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Silgan 
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Unternehmenskultur

Hemer

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silgan Dispensing Systems Hemer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silgan Dispensing Systems Hemer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silgan Dispensing Systems Hemer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorarbeiter müssen hier positive Bewertungen abgeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der letzte gute ist wohl weg

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Führungsebene zunehmend gedrückt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bleibt auf der Strecke. Abläufe werden dadurch erheblich beeinträchtigt, es entstehen Konflikte, die durch funktionierende Kommunikation nicht entstehen würden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Kollegen versteht man sich, sie haben es erträglich gemacht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

7-Tage Modell, ein freies Wochenende im Monat, Balance =0

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