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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima in der Produktion ist ehrlich und bodenständig und die Bezahlung ist absolut fair und immer pünktlich!
Es wird viel Wert auf die Gesundheit gelegt,es gibt regelmäßig Unterweisungen zur Arbeitssicherheit. Man merkt, dass es der Firma wichtig ist, dass wir gesund in den Feierabend gehen.
Es herrscht ein super Arbeitsklima mit den Kollegen. Den anderen helfen und zu unterstützen ist dort selbstverständlich. Man bekommt außerdem die Möglichkeit, in anderen Standorten wie zum Beispiel Frankreich oder Italien, zeitweise zu arbeiten um neue und spannende Erfahrungen zu sammeln.
Ich arbeite hier gerne. Das Arbeitsklima ist angenehm und im Alltag merkt man, dass viele wirklich zusammenarbeiten wollen und nicht nur nebeneinander her arbeiten. Natürlich gibt es auch mal stressigere Zeiten, aber das gehört dazu und wird im Team in der Regel gut abgefangen.
Wenn man einen Fehler macht und dazu steht, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Frei nach dem Motto: „Nur Menschen, die nichts tun, machen keine Fehler.“
Es wird großen Wert auf Arbeitssicherheit gelegt, und die Arbeitsplätze sind sauber und ordentlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzmangel, Kein Tarifvertrag, Respektloser Umgang mit Mitarbeiter, erheblicher Leistungsdruck, Weinachtsgeld wird überlegt in den kommenden Jahren abzuschaffen
Weihnachtsmann und Urlaubsgeld wird eventuell bald abgeschafft. Weihnachtsgeld mit erhöhter Wahrscheinlichkeit. Der Weg wurde bereits geebnet
Die Parkplatzsituation am Schichtwechsel ist manchmal etwas eng. Da wäre es schön, wenn man das langfristig noch etwas besser lösen könnte.
Einfach Alles! Alleine der Umgang, wie man behandelt wird als Mensch
Den obersten Manager und seine Ausraster, Gehalt könnte etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ausgebildete Mitarbeiter als Teamleiter einsetzen und nicht Mitarbeiter ohne eine Ausbildung.
Der Chef müsste definitiv besser sein!
Weihnachtsgeschenke einfach lächerlich (10€ Gutschein)
Zahlt vernünftige Löhne, Passt eure Arbeitszeiten an, geht menschlich mit den Mitarbeitern um, kommuniziert endlich!
Informationen könnten manchmal schneller oder klarer weitergegeben werden.
Tarifgebunden sein, bessere Wertschätzung und behandlung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist ehrlich und direkt. In der Produktion herrscht ein guter Zusammenhalt man hilft sich, wenn es brennt. Klar es gibt auch die alten Hasen die sich nicht helfen lassen.Das Betriebsklima ist fair und bodenständig.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wenn es notwendig ist ziehen alle an einem Strang um die notwendigen Ergebnisse zu erzielen.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt unterschiedlich ausgeprägt und variert je nach Abteilung und Teamkonstellation In vielen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut und kollegial, während sie in anderen
Teams weniger ausgeprägt ist. Der Teamgeist hängt stark von den einzelnen Persönlichkeiten und der jeweiligen Gruppendynamik ab.
In vielen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen
Mit den meisten Kollegen versteht man sich, sie haben es erträglich gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation des Unternehmens ist eine glatte 6. Information die von oben nach unten gelangen soll, behält der Abteilungsleiter selber für sich. Manchmal passiert es sogar das die einfachen Mitarbeiter mehr Informationen haben als die Schichtführer selbst.
Kommunikation bleibt auf der Strecke. Abläufe werden dadurch erheblich beeinträchtigt, es entstehen Konflikte, die durch funktionierende Kommunikation nicht entstehen würden
Teilweise gibt es das Gefühl, dass Vorgesetzte die Vorschläge und Anmerkungen der Mitarbeiter nicht beachten. Die Kultur befindet sich aber momentan auf einen guten Weg, die Kommunikation zu Führungskräften zu verbessern.
Kommunikation kann besser werden insbesondere an den Schnittstellen zwischen Abteilungen.
In der Kommunikation zwischen den Abteilungen besteht
Verbesserungspotential.Informationen werden nicht durchgängig transparent oder zeitnah weitergeleitet, was gelegentlich zu
Missverständnissen oder Verzögerungen führen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Unternehmen werden Engagement und Leistung belohnt. Wer Initiative zeigt und gute Ergebnisse liefert, hat hervorragende Chancen auf persönliche Weiterentwicklung und Karriereaufstieg.
Beispiele dafür sind Weiterbildungen zum Meister, Aufstiege zum Teamleiter oder der Aufbau einer zweiten starken Führungsebene.Hier ist vieles möglich und wird aktiv gelebt.
Gleichzeitig gilt: Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nicht automatisch gefördert. Das spiegelt die Realität wieder.
Wer stagniert, wird auch beruflich nicht vorankommen. Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Umfeld für alle, die ...
Wenn die Leistung des Mitarbeiters stimmt, wird man durch das Unternehmen gefördert. Potenziale werden bei Entdeckung gefördert, vielleicht muss man daran arbeiten Potenziale zu erwecken, wenn diese nicht vom Mitarbeiter selbst hervorgebracht werden.
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Eigeninitiative wird gesehen und gefördert, und es gibt realistische Chancen, sich fachlich oder in Führungsrollen weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Ausbildungsplätze sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal, ob diese vom Betrieb ausgehen oder privat parallel gemacht werden - es wird so gut wie möglich Rücksicht darauf genommen und Mitarbeiter werden unterstützt.
Jeder hat die gleichen Chancen wenn man sich anstrengt und vernünftig seine Arbeit macht wird man auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silgan Dispensing Systems Hemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Silgan Dispensing Systems Hemer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silgan Dispensing Systems Hemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silgan Dispensing Systems Hemer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Silgan Dispensing Systems Hemer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Silgan Dispensing Systems Hemer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung