Firma die für Gewinn ihre Mitarbeiter verheizt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investoren und Aktionäre stehen im Vordergrund und der normale Mitarbeiter ist das letzte.
2 Klassengesellschaft "Made by Siltronic"
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte einstellen und dafür sorgen das unfähige Fk. ausgesteuert werden.
Statt Dividenden unter Aktionären zu verschenken, sollte lieber mal in Erwägung gezogen werden den wirklichen Leistungsbringern (Produktion) eine Geste zukommen zu lassen!
Arbeitsatmosphäre
Stetig steigender Leistungsdruck in der Produktion. Mitarbeiter werden zur Schaffung der Ziele verheizt und müssen in "Mindestbesetzung (13) so viel arbeiten wie für 20 oder mehr. Gerade in den letzten 3 Monaten des Jahres wird von anderen Standorten (meißt Burghausen) die Produktionsmenge nach Freiberg verteilt, damit die Kollegen aus Burghausen usw. schön zu Hause bleiben können, vorallem zu Weihnachten oder Sylvester!!Ungerechte Pausenverteilung innerhalb der Schichten und Abteilungen: Während eine Schicht an einem 8 Stunden Arbeitstag nur eine halbe Stunde Pause macht, machen andere Schichten innerhalb der Abteilung 2 mal eine halbe Stunde und andere Abteilungen machen sogar 2mal fast (1 Stunde!!) Pause am Tag... Standart ist dort auch, dass die Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen der Produktion während der Schichtarbeit an ihren Anlagen schlafen und Faulenzen während andere Abteilungen das Wasser bis zum Hals steht!! Die 12 Stundenschicht im Reinraum ist das allerletzte und gesundheitlich mehr als bedenklich aber die meißten wollen es so, wegen einem mickrigen Sonntag mehr im Monat! Ehrliche Meinung oder Vorschläge und auch Kritik ist nicht erwünscht.
Kommunikation
Eine Hand weiß nicht was die andere macht ist die Devise! Planlos wird nur von oben nach unten gepoltert und die Kommunikation zwischen Schichtführer und Mitarbeiter ist mehr als fraglich, da nur Druck gemacht wird statt zu fördern! Zwischen den Kollegen nur Ellenbogengesellschaft und "Ich"verhalten deswegen gehen Informationen unter und es kommt zu Ausfällen von Anlagen usw.. Andere Abteilungen wissen schon Wochen zuvor wenn Neues ansteht und die eigene Abteilung die es betrifft erst kurz davor..Mitarbeitergeheimnisse wie z.B Krankheitsdiagnosen und vertrauliches werden in allen Abteilungen breit getratscht sogar vom Betriebsrat! Geheimhaltung gleich Null. Das Beste allerdings war, das die Führungsetage uns in der Produktion zur Quantität statt Qualität gemaßregelt hat ( Steigerung der Zahlen)trotz Bedenken des Personals! Dessen Auswirkungen waren viele Reklamationen sowie on Hold aller großen Kunden, sowie die Entlassung aller Zeitarbeiter, die Schieflage des Unternehmens und die Streichung aller Boni die es Mitte und Ende des Jahres gab. Wer am Ende Schuld war? Nicht die unfähige Führungsetage die zuvor mehrfach vor den Konsequenzen gewarnt wurden ist sondern die Produktion.....
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum!Ellenbogengesellschaft, Vetternwirtschaft und Heuchelei stehen an der Tagesordnung. Vorallem im Bereich der Schichtführer und aufwärts. Mobbing steht an der Tagesordnung und wird durch Schichtführer noch gefördert. Der normale Operator wird wie 2. Klasse Gesellschaft behandelt und als Dissdent abgestempelt wenn er anfängt mitzudenken.
Work-Life-Balance
Durch Rollende Woche mit ständigem Wechsel von 2 Tagen (Früh-Spät-Nacht) plus 12 Stunden Schicht und nur 2 einhalb Tagen frei --absolut Gesundheitsschädlich und wird nur von den Ossis fabriziert! Dazu kommt immer mal eine Urlaubssperre während andere Standorte schön gemütlich zu Hause abschalten. Einziges was angeboten wird ist eine Rückenmassage..und nicht mal die Kantine kann man nutzen, da sie zu weit weg ist und man keine Zeit während der Pause hat, außer natürlich die Abteilungen die mehr in der Pause sind als am Arbeitsplatz!
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Besetzung der Schichtführerstellen. Effizienter Einsatz dieser Personen höchstens als Deko möglich.
Vorgesetzte die sogar im Pausenraum öffentlich mobben, ihre Mitarbeiter diffamieren und sogar bei mehrfachen Verletzungen von Vorschriften und Fehlverhalten noch geschützt werden. Haben keinen Plan von Mitarbeiterführung durch arrogantes, eigensinniges und kurzsichtiges Handeln sowie keinen Überblick.
In dieser Firma musst Du funktionieren ansonsten wirst du raus gemobbt und solange bearbeitet bis du "freiwillig" gehst.
Interessante Aufgaben
Gibts so gut wie keine da man als normaler Operator kaum was machen darf und soll und man sein Gehirn bereits an der Drehtür abgegeben hat. Monoton und langweilig weil man auch nicht gefördert wird.
Gleichberechtigung
Lächerlich! Neue Mitarbeiter werden schnell ausgesteuert bzw. "gegangen" weil sie durch ihr (Aussehen!!) "Unruhe" rein bringen könnten vorallem bei Frauen. Auf persönliche Belange wird nicht eingegangen und hier zählt auch wider: auch mit größtem Einsatz und Motivation wird man nur herabwürdigend behandelt.
Copy Exaktly mit Burghausen? Lachhaft und nur auf dem Papier!Geht beim Schichtplan los über die Besetzung, natürlich der Bezahlung (verdienen viel mehr aber machen bedeutend weniger!) Abstrus ist das die Löhne gegenüber dem Mutterkonzern "Wacker" viel weniger sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso von oben herab behandelt wie alle anderen auch!Ohne Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Hohe Lärmbelästigung am Arbeitsplatz, sehr einseitige körperliche Belastungen, stetige Steigerung der Produktivität gehen zu Lasten der Gesundheit, stetiger Anstieg von Krankmeldungen und es kann an 2 Händen Mitarbeiter abgezählt werden, die durch diese dubiose Firma verheizt worden sind und nachträglich als Dank "Schwere Gesundheitliche Schäden" davongetragen haben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade gibt es in dieser Branche nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Gut und für Ossi Verhältnisse recht hoch.
Image
Viele reden nicht drüber aus Angst entlassen zu werden. Typische Kapitalisten Firma wo nur das Geld (Aktionäre) zählt und nicht der arbeitende Mensch. Allein dessen das 1 Mensch in solchen Firmen als 0,5 Kopfstärke zählt müsste man sich die Frage stellen, welche Stelle da genau gemeint ist, da es der Kopf höchstwahrscheinlich nicht ist.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg nur durch Vetternwirtschaft möglich. Und dann maximal nur Stellvertreter Jobs in unteren Führungsetagen.