Lest genau vor einer Entscheidung
Verbesserungsvorschläge
Als ehemalige Führungskraft teile ich im Folgenden ausschließlich persönliche Eindrücke und öffentlich zugängliche Informationen.
Mein ausstehendes Restgehalt wurde mir erst nach einer Klage gegen diesen Arbeitgeber vor dem Landgericht Bremen gezahlt. In der öffentlichen Verhandlung vom 11. Februar 2025 äußerte der Vorsitzende Richter, dass er meiner Klage sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach gute Erfolgsaussichten einräumt. Erst nach dieser richterlichen Einschätzung zahlte der Arbeitgeber im Rahmen eines Vergleichs einen Großteil der ausstehenden Summe sowie Verzugszinsen in gesetzlicher Höhe. Klage und Gerichtsverhandlung waren für eine Einsicht beim Arbeitgeber notwendig.
Meine Ansprüche bestanden bereits im März 2023. Die Zahlung erfolgte erst zwei Jahre später, im März 2025. Die Dauer bis zur Einigung empfand ich persönlich als belastend – insbesondere durch den Umgang des Unternehmens mit Tatsachen.
Meine Anwaltskosten trug ich selbst. Sie hätten vermieden werden können, wenn der Arbeitgeber sich an seinen eigenen Vertrag gehalten hätte.
Laut einem Bericht des Weser-Kuriers vom 9. April 2025 steht die SIKORA AG zum Verkauf. Welche unternehmerischen Weichenstellungen ein neuer Eigentümer treffen und welche Veränderungen er implementieren wird, lässt sich schwer vorhersagen.
Das Unternehmen verfügt gemäß derselben Quelle über keinen Betriebsrat. Veränderungen wie beispielsweise eine theoretisch mögliche Produktionsverlagerung an einen anderen, günstigeren Standort oder weitere strukturelle Veränderungen, von denen ich nicht behaupte, dass sie stattfinden werden, könnten bei ihrem Eintreten nicht ausgleichend durch eine gewählte Arbeitnehmervertretung begleitet werden.
Das durchschnittliche Vergütungsniveau im Unternehmen habe ich persönlich als eher niedrig wahrgenommen. Gleichzeitig verzeichnet der mir vorliegende Konzernabschluss 2023 Gutschriften auf Gesellschafterkonten sowie Ausschüttungen an Kommanditisten und Nießbraucher in Höhe von knapp 10 Millionen Euro allein in diesem Jahr.
Rechtstreue, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung sind für mich stets zentrale Maßstäbe bei der Bewertung eines Unternehmens. Ebenso bedeutsam ist ein respektvoller Umgang in der Führung von Menschen.
Ich kann hier nur für mich sprechen. Wer sich für eine berufliche Zukunft bei diesem Unternehmen interessiert, sollte sich umfassend informieren und sachlich-konsequent seine eigenen Maßstäbe für Arbeitgeber anlegen.
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Das Standing des Unternehmens basiert auf seinen hochwertigen Produkten. Für Bewerber:innen, die sich ein eigenes Bild vom Marktumfeld machen möchten, können die folgenden Unternehmen als Vergleich hilfreich sein:
Zumbach (Schweiz), Adwantek (China), iNOEX (Deutschland)
Die genannten Unternehmen dienen ausschließlich der Orientierung von Bewerber:innen auf Basis öffentlich zugänglicher Inhalte. Die gemachten Angaben beinhalten weder eine qualitative Bewertung noch eine geschäftliche Empfehlung.