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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktchen Urlaub, großzügiger Urlaub, sehr pünktliche Bezahlung und genaue Abrechnungen. Freundlicher Umgang, ist zum Teil auch so gemeint.
Bleibt nicht stehen, entwickelt sich in die richtige Richtung.
Das Themenfeld ist spannend und bietet interessante Einblicke in eine spezialisierte Nische. Die Arbeitszeiten waren insgesamt fair und eine ausgewogene Work-Life-Balance war möglich.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und das überdurchschnittliche Gehalt
Die Kommunikation auf Augenhöhe und den familiären Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den gesundheitlich extrem bedenklichen Stresspegel in Produktion und Logistik, sowie das Unvermögen der Produktionsleitung zur vernünftigen Führung des Betriebes.
Bei Projekten müsste die Basis mehr involviert werden. Es gibt erste Verbesserungen, aber da ist Luft nach oben.
Fehlende gute Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter
Fehlende gute Vorgesetzte die einen unterstützen
Kantinenräumlichkeiten antiquiert
Büroplätze haben Verbesserungsbedarf
Die vorgesetzte Person hat sich nicht professionell verhalten und war in ihrer Rolle wenig unterstützend. Statt Orientierung zu geben, wurde der Arbeitsalltag dadurch eher erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und öfter Kommunikation zu aktuellen Projekten und den Vorgaben und deren Erfüllung. Speziell in Richtung der „einfachen“ Arbeiter. Man sollte vielleicht überlegen, ob alle Führungskräfte, geeignet sind den Wandel mitzugestalten, oder ob diese noch in Ihrer alten Welt gefangen sind und diesen eher blockieren, statt zu fördern. Vielleicht sind diese weiter weg von der Produktion oder gar dem Unternehmen besser aufgehoben.
Das maßlose Arbeitsaufkommen muss man schnellstens in den Griff bekommen. Viele Abläufe sind unsinnig und stark verbesserungswürdig. Es kann nicht sein, dass der kleine Mann leiden muss, weil die Manager uneinsichtig und nicht bereit für Kritik sind.
Besserer Umgang miteinander
Bessere Bezahlung für die Arbeit
Beschwerden ernster nehmen und die Personen unterstützen
Zwecklos da die Spinnenweben schon da sind.
Internationaler Austausch stärken
Der Austausch und die Kommunikation zwischen den internationalen Standorten könnten noch weiter verbessert werden, um Synergien optimal zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Silesia hat hier viel. U.a. mit einem eigenen Team
Die Firma will schon umweltbewusst sein und werden aber die Umsetzung funktioniert noch nicht richtig ist noch Luft nach oben
Das Unternehmen ist sehr bemüht alles erdenkliche dafür zu machen.
Steht bei der Firma absolut im Vordergrund
Es wird schon extrem auf die Umwelt geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Was mal durch kommt in die Produktion wird weiter kommuniziert. An sonst sind vor allem in der AVOR die Mitarbeiter damit beschäftigt über alles und jeden zu Lasten sobald er die Türe schließt. Man spricht sogar zum Teil das Leute dort raus gemoppt werden.
Ist Verbesserungswürdig, was wichtige Angelegenheiten betrifft. Auf der anderen Seite bekommt man überflüssige Infos aus jeder Ecke herangetragen.
Jeder denkt an seiner Meinung
In manchen Abteilungen funktioniert Kommunikation, in meiner nicht wirklich und wenn man eine Anmerkung hat wird man dafür angemacht
Besser geworden, aber noch Luft nach iben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt selten ein Wechsel in anderen Abteilungen und wenn dann ist es nur mit Kampf. Weiterbildungen gibt es fast gar keine und wenn man sich weiterbilden möchte wird das nicht gerne gesehen
Interne Aufstiegschancen, Weiterbildung könnte verstärkt werden
Wenn man will , dann gibt es viele Möglichkeiten
Aufgrund der flachen Hierarchien und Aufgabenverteilung ist eine berufliche Entwicklung innerhalb des Betriebes nahezu ausgeschlossen.
Man sollte von Oben her die Mitarbeiter oder Abteilungen in Besprechung mehr einbinden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silesia Gerhard Hanke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Silesia Gerhard Hanke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silesia Gerhard Hanke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silesia Gerhard Hanke als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Silesia Gerhard Hanke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Silesia Gerhard Hanke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft