kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das starke, kollegiale Miteinander und die motivierende Teamkultur.
Die internationale Ausrichtung, die Sinn stiftet und täglich inspiriert.
Ein Umfeld, das Spaß macht, Erfolge teilt und echtes Wir‑Gefühl lebt.
Ab und zu kleine organisatorische Hürden, die aber schnell gelöst werden.
Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden, um das starke Teamwork weiter zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du unser starkes Miteinander, die internationale Ausrichtung und die motivierende Teamkultur so positiv hervorhebst. Genau diese Punkte sind uns wichtig, und es ist schön zu sehen, dass sie für Dich im Alltag spürbar sind.
Auch Deine Rückmeldung zu kleineren organisatorischen Hürden nehmen wir ernst. Solche Hinweise helfen uns, Prozesse weiter zu verbessern und das Teamwork noch reibungsloser zu gestalten.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen teilst!
Liebe Grüße
Rebecca
Ich fühle mich extrem wohl, werde immer gehört und unterstützt, von Kollegen und Vorgesetzten
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte wahrnimmst. Genau dieses Miteinander ist uns wichtig, und Dein Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Rebecca
Gutes Kollegium, an sich macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter. Sikla hat sehr gutes Potenzial, sollte bekannter werden.
Siehe oben
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, wenn diese gewisse Themen publizieren oder ansprechen. Dies könnte Fluktuation verhindern oder unzufriedene Mitarbeiter vermeiden. Gerade im Bereich Führungskräfte gibt es hier einiges an Luft nach oben. Des Weiteren müssen auch andere Märkte in anderen Ländern betrachtet werden, der Horizont sollte mehr erweitert werden und der Blick über den Tellerrand gewagt werden. Sikla ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches immer mehr Konzern Struktur erhält. Dementsprechend sollte hier der Weitblick angepasst werden.
An sich gute Atmosphäre. Aber gerade im Bereich Führung kann hier noch mehr investiert werden. Obwohl nach Leading Simple gearbeitet wird (offiziell) leben es doch einige Führungskräfte nicht.
War früher immens gut. Hat leider mittlerweile auch einen Knacks weg - allerdings behaupte ich, dass das Image immernoch in Ordnung ist.
Möglichkeit von mobilem Arbeiten, angenehme Arbeitszeiten, Flexibilität
Sikla investiert viel in die Ausbildung und die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld anzusiedeln, wenn man Jobs auf gleicher Ebene in anderen Unternehmen vergleicht. Gerade inflationär teils unpassend. Die Sozialleistungen sind jedoch gut, hier wird auf die Mitarbeitenden geschaut. Bonusbeteiligung, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad...
Sikla tut viel für die Umwelt und das Sozialbewusstsein, Luft nach oben ist natürlich immer.
Untereinander wird stark zusammengehalten.
Ist in Ordnung soweit.
Schwieriges Thema. Es gibt Führungskräfte, die Leading Simple sehr stark leben und auch das Thema Entwicklung der Mitarbeiter sehr stark prägen. Diese sind als Vorbild wirklich sehr zielführend.
Es gibt aber (wie leider überall) auch die Schattenseiten und einige Führungskräfte, die vollkommen fehl am Platz sind. Diese können weder führen noch entwickeln. Problematisch dabei ist, dass dies soviel kommuniziert werden kann, wie will. Getan wird nichts dagegen, auch wenn gewisse Führungskräfte für ihren Stil bekannt sind.
Nicht jeder hat höhenverstellbare Schreibtische, die heute eigentlich Standard sein sollten. Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden alles an der Hand haben, was sie benötigen. Egal in welchem Bereich!
Untereinander super. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in welchen auch von der GF informiert wird.
Ich kann nicht behaupten, dass irgendwo unterschieden wird.
Wenn jemand interessiert ist, etwas mehr zu machen, bekommt jeder bei der richtigen Führungskraft auch die Chance dazu.
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei Sikla erlebt hast – besonders den starken Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität, die Sozialleistungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Gerade das Thema Führung ist uns ein großes Anliegen. Wir wissen, dass gute Führung entscheidend für Zufriedenheit und Entwicklung ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und „Leading Simple“ nicht nur als Konzept, sondern als gelebte Haltung zu verankern.
Auch Deine Anregungen zur internationalen Ausrichtung und zum „Blick über den Tellerrand“ nehmen wir gerne mit. Als familiengeführtes Unternehmen im Wandel ist es uns wichtig, offen für neue Perspektiven zu bleiben.
Vielen Dank für Deine Zeit bei Sikla und für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!
Liebe Grüße
Rebecca Burkhardt
Abwechslung und Familien Betrieb
Keine Fahrtkosten
Fahrtgeld
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Du Deine Ausbildung bei Sikla als abwechslungsreich empfindest und den familiären Umgang im Unternehmen schätzt – genau das ist uns besonders wichtig.
Auch Dein Hinweis zum Thema Fahrtkosten ist wertvoll für uns. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und prüfen regelmäßig, wie wir die Rahmenbedingungen für unsere Auszubildenden weiter verbessern können. Dein Vorschlag ist auf jeden Fall notiert.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Rebecca Burkhardt
Bisher alles top
Sikla ist für mich bisher ein gesunder Arbeitgeber
Entscheidungswege manchmal etwas lang
Tablet für den AD wäre gut
Im Außendienst natürlich oft auf sich gestellt. Aber die Kollegen/innen sind alle freundlich und hilfsbereit
Sehr gute Außendarstellung. Höre auch bei Kunden und selbst bei der Konkurrenz nur Gutes
Alles im grünen Bereich… da gibt es bestimmt schlimmeres. Aber klar-man muss was tun für sein Geld
Bin zufrieden.
Sikla legt viel Wert auf Umweltschutz und ist auch im öffentlichen Bereich bei verschiedenen Vereinen und sozialen Einrichtungen in der Unterstützung.
Bei uns im Team sind alle sehr freundlich und es herrscht eine gute Stimmung
Bisher immer fair gewesen.
Dienstfahrzeug frei wählbar (bis auf ein paar Ausnahmen) Gute Homeoffice Ausstattung. Im AD wäre ein Tablet toll. Aber ansonsten alles gut - Firmenkleidung gibt es auch
Viele Infos über interne Plattform… manchmal zu viel. Die wirklich wichtigen Themen gehen da manchmal verloren.
Aber ansonsten alles top
Sehr abwechslungsreich. Wechselnde Baustellen und interessante Herausforderungen.
Aber auch viel km zu fahren- muss man mögen
Liebe*r Sikla Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du Sikla als „gesunden Arbeitgeber“ wahrnimmst und deine Aufgaben im Außendienst als abwechslungsreich und interessant empfindest.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie das Thema Tablets für den Außendienst, nehmen wir gerne auf. Eine klare und schnelle Kommunikation ist uns sehr wichtig – dein Hinweis hilft uns dabei, hier noch gezielter zu optimieren.
Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv erlebst. Diese Werte liegen uns bei Sikla besonders am Herzen. Auch die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind für uns zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie – schön, dass du das auch so wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit bei Sikla und bedanken uns herzlich für deine wertvolle Rückmeldung.
Viele Grüße
Rebecca Burkhardt
Also die Denke an die Mitarbeitern die Firma hat für die Mitarbeiter Kaffee und andere Getränke zur Verfügung gestellt. Und das Teamarbeit ist sehr gut.
Bis jetzt kann ich nichts schlechtes beurteilen.
Hmm bisschen Gehalt erhöhen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir sagen Danke für Deine Bewertung auf Kununu.
Es bedeutet uns viel, dass Du die Wertschätzung und vor allem die Teamarbeit hervorhebst.
Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten.
Danke für Deine Worte. Wir freuen uns, Dich im Sikla-Team zu haben!
Viele Grüße
Sandra
Familienunternehmen in dem die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
Redet mehr und besser miteinander, dann seid ihr unschlagbar.
Jederzeit fairer Umgang miteinander
Sikla ist bekannt für gute Produkte und Services, aber auch für nicht preiswert.
Das liegt an jedem selber. Normal kein Problem
Gutes Gehalt und zahlreiche Benefiz
In meinem Team top
Die Erfahrung wird enorm geschätzt und wertgeschätzt
Absolut top, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und Unterstützung in allen Belangen.
Sehr gute Homeoffice Ausstattung und Dienstwagen nach eigener Auswahl
Der einzige Punkt aus meiner Sicht der sich verbessern muss. Teams als Hauptkommunikationsmedium finde ich falsch.
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Sikla so positiv erlebt haben, insbesondere die familiäre Atmosphäre und den fairen Umgang miteinander hervorheben. Ihre Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir sehr ernst – ein offener und effizienter Austausch ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.
Ihr Lob für das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung älterer Kollegen freut uns besonders, da dies zentrale Werte unseres Unternehmens sind. Auch dass Sie die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und unsere Zusatzleistungen als positiv empfinden, bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf, um für alle Mitarbeiter die bestmögliche Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns für Ihren Einsatz bei Sikla!
Es gibt hier leider keine Vorteile
Die fixen Arbeitszeiten und keine Flexibilität
Bessere Benefits, besseres Arbeitsklima,
Dass sich Selbstständiges Arbeiten und Teamwork gut in der Waage hält.
Flexible Arbeitszeit.
Flexizeit ermöglicht wirklich eine gute Balance zwischen Job und Familie.
Sozialleistungen anhand Altersvorsorge sehr gut.
Könnte noch besser sein, alles es bereits ist.
Tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Ich kann nur positive Erfahrungen aussprechen.
Viele Menschen, viele Meinungen.
Je nach Standortzugehörigkeit
Breites Aufgabengebiet.
- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein
- Soziale Leistungen
- Firmenevents
- Arbeitskleidung
- Kantine
- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- keine höhenverstellbare Tische
- keine Klimaanlage in der Abteilung
- Gehalt in unterem Durchschnitt
Führungskräfte schulen bzgl:
- Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung
- Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt.
- Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht.
- gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen
-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.
- Gehälter an den Markt anpassen
- MA für die eigene Leistungen belohnen (nicht auf allgemeines verweisen)
- den MA nicht in der Hoffnung auf Gehaltserhöhung arbeiten lassen, sondern sofort deutlich sagen, wenn etwas nicht möglich ist- offen und ehrlich sein
- allen MA in der Abteilung gleiche Konditionen bieten (z.B. Firmenauto auch für die weibliche MA)
- dem MA zugewiesene Verantwortung auch zutrauen - keine MA in der Abteilung haben, die "gleicher" sind und andere Kollegen kontrollieren und hinterher spionieren und etwas vorwerfen was nicht der Wahrheit entspricht.
- als HR mit MA kommunizieren (ich habe mehrmals versucht die Kündigung außergerichtlich zu klären -leider erfolglos)
Man fühlt sich kontrolliert und kann nicht die Verantwortung für den eigenen zugewiesenen Bereich in vollem Umfang übernehmen.
Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend von VG, nicht toleriert wird. Wenn man nach der Personalentwicklungsgespräch etwas ergänzen möchte und nicht "bloß blind unterschreiben" - wird man ignoriert und danach ohne weiteres einfach sozial ungerechtfertigt gekündigt.
Insgesamt macht die Firma einiges für ein gutes Betriebsklima, aber da ich nur 1 Abteilung bewerte, kann ich nur von dieser Abteilung sprechen - hier herrscht Druck, Beobachtung und Einmischung von anderem Mitarbeiter in deinen Verantwortungsbereich - was die Arbeit sehr erschwert und demotiviert.
- Es wird sehr viel gemacht um besser da zu stehen als es tatsächlich ist - damit man die Herausforderung bzgl. Fachkräftemangel erfolgreich meisten kann.
- Nicht alles ist tatsächlich so wie es dargestellt wird.
Home Office Möglichkeit vorhanden
Viel Arbeit
Insgesamt aber gut
- Englischkurs wurde übernommen.
- Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr fragwürdig.
- Insgesamt hat die Firma eine Ausrichtung, dass man die MA fördert - ich habe das aber auch anders erlebt.
- für die Persönlichkeitsentwicklung leider keine Möglichkeiten (Stichwort "man ist bereits überqualifiziert")
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut es, aber dann wird gesagt, dass es bereits eine allgemeine Erhöhung für alle gab und Inflationsausgleich...- was hat aber "das allgemeine" mit meiner Leistung zu tun? - dankbar, aber sehr demotivierend für die Firma extra Schritt zu machen.
Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Wenn man ins Büro pendeln muss - wird weder Tankgutschein noch Km-pauschale angeboten (wie das mittlerweile in vielen Firmen in der Region der Fall ist). Wenn man an Ende des Monats zwei mal überlegen muss, was man als erstes zahlen soll (bei den gestiegenen Preisen, Inflation und Spritkosten) - dann ist der Lohn definitiv nicht mehr marktgerecht.
Wird viel geplant und einiges bereits unternommen
In der Abteilung leider nicht vorhanden.
Insgesamt im Unternehmen findet man gute Kollegen / Kolleginnen, mit den man gerne zusammenhält - aus dieser Sicht ist die Kollegenzusammenhalt gegeben.
Es wird behauptet, dass es gerne gesehen wird, wenn die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit an der Kaffeemaschine / in der Kantine kurz treffen und kommunizieren - in der Realität wird darauf sehr geachtet wer / mit wem / wie lange / wie oft sich trifft und an die jeweilige Führungskräfte weitergegeben - die Agents 007 don't sleep.
gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.
Der Vorgesetzter vermittelt das Gefühl hinter der Abteilung zu stehen und alles innerhalb der Abteilung klären zu wollen - in der Realität ist er nur daran interessiert, dass die Abteilungs - Image nach außen gut aussieht und dass er von seinem Chef "gut" beurteilt wird.
Wenn in der Abteilung jemand diskriminiert und fachlich gemobbt wird- versucht er das zu vertuschen, so, dass es nach außen trotzdem gut aussieht. Offene Gespräche seitens betroffenem Mitarbeiter haben leider nichts gebracht. Es wurde gemeint - wenn man nicht miteinander klar kommt, dann geht man auseinander und es wird keine Zusammenarbeit geben, jeder macht sein eigenes Zeug. Leider absolut inkompetent.
In der Abteilung gibt's eine Person (nur Mitarbeiter, keine Führungskraft) die alles kontrolliert und sich überall einmischt - es ist unmöglich etwas eigenständig für EIGENE Aufgaben zu machen (auch nach Rücksprache mit dem VG)-es wird die Verantwortung entzogen und man muss entweder nach "Pfeife dieses MA tanzen" und "Befehle ausführen" oder man wird gekündigt. Ich möchte nur hoffen, dass es nur in dieser Abteilung so ist und andere Abteilungen werden von kompetenten Führungskräften geführt.
- IT und Systeme sind aufm neustem Stand der Technik
- Belüftung hat "offene Stellen" in der Kantine - Geruch manchmal gewöhnungsbedürftig, ansonsten i. O.
- Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage in der Abteilung vorhanden.
- Lärmpegel aufgrund Großraumbüro manchmal sehr hoch.
- Schöne Sommerterrase /Balkon in der Kantine - man hat Urlaubsfeeling im Sommer
Da ich nur 1 Abteilung bewerte - möchte ich sehr hoffen, dass die fehlende Kommunikation nur auf die nicht ausreichende Kompetenz den Vorgesetzten dieser Abteilung zurückzuführen ist und dass es in den anderen Abteilungen Kommunikation anders ist (offen und ehrlich)
In dieser Abteilung wird nicht offen miteinander kommuniziert, hinter dem Rücken wird's übereinander gelästert.
Es wird auch ohne Abmahnungen o.ä. (ohne, dass es offen gesagt wird, dass man sich Gedanken über anderen Job machen muss, ohne irgendeinen Grund, ohne Gespräche mit der Personalabteilung, ohne dem langjährigem MA eine Chance zu geben (zu erfahren was genau nicht passt und das zu verändern) - einfach nach 3 Jahren Zugehörigkeit (unbefristeter Vertrag) - fristgerecht gekündigt, von heute auf morgen, ohne Grund und man wird in Begleitung von HR rausgeführt, als ob man ein Verbrecher ist. Absolut No-Go - sozial ungerechtfertigt und gesetzlich unwirksam.
Auch nach mehrmaliger Nachfrage (beim VG und HR) nach Gründe der Kündigung (ohne Gericht) kam gar keine Rückmeldung. Kommunikation - absolutes No-Go.
Leider sehr begrenzt. Nur wenig weibliche Führungskräfte.
Männliche MA verdienen mehr, werden auch bevorzugt und erhalten Firmenautos. Weibliche leider nicht (auch nach mehrmaliger Nachfrage).
Die Aufgaben und Projekte sind größtenteils interessant und spannend.
So verdient kununu Geld.