kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Gehalt zu bekommen
Arbeitsklima, Druck beim Arbeiten
Bessere Kommunikation, Wertschätzung
Das Klima untereinander
In Miwa Schaft die Heizung im Winter nicht die gewünschten Temperaturen
Öfter mal den Grill anmachen
Perfekt für mich
Hohe Zufriedenheit
Fahrräder und Fitness
Es gibt Schulungen auf Nachfrage
Geht immer mehr
Naja
Sehr gut, coole Truppe
Passt
Nett und freundlich
Bin in der Fertigung in Ragow, sehr schön
Gut, könnte besser sein
Frauen und Männer
Sehr abwechslungsreich
Überhaupt nichts
Das sind nur leere Versprechungen, macht
Überhaupt nicht gut
Gibt es in der Firma nicht
Aber nur in der Halle
Unter der Gürtellinie
Eigentlich ganz okay aber die Polen dürfen machen, was sie wollen
Brauchst du gar nicht drauf hoffen
Das starke, kollegiale Miteinander und die motivierende Teamkultur.
Die internationale Ausrichtung, die Sinn stiftet und täglich inspiriert.
Ein Umfeld, das Spaß macht, Erfolge teilt und echtes Wir‑Gefühl lebt.
Ab und zu kleine organisatorische Hürden, die aber schnell gelöst werden.
Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden, um das starke Teamwork weiter zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du unser starkes Miteinander, die internationale Ausrichtung und die motivierende Teamkultur so positiv hervorhebst. Genau diese Punkte sind uns wichtig, und es ist schön zu sehen, dass sie für Dich im Alltag spürbar sind.
Auch Deine Rückmeldung zu kleineren organisatorischen Hürden nehmen wir ernst. Solche Hinweise helfen uns, Prozesse weiter zu verbessern und das Teamwork noch reibungsloser zu gestalten.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen teilst!
Liebe Grüße
Rebecca
Gutes Kollegium, an sich macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter. Sikla hat sehr gutes Potenzial, sollte bekannter werden.
Siehe oben
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, wenn diese gewisse Themen publizieren oder ansprechen. Dies könnte Fluktuation verhindern oder unzufriedene Mitarbeiter vermeiden. Gerade im Bereich Führungskräfte gibt es hier einiges an Luft nach oben. Des Weiteren müssen auch andere Märkte in anderen Ländern betrachtet werden, der Horizont sollte mehr erweitert werden und der Blick über den Tellerrand gewagt werden. Sikla ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches immer mehr Konzern Struktur erhält. Dementsprechend sollte hier der Weitblick angepasst werden.
An sich gute Atmosphäre. Aber gerade im Bereich Führung kann hier noch mehr investiert werden. Obwohl nach Leading Simple gearbeitet wird (offiziell) leben es doch einige Führungskräfte nicht.
War früher immens gut. Hat leider mittlerweile auch einen Knacks weg - allerdings behaupte ich, dass das Image immernoch in Ordnung ist.
Möglichkeit von mobilem Arbeiten, angenehme Arbeitszeiten, Flexibilität
Sikla investiert viel in die Ausbildung und die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld anzusiedeln, wenn man Jobs auf gleicher Ebene in anderen Unternehmen vergleicht. Gerade inflationär teils unpassend. Die Sozialleistungen sind jedoch gut, hier wird auf die Mitarbeitenden geschaut. Bonusbeteiligung, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad...
Sikla tut viel für die Umwelt und das Sozialbewusstsein, Luft nach oben ist natürlich immer.
Untereinander wird stark zusammengehalten.
Ist in Ordnung soweit.
Schwieriges Thema. Es gibt Führungskräfte, die Leading Simple sehr stark leben und auch das Thema Entwicklung der Mitarbeiter sehr stark prägen. Diese sind als Vorbild wirklich sehr zielführend.
Es gibt aber (wie leider überall) auch die Schattenseiten und einige Führungskräfte, die vollkommen fehl am Platz sind. Diese können weder führen noch entwickeln. Problematisch dabei ist, dass dies soviel kommuniziert werden kann, wie will. Getan wird nichts dagegen, auch wenn gewisse Führungskräfte für ihren Stil bekannt sind.
Nicht jeder hat höhenverstellbare Schreibtische, die heute eigentlich Standard sein sollten. Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden alles an der Hand haben, was sie benötigen. Egal in welchem Bereich!
Untereinander super. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in welchen auch von der GF informiert wird.
Ich kann nicht behaupten, dass irgendwo unterschieden wird.
Wenn jemand interessiert ist, etwas mehr zu machen, bekommt jeder bei der richtigen Führungskraft auch die Chance dazu.
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei Sikla erlebt hast – besonders den starken Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität, die Sozialleistungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Gerade das Thema Führung ist uns ein großes Anliegen. Wir wissen, dass gute Führung entscheidend für Zufriedenheit und Entwicklung ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und „Leading Simple“ nicht nur als Konzept, sondern als gelebte Haltung zu verankern.
Auch Deine Anregungen zur internationalen Ausrichtung und zum „Blick über den Tellerrand“ nehmen wir gerne mit. Als familiengeführtes Unternehmen im Wandel ist es uns wichtig, offen für neue Perspektiven zu bleiben.
Vielen Dank für Deine Zeit bei Sikla und für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!
Liebe Grüße
Rebecca Burkhardt
Abwechslung und Familien Betrieb
Keine Fahrtkosten
Fahrtgeld
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Du Deine Ausbildung bei Sikla als abwechslungsreich empfindest und den familiären Umgang im Unternehmen schätzt – genau das ist uns besonders wichtig.
Auch Dein Hinweis zum Thema Fahrtkosten ist wertvoll für uns. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und prüfen regelmäßig, wie wir die Rahmenbedingungen für unsere Auszubildenden weiter verbessern können. Dein Vorschlag ist auf jeden Fall notiert.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Rebecca Burkhardt
Ihr wollt von einem Mittelstand zu einem Großunternehmen werden? Dann müsst ihr auch dementsprechend so agieren und verschieden Prozesse STANDARDISIEREN! Es fängt beim Gehalt an!
Insbesondere ganz schlimm ist es, dass Personen mit einem sprechen, als hätte man eine "Maske" vorm Gesicht. Heißt: kein authentisches Miteinander, sondern ein "Spiel", nur um andere in gewisser Maße auszutricksen. Sowas braucht niemand!
- Standards für ALLE festlegen
- Wertschätzung (GEHALT) entsprechend der Qualifikation und nicht nach "bestem Wissen und Gewissen"
- Unternehmenswerte anpassen
- Nicht einfach jeden nehmen, sondern nach endsprechenden Qualifikationen Ausschau halten
Nicht so bekannt in der Region VS.
Zeiten sind human und variabel.
Wird in Weiterbildung investiert, jedoch auch hier mit gewissen Abstrichen.
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Leider in heutiger Zeit absolut nicht angemessen, zumal das Unternehmen ja ganz eindeutig ein "Großunternehmen" werden möchten. Somit ist Wertschätzung absolut nicht gegeben.
Insbesondere akademische Fachleute werden nicht finanziell wertgeschätzt. Sehr Traurig!!
Mülltrennung ist nicht gegeben (dahinter rennt eine einzige Person, die darauf immer wieder hinweist).
Eigene Teamkollegen - okay.
Wenn es aber um andere Kollegen aus anderen Abteilungen geht - dann wird hinter dem Rücken gelästert, als gäbe es keinen Morgen. Man möchte nicht das "Beste" von einem, sondern das Gegenteil.
Ganz stark abteilungsabhängig. Es gibt gute und weniger gute sowie kompetente und weniger kompetente.
Problem hierbei: Viele Vorgesetzte haben nicht einmal einen Master bzw. entsprechende Qualifikationen und sind dementsprechend nicht in der Lage, ein Team ordnungsgemäß zu führen.
Aufgrund mangelnder Prozesse ist die Kommunikation sehr bedürftig und es fehlen viele präzise Informationen, um an Projekten vernünftig zu arbeiten. Bei Sikla heißt es: 80% Smalltalk, 20% Arbeit.
Funktionsabhängig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben, und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Ihr Feedback zu Themen wie Standardisierung von Prozessen, Gehaltsstrukturen, Kommunikation und Führungskompetenzen ist wertvoll und wird in unsere internen Diskussionen einfließen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu berücksichtigen.
Gerne dürfen Sie uns kontaktieren, wenn Sie uns noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Rebecca Burkhardt
Bisher alles top
Sikla ist für mich bisher ein gesunder Arbeitgeber
Entscheidungswege manchmal etwas lang
Tablet für den AD wäre gut
Im Außendienst natürlich oft auf sich gestellt. Aber die Kollegen/innen sind alle freundlich und hilfsbereit
Sehr gute Außendarstellung. Höre auch bei Kunden und selbst bei der Konkurrenz nur Gutes
Alles im grünen Bereich… da gibt es bestimmt schlimmeres. Aber klar-man muss was tun für sein Geld
Bin zufrieden.
Sikla legt viel Wert auf Umweltschutz und ist auch im öffentlichen Bereich bei verschiedenen Vereinen und sozialen Einrichtungen in der Unterstützung.
Bei uns im Team sind alle sehr freundlich und es herrscht eine gute Stimmung
Bisher immer fair gewesen.
Dienstfahrzeug frei wählbar (bis auf ein paar Ausnahmen) Gute Homeoffice Ausstattung. Im AD wäre ein Tablet toll. Aber ansonsten alles gut - Firmenkleidung gibt es auch
Viele Infos über interne Plattform… manchmal zu viel. Die wirklich wichtigen Themen gehen da manchmal verloren.
Aber ansonsten alles top
Sehr abwechslungsreich. Wechselnde Baustellen und interessante Herausforderungen.
Aber auch viel km zu fahren- muss man mögen
Liebe*r Sikla Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du Sikla als „gesunden Arbeitgeber“ wahrnimmst und deine Aufgaben im Außendienst als abwechslungsreich und interessant empfindest.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie das Thema Tablets für den Außendienst, nehmen wir gerne auf. Eine klare und schnelle Kommunikation ist uns sehr wichtig – dein Hinweis hilft uns dabei, hier noch gezielter zu optimieren.
Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv erlebst. Diese Werte liegen uns bei Sikla besonders am Herzen. Auch die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind für uns zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie – schön, dass du das auch so wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit bei Sikla und bedanken uns herzlich für deine wertvolle Rückmeldung.
Viele Grüße
Rebecca Burkhardt
Also die Denke an die Mitarbeitern die Firma hat für die Mitarbeiter Kaffee und andere Getränke zur Verfügung gestellt. Und das Teamarbeit ist sehr gut.
Bis jetzt kann ich nichts schlechtes beurteilen.
Hmm bisschen Gehalt erhöhen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir sagen Danke für Deine Bewertung auf Kununu.
Es bedeutet uns viel, dass Du die Wertschätzung und vor allem die Teamarbeit hervorhebst.
Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten.
Danke für Deine Worte. Wir freuen uns, Dich im Sikla-Team zu haben!
Viele Grüße
Sandra
Es gibt hier leider keine Vorteile
Die fixen Arbeitszeiten und keine Flexibilität
Bessere Benefits, besseres Arbeitsklima,
So verdient kununu Geld.