projekten vernünftig zu arbeiten. Bei Sikla heißt es: 80% Smalltalk, 20% Arbeit.

Interessante Aufgaben

Funktionsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein
- Soziale Leistungen
- Firmenevents
- Arbeitskleidung
- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- keine höhenverstellbare Tische
- keine Klimaanlage in der Abteilung
- Gehalt in unterem Durchschnitt

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen bzgl:
- Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung
- Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt.
- Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht.
- gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen

-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.

- Gehälter an den Markt anpassen
- MA für die eigene Leistungen belohnen (nicht auf allgemeines verweisen)
- den MA nicht in der Hoffnung auf Gehaltserhöhung arbeiten lassen, sondern sofort deutlich sagen, wenn etwas nicht möglich ist- offen und ehrlich sein
- allen MA in der Abteilung gleiche Konditionen bieten (z.B. Firmenauto auch für die weibliche MA)
- dem MA zugewiesene Verantwortung auch zutrauen - keine MA in der Abteilung haben, die "gleicher" sind und andere Kollegen kontrollieren und hinterher spionieren und etwas vorwerfen was nicht der Wahrheit entspricht.
- als HR mit MA kommunizieren (ich habe mehrmals versucht die Kündigung außergerichtlich zu klären -leider erfolglos)

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich kontrolliert und kann nicht die Verantwortung für den eigenen zugewiesenen Bereich in vollem Umfang übernehmen.
Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend von VG, nicht toleriert wird. Wenn man nach der Personalentwicklungsgespräch etwas ergänzen möchte und nicht "bloß blind unterschreiben" - wird man ignoriert und danach ohne weiteres einfach sozial ungerechtfertigt gekündigt.
Insgesamt macht die Firma einiges für ein gutes Betriebsklima, aber da ich nur 1 Abteilung bewerte, kann ich nur von dieser Abteilung sprechen - hier herrscht Druck, Beobachtung und Einmischung von anderem Mitarbeiter in deinen Verantwortungsbereich - was die Arbeit sehr erschwert und demotiviert.

Image

- Es wird sehr viel gemacht um besser da zu stehen als es tatsächlich ist - damit man die Herausforderung bzgl. Fachkräftemangel erfolgreich meisten kann.
- Nicht alles ist tatsächlich so wie es dargestellt wird.

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeit vorhanden
Viel Arbeit
Insgesamt aber gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.

Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut es, aber dann wird gesagt, dass es bereits eine allgemeine Erhöhung für alle gab und Inflationsausgleich...- was hat aber "das allgemeine" mit meiner Leistung zu tun? - dankbar, aber sehr demotivierend für die Firma extra Schritt zu machen.
Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Wenn man ins Büro pendeln muss - wird weder Tankgutschein noch Km-pauschale angeboten (wie das mittlerweile in vielen Firmen in der Region der Fall ist). Wenn man an Ende des Monats zwei mal überlegen muss, was man als erstes zahlen soll (bei den gestiegenen Preisen, Inflation und Spritkosten) - dann ist der Lohn definitiv nicht mehr marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel geplant und einiges bereits unternommen

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung leider nicht vorhanden.
Insgesamt im Unternehmen findet man gute Kollegen / Kolleginnen, mit den man gerne zusammenhält - aus dieser Sicht ist die Kollegenzusammenhalt gegeben.

Es wird behauptet, dass es gerne gesehen wird, wenn die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit an der Kaffeemaschine / in der Kantine kurz treffen und kommunizieren - in der Realität wird darauf sehr geachtet wer / mit wem / wie lange / wie oft sich trifft und an die jeweilige Führungskräfte weitergegeben - die Agents 007 don't sleep.

Umgang mit älteren Kollegen

gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzter vermittelt das Gefühl hinter der Abteilung zu stehen und alles innerhalb der Abteilung klären zu wollen - in der Realität ist er nur daran interessiert, dass die Abteilungs - Image nach außen gut aussieht und dass er von seinem Chef "gut" beurteilt wird.

Wenn in der Abteilung jemand diskriminiert und fachlich gemobbt wird- versucht er das zu vertuschen, so, dass es nach außen trotzdem gut aussieht. Offene Gespräche seitens betroffenem Mitarbeiter haben leider nichts gebracht. Es wurde gemeint - wenn man nicht miteinander klar kommt, dann geht man auseinander und es wird keine Zusammenarbeit geben, jeder macht sein eigenes Zeug. Leider absolut inkompetent.

In der Abteilung gibt's eine Person (nur Mitarbeiter, keine Führungskraft) die alles kontrolliert und sich überall einmischt - es ist unmöglich etwas eigenständig für EIGENE Aufgaben zu machen (auch nach Rücksprache mit dem VG)-es wird die Verantwortung entzogen und man muss entweder nach "Pfeife dieses MA tanzen" und "Befehle ausführen" oder man wird gekündigt. Ich möchte nur hoffen, dass es nur in dieser Abteilung so ist und andere Abteilungen werden von kompetenten Führungskräften geführt.

Arbeitsbedingungen

- IT und Systeme sind aufm neustem Stand der Technik
- Belüftung hat "offene Stellen" in der Kantine - Geruch manchmal gewöhnungsbedürftig, ansonsten i. O.
- Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage in der Abteilung vorhanden.
- Lärmpegel aufgrund Großraumbüro manchmal sehr hoch.
- Schöne Sommerterrase /Balkon in der Kantine - man hat Urlaubsfeeling im Sommer

Kommunikation

Da ich nur 1 Abteilung bewerte - möchte ich sehr hoffen, dass die fehlende Kommunikation nur auf die nicht ausreichende Kompetenz den Vorgesetzten dieser Abteilung zurückzuführen ist und dass es in den anderen Abteilungen Kommunikation anders ist (offen und ehrlich)

In dieser Abteilung wird nicht offen miteinander kommuniziert, hinter dem Rücken wird's übereinander gelästert.

Es wird auch ohne Abmahnungen o.ä. (ohne, dass es offen gesagt wird, dass man sich Gedanken über anderen Job machen muss, ohne irgendeinen Grund, ohne Gespräche mit der Personalabteilung, ohne dem langjährigem MA eine Chance zu geben (zu erfahren was genau nicht passt und das zu verändern) - einfach nach 3 Jahren Zugehörigkeit (unbefristeter Vertrag) - fristgerecht gekündigt, von heute auf morgen, ohne Grund und man wird in Begleitung von HR rausgeführt, als ob man ein Verbrecher ist. Absolut No-Go - sozial ungerechtfertigt und gesetzlich unwirksam.

Auch nach mehrmaliger Nachfrage (beim VG und HR) nach Gründe der Kündigung (ohne Gericht) kam gar keine Rückmeldung. Kommunikation - absolutes No-Go.

Gleichberechtigung

Leider sehr begrenzt. Nur wenig weibliche Führungskräfte.
Männliche MA verdienen mehr, werden auch bevorzugt und erhalten Firmenautos. Weibliche leider nicht (auch nach mehrmaliger Nachfrage).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte sind größtenteils interessant und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, vertrauensvolle Umgebung, ehrgeizige Ziele und tolle Chancen

Verbesserungsvorschläge

Markenbekanntheit stärken - Sikla ist einfach ein super Arbeitgeber und das kann ja auch jeder wissen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme das Vertrauen meiner Führungskraft übertragene Aufgaben zu erfüllen und konnte die letzten zwei Jahre einige neue Themen mit einbringen oder vorantreiben.
Auch unter den Führungskräften und Mitarbeitern begegnet man sich vertrauensvoll und hilfsbereit.

Image

Sikla ist meiner Ansicht nach auch in der Welt für Arbeitnehmer ein "Hidden Champion": nicht sehr bekannt im Umkreis, aber einfach nur Hammer.

Work-Life-Balance

Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist Sikla wirklich herausragend. Es wird sehr viel Verständnis auch für private Situationen entgegengebracht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überpünktliche Auszahlung von Gehalt und hohe Transparenz in den Sozialleistungen.

Sehr wertschätzend, wenn man auch alles mit einbezieht. (Job Bike, Rente, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem sehr guten Weg nach vorne.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur gut. Habe es in den bislang durchlaufenen Stationen noch nie so stark erlebt.
Hier hält man wirklich als übergreifende Teams zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.
Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.

Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.

Arbeitsbedingungen

Open Office Konzept, nicht zu laut und viele verschiedene Möglichkeiten sich auch mal zurückzuziehen. Wirklich TOP.

Kommunikation

Der Austausch im Kollegenkreis und mit Mitarbeitern der eigenen Abteilung oder darüber hinaus ist wertschätzend, auf Augenhöhe und freundlich.
An manchen Stellen muss die Kommunikation noch ausgebaut oder verbessert werden - das gibt es aber meine ich immer mal wieder.

Gleichberechtigung

Ich sehe das Frauen wie Männern die gleiche Chance gegeben wird und man mit seinem Knowhow und Herangehensweise glänzen kann.

Interessante Aufgaben

Man kann aktiv AM Unternehmen arbeiten und ist nicht nur eine "Nummer". Tolles Gefühl und Miteinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes Unternehmen; tolle Events; es wird in Vertriebsseminare und Coaching investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrenämter werden zum Teil erwartet, ohne interne Lobby wird es schwer erfolgreich zu sein

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen sollte die Strukturen und die internen Wege flach halten und nicht zum "Konzern" werden

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war mal besser, viele neue Führungskräfte

Work-Life-Balance

im Vertrieb ist die Work-Life-Balance gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

jährliche Boni-Zahlungen für alle Mitarbeiter; individuelle Gehälter im Vertrieb

Kollegenzusammenhalt

die erfahrenen Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben es schwer, dass Tempo zu halten

Vorgesetztenverhalten

die Erwartungshaltung ist hoch, man muss offen für Neues sein

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Arbeitsbedingungen, gute Werkzeuge im Vertrieb

Kommunikation

die Kommunikation ist gut, flache Hierachie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, die Freiheiten, meine Kunden, die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Faires Gehalt/Entlohnungssystem überdenken, Wertschätzender umgehen

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Atmosphäre sehr gut, leider lässt das immer mehr nach, da die Geschäftsleitung gegen ihre eigenen Werte agiert

Image

Nach Außen haben wir ein tadelloses Image, hört man sich aber bei seinen Kollegen um gibt es kaum jemand der noch gut über Sikla spricht. Viele sind kurz davor zu kündigen oder haben bereits gekündigt. Sogar langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte. Leider verschließt man hier vor der Wahrheit die Augen, es ist nicht die Firma wieso viele gehen, sondern die obere Führungsriege die nicht hält was sie verspricht.

Work-Life-Balance

Man hat viele Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider mehr sein als Schein. Außenwirkung stimmt nicht mit dem Tatsächlichen überein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen

Vorgesetztenverhalten

Es wird darauf Wert gelegt, dass es so aussieht, als ob die Mitarbeiter wichtige Entscheidungen selbst treffen dürfen und Einfluss haben, doch die Wahrheit ist, dass die Geschäftsleitung bereits eine Entscheidung getroffen hat und es die Aufgabe der Abteilungsleitung ist, die Mitarbeiter zu dieser Entscheidung hinzuführen und das merkt man auch an dem Verhalten der Abteilungsleitung, sie sind nur Boten.
Es wird vorgegeben nach dem Führungssystem Leading Simple zu führen, doch leider macht das weder die Bereichsleitung noch die Geschäftsführung. Manche Abteilungsleitungen führend Leading Simple Gespräche und versuchen es umzusetzen.
Wertschätzung erfährt man hier selten.

Arbeitsbedingungen

Immer die neusten Geräte und eine schöne Bürolandschaft

Kommunikation

Es wird zwar viel diskutiert, leider kommt nichts dabei rum. Besprechungen bleiben ergebnislos oder werden nicht weiter verfolgt. Versprechen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind hier nicht gleichberechtigt, auch nicht was das Gehalt angeht. Vor allem merkt man das an dem Umgang mit den Teilzeitkräften.

Interessante Aufgaben

Teils schöne Aufgaben, teils wird aber auch viel von den Führungskräften selbst erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Deshalb habe gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geduldete Ungerechtigkeit der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte nicht nur zu Schulungen und Seminaren schicken (Leading Simple (B. Grundl), Dale Carnegie, etc.), sondern auch dafür zu sorgen, dass das was geschult wird, auch umgesetzt wird.

Ansonsten Verwarnung mit entsprechenden Folgen für die Führungskraft.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Image

Die Realität weicht sehr vom Image ab.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man den Fuhrpark der obersten Führungsebene betrachtet, wird nicht auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht kritikfähig. Wenn jemand kündigt, wird er bis zum Austritt vom Vorgesetzten schlecht behandelt. Das zeigt, dass sich der Vorgesetzte seiner „Schuld“ bewusst ist, damit jedoch nicht offen umgehen kann.

Arbeitsbedingungen

Open space Büro. Lärmpegel sehr hoch.

Kommunikation

Abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

Abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wachstum mit Verantwortung und Nachhaltigkeit! Als Familienunternehmen denkt Sikla über Generationen hinweg und stellte Werte als Basis des gemeinsamen Handelns in den Fokus.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvolles Arbeiten auf Augenhöhe.

Image

Sehr gutes Image im Mitarbeiterkreise entspricht der Realität, wenngleich es (noch) nicht nach außen kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

Familie wird im Familienunternehmen nicht nur auf dem Papier groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung mit verantwortungsvollen Weitblick für die finanziellen Herausforderungen der Mitarbeiter in Zeiten hoher Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sikla ist sich seiner Verantwortung bewusst und geht das Thema Nachhaltigkeit und Soziales umfassend an, ohne daraus medial Profit schlagen zu wollen.

Kollegenzusammenhalt

Offene Unternehmenskultur auf Basis gelebter Wertvorstellungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Wünsche der älteren Kollegen wird eingegangen und wertschätzend umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden oft als Team getroffen bzw. Transparenz in ihrer Findung kommuniziert und erläutert.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist stark gewachsen und musste Räumlichkeiten zumieten, die nicht auf den gleichen Niveau des Hauptgebäudes sind. Aber Abhilfe ist in Sicht…

Kommunikation

Viel Transparenz wo wir stehen und wo die Reise hingeht.

Gleichberechtigung

Baugewerbe=Männerdomäne? Nicht so bei Sikla! Aufstiegschancen sind unabhängig von Geschlecht und Herkunft.

Interessante Aufgaben

Viel strategische Arbeit und Aufbau von Strukturen der Zukunft!