Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Silberform Aktiengesellschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
- Wasserspender
- Arbeitsplatz
- Paar Kollegen
- Dass ich lernen durfte, was ich zukünftig nicht mehr möchte.
- Die Geschäftsleitung regt sich auf,
wenn etwas nicht läuft, sucht die Fehler aber nur bei den Mitarbeitenden. Vielleicht sollte man auch mal überlegen, welche Rolle die Person spielt, die das Team leitet.
- Dass man nicht mal den Mut hat, persönlich auf jemanden zuzugehen, obwohl man offenbar Zweifel hat, ist schwach.
- Wenn eine Auszubildende alles gibt, Verantwortung übernimmt und am Ende als unmotiviert abgestempelt wird, ohne dass jemals echtes Interesse an ihrer Arbeit gezeigt wurde, ist das kein Führungsfehler.
Das ist Führungsversagen.
- Personalabteilung erweitern – ich denke, dass es besser im Personal laufen würde, wenn man nicht nur eine Person vor Ort hat.
- Geschäftsleitung sehe ich persönlich eher als Teamleitung, da der Fokus gefühlt nur auf 2 Bereichen liegt und der Rest nebenbei läuft und nicht gesehen wird. (Neue Geschäftsleitung oder Unterstützung holen)
-Allen Auszubildenden die Chance geben, auch wirklich ausgebildet zu werden und den Ausbildungsbereich nicht zur Nebensache machen. Wenn weder Zeit noch Interesse da ist, sich zu kümmern, sollte man gewisse Ausbildungen besser nicht anbieten.
- Ehrliche Dankbarkeit wäre denke ich auch eine schöne Abwechslung und würde hin und wieder nicht schaden ;)
In den jeweiligen Abteilungen top, außerhalb davon dann öfter schwierig, aber schon ok.
Kommt auf die Abteilung an, aber sind an sich vorhanden.
Man hat Gleitzeit und als Festangestellte:r, wenn es die Position ermöglicht, Homeoffice-Möglichkeiten.
Das Minimum wird gezahlt und man braucht auch keinerlei Unterstützung im Sinne von VVS-Ticket etc. erwarten.
Hatte in drei Jahren Ausbildung vielleicht ein halbes Jahr einen richtigen Ausbilder und drei Monate eine Teamleiterin.
Der offizielle Ausbilder für meine Ausbildung ist gleichzeitig die Geschäftsleitung und sagt, wenn man Glück hat Hallo oder beteiligt sich nur mit Aussagen wie: „Du darfst nicht in die Buchhaltung – das lernt man ja in der Berufsschule“.
Das System einer dualen Ausbildung wurde ins diesem Bereich scheinbar noch nicht ganz verstanden.
Dank ein paar Kollegen hat man Spaß in der Arbeit. Zu lachen gibt es aber prinzipiell in der Firma immer was :)
Es war vielfältig und man konnte viel lernen, aber hauptsächlich Themenbereiche, die nichts mit der eigentlichen Ausbildung zu tun hatten (bei mir persönlich).
Es wurde bei mir persönlich gut durchgemischt.
Man hat von vereinzelten Kolleg:innen Respekt zurückbekommen.
Von der Geschäftsleitung wird einem evtl. Respekt gegeben, wenn man seine eigene Meinung nicht äußert und allem zustimmt – auch wenn man denkt, andersrum könnte es besser funktionieren.
Man braucht nicht davon ausgehen, Respekt zu bekommen, nur weil man selbst respektvoll ist.
(Dachte es wäre normal, Respekt zu bekommen, wenn ich ihn gebe.)
Traurig eigentlich.
Lückenhafte Ausbildung
Quantität statt Qualität funktioniert nicht lange!
Überforderter Ausbilder, gibtsich jedoch viel Mühe und ist sehr nett
Kollegen nett
Die Einsatzbereitschaft der Ausbilder ist wirklich hervorragend! Ebenso wie die Vielfältigkeit/Abwechslung der einzelnen Tätigkeiten. Auch die frühe Eingliederung ins Team und in produktive Tätigkeiten ist wirklich super. Auch der einblick in vielerlei Bereiche ist möglich!
Man wird ab und zu seiner Aufgabe überlassen und selbst wenn man in einer gewissen Zeit nicht nachfragen kann wie das Eine oder Andere zu machen ist, wird zum Teil erwartet dass man am Ende der Woche fertig ist. Die Küchenausstattung ist sehr puristisch!
Bessere Schulungsunterlagen!
Anhand eigener Projekte dei Ausbildung entlangführen.
Bspw. Ein Modell von einem Auto zeichenen und daran dann alle Stationen des Betriebes abklappern, bis am Ende der Ausbildung oder des zweiten Lehrjahres ein fertiges Modell gefertigt ist.