Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageEin weiterer Pluspunkt ist das angenehme Arbeitsumfeld. Die modernen Büroräume und die gute technische Ausstattung tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohlfühle und produktiv arbeiten kann. Insgesamt kann ich die Silberform Aktiengesellschaft jedem empfehlen, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld sucht. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Investitionen trotz schwerer Marktlage. In Zeiten mit weniger Auslastung flexibel in der Verteilung von Angestellten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen (Vermeidung von Minusstunden bzw Kurzarbeit). Leider scheinen ein paar Kollegen hier ein völlig verzerrtes Selbst-/ und Firmenbild zu habe. Wer Fachkompetenz besitzt kann in seinem Bereich viel erreichen und im Rahmen der Möglichkeiten selbstbestimmt seine Aufgaben abarbeiten..dazu gehört natürlich Verantwortung zu tragen, sich fehlende Informationen zu beschaffen und selbstverständlich auch das eigene Wissen zu teilen und weiter zu geben.
- Wasserspender
- Arbeitsplatz
- Paar Kollegen
- Dass ich lernen durfte, was ich zukünftig nicht mehr möchte.
Benefits E-Bike / Feste / Zukunftsorientiert / Weiterentwicklung/ Ideen werden angenommen
Ich weiß sehr zu schätzen, dass die Silberform insbesondere Berufseinsteigern (dazu zähle ich) unter die Arme greift und diese gut betreut und fordert. Gerade in der Automobilbranche ist es außerordentlich schwer Fuß zu fassen.
- Die Geschäftsleitung regt sich auf,
wenn etwas nicht läuft, sucht die Fehler aber nur bei den Mitarbeitenden. Vielleicht sollte man auch mal überlegen, welche Rolle die Person spielt, die das Team leitet.
- Dass man nicht mal den Mut hat, persönlich auf jemanden zuzugehen, obwohl man offenbar Zweifel hat, ist schwach.
- Wenn eine Auszubildende alles gibt, Verantwortung übernimmt und am Ende als unmotiviert abgestempelt wird, ohne dass jemals echtes Interesse an ihrer Arbeit gezeigt wurde, ist das kein ...
bodenlos schlechter Umgang mit Azubis!
Kompetenzen und Ziele werden nicht gewünscht, Hauptsache die GF ist zufrieden.
Das dauerhafte (meist nicht kommunizierte) Umwerfen von stehenden Konzepten
Sehr vieles, ich wünschte es entwickelte sich anders allerdings würd das wohl für immer ein Traum bleiben.
Manchmal zu zögerlich bei Investitionen in Maschinenausstattung, der neue Standort hat eine Menge Geld gekostet und wird auch durch zukünftige Planungen einiges abverlangen...aber manchmal wäre weniger Wert auf Äußerlichkeiten und mehr für die inneren Werte nicht schlecht. Was bringt mir die tolle Fassade wenn das Innenleben mittelmäßig ist?
Der unglaublich schlechte Umgang mit Auszubildenden!
Vorgesetzten- und Vorstandsverhalten, da kann man mittlerweile nur noch lachen.
Vorgesetzte und Chefs stehen über Kunden und Fachkompetenz, hier wird gerade eine unglaublich Starkes Team derart an die Wand gefahren... wirklich Schade!
- Personalabteilung erweitern – ich denke, dass es besser im Personal laufen würde, wenn man nicht nur eine Person vor Ort hat.
- Geschäftsleitung sehe ich persönlich eher als Teamleitung, da der Fokus gefühlt nur auf 2 Bereichen liegt und der Rest nebenbei läuft und nicht gesehen wird. (Neue Geschäftsleitung oder Unterstützung holen)
-Allen Auszubildenden die Chance geben, auch wirklich ausgebildet zu werden und den Ausbildungsbereich nicht zur Nebensache machen. Wenn weder Zeit noch Interesse da ist, sich zu kümmern, ...
Marktgerechte Vergütung sicherstellen, Gleichberechtigung aktiv leben, Führungskultur verbessern, externe Fortbildungsangebote, Work-Life-Balance stärken.
Geschäftsführung und Vorstand machen ihren Job mit Perspektive und Einsatz, sollten bei dem Arbeitspensum aber auf ihre Gesundheit achten.
Vorstand und Aufsichtsrat leeren und extern neu besetzt. Es wird alles an die Wand gefahren.
Positionen mit Mitarbeitern besetzen die diese auch erfüllen können
Der am besten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein absolutes Highlight bei Silberform. Man merkt, dass die Mitarbeiter gerne zusammenarbeiten und auch außerhalb der Arbeit ein gutes Verhältnis pflegen.
Unterstützung gibt es immer
Tolle Zusammenarbeit mit CAD / PL/ CEO
Auch mit allen anderen dazugehörigen Abteilungen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Super Teams, nette, aufgeschlossene Kollegen bei denen Unterstützung auch mal über das rein berufliche hinaus geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft unklar und unstrukturiert, was zu Verwirrung und unnötigen Verzögerungen geführt hat. Feedback wurde selten gegeben, und konstruktive Kritik war kaum vorhanden.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings muss man, egal für was, den Chefs monatelang hinterher rennen. Termine werden nie wahrgenommen und alle Infos muss man sich irgendwie selbst beschaffen, traurig aber wahr.
Es wird nicht mit einem kommuniziert. Man gibt jede Info die man selbst hat weiter und das wird als selbstverständlich gesehen, aber andere bekommen es nicht mal hin die kleinste Information weiterzutragen.
Im Team herrscht sehr gute Kommunikation, auch zum Kunden bei Projekten. Alles was Firmenintern ist, ist katastrophal. Chefs und Vorgesetzte halten Informationen geheim und bestreben intransparentes und fördern unsoziales Verhalten.
Zu oft gehen Informationen unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, aber sind an sich vorhanden.
Weiterbildungsangebote kaum vorhanden. Individuelle Entwicklung wird wenig gefördert, und es gibt selten die Möglichkeit, fachlich oder persönlich voranzukommen.
Mit Einsatz, Leistung und Herzblut kann man viel erreichen. So wie in jedem anderen Betrieb..ohne Engagement entwickelt sich niemand. Dafür muss man weder seine Identität aufgeben noch 18 Stunden am Tag arbeiten. Die Silberform halt sich an Recht und Gesetz- in dem Fall Arbeitszeitgesetz- und von niemandem wird eine solch wahnwitzige Arbeitsleistung erwartet.
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich, dafür musst du aber einen Teil deiner eigenen Identität opfern und mindestens 18 Stunden am Tag arbeiten.
Von mir wieder zweifelhafte 4 Sterne...jeder kann hier etwas erreichen, wenn er oder sie das entsprechende Potential mitbringt und bereit ist sich durch Leistung zu beweisen. Es wird auch in Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeitenden investiert...einzige Kritik- immer erst wenn es nötig ist. An einigen Stellen gibt es für Kompetenzen kaum oder keinen Ersatz. Das ist gefährlich..kann aber auch für andere als Chance sich zu entwickeln gesehen werden ;)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
