19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, vertrauensvolle Umgebung, ehrgeizige Ziele und tolle Chancen
Markenbekanntheit stärken - Sikla ist einfach ein super Arbeitgeber und das kann ja auch jeder wissen ;-)
Ich bekomme das Vertrauen meiner Führungskraft übertragene Aufgaben zu erfüllen und konnte die letzten zwei Jahre einige neue Themen mit einbringen oder vorantreiben.
Auch unter den Führungskräften und Mitarbeitern begegnet man sich vertrauensvoll und hilfsbereit.
Sikla ist meiner Ansicht nach auch in der Welt für Arbeitnehmer ein "Hidden Champion": nicht sehr bekannt im Umkreis, aber einfach nur Hammer.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist Sikla wirklich herausragend. Es wird sehr viel Verständnis auch für private Situationen entgegengebracht.
Tolle Angebote zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und auch hier entwickelt sich Sikla stets weiter.
Überpünktliche Auszahlung von Gehalt und hohe Transparenz in den Sozialleistungen.
Sehr wertschätzend, wenn man auch alles mit einbezieht. (Job Bike, Rente, etc.)
Auf einem sehr guten Weg nach vorne.
Einfach nur gut. Habe es in den bislang durchlaufenen Stationen noch nie so stark erlebt.
Hier hält man wirklich als übergreifende Teams zusammen.
Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.
In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.
Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.
Open Office Konzept, nicht zu laut und viele verschiedene Möglichkeiten sich auch mal zurückzuziehen. Wirklich TOP.
Der Austausch im Kollegenkreis und mit Mitarbeitern der eigenen Abteilung oder darüber hinaus ist wertschätzend, auf Augenhöhe und freundlich.
An manchen Stellen muss die Kommunikation noch ausgebaut oder verbessert werden - das gibt es aber meine ich immer mal wieder.
Ich sehe das Frauen wie Männern die gleiche Chance gegeben wird und man mit seinem Knowhow und Herangehensweise glänzen kann.
Man kann aktiv AM Unternehmen arbeiten und ist nicht nur eine "Nummer". Tolles Gefühl und Miteinander.
Liebe/r Siklaner/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei Sikla gesehen, wertgeschätzt und einbezogen fühlst.
Viele Grüße
Sandra Langer
Head of HR
Ich hatte noch nie so einen Arbeitgeber, egal in was für einem Bereich jedem wird geholfen.
Liebe/r Siklaner/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich rund um wohl bei Sikla fühlst und freuen uns auf weiterhin gutes Teamwork mit Dir.
Viele Grüße
Sandra Langer
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Es können leider keine halben Sterne vergeben werden.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Gruppenbildung (wo nicht jeder willkommen ist). Dies wird bei „speziellen“ Mitarbeiter/innen sogar von der Geschäftsleitung gefördert. Und das ist unfair, dass nicht alle die Möglichkeit haben, Teil der Gruppe zu werden.
Alle Mitarbeiter innerhalb einer Hierarchiestufe gleich behandeln!
Liebe/r Siklaner/in,
danke für Dein Feedback.
Wir würden gerne verstehen, was Dich dazu bewegt hat und laden Dich ein, mit uns in einen persönlichen Austausch zu kommen.
Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden. Bitte wende Dich gerne an die HR-Ansprechpartnerin Deines Vertrauens.
Freundliche Grüße
Sandra Langer
- Head of HR, People & Culture -
Gute Firma, offene Kommunikation
Liebe/r Siklaner/in,
danke für Dein Feedback.
Prima, dass Du die offene Kommunikation bei Sikla hervorhebst.
Gerne können wir uns auch näher persönlich austauschen.
Viele Grüße
Sandra Langer
Familiengeführtes Unternehmen; tolle Events; es wird in Vertriebsseminare und Coaching investiert
Ehrenämter werden zum Teil erwartet, ohne interne Lobby wird es schwer erfolgreich zu sein
Unternehmen sollte die Strukturen und die internen Wege flach halten und nicht zum "Konzern" werden
Das Betriebsklima war mal besser, viele neue Führungskräfte
im Vertrieb ist die Work-Life-Balance gut
offen für Karriere im Unternehmen
jährliche Boni-Zahlungen für alle Mitarbeiter; individuelle Gehälter im Vertrieb
die erfahrenen Kollegen halten zusammen
ältere Kollegen haben es schwer, dass Tempo zu halten
die Erwartungshaltung ist hoch, man muss offen für Neues sein
sehr moderne Arbeitsbedingungen, gute Werkzeuge im Vertrieb
die Kommunikation ist gut, flache Hierachie
Liebe/r ehemalige/r Siklaner/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass Du unsere familiengeführte Arbeitsatmosphäre und unser Weiterentwicklungsangebot im Vertrieb wertschätzt.
Die von Dir erwähnten „Ehrenämter“ sind Teil unserer offenen Kultur, die Mitarbeitenden-Initiativen Raum lässt und unterstützt.
Dazu gehört es auch, andere von der eigenen Idee zu überzeugen und bei entsprechender Akzeptanz diese Ideen bei Sikla zu implementieren.
Im besten Fall erkennen wir neues Potential und Stärken bei unseren Mitarbeitenden, die u.a. auch den nächsten Schritt auf Deinem individuellen Karriereweg bedeuten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht hören und sehen wir uns mal wieder auf einerm unseren tollen Events ;-)
Sikla bietet meiner Meinung nach sehr angenehme und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen an. Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Tätigkeit bei Sikla und würde das Unternehmen guten Gewissens jederzeit empfehlen können.
Hallo liebe/r Siklaner/in,
wir freuen uns, dass es Dir bei Sikla gefällt und Du uns gerne weiterempfiehlst.
Bei Sikla gibt es keine Schuldzuweisungen, wenn mal etwas schief gelaufen ist, steht die Lösungsfindung im Vordergrund. Deswegen gibt es auch keine Scheu, eigene Fehler anzusprechen.
Wer nicht aus der Region oder in der Branche tätig ist, kennt Sikla normalerweise nicht. Es besteht noch Luft nach oben in der Kommunikation des Marken-Images. Hier hat sich in den letzten Monaten aber auch sehr viel zum positiven verändert.
in einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung saisonal schwankend, in anderen gibt es immer etwas zu tun. Langweilig wird es bei Sikla nicht. Das Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die kurzfristige Genehmigung von Urlaub ermöglichen im Großen und Ganzen eine gute Work-Life-Balance.
Wer sich für ein berufliches oder akademisches vorankommen interessiert, dieses auch kommuniziert und motiviert ist, der ist bei Sikla richtig. Es gibt viele Beispiele für Mitarbeiter die nach der Ausbildung mit Unterstützung durch Sikla den Fach-/Betriebswirt oder ein Bachelor-Studium absolviert haben oder nach dem Bachelor einen Master erworben haben. Auch Themenspezifische Fortbildungen beispielsweise zum Brandschutzsachverständigen sind mit Sikla möglich.
Führungspositionen werden extern, aber auch intern besetzt, auch hier ist also ein weiterer Karriere-Schritt möglich.
Das Gehalt landet pünktlich zum Ende des laufenden Monats auf dem Konto. Natürlich dürfen keine Gehälter wie in der Industrie, Automotive, Pharma, etc. erwartet werden, sie sind der Branche und Verantwortung aber angemessen. Die letzten Corona Jahre konnte Sikla ohne Kurzarbeit hinter sich bringen.
Zum Gehaltspaket gehören neben dem Grundgehalt Weihnachtsgeld und ein vom Vorjahres-Ergebnis abhängiger Bonus. Für neue Mitarbeiter werden diese pro rata ausbezahlt. Eine gute betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Des weiteren bietet Sikla seinen Mitarbeitern Leasing-Angebote für (E-) Bikes und Autos (nicht herstellergebunden), kostenfreies Wasser, Saft und Kaffee.
Die typischen Reibereien gibt es natürlich immer. Dennoch haben viele Mitarbeiter in ihren Kolleginnen und Kollegen gute Bekannte oder sogar Freunde gefunden, die zuweilen auch nach Feierabend noch gemeinsam Dinge unternehmen. Auch die Mitarbeiter-Events (die teilweise auch Abteilungsintern von den Mitarbeitern selbst organisiert werden) erfreuen sich daher immer reger Beliebtheit.
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen wird bei Sikla groß geschrieben, in der Umsetzung teils mit gutem, teils mit weniger gutem Erfolg. Auch hier gibt es je nach Abteilung Unterschiede. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen gut greifbar, wenn Entscheidungen oder Fragen anstehen, lassen wo sinnvoll auch Raum für eigene Entscheidung.
Die Bürolandschaft ist modern, die IT-Ausstattung wird immer mal wieder ausgetauscht. Im Open Office Konzept, wie es bei Sikla umgesetzt wird, wird es natürlich zwischendurch immer mal wieder ein wenig laut, ein konzentriertes Arbeiten ist nicht zuletzt durch die aufgrund von mobilem Arbeiten reduzierte Bürobelegung aber gut möglich. Besprechungsräume sind einige vorhanden, aber quasi durchweg belegt. In einem für die nächsten Jahre geplanten Neubau sollen die Arbeitsbedingungen dann aber auf ein noch höheres Level gebracht werden.
In einigen Bereichen könnte die Kommunikation/Transparenz noch etwas besser gestaltet werden. Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen die Führungskräfte Neuigkeiten absprechen und Feedback geben, auch Produkt-Informationen werden in einem regelmäßigen Turnus kommuniziert. Einige Kommunikationsschleifen, die aktuell im operativen Tagesgeschäft noch nötig sind, sollten eigentlich überflüssig sein. Im Großen und Ganzen können die Mitarbeiter mit den verfügbaren Informationen aber ganz gut arbeiten.
Es gab und gibt einige Frauen in Führungsrollen und verantwortungsvollen Positionen. Auch viele Wieder-Einsteigerinnen sind viele Jahre später immer noch immer bei Sikla.
Es wird versucht die anfallende Arbeit gerecht zu verteilen. Um einer eintönigen Routine entgegen zu wirken haben die Mitarbeiter je nach Stärke oder Interesse eigene Spezialgebiete/-Aufgaben.
Hallo lieber Siklaner,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung besonders schätzt.
An ein paar Stellschrauben arbeiten wir kontinuierlich und binden hier unsere Mitarbeiter ein.
Für weitere Anregungen und Feedback sind wir offen. Melde Dich gerne direkt bei mir.
Viele Grüße
Sandra Langer
Human Resources Management
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen, es herrscht ein sehr harmonisches Betriebsklima.
Meine Stelle ist sehr vielseitig und ich habe viel Freiraum zur Gestaltung und kann mich verwirklichen.
Ich bin begeistert und hoffe es bleibt so.
Liebe Siklanerin,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass es Dir bei Sikla gut gefällt und Du Dich tagtäglich bei uns einbringen kannst.
Viele Grüße
Sandra Langer
Human Resources
Die Produkte, die Freiheiten, meine Kunden, die Kollegen
Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung
Faires Gehalt/Entlohnungssystem überdenken, Wertschätzender umgehen
Früher war die Atmosphäre sehr gut, leider lässt das immer mehr nach, da die Geschäftsleitung gegen ihre eigenen Werte agiert
Nach Außen haben wir ein tadelloses Image, hört man sich aber bei seinen Kollegen um gibt es kaum jemand der noch gut über Sikla spricht. Viele sind kurz davor zu kündigen oder haben bereits gekündigt. Sogar langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte. Leider verschließt man hier vor der Wahrheit die Augen, es ist nicht die Firma wieso viele gehen, sondern die obere Führungsriege die nicht hält was sie verspricht.
Man hat viele Freiheiten
Weiterbildungen werden meines Wissens nach gefördert. Zum Beispiel Englischkurse.
Dale Carnegie für den Außendienst
Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.
Leider mehr sein als Schein. Außenwirkung stimmt nicht mit dem Tatsächlichen überein.
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr groß.
Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
Es wird darauf Wert gelegt, dass es so aussieht, als ob die Mitarbeiter wichtige Entscheidungen selbst treffen dürfen und Einfluss haben, doch die Wahrheit ist, dass die Geschäftsleitung bereits eine Entscheidung getroffen hat und es die Aufgabe der Abteilungsleitung ist, die Mitarbeiter zu dieser Entscheidung hinzuführen und das merkt man auch an dem Verhalten der Abteilungsleitung, sie sind nur Boten.
Es wird vorgegeben nach dem Führungssystem Leading Simple zu führen, doch leider macht das weder die Bereichsleitung noch die Geschäftsführung. Manche Abteilungsleitungen führend Leading Simple Gespräche und versuchen es umzusetzen.
Wertschätzung erfährt man hier selten.
Immer die neusten Geräte und eine schöne Bürolandschaft
Es wird zwar viel diskutiert, leider kommt nichts dabei rum. Besprechungen bleiben ergebnislos oder werden nicht weiter verfolgt. Versprechen werden nicht eingehalten.
Männer und Frauen sind hier nicht gleichberechtigt, auch nicht was das Gehalt angeht. Vor allem merkt man das an dem Umgang mit den Teilzeitkräften.
Teils schöne Aufgaben, teils wird aber auch viel von den Führungskräften selbst erledigt.
Nicht vorhanden - sehr schlecht
- Keine festen Arbeitszeiten
- 15 Überstunden die Woche sind keine Seltenheit
- Versprechen werden nicht eingehalten !
Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Bezahlung ist unterirdisch
Im Vertrieb geht es
Extrem, wirklich extrem schlecht
Sikla kennt keinerlei Rechtliche Rahmenbedingungen und fordert von den Mitarbeitern sich außerhalb dieser zu bewegen
Kaum vorhanden
Nicht wirklich
So verdient kununu Geld.