Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Wasserspender
- Arbeitsplatz
- Paar Kollegen
- Dass ich lernen durfte, was ich zukünftig nicht mehr möchte.
- Die Geschäftsleitung regt sich auf,
wenn etwas nicht läuft, sucht die Fehler aber nur bei den Mitarbeitenden. Vielleicht sollte man auch mal überlegen, welche Rolle die Person spielt, die das Team leitet.
- Dass man nicht mal den Mut hat, persönlich auf jemanden zuzugehen, obwohl man offenbar Zweifel hat, ist schwach.
- Wenn eine Auszubildende alles gibt, Verantwortung übernimmt und am Ende als unmotiviert abgestempelt wird, ohne dass jemals echtes Interesse an ihrer Arbeit gezeigt wurde, ist das kein Führungsfehler.
Das ist Führungsversagen.
- Personalabteilung erweitern – ich denke, dass es besser im Personal laufen würde, wenn man nicht nur eine Person vor Ort hat.
- Geschäftsleitung sehe ich persönlich eher als Teamleitung, da der Fokus gefühlt nur auf 2 Bereichen liegt und der Rest nebenbei läuft und nicht gesehen wird. (Neue Geschäftsleitung oder Unterstützung holen)
-Allen Auszubildenden die Chance geben, auch wirklich ausgebildet zu werden und den Ausbildungsbereich nicht zur Nebensache machen. Wenn weder Zeit noch Interesse da ist, sich zu kümmern, sollte man gewisse Ausbildungen besser nicht anbieten.
- Ehrliche Dankbarkeit wäre denke ich auch eine schöne Abwechslung und würde hin und wieder nicht schaden ;)
In den jeweiligen Abteilungen top, außerhalb davon dann öfter schwierig, aber schon ok.
Kommt auf die Abteilung an, aber sind an sich vorhanden.
Man hat Gleitzeit und als Festangestellte:r, wenn es die Position ermöglicht, Homeoffice-Möglichkeiten.
Das Minimum wird gezahlt und man braucht auch keinerlei Unterstützung im Sinne von VVS-Ticket etc. erwarten.
Hatte in drei Jahren Ausbildung vielleicht ein halbes Jahr einen richtigen Ausbilder und drei Monate eine Teamleiterin.
Der offizielle Ausbilder für meine Ausbildung ist gleichzeitig die Geschäftsleitung und sagt, wenn man Glück hat Hallo oder beteiligt sich nur mit Aussagen wie: „Du darfst nicht in die Buchhaltung – das lernt man ja in der Berufsschule“.
Das System einer dualen Ausbildung wurde ins diesem Bereich scheinbar noch nicht ganz verstanden.
Dank ein paar Kollegen hat man Spaß in der Arbeit. Zu lachen gibt es aber prinzipiell in der Firma immer was :)
Es war vielfältig und man konnte viel lernen, aber hauptsächlich Themenbereiche, die nichts mit der eigentlichen Ausbildung zu tun hatten (bei mir persönlich).
Es wurde bei mir persönlich gut durchgemischt.
Man hat von vereinzelten Kolleg:innen Respekt zurückbekommen.
Von der Geschäftsleitung wird einem evtl. Respekt gegeben, wenn man seine eigene Meinung nicht äußert und allem zustimmt – auch wenn man denkt, andersrum könnte es besser funktionieren.
Man braucht nicht davon ausgehen, Respekt zu bekommen, nur weil man selbst respektvoll ist.
(Dachte es wäre normal, Respekt zu bekommen, wenn ich ihn gebe.)
Traurig eigentlich.
Tolle Kollegen, Interessante Aufgaben.
Sehr vieles, ich wünschte es entwickelte sich anders allerdings würd das wohl für immer ein Traum bleiben.
Vorstand und Aufsichtsrat leeren und extern neu besetzt. Es wird alles an die Wand gefahren.
Super Kollegen, freundliches miteinander in den Abteilungen die ich erlebe. Man hört aus vielen Ecken schlechtes kann ich zu diesem Punkt aber nicht verifizieren.
Früher mal sehr gut, mittlerweile Wissen die Firmen/Lieferanten/Kunden als auch die Schulen sowie die Handelskammern was hier eigentlich passiert.
Mal so mal so, ich sehe keine Balance in Auslastungskurven die einer Achterbahn ähneln.
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich, dafür musst du aber einen Teil deiner eigenen Identität opfern und mindestens 18 Stunden am Tag arbeiten.
Unter durchschnitt. Wenn du Leistungen erbringen willst bist du wo anders besser aufgehoben. Sozialleistung besteht darin andere Leute anzuschwärzen, zu diffamieren und um das eigene unternehmerische überleben zu sichern.
Naja, wie viele hier bemängelt haben wird einfach alles in 2 Container geworfen, nach aussen aber auf Mülltrennung und Nachhaltigkeit getan.
Sehr gut, man versteht sich als Team und handelt auch so!
Was ich hier und da mitbekommen unter aller Sau! Man sollte sich für Menschen einsetzen die Loyalität und treue beweisen haben.
Ich nehme hier Team- und Projektleiter aussenvor da diese zwar auf dem Papier verantwortlich sind allerdings keine Entscheidungsgewalt bekommen. Es wird nach sich selbst und seinen emotional vertrauteren Mitarbeiter geschaut viele andere bleiben auf der Strecke.
Gute Räumlichkeiten, zumindest am neuen Standort. Es gibt billigen Kaffee und einen modernen Wasserspender sowie Obstkörbe die immer leer sind aber das scheint ja normal zu sein.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings muss man, egal für was, den Chefs monatelang hinterher rennen. Termine werden nie wahrgenommen und alle Infos muss man sich irgendwie selbst beschaffen, traurig aber wahr.
Die älteren Herrschaften lassen gerne mal einen vom Stapel ansonsten alles normaler deutscher Mittelstand ( eher schlecht ;) )
Viele interessante und neue Themenbereich!
Gehalt war immer pünktlich.
Der Obstkorb war üppig bestückt.
bodenlos schlechter Umgang mit Azubis!
Kompetenzen und Ziele werden nicht gewünscht, Hauptsache die GF ist zufrieden.
Das dauerhafte (meist nicht kommunizierte) Umwerfen von stehenden Konzepten
Positionen mit Mitarbeitern besetzen die diese auch erfüllen können
Innerhalb der Abteilung ist sie gut. Sobald man mit Menschen außerhalb dieser zu tun hat, fühlt man sich einfach nur noch unwohl.
Der Satz "Du weißt ja wie das hier ist" wurde hier eigentlich nur negativ konnotiert verwendet
Mülltrennung ist hier ein ganz großes Thema! Nur damit alles am Ende im selben Müllcontainer landet.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter beanspruchen fälschlicherweise Leistungen/Erfolge für sich, aber für ihre Fehler werden andere vor den Bus geworfen.
Haben teilweise weder die Kompetenz noch die Zeit eine Abteilung zu führen. Prioritäten werden nicht falsch, sondern gar nicht gesetzt. Nachdem mehrere Mitarbeitende ihr Unwohlsein geäußert hatten, wurde genau nichts getan. Nicht einmal nachgefragt woran es liegen könnte. Gesetzte Ziele gab es keine.
Hier wurde immerhin etwas investiert. Vor allem die IT-Abteilung möchte hier bessere Bedingungen schaffen und den Laden auf den neusten Stand bringen
Es wird nicht mit einem kommuniziert. Man gibt jede Info die man selbst hat weiter und das wird als selbstverständlich gesehen, aber andere bekommen es nicht mal hin die kleinste Information weiterzutragen.
Höhe des Gehaltes war okay und wurde pünktlich ausgezahlt. Aber was sind diese "Sozialleistungen"?
Manchmal trockene Fleißaufgaben, manchmal Kreativstarbeit
Die Teams und der Zusammenhalt, das selbst arrangierte Arbeiten mit den Kunden.
Der unglaublich schlechte Umgang mit Auszubildenden!
Vorgesetzten- und Vorstandsverhalten, da kann man mittlerweile nur noch lachen.
Vorgesetzte und Chefs stehen über Kunden und Fachkompetenz, hier wird gerade eine unglaublich Starkes Team derart an die Wand gefahren... wirklich Schade!
Führungsstil und Vorstand austauschen. Hier werden leider Potentiale und Zukunftsweisen im keim erstickt, Fachkompetenz hat keinen Stellenwert.
Unter Kollegen Top, Vorgesetzte und Chefs sehr unangenehm
Kann ich schlecht Objektiv bewerten.
Eher schlecht, nicht wegen Überstunden sondern wegen allem drum herum. Keine Planbarkeit, keine Ziele und keine Vision für die Zukunft. Kunden sind "Egal" was zählt ist das was der Vorstand sagt.
Leider sehr schlecht, wird nichts dafür getan.
Weit unter Durchschnitt, keine Sozialleistungen.
Man solle doch bitte "Mülltrennung" beachten. Am ende wird alles draußen in einen Restmüll geworfen.
Sehr gut innerhalb der Teams
Leider sehr schlecht.
Was soll ich sagen, Persönlich abseits der Arbeit war das mal ganz ok. Nach vielen einschlägigen Erfahrungen muss ich leider sagen das Lügen hier an der Tagesordnung steht. Nach Hilfe muss man gar nicht erst fragen, man wird immer alleingelassen. Probleme werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgelassen.
Unter dem Durchschnitt, solange man keinen Kontakt zum Vorgesetzten oder Vorstand hat.
Im Team herrscht sehr gute Kommunikation, auch zum Kunden bei Projekten. Alles was Firmenintern ist, ist katastrophal. Chefs und Vorgesetzte halten Informationen geheim und bestreben intransparentes und fördern unsoziales Verhalten.
Eigentlich gut, abwertende Bemerkungen gibt es jedoch hin und wieder.
Mal so mal so, denke das ist relativ Durchschnittlich.
Absolut nichts mehr
Zwischenzeitlich alles
Ein Unternehmen das Herausforderungen nicht scheut und Innovative Ideen Proaktiv fördert
Leidenschaft und Agilität kann, wenn auch gern gemacht ihren Tribut zollen.
Modernes Gebäude mit schöner Grünanlage lädt zum Verweilen ein
Home Office wird gelebt und auf individuelle Gegebenheiten wird eingegangen.
Ob Kunde oder Kollege - jeder findet gehör
Firmenevents
Benefits
Moderner Standort
nichts
Die Atmosphäre ist in meinem Team sehr toll. Wir verstehen uns menschlich als auch fachlich total gut.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird vorgelebt. Aufbau von PV-Anlagen, moderner Licht- und Heizungstechnik. Firmenautos ausschließlich elektrisch oder Hybrid.
Neben den Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier) findet regelmäßige Afterwork-Events statt.
Ich kann nur meinen Vorgesetzten bewerten und da gibt es nichts zu meckern.
Falls einem etwas fehlt, wird es besorgt. Höhenverstellbare Tische, Bluetooth Headset, iPhone,...
Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßiges, konstruktives Feedback.
Regelmäßige Mitarbeiter-Betriebsversammlungen
Aus meiner Sicht branchenüblich.
Sonderzahlungen (Inflationsausgleich, monatlicher Sachbezug und Firmenjubiläum) werden gewährt.
Faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, offene Kommunikation und gute Kollegen
Manchmal zu zögerlich bei Investitionen in Maschinenausstattung, der neue Standort hat eine Menge Geld gekostet und wird auch durch zukünftige Planungen einiges abverlangen...aber manchmal wäre weniger Wert auf Äußerlichkeiten und mehr für die inneren Werte nicht schlecht. Was bringt mir die tolle Fassade wenn das Innenleben mittelmäßig ist?
Siehe Kritik Weiterbildung
Einhergehend mit Neubesetzung und Neuzugängen in Führungspositionen und den Teams fand eine deutlich spürbare Verbesserung statt. Weiter so:)
Von unseren Kunden überwiegend sehr positive Feedbacks :)
Im Modellbau nicht ganz einfach...sicher würden andere weniger Sterne vergeben. Bei Zeitdruck muss jeder Opfer bringen, aber dafür gibt es zum Ausgleich auch ein Gleitzeitkonto. Vom Grundsatz her sollte zumindest ein wenig Herzblut und Begeisterung für Design und Formsprache da sein. Kein Job für jemanden der Punkt Strich 40h/Woche und 8h pro Tag nur Geld verdienen will
Von mir wieder zweifelhafte 4 Sterne...jeder kann hier etwas erreichen, wenn er oder sie das entsprechende Potential mitbringt und bereit ist sich durch Leistung zu beweisen. Es wird auch in Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeitenden investiert...einzige Kritik- immer erst wenn es nötig ist. An einigen Stellen gibt es für Kompetenzen kaum oder keinen Ersatz. Das ist gefährlich..kann aber auch für andere als Chance sich zu entwickeln gesehen werden ;)
Branchenübliches Gehalt mit mittlerweile sicher auch üblichen Benefiz
Immer interessiert an Ideen und der Umsetzung unsere Produktion ökologisch vertretbarer zu gestalten, Energie zu sparen und den CO2 Fußabdruck so klein wie eben möglich zu halten. Auch hier deutlich besser als früher.
Das frische Blut und die jungen Kollegen bringen neuen Schwung in den Laden. Auch die älteren Kollegen genießen es neue Gesichter dabei zu haben und fast jeder hilft jedem und das auch Abteilungsübergreifend. Top!!
Ebenso eine spürbare Verbesserung..wobei es je nach Bereich wohl Tagesform abhängig und manchmal etwas chaotisch ist. Die Wertschätzung der erbrachten Leistung von Seiten der Firmenleitung verdient jedenfalls ein Lob.
Hardware, Software, Hilfsmittel und Maschinenausstattung sind zumindest größtenteils auf dem Stand der Zeit. Am neuen Standort durch viel Planung und Invest angenehme Gemeinschaftsräume, eine gute Beleuchtung, Klimatisierung...und vorzeigbar!
Auch hier wesentlich offener und transparenter als zuvor. Wir Mitarbeitende werden regelmäßig über Planung und Persperktiven informiert..einzig bei sehr kurzfristigen Projekten mit hoher Auslastung wäre ein angemesseneres Abholen der Teams wünschenswert.
Showcars, Designmodelle...und alles aus einer Hand. Was brauch ich da noch zu interessanten Aufgaben zu schreiben...
Die Vielfalt der Projekte
Das Verhalten der Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sollte versuchen mehr zu zeigen, dass ihnen die Mitarbeiter wertvoll sind
Stimmung innerhalb der Belegschaft ist super
hohes Ansehen bei den den Kunden
Der Geschäftsführung ist nicht immer klar das die Angestellten auch ein Privatleben haben
Wie mehr versprochen als dann passiert
Keine VWL kein Weihnachtsgeld
Lea wird viel gemacht aber vieles ist auch nur Schein
Man kann sich auf alle verlassen
Ältere werden so gut wie möglich eingebunden Bzw. Bekommmen auch ihre verdienten Zugeständnisse
Teilweise wenig Verständnis für die Mitarbeiter
Das alte Gebäude ist Zugig und undicht
Zu oft gehen Informationen unter
Bei uns zählt nur was du schaffst nicht egal wer oder was du bist oder in deinem Privatleben machst
Immer wieder neue interessante Themen
Schnelles Handeln, schnelles Einsetzen der Maßnahmen wie zeitnahe Aufklärung rund um den Virus, amtliche Telefonnummern und Internetseiten, Besucherinfos, Desinfektionsmaßnahmen im Betrieb, Verhaltenshinweise.
Des Weiteren schnelles Handeln beim Shutdown aufgrund der Corona Krise damit die Firma die Krise überleben kann.
Der Arbeitgeber hat alles gemacht, die Zeit wird es bringen.
War alles gut und rechtzeitig, die Führungskräfte lernen ja auch jeden Tag in der bisher nicht dagewesenen Krise dazu
So verdient kununu Geld.