Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtMan kann bei entsprechender Erledigung der Aufgaben auch gerne mal sich etwas hinsetzen und ein Kaffee trinken, sich mit Kollegen unterhalten oder mittags essen gehen.
Man hat schon viele Freiheiten was pause angeht und es wird viel toleriert.
Das Geld war pünktlich drauf.
Wir haben heute als Weihnachtsgeschenk Zugriff auf Corporate Benefits bekommen. Best. Day. Ever.
Nichts mehr
Mittlerweile so gut wie alles. Wird seit mehreren Jahren runtergewirtschaftet und die Schuld wird auf die Mitarbeiter in der Produktion geschoben
Gehalt dieses nötigen wenn man Wochenende arbeiten soll was aber freiwillig ist.
Keine Kommunikation, teilweise wird nur Druck ausgeübt, teilweise den MA freie Hand gelassen.
Keine Wertschätzung.
Gehalt ist auch nicht so toll.
Vorgesetzte sind nicht kritikfähig, keine Weiterbildungschancen, kaum Gehaltsverbesserungen möglich, wenig bis gar keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Work-Life Balance kennt das Unternehmen nicht, man bekam immer mehr Aufgaben anderer Abteilungen aufgebrummt bei gleichem Gehalt, die Geschäftsführung achtet nur darauf, dass die Zahlen stimmen (typischer US-Konzern halt), bei Abwesenheit durch Krankheut wird nach den Ursachen der AU gefragt.
- Alternative Schichtmodelle testen, Belastung reduzieren!
- Parkplätze schaffen
- Längere Anlernzeiten
- Langjährige, dem Unternehmen treue Kollegen wert schätzen
- Offizielle Ausgänge / Meetings zu anstehenden Projekten
- Aufgrund der Masse an negativen Resonanzen eine anonyme firmeninterne Umfrage durchführen!
Gehälter mehr an die IG Metall anlehnen…
15% Differenz (steigend) ist viel zu viel!
Zudem wäre es hilfreich mehr auf die Stimmung der Mitarbeiter einzugehen.
Und dies nicht nur zusagen aber nichts zu tun!
Kommunikation verbessern, Teambuilding Maßnahmen, 5te Schicht einführen (7-Tage), flexiblere Arbeitszeitmodelle, Führungsetage tauschen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Weniger Druck ausüben. Leader statt Mitläufer befördern
Entweder einmal die Führungs Ebene austauschen oder schließen.
Der am besten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen (wie bei denke ich jedem Arbeitgeber) ist der Kollegiale Zusammenhalt gut.
Mit anderen kann man gut mit anderen nicht. Eher Schicht bedingt.
In der Produktion selber gut. Je nach Abteilung gibt es aber auch Gruppenbildung, oftmals eingesessene Mitarbeiter / "Neulinge". Bei Fehlern wird häufig auch abteilungsübergreifend viel Energie verschwendet, um einen Schuldigen zu suchen, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Teils teils...
Abteilungsabhängig, jeder sollte aber wissen das man im selben Boot sitzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Bereich der Produktion werden seit Jahren zwei verschiedene Modelle gefahren; Wechselschicht montags bis freitags im Wechsel früh - nacht - spät (bei Bedarf am Wochenende auf freiwilliger Basis) und ein Vollkontimodell in zwei verschiedenen Varianten. Im Vollkontimodell erachte ich die Erholungsphasen als zu kurz. Zwei mal nur zwei Tage frei innerhalb eines Monats, inklusive Umstellung von Nacht- auf Frühschicht bei 7 Tage arbeiten führen bei vielen Kollegen zu einem Ermüdungszustand. Die Geschäftsleitung sollte dieses Modell überdenken, da man so ...
Leider sehr schlecht. Es wird sogar im stillen erwartet das man privat immer erreichbar sein soll zudem sollen Kollegen ihre Kollegen welche beispielsweise im Urlaub sind belästigen (per WhatsApp oder Anruf ).
7 Tage Konti Schicht. An freien Wochenenden soll man trotzdem noch zum schuften kommen.
Nicht vorhanden dank 7 Tage
Man kann das meiste eigentlich nur durch Überstunden verdienen. Überstunden können für Termine allerdings auch mal abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht was schade ist. Und Karriere wenn man vielleicht Jahre da ist kann man aufsteigen aber auch das eher weniger.
Außer Sicherheitsschulung keine. Mehrfach nach notwendiger Weiterbildung gefragt, nie bekommen und hinterher abgestraft worden es nicht zu können.
Einsatz lohnt sich in der Firma auf jeden Fall. Es werden Führungspositionen häufig durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die an die Position heran geführt und dem entsprechend auch weiter gebildet werden. Auch Abteilungsübergreifend ist es möglich, seinen Fähigkeiten nach andere Positionen zu besetzen, unabhängig von der Ausbildung.
Eher nicht möglich.
Wer sich weiterbilden möchte muss es selbst zahlen oder wechselt besser die Firma.
