Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Silgan 
Dispensing 
Systems 
Hemer 
GmbH
Bewertung

Undankbar!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Setzt unter Druck. Droht. Gibt keinen Urlaub. Gespräche von Mitarbeitern werden abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

-Fünf tage schicht einführen
-Mehr aushilfskräfte einstellen
-Längere anlernzeiten für neue Mitarbeiter.
-Direkte Gespräche von Abteilungsleiter zur Schicht.
-Weniger Druck
-mehr Geld für langjährige Mitarbeiter
-mehr Urlaub bei sieben Tagen (Wenigstens)

Arbeitsatmosphäre

Die durch sieben Tage Schicht geprägten mitarbieter wirken meist müde,erschöpft und werden auch noch unter Druck gesetzt.

Kommunikation

Informationen muss man sich selber einholen, oder bekommt sie im pausenraum durch andere Mitarbeiter erzählt. Ja, Stille Post!

Kollegenzusammenhalt

Früher konnte man sich auf einander verlassen und wenn man Hilfe brauchte, haben auch die meisten gern geholfen. Mit der Weile arbeitet jeder für sich selbst. Oder die Mitarbeiter sind neu und haben keine Ahnung. Viele kommen und gehen schnell wieder.

Work-Life-Balance

Sieben Tage Schicht. Gesundheitlich gesehen, psychisch wie physisch sehr belastend und das merkt man meinen Kollegen auch an.

Vorgesetztenverhalten

Sie schauen nur auf zahlen und gewinnbringung, zur Lasten aller die ihren job gewissenhaft machen. Diese werden noch unter Druck gesetzt und man muss sich rechtfertigen warum am Ende nicht tausend Teile mehr gefahren wurden.
Es wird gedroht mit Sanktionen wenn man in einen gewissen Zeitraum zu oft krank wird. (Wir sind alle Menschen, manche stehen kurz vor der rente)

Langjährige Mitarbeiter kommt man nicht entlastend entgegen sondern zwingt sie zu Mehrarbeit.

Informationen werden nur über andere kommuniziert.

Verantwortung lehnen sie ab, geben diese an Schicht und teamleitern ab.

Interessante Aufgaben

Man wird angelernt, abgestellt und dann mach immer das selbe. Aber ist halt auch Produktion was will man erwarten.

Gleichberechtigung

Alle können alles machen. Ich empfinde es als fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlecht! Schätzt eure langjährigen Mitarbeiter mehr! Das ist traurig wie ihr sie mental und körperlich tretet nach so vielen Jahren betriebszugehörigkeit!

Arbeitsbedingungen

Im RR sind die Dinge belastend wie, nur künstliches Licht. Schlechte klimatisierte Luft. Kein direkter Zugang zu einer Toilette. Ein wasserspennder der ständig kaputt oder becherlos ist. Zwei kurze Pausen in denen man durch das umziehen der RR Kleidung Zeit zum Klo und kurz sitzen hat. Raucher müssen sich entscheiden was sie tun wollen in der kurzen Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie geben vor sich für die Umwelt zu engagieren aber wer sich schonmal bezüglich Recycling informiert hat weiß das die Umsetzung begrenzt ist. In der spritzerei verpacken sie für RR und wir packen es wieder aus und dann wieder ein. Irgendwie sinnfrei.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein dafür das man sein halbes Leben dort verbringen soll. Und am liebsten noch Überstunden wie einen achten Tag machen soll.

Tankgutschein gab es aber damit wirst du auch nur belohnt wenn du nicht krank wirst. Oder krank dich zur Arbeit schleppst.

Image

Laut meinem Taxi Fahrer ganz schlecht. Hören sagen ist garnicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht schlafen sich manche nach oben, oder nach unten. Ich weiß es nicht.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael BunselmeierPersonalreferent

Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns in diesem Portal zu bewerten und bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Bewertung Defizite aufzählen. Selbstverständlich möchten wir nicht nur nach außen ein positives Image ausstrahlen, wir möchten ebenfalls zufriedene Mitarbeiter.

Um eine bestmögliche Atmosphäre und effektive Strukturen zu schaffen, arbeiten wir laufend daran, unsere Prozesse zu optimieren:

Kommunikation
Wir legen viel Wert auf die direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und sind sehr an einem offenen und ehrlichen Umgang untereinander interessiert. Denn nur so können wir mögliche Ursachen von Unzufriedenheit identifizieren und Maßnahmen festlegen, um diese zu beheben.

Vorgesetzte
Was die Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH auszeichnet, sind im allgemeinen sehr flache Hierarchien. Der Vorteil dieses Systems ist eine schnelle Entscheidungsfindung und ein kurzer Informations-/Kommunikationsweg. Unsere Führungskräfte erhalten in der Regel mehrere intensive Führungskräfteschulungen, um in ihrer Funktion als Vorgesetzter mit den alltäglichen Aufgaben einerseits und den Belangen der unterstellten Mitarbeiter andererseits zurechtkommen zu können.

Work-Life-Balance (Arbeitszeiten/Schichtsystem)
Wir als Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH stellen Produkte für den nationalen und internationalen Markt in sehr hohen Stückzahlen her. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für industrielle Betriebe im Märkischen Kreis (beispielsweise in der Finanzkrise oder in der Zeit der Corona-Pandemie) waren und sind wir für unsere Beschäftigten ein stets finanziell gesunder und verlässlicher Arbeitgeber; wir haben seit unserem Bestehen bisher niemals auch nur eine Person in Kurzarbeit senden müssen. Mit unseren Produkten bestehen wir in einem hart umkämpften Umfeld und wachsen trotzdem kontinuierlich. Um unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein, ist es bei der seit langem guten Auftragslage unerlässlich, im Schichtsystem zu arbeiten. Bei vielen unserer Schichtmodelle ist zudem das Feedback unserer Beschäftigten eingeflossen. Aus der notwendigen Schichtarbeit machen wir kein Geheimnis und sagen Bewerbern vor der Vertragsunterschrift, was sie bei uns erwartet. Und in der aktuellen Phase der gestiegenen Lebenshaltungs- und Energiekosten stellen unsere Zulagen für die geleistete Schichttätigkeit zudem ein weiteres Stück Sicherheit für unsere Beschäftigten dar.

Urlaub
Jeder Beschäftigte bei uns erhält Urlaub von sechs Kalenderwochen im Jahr (das entspricht bei Vollzeit-Beschäftigten 30 Tagen, bei Teilzeitverträgen wird der Anspruch - wie sicher in jedem anderen Unternehmen auch - anteilig berechnet).

Für uns als Unternehmen ist es selbstverständlich nicht vorteilhaft, negative Erfahrungen erst nach einer Trennung mitgeteilt zu bekommen. Zielführender ist es, gemeinsam mit unseren Beschäftigten über störende Faktoren frühzeitig sprechen zu können und gemeinsam Lösungsansätze zu finden, bevor aus vielen kleinen Problemen ein fast unlösbares großes Problem wird. Schließlich sind wir alle Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften.
Daher bieten wir allen aktiven und ehemaligen Beschäftigten gerne den direkten und gemeinsamen Austausch an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Freundliche Grüße
Ihr SDS-HR-Team

Anmelden