25 von 203 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sikla GmbH Bewertungen
Sikla
GmbH
25 von 203 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Das Unternehmen ist toll, einige Führungskräfte weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sikla GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Kollegium, an sich macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter. Sikla hat sehr gutes Potenzial, sollte bekannter werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, wenn diese gewisse Themen publizieren oder ansprechen. Dies könnte Fluktuation verhindern oder unzufriedene Mitarbeiter vermeiden. Gerade im Bereich Führungskräfte gibt es hier einiges an Luft nach oben. Des Weiteren müssen auch andere Märkte in anderen Ländern betrachtet werden, der Horizont sollte mehr erweitert werden und der Blick über den Tellerrand gewagt werden. Sikla ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches immer mehr Konzern Struktur erhält. Dementsprechend sollte hier der Weitblick angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
An sich gute Atmosphäre. Aber gerade im Bereich Führung kann hier noch mehr investiert werden. Obwohl nach Leading Simple gearbeitet wird (offiziell) leben es doch einige Führungskräfte nicht.
Image
War früher immens gut. Hat leider mittlerweile auch einen Knacks weg - allerdings behaupte ich, dass das Image immernoch in Ordnung ist.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von mobilem Arbeiten, angenehme Arbeitszeiten, Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Sikla investiert viel in die Ausbildung und die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld anzusiedeln, wenn man Jobs auf gleicher Ebene in anderen Unternehmen vergleicht. Gerade inflationär teils unpassend. Die Sozialleistungen sind jedoch gut, hier wird auf die Mitarbeitenden geschaut. Bonusbeteiligung, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sikla tut viel für die Umwelt und das Sozialbewusstsein, Luft nach oben ist natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird stark zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung soweit.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Es gibt Führungskräfte, die Leading Simple sehr stark leben und auch das Thema Entwicklung der Mitarbeiter sehr stark prägen. Diese sind als Vorbild wirklich sehr zielführend.
Es gibt aber (wie leider überall) auch die Schattenseiten und einige Führungskräfte, die vollkommen fehl am Platz sind. Diese können weder führen noch entwickeln. Problematisch dabei ist, dass dies soviel kommuniziert werden kann, wie will. Getan wird nichts dagegen, auch wenn gewisse Führungskräfte für ihren Stil bekannt sind.
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder hat höhenverstellbare Schreibtische, die heute eigentlich Standard sein sollten. Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden alles an der Hand haben, was sie benötigen. Egal in welchem Bereich!
Kommunikation
Untereinander super. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in welchen auch von der GF informiert wird.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht behaupten, dass irgendwo unterschieden wird.
Interessante Aufgaben
Wenn jemand interessiert ist, etwas mehr zu machen, bekommt jeder bei der richtigen Führungskraft auch die Chance dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca BurkhardtHR Manager
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei Sikla erlebt hast – besonders den starken Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität, die Sozialleistungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Gerade das Thema Führung ist uns ein großes Anliegen. Wir wissen, dass gute Führung entscheidend für Zufriedenheit und Entwicklung ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und „Leading Simple“ nicht nur als Konzept, sondern als gelebte Haltung zu verankern.
Auch Deine Anregungen zur internationalen Ausrichtung und zum „Blick über den Tellerrand“ nehmen wir gerne mit. Als familiengeführtes Unternehmen im Wandel ist es uns wichtig, offen für neue Perspektiven zu bleiben.
Vielen Dank für Deine Zeit bei Sikla und für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!
Liebe Grüße
Rebecca Burkhardt
Schlechter Arbeitgeber mit einer Fassade vorm Gesicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr wollt von einem Mittelstand zu einem Großunternehmen werden? Dann müsst ihr auch dementsprechend so agieren und verschieden Prozesse STANDARDISIEREN! Es fängt beim Gehalt an!
Insbesondere ganz schlimm ist es, dass Personen mit einem sprechen, als hätte man eine "Maske" vorm Gesicht. Heißt: kein authentisches Miteinander, sondern ein "Spiel", nur um andere in gewisser Maße auszutricksen. Sowas braucht niemand!
Verbesserungsvorschläge
- Standards für ALLE festlegen
- Wertschätzung (GEHALT) entsprechend der Qualifikation und nicht nach "bestem Wissen und Gewissen"
- Unternehmenswerte anpassen
- Nicht einfach jeden nehmen, sondern nach endsprechenden Qualifikationen Ausschau halten
Image
Nicht so bekannt in der Region VS.
Work-Life-Balance
Zeiten sind human und variabel.
Karriere/Weiterbildung
Wird in Weiterbildung investiert, jedoch auch hier mit gewissen Abstrichen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Leider in heutiger Zeit absolut nicht angemessen, zumal das Unternehmen ja ganz eindeutig ein "Großunternehmen" werden möchten. Somit ist Wertschätzung absolut nicht gegeben.
Insbesondere akademische Fachleute werden nicht finanziell wertgeschätzt. Sehr Traurig!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nicht gegeben (dahinter rennt eine einzige Person, die darauf immer wieder hinweist).
Kollegenzusammenhalt
Eigene Teamkollegen - okay.
Wenn es aber um andere Kollegen aus anderen Abteilungen geht - dann wird hinter dem Rücken gelästert, als gäbe es keinen Morgen. Man möchte nicht das "Beste" von einem, sondern das Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Ganz stark abteilungsabhängig. Es gibt gute und weniger gute sowie kompetente und weniger kompetente.
Problem hierbei: Viele Vorgesetzte haben nicht einmal einen Master bzw. entsprechende Qualifikationen und sind dementsprechend nicht in der Lage, ein Team ordnungsgemäß zu führen.
Kommunikation
Aufgrund mangelnder Prozesse ist die Kommunikation sehr bedürftig und es fehlen viele präzise Informationen, um an Projekten vernünftig zu arbeiten. Bei Sikla heißt es: 80% Smalltalk, 20% Arbeit.
Interessante Aufgaben
Funktionsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca BurkhardtHR Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben, und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Ihr Feedback zu Themen wie Standardisierung von Prozessen, Gehaltsstrukturen, Kommunikation und Führungskompetenzen ist wertvoll und wird in unsere internen Diskussionen einfließen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu berücksichtigen.
Gerne dürfen Sie uns kontaktieren, wenn Sie uns noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Rebecca Burkhardt
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher alles top
Sikla ist für mich bisher ein gesunder Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege manchmal etwas lang
Verbesserungsvorschläge
Tablet für den AD wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst natürlich oft auf sich gestellt. Aber die Kollegen/innen sind alle freundlich und hilfsbereit
Image
Sehr gute Außendarstellung. Höre auch bei Kunden und selbst bei der Konkurrenz nur Gutes
Work-Life-Balance
Alles im grünen Bereich… da gibt es bestimmt schlimmeres. Aber klar-man muss was tun für sein Geld
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sikla legt viel Wert auf Umweltschutz und ist auch im öffentlichen Bereich bei verschiedenen Vereinen und sozialen Einrichtungen in der Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team sind alle sehr freundlich und es herrscht eine gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer fair gewesen.
Arbeitsbedingungen
Dienstfahrzeug frei wählbar (bis auf ein paar Ausnahmen) Gute Homeoffice Ausstattung. Im AD wäre ein Tablet toll. Aber ansonsten alles gut - Firmenkleidung gibt es auch
Kommunikation
Viele Infos über interne Plattform… manchmal zu viel. Die wirklich wichtigen Themen gehen da manchmal verloren.
Aber ansonsten alles top
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Wechselnde Baustellen und interessante Herausforderungen.
Aber auch viel km zu fahren- muss man mögen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca BurkhardtHR Manager
Liebe*r Sikla Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du Sikla als „gesunden Arbeitgeber“ wahrnimmst und deine Aufgaben im Außendienst als abwechslungsreich und interessant empfindest.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie das Thema Tablets für den Außendienst, nehmen wir gerne auf. Eine klare und schnelle Kommunikation ist uns sehr wichtig – dein Hinweis hilft uns dabei, hier noch gezielter zu optimieren.
Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv erlebst. Diese Werte liegen uns bei Sikla besonders am Herzen. Auch die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind für uns zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie – schön, dass du das auch so wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit bei Sikla und bedanken uns herzlich für deine wertvolle Rückmeldung.
Viele Grüße
Rebecca Burkhardt
Schade, dass es für mich nicht gepasst hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen in dem die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr und besser miteinander, dann seid ihr unschlagbar.
Arbeitsatmosphäre
Jederzeit fairer Umgang miteinander
Image
Sikla ist bekannt für gute Produkte und Services, aber auch für nicht preiswert.
Work-Life-Balance
Das liegt an jedem selber. Normal kein Problem
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und zahlreiche Benefiz
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird enorm geschätzt und wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Absolut top, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und Unterstützung in allen Belangen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Homeoffice Ausstattung und Dienstwagen nach eigener Auswahl
Kommunikation
Der einzige Punkt aus meiner Sicht der sich verbessern muss. Teams als Hauptkommunikationsmedium finde ich falsch.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca BurkhardtHR Manager
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Sikla so positiv erlebt haben, insbesondere die familiäre Atmosphäre und den fairen Umgang miteinander hervorheben. Ihre Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir sehr ernst – ein offener und effizienter Austausch ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.
Ihr Lob für das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung älterer Kollegen freut uns besonders, da dies zentrale Werte unseres Unternehmens sind. Auch dass Sie die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und unsere Zusatzleistungen als positiv empfinden, bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf, um für alle Mitarbeiter die bestmögliche Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns für Ihren Einsatz bei Sikla!
Modernes, kollegiales Arbeitsklima!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sikla GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gilt nur für eine Anstellung als Werkstudent, ansonsten wohl deutlich besser!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich Selbstständiges Arbeiten und Teamwork gut in der Waage hält.
Flexible Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Flexizeit ermöglicht wirklich eine gute Balance zwischen Job und Familie.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen anhand Altersvorsorge sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch besser sein, alles es bereits ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur positive Erfahrungen aussprechen.
Kommunikation
Viele Menschen, viele Meinungen.
Gleichberechtigung
Je nach Standortzugehörigkeit
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabengebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kündigung statt Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein
- Soziale Leistungen
- Firmenevents
- Arbeitskleidung
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- keine höhenverstellbare Tische
- keine Klimaanlage in der Abteilung
- Gehalt in unterem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen bzgl:
- Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung
- Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt.
- Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht.
- gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen
-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.
- Gehälter an den Markt anpassen
- MA für die eigene Leistungen belohnen (nicht auf allgemeines verweisen)
- den MA nicht in der Hoffnung auf Gehaltserhöhung arbeiten lassen, sondern sofort deutlich sagen, wenn etwas nicht möglich ist- offen und ehrlich sein
- allen MA in der Abteilung gleiche Konditionen bieten (z.B. Firmenauto auch für die weibliche MA)
- dem MA zugewiesene Verantwortung auch zutrauen - keine MA in der Abteilung haben, die "gleicher" sind und andere Kollegen kontrollieren und hinterher spionieren und etwas vorwerfen was nicht der Wahrheit entspricht.
- als HR mit MA kommunizieren (ich habe mehrmals versucht die Kündigung außergerichtlich zu klären -leider erfolglos)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich kontrolliert und kann nicht die Verantwortung für den eigenen zugewiesenen Bereich in vollem Umfang übernehmen.
Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend von VG, nicht toleriert wird. Wenn man nach der Personalentwicklungsgespräch etwas ergänzen möchte und nicht "bloß blind unterschreiben" - wird man ignoriert und danach ohne weiteres einfach sozial ungerechtfertigt gekündigt.
Insgesamt macht die Firma einiges für ein gutes Betriebsklima, aber da ich nur 1 Abteilung bewerte, kann ich nur von dieser Abteilung sprechen - hier herrscht Druck, Beobachtung und Einmischung von anderem Mitarbeiter in deinen Verantwortungsbereich - was die Arbeit sehr erschwert und demotiviert.
Image
- Es wird sehr viel gemacht um besser da zu stehen als es tatsächlich ist - damit man die Herausforderung bzgl. Fachkräftemangel erfolgreich meisten kann.
- Nicht alles ist tatsächlich so wie es dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit vorhanden
Viel Arbeit
Insgesamt aber gut
Karriere/Weiterbildung
- Englischkurs wurde übernommen.
- Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr fragwürdig.
- Insgesamt hat die Firma eine Ausrichtung, dass man die MA fördert - ich habe das aber auch anders erlebt.
- für die Persönlichkeitsentwicklung leider keine Möglichkeiten (Stichwort "man ist bereits überqualifiziert")
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut es, aber dann wird gesagt, dass es bereits eine allgemeine Erhöhung für alle gab und Inflationsausgleich...- was hat aber "das allgemeine" mit meiner Leistung zu tun? - dankbar, aber sehr demotivierend für die Firma extra Schritt zu machen.
Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Wenn man ins Büro pendeln muss - wird weder Tankgutschein noch Km-pauschale angeboten (wie das mittlerweile in vielen Firmen in der Region der Fall ist). Wenn man an Ende des Monats zwei mal überlegen muss, was man als erstes zahlen soll (bei den gestiegenen Preisen, Inflation und Spritkosten) - dann ist der Lohn definitiv nicht mehr marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geplant und einiges bereits unternommen
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung leider nicht vorhanden.
Insgesamt im Unternehmen findet man gute Kollegen / Kolleginnen, mit den man gerne zusammenhält - aus dieser Sicht ist die Kollegenzusammenhalt gegeben.
Es wird behauptet, dass es gerne gesehen wird, wenn die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit an der Kaffeemaschine / in der Kantine kurz treffen und kommunizieren - in der Realität wird darauf sehr geachtet wer / mit wem / wie lange / wie oft sich trifft und an die jeweilige Führungskräfte weitergegeben - die Agents 007 don't sleep.
Umgang mit älteren Kollegen
gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter vermittelt das Gefühl hinter der Abteilung zu stehen und alles innerhalb der Abteilung klären zu wollen - in der Realität ist er nur daran interessiert, dass die Abteilungs - Image nach außen gut aussieht und dass er von seinem Chef "gut" beurteilt wird.
Wenn in der Abteilung jemand diskriminiert und fachlich gemobbt wird- versucht er das zu vertuschen, so, dass es nach außen trotzdem gut aussieht. Offene Gespräche seitens betroffenem Mitarbeiter haben leider nichts gebracht. Es wurde gemeint - wenn man nicht miteinander klar kommt, dann geht man auseinander und es wird keine Zusammenarbeit geben, jeder macht sein eigenes Zeug. Leider absolut inkompetent.
In der Abteilung gibt's eine Person (nur Mitarbeiter, keine Führungskraft) die alles kontrolliert und sich überall einmischt - es ist unmöglich etwas eigenständig für EIGENE Aufgaben zu machen (auch nach Rücksprache mit dem VG)-es wird die Verantwortung entzogen und man muss entweder nach "Pfeife dieses MA tanzen" und "Befehle ausführen" oder man wird gekündigt. Ich möchte nur hoffen, dass es nur in dieser Abteilung so ist und andere Abteilungen werden von kompetenten Führungskräften geführt.
Arbeitsbedingungen
- IT und Systeme sind aufm neustem Stand der Technik
- Belüftung hat "offene Stellen" in der Kantine - Geruch manchmal gewöhnungsbedürftig, ansonsten i. O.
- Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage in der Abteilung vorhanden.
- Lärmpegel aufgrund Großraumbüro manchmal sehr hoch.
- Schöne Sommerterrase /Balkon in der Kantine - man hat Urlaubsfeeling im Sommer
Kommunikation
Da ich nur 1 Abteilung bewerte - möchte ich sehr hoffen, dass die fehlende Kommunikation nur auf die nicht ausreichende Kompetenz den Vorgesetzten dieser Abteilung zurückzuführen ist und dass es in den anderen Abteilungen Kommunikation anders ist (offen und ehrlich)
In dieser Abteilung wird nicht offen miteinander kommuniziert, hinter dem Rücken wird's übereinander gelästert.
Es wird auch ohne Abmahnungen o.ä. (ohne, dass es offen gesagt wird, dass man sich Gedanken über anderen Job machen muss, ohne irgendeinen Grund, ohne Gespräche mit der Personalabteilung, ohne dem langjährigem MA eine Chance zu geben (zu erfahren was genau nicht passt und das zu verändern) - einfach nach 3 Jahren Zugehörigkeit (unbefristeter Vertrag) - fristgerecht gekündigt, von heute auf morgen, ohne Grund und man wird in Begleitung von HR rausgeführt, als ob man ein Verbrecher ist. Absolut No-Go - sozial ungerechtfertigt und gesetzlich unwirksam.
Auch nach mehrmaliger Nachfrage (beim VG und HR) nach Gründe der Kündigung (ohne Gericht) kam gar keine Rückmeldung. Kommunikation - absolutes No-Go.
Gleichberechtigung
Leider sehr begrenzt. Nur wenig weibliche Führungskräfte.
Männliche MA verdienen mehr, werden auch bevorzugt und erhalten Firmenautos. Weibliche leider nicht (auch nach mehrmaliger Nachfrage).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind größtenteils interessant und spannend.
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Mehrfachbewertung
Viel zu tun aber der absolute Hammer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, vertrauensvolle Umgebung, ehrgeizige Ziele und tolle Chancen
Verbesserungsvorschläge
Markenbekanntheit stärken - Sikla ist einfach ein super Arbeitgeber und das kann ja auch jeder wissen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme das Vertrauen meiner Führungskraft übertragene Aufgaben zu erfüllen und konnte die letzten zwei Jahre einige neue Themen mit einbringen oder vorantreiben.
Auch unter den Führungskräften und Mitarbeitern begegnet man sich vertrauensvoll und hilfsbereit.
Image
Sikla ist meiner Ansicht nach auch in der Welt für Arbeitnehmer ein "Hidden Champion": nicht sehr bekannt im Umkreis, aber einfach nur Hammer.
Work-Life-Balance
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist Sikla wirklich herausragend. Es wird sehr viel Verständnis auch für private Situationen entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Angebote zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und auch hier entwickelt sich Sikla stets weiter.
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Auszahlung von Gehalt und hohe Transparenz in den Sozialleistungen.
Sehr wertschätzend, wenn man auch alles mit einbezieht. (Job Bike, Rente, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem sehr guten Weg nach vorne.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur gut. Habe es in den bislang durchlaufenen Stationen noch nie so stark erlebt.
Hier hält man wirklich als übergreifende Teams zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.
Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Open Office Konzept, nicht zu laut und viele verschiedene Möglichkeiten sich auch mal zurückzuziehen. Wirklich TOP.
Kommunikation
Der Austausch im Kollegenkreis und mit Mitarbeitern der eigenen Abteilung oder darüber hinaus ist wertschätzend, auf Augenhöhe und freundlich.
An manchen Stellen muss die Kommunikation noch ausgebaut oder verbessert werden - das gibt es aber meine ich immer mal wieder.
Gleichberechtigung
Ich sehe das Frauen wie Männern die gleiche Chance gegeben wird und man mit seinem Knowhow und Herangehensweise glänzen kann.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv AM Unternehmen arbeiten und ist nicht nur eine "Nummer". Tolles Gefühl und Miteinander.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LangerLeitung Human Resources
Liebe/r Siklaner/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei Sikla gesehen, wertgeschätzt und einbezogen fühlst.
Viele Grüße
Sandra Langer
Head of HR
Moderne Strukturen, tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sikla GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen; tolle Events; es wird in Vertriebsseminare und Coaching investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrenämter werden zum Teil erwartet, ohne interne Lobby wird es schwer erfolgreich zu sein
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte die Strukturen und die internen Wege flach halten und nicht zum "Konzern" werden
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war mal besser, viele neue Führungskräfte
Work-Life-Balance
im Vertrieb ist die Work-Life-Balance gut
Karriere/Weiterbildung
offen für Karriere im Unternehmen
Gehalt/Benefits
jährliche Boni-Zahlungen für alle Mitarbeiter; individuelle Gehälter im Vertrieb
Kollegenzusammenhalt
die erfahrenen Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen haben es schwer, dass Tempo zu halten
Vorgesetztenverhalten
die Erwartungshaltung ist hoch, man muss offen für Neues sein
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Arbeitsbedingungen, gute Werkzeuge im Vertrieb
Kommunikation
die Kommunikation ist gut, flache Hierachie
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LangerLeitung Human Resources
Liebe/r ehemalige/r Siklaner/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass Du unsere familiengeführte Arbeitsatmosphäre und unser Weiterentwicklungsangebot im Vertrieb wertschätzt.
Die von Dir erwähnten „Ehrenämter“ sind Teil unserer offenen Kultur, die Mitarbeitenden-Initiativen Raum lässt und unterstützt.
Dazu gehört es auch, andere von der eigenen Idee zu überzeugen und bei entsprechender Akzeptanz diese Ideen bei Sikla zu implementieren.
Im besten Fall erkennen wir neues Potential und Stärken bei unseren Mitarbeitenden, die u.a. auch den nächsten Schritt auf Deinem individuellen Karriereweg bedeuten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht hören und sehen wir uns mal wieder auf einerm unseren tollen Events ;-)
Hier geht man gern zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Sikla gibt es keine Schuldzuweisungen, wenn mal etwas schief gelaufen ist, steht die Lösungsfindung im Vordergrund. Deswegen gibt es auch keine Scheu, eigene Fehler anzusprechen.
Image
Wer nicht aus der Region oder in der Branche tätig ist, kennt Sikla normalerweise nicht. Es besteht noch Luft nach oben in der Kommunikation des Marken-Images. Hier hat sich in den letzten Monaten aber auch sehr viel zum positiven verändert.
Work-Life-Balance
in einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung saisonal schwankend, in anderen gibt es immer etwas zu tun. Langweilig wird es bei Sikla nicht. Das Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die kurzfristige Genehmigung von Urlaub ermöglichen im Großen und Ganzen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für ein berufliches oder akademisches vorankommen interessiert, dieses auch kommuniziert und motiviert ist, der ist bei Sikla richtig. Es gibt viele Beispiele für Mitarbeiter die nach der Ausbildung mit Unterstützung durch Sikla den Fach-/Betriebswirt oder ein Bachelor-Studium absolviert haben oder nach dem Bachelor einen Master erworben haben. Auch Themenspezifische Fortbildungen beispielsweise zum Brandschutzsachverständigen sind mit Sikla möglich.
Führungspositionen werden extern, aber auch intern besetzt, auch hier ist also ein weiterer Karriere-Schritt möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt landet pünktlich zum Ende des laufenden Monats auf dem Konto. Natürlich dürfen keine Gehälter wie in der Industrie, Automotive, Pharma, etc. erwartet werden, sie sind der Branche und Verantwortung aber angemessen. Die letzten Corona Jahre konnte Sikla ohne Kurzarbeit hinter sich bringen.
Zum Gehaltspaket gehören neben dem Grundgehalt Weihnachtsgeld und ein vom Vorjahres-Ergebnis abhängiger Bonus. Für neue Mitarbeiter werden diese pro rata ausbezahlt. Eine gute betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Des weiteren bietet Sikla seinen Mitarbeitern Leasing-Angebote für (E-) Bikes und Autos (nicht herstellergebunden), kostenfreies Wasser, Saft und Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Die typischen Reibereien gibt es natürlich immer. Dennoch haben viele Mitarbeiter in ihren Kolleginnen und Kollegen gute Bekannte oder sogar Freunde gefunden, die zuweilen auch nach Feierabend noch gemeinsam Dinge unternehmen. Auch die Mitarbeiter-Events (die teilweise auch Abteilungsintern von den Mitarbeitern selbst organisiert werden) erfreuen sich daher immer reger Beliebtheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen wird bei Sikla groß geschrieben, in der Umsetzung teils mit gutem, teils mit weniger gutem Erfolg. Auch hier gibt es je nach Abteilung Unterschiede. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen gut greifbar, wenn Entscheidungen oder Fragen anstehen, lassen wo sinnvoll auch Raum für eigene Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Die Bürolandschaft ist modern, die IT-Ausstattung wird immer mal wieder ausgetauscht. Im Open Office Konzept, wie es bei Sikla umgesetzt wird, wird es natürlich zwischendurch immer mal wieder ein wenig laut, ein konzentriertes Arbeiten ist nicht zuletzt durch die aufgrund von mobilem Arbeiten reduzierte Bürobelegung aber gut möglich. Besprechungsräume sind einige vorhanden, aber quasi durchweg belegt. In einem für die nächsten Jahre geplanten Neubau sollen die Arbeitsbedingungen dann aber auf ein noch höheres Level gebracht werden.
Kommunikation
In einigen Bereichen könnte die Kommunikation/Transparenz noch etwas besser gestaltet werden. Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen die Führungskräfte Neuigkeiten absprechen und Feedback geben, auch Produkt-Informationen werden in einem regelmäßigen Turnus kommuniziert. Einige Kommunikationsschleifen, die aktuell im operativen Tagesgeschäft noch nötig sind, sollten eigentlich überflüssig sein. Im Großen und Ganzen können die Mitarbeiter mit den verfügbaren Informationen aber ganz gut arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt einige Frauen in Führungsrollen und verantwortungsvollen Positionen. Auch viele Wieder-Einsteigerinnen sind viele Jahre später immer noch immer bei Sikla.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die anfallende Arbeit gerecht zu verteilen. Um einer eintönigen Routine entgegen zu wirken haben die Mitarbeiter je nach Stärke oder Interesse eigene Spezialgebiete/-Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LangerLeitung Human Resources
Hallo lieber Siklaner,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung besonders schätzt.
An ein paar Stellschrauben arbeiten wir kontinuierlich und binden hier unsere Mitarbeiter ein.
Für weitere Anregungen und Feedback sind wir offen. Melde Dich gerne direkt bei mir.
Viele Grüße
Sandra Langer
Human Resources Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.