66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Betriebsrestaurant
Keinen Betriebsrat
Betriebsrat wäre mal ein Anfang.
Die Arbeitsatomsphäre ist gut. Allerdings und das muss man wissen ist die Sikora AG ein Familien Unternehen. Einen Betriebsrat gibt es nicht und dieser ist nicht gewollt. Schlussendlich werden Entscheidungen vom Vorstand und der GF getroffen.
Image wird hier gross geschrieben. Hiden Champion usw. Man gehört zur grossen Sikora Familie.
Überstunden sind gewünscht.
Kommt darauf an.
Durchnittlich bis gut
Fand ich gut. Allerdings gibt es wie überall die IM.
Der Altersdurchnitt ist in der Firma sehr niedrig. Es werden gerne junge und dynamische Akademiker eingestellt.
Soweit gut. Parkplätze sind Mangelware.
Sind gewünscht solange die Firma positiv dabei wegkommt. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht.
Ja gibt es.
Die Dachterasse, das Betriebsrestaurant, die kostenlosen Yogastunden, die Mitarbeitermassagen und die Arbeitsatmosphäre
Absolut gar nichts
Den Mitarbeitern wird viel geboten
Mitarbeiter sind stets hilfsbereit
Vorgesetzte sind stets hilfbereit und informieren ihre Mitarbeiter frühzeitig über neue Inhalte
Das Gehalt ist absolut ok für einen Werkstudenten
Viel Arbeit für schlechte Bezahlung.
Von der Geschäftsleitung nach unten sehr schlecht.
Mittagessen, Feiern, Räumlichkeiten, kein Druck
Das Management muss endlich anfangen zu kommunizieren und zu informieren. Es wird täglich spekuliert wer für was zuständig ist, welche Themen Priorität haben etc. In der Mitarbeiter Zeitschrift steht auch nichts was hilft das Unternehmen besser zu verstehen.
Alles schick und sauber
Scheint das wichtigste in dieser Firma zu sein
Man wird nicht gezwungen Überstunden zu machen aber sie sind gern gesehen
Noch keine Erfahrung
Ok
Viele nette Kollegen
Veraltete IT Systeme, altmodische Prozesse
Es wird nicht kommuniziert
Freundlicher Umgang mit Personalabteilung, angemessene Sozialleistungen
Eingefahrene Praktiken werden nicht hinterfragt. Veränderungen werden extern bestimmt, weniger mit den praxisorientierten Mitarbeitern abgestimmt.
Bei Gesprächen über Umgang und Art von Vorgesetzten auch handeln, nicht nur Versprechungen machen.
Strukturierung von Prozessen.
Arbeit ist reichlich vorhanden, dennoch kommt die Freizeit nicht zu kurz.
Private Altersvorsorge mit 50% Zuschuss des Arbeitgebers. Kaum zu toppen.
Diverse Veranstaltungen für Mitarbeiter ohne Kostenbeitrag, ob Kultur oder Sport.
Mitarbeiterrestaurant der Spitzenklasse zum Pauschalpreis. Besser geht's nicht.
Meinungen von Mitarbeitern werden in Entscheidungen einbezogen.
Prozesse könnten genauer definiert sein.
Technologische Vielfalt die anspruchsvolle Tätigkeiten bietet.
Kostenlose Getränke, gutes Essen, Mitarbeitersport, Parkplätze vor Ort.
Keine Ausbildungswerkstatt oder sonstige tiefgreifenden Ausbildungsmaßnahmen im Sinne der dualen Ausbildung zwischen Schule und Betrieb. Die Schule muss quasi den kompletten Teil übernehmen (und das kann sie nicht...).
Kein Fahrkostenzuschuss.
Mehr miteinander reden als übereinander.
Mehr Transparenz im Unternehmen schaffen (Bsp. Möglichkeiten für ein LAS, Vergütungsklassen, Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche ziehen, Aufstiegschancen im Überblick).
Beitritt zur IG-Metall oder Personalrat bilden bei der großen Mitarbeiteranzahl.
Monotone Arbeit, wenig Abwechslung
Billige Arbeitskraft, es wird wenig Wissen vermittelt.
Viele Kollegen sind nett, es wird aber viel von Oben nach Unten bestimmt. Als normaler Mitarbeiter hat man nicht viel zu sagen.
Durchschnitliches Unternehmen, nichts erwähnenswertes.
Das Betriebsrestaurant, die kostenlosen Yogastunden, die Mitarbeitermassagen
Das breite Angebot, fuer die Fitness, Gesundheit, private Flexibilität und die Mitarbeiterzufriedenheit, hält fuer jeden Mitarbeiter etwas bereit.
Nichts.
Keine.
