86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten und die Benefits App
Fehlende gute Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter
Fehlende gute Vorgesetzte die einen unterstützen
Besserer Umgang miteinander
Bessere Bezahlung für die Arbeit
Beschwerden ernster nehmen und die Personen unterstützen
Es gab Tage da war es echt schön aber mit der Zeit wurde sie immer schlechter
Man sieht ja anhand von Bewertungen wie unzufrieden die Leute sind. Alleine in meiner Abteilung sind in ein paar Jahren über 10 Leute gegangen und es werden ständig neue Leute gesucht und die neuen gehen dann meistens wieder. Es ist halt echt traurig, da es viel besser laufen könnte
Gleitzeit ist angenehm aber in meiner Stelle gibt es kein Homeoffice
Es gibt selten ein Wechsel in anderen Abteilungen und wenn dann ist es nur mit Kampf. Weiterbildungen gibt es fast gar keine und wenn man sich weiterbilden möchte wird das nicht gerne gesehen
Wenn man über Gehalt verhandelt wird es durch 13 geteilt. Spricht man dann über eine Erhöhung wird es über Jahre versprochen aber es passiert nichts. Es gibt die Benefits App was für manche Angebote echt wirklich sinnvoll ist
Die Firma will schon umweltbewusst sein und werden aber die Umsetzung funktioniert noch nicht richtig ist noch Luft nach oben
Wo ich angefangen hab gab es noch Zusammenhalt aber über die Jahre ist es schlimmer geworden. Alle hetzen ständig übereinander her und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Viele Kollegen hatten Zusammenbrüche weil, sie mental nicht mehr arbeiten konnten, da es so schlimm war. Viele gehen wegen der Kollegen sogar in Therapie
Wir haben zum Teil extra ältere Kollegen haben wollen
Wenn man ein Problem mit einem Kollegen hat und man zu einem Vorgesetzten geht wird man selber zum Problem. Wenn man zu einem Vorgesetzten geht und über ein Arbeitsproblem spricht muss man sich selber drum kümmern. Man bekommt kaum bis nie Unterstützung.
Arbeitssicherheit ist top. Die Ausstattung ist auch super. Und wenn was ersetzt werden muss bekommt man schnell Ersatz
In manchen Abteilungen funktioniert Kommunikation, in meiner nicht wirklich und wenn man eine Anmerkung hat wird man dafür angemacht
Ist ganz ok wir haben über die Jahre immer eine bunte Mischung gehabt egal ob Mann oder Frau oder jung oder alt
Eintönige Arbeit
Es wird viel investiert. Offenbar ein gesundes Unternehmen.
Bei Projekten müsste die Basis mehr involviert werden. Es gibt erste Verbesserungen, aber da ist Luft nach oben.
Bessere und öfter Kommunikation zu aktuellen Projekten und den Vorgaben und deren Erfüllung. Speziell in Richtung der „einfachen“ Arbeiter. Man sollte vielleicht überlegen, ob alle Führungskräfte, geeignet sind den Wandel mitzugestalten, oder ob diese noch in Ihrer alten Welt gefangen sind und diesen eher blockieren, statt zu fördern. Vielleicht sind diese weiter weg von der Produktion oder gar dem Unternehmen besser aufgehoben.
Okay, es wandelst sich gerade von autoritärer Führung zur Teamarbeit
Eher unbekannt, daher auch nicht präsent
Planbare Arbeitszeiten, in Schichtarbeit aber naturgemäß weniger flexibel. Aber bei dringenden kurzfristigen Terminen unterstützt der Arbeitgeber sehr gut.
Interne Aufstiegschancen, Weiterbildung könnte verstärkt werden
Gute benefits, aber mehr möglich
Ist hoch
Die Schichten untereinander kooperieren.
Gut
Zunehmend fairer und weniger autoritär als in der Vergangenheit. Man kann sich auf Augenhöhe begegnen und inzwischen auch seine Meinung sagen.
Okay
Besser geworden, aber noch Luft nach iben
Da, wo möglich, werden keine Unterschiede gemacht, allerdings sind nicht alle Arbeitsplätze für alle Grschlechter möglich.
Wechselnde Aufgaben sind bei Interesse möglich.
2 Tage Homeoffice die Woche sind super.
Ich hoffe noch auf die 4 Tage Woche!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und das überdurchschnittliche Gehalt
Den gesundheitlich extrem bedenklichen Stresspegel in Produktion und Logistik, sowie das Unvermögen der Produktionsleitung zur vernünftigen Führung des Betriebes.
Das maßlose Arbeitsaufkommen muss man schnellstens in den Griff bekommen. Viele Abläufe sind unsinnig und stark verbesserungswürdig. Es kann nicht sein, dass der kleine Mann leiden muss, weil die Manager uneinsichtig und nicht bereit für Kritik sind.
Die Arbeitatmosphäre ist im Gesamten ziemlich gut. Hier und da gibt es mal Reibereien mit dem einen oder anderen überheblichen Vorgesetzten, aber da kann man gut drüber hinwegsehen.
Kaum neue Bewerber, sodass sogar Werbung auf Brötchentüten u.a. gemacht werden muss. Laut Flurfunk ein (berechtigt) ziemlich schlechtes Image.
In der Produktion herrscht gleichmäßiger Schichtbetrieb, was einen gut planen lässt. Jedoch muss man sehr häufig Samstags arbeiten. Abseits der Produktion, beispielsweise in den Büros, wird vom Morgen bis zum frühen Abend gearbeitet, da ist dann mit Privatleben nicht viel.
Aufgrund der flachen Hierarchien und Aufgabenverteilung ist eine berufliche Entwicklung innerhalb des Betriebes nahezu ausgeschlossen.
Überdurchschnittliches Gehalt
Durch gesetzliche Vorgaben für Chemie und Lebensmittel ist das Umweltbewusstsein nahezu nicht vorhanden. Kartonagen, Verpackungen und Tüten, welche man problemlos wiederverwenden könnte, müssen allesamt entsorgt werden.
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend ausgesprochen gut. Jeder hilft jedem – so, wie es sein soll.
Absolut anstandslos
Kommt auf die Abteilung an, aber allgemein legen die Vorgesetzten ein sehr hochtrabendes Verhalten an den Tag.
Extrem stressig, sehr hoher Zeitdruck und kein Rückhalt von den Vorgesetzten. Der tägliche Kampf um die Einhaltung von Terminen wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Dadurch bedingt gibt es auch viele, gesundheitlich bedingte Ausfälle.
Ist Verbesserungswürdig, was wichtige Angelegenheiten betrifft. Auf der anderen Seite bekommt man überflüssige Infos aus jeder Ecke herangetragen.
Es wird von kaum jemandem ein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder Glauben gemacht.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in der Logistik und der Produktion, kein Tag ist wie der andere.
Image im Markt hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, aber Silesia läuft manchmal noch unter dem Radar größerer Konkurrenz.
Silesia hat hier viel. U.a. mit einem eigenen Team
Sehr viele Kollegen, die schon lange bei Silesia arbeiten.
Technische Ausstattung ist gut und wird fortlaufend erneuert
Ist halt eine fabrik
2 Schichten, Wochenenden normalerweise frei, 30 Tage Urlaub in Jahr
Für mich kein zusammenhalt
Nicht wirklich an Menschen interessiert
Jeder denkt an seiner Meinung
Putzen, sauber machen nach Plan
Pünktchen Urlaub, großzügiger Urlaub, sehr pünktliche Bezahlung und genaue Abrechnungen. Freundlicher Umgang, ist zum Teil auch so gemeint.
Zwecklos da die Spinnenweben schon da sind.
In der Produktion wird in den einzelnen Schichten zusammen gearbeitet, eine hebt sich in der Kombination und Produktivität bemerkbar macht.
In dieser AVOr läuft es nur gegeneinander und jeder arbeitet für seine Vorteile. Erwachsene Männer bocken wie kleine Kinder. In einer Schicht hat noch nicht mal Interesse das Er in der Produktion ist oder mehr zu produzieren.
Ein Weltkonzern der sehr angesehen ist.
Frei und Urlaub muss untereinander abgesprochen werden und der Firma präsentiert werden.
Man sollte von Oben her die Mitarbeiter oder Abteilungen in Besprechung mehr einbinden
Jeder denkt an sich und will weiter kommen, egal wie !!!
Das Unternehmen ist sehr bemüht alles erdenkliche dafür zu machen.
Kommt auf die Schicht und natürlich den Bereich an. In der Produktion relativ gut.
Respekt und Anstand ?
Wenn ein Schichtleiter sagt,warum sollen wir mehr machen und wird dann noch befördert da muss man nicht viel sagen.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert für die Mitarbeiter alles mögliche bereit zu stellen und Sicherheit ist ganz klar gegeben.
Was mal durch kommt in die Produktion wird weiter kommuniziert. An sonst sind vor allem in der AVOR die Mitarbeiter damit beschäftigt über alles und jeden zu Lasten sobald er die Türe schließt. Man spricht sogar zum Teil das Leute dort raus gemoppt werden.
Wie gesagt, die Produktion ist untergeordnete und damit.
Bleibt nicht stehen, entwickelt sich in die richtige Richtung.
Sehr gutes Arbeitsklima, Abwechslung ist Geboten.
Geregelte Arbeitszeiten, Sonderkonditionen falls Mal ein Samstag gearbeitet werden muss.
Top
Schläft zwischendurch etwas ein, fängt sich aber wieder schnell.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen.
Absprache im Team ist Wünschenswert
Wenn man will , dann gibt es viele Möglichkeiten
Ist ganz ok
Meist passend , könnte besser sein bei der Kommunikation mit C-Mitarbeitern über deren Leustung
Keine klare Kommunikation untereinander
Jeden Tag das gleiche aber gut
Die flache Hierarchie
Überdurchschnittliche Leistungen = überdurchschnittliches Gehalt
Ich kann jederzeit meine persönlichen Erfahrungen in meine tägliche Arbeit mit einbeziehen
So verdient kununu Geld.