Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenPünktchen Urlaub, großzügiger Urlaub, sehr pünktliche Bezahlung und genaue Abrechnungen. Freundlicher Umgang, ist zum Teil auch so gemeint.
Bleibt nicht stehen, entwickelt sich in die richtige Richtung.
Die flache Hierarchie
Das Themenfeld ist spannend und bietet interessante Einblicke in eine spezialisierte Nische. Die Arbeitszeiten waren insgesamt fair und eine ausgewogene Work-Life-Balance war möglich.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und das überdurchschnittliche Gehalt
Den gesundheitlich extrem bedenklichen Stresspegel in Produktion und Logistik, sowie das Unvermögen der Produktionsleitung zur vernünftigen Führung des Betriebes.
Bei Projekten müsste die Basis mehr involviert werden. Es gibt erste Verbesserungen, aber da ist Luft nach oben.
Man wird schlecht behandelt ,habe gerne dort gearbeitet ...aus heiterem himmel Kündigung trotz festvertrag ....und nicht nur bei mir ...schsde sowas ....aber leute die Krankmachen sind gerne gesehn dort:-)
Die vorgesetzte Person hat sich nicht professionell verhalten und war in ihrer Rolle wenig unterstützend. Statt Orientierung zu geben, wurde der Arbeitsalltag dadurch eher erschwert.
Kantinenräumlichkeiten antiquiert
Büroplätze haben Verbesserungsbedarf
Bessere und öfter Kommunikation zu aktuellen Projekten und den Vorgaben und deren Erfüllung. Speziell in Richtung der „einfachen“ Arbeiter. Man sollte vielleicht überlegen, ob alle Führungskräfte, geeignet sind den Wandel mitzugestalten, oder ob diese noch in Ihrer alten Welt gefangen sind und diesen eher blockieren, statt zu fördern. Vielleicht sind diese weiter weg von der Produktion oder gar dem Unternehmen besser aufgehoben.
Das maßlose Arbeitsaufkommen muss man schnellstens in den Griff bekommen. Viele Abläufe sind unsinnig und stark verbesserungswürdig. Es kann nicht sein, dass der kleine Mann leiden muss, weil die Manager uneinsichtig und nicht bereit für Kritik sind.
Zwecklos da die Spinnenweben schon da sind.
Internationaler Austausch stärken
Der Austausch und die Kommunikation zwischen den internationalen Standorten könnten noch weiter verbessert werden, um Synergien optimal zu nutzen.
Eine gute Kantine und flexiblere Pausenzeiten würden die Attraktivität massiv erhöhen
Eine betriebliche Kinderbetreuung wäre fantastisch
Der am besten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Produktion herrscht gleichmäßiger Schichtbetrieb, was einen gut planen lässt. Jedoch muss man sehr häufig Samstags arbeiten. Abseits der Produktion, beispielsweise in den Büros, wird vom Morgen bis zum frühen Abend gearbeitet, da ist dann mit Privatleben nicht viel.
Planbare Arbeitszeiten, in Schichtarbeit aber naturgemäß weniger flexibel. Aber bei dringenden kurzfristigen Terminen unterstützt der Arbeitgeber sehr gut.
Geregelte Arbeitszeiten, Sonderkonditionen falls Mal ein Samstag gearbeitet werden muss.
2 Tage Homeoffice die Woche sind super.
Ich hoffe noch auf die 4 Tage Woche!
2 Schichten, Wochenenden normalerweise frei, 30 Tage Urlaub in Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Was mal durch kommt in die Produktion wird weiter kommuniziert. An sonst sind vor allem in der AVOR die Mitarbeiter damit beschäftigt über alles und jeden zu Lasten sobald er die Türe schließt. Man spricht sogar zum Teil das Leute dort raus gemoppt werden.
Ist Verbesserungswürdig, was wichtige Angelegenheiten betrifft. Auf der anderen Seite bekommt man überflüssige Infos aus jeder Ecke herangetragen.
Keine klare Kommunikation untereinander
Jeder denkt an seiner Meinung
Die Kommunikation war unzureichend – wichtige Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben oder man erfuhr Dinge nur indirekt. Dadurch entstand Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man will , dann gibt es viele Möglichkeiten
Man sollte von Oben her die Mitarbeiter oder Abteilungen in Besprechung mehr einbinden
Interne Aufstiegschancen, Weiterbildung könnte verstärkt werden
Aufgrund der flachen Hierarchien und Aufgabenverteilung ist eine berufliche Entwicklung innerhalb des Betriebes nahezu ausgeschlossen.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote, leider fehlt die Zeit dafür.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
