Siltronic AG Unternehmenskultur

Siltronic AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siltronic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Siltronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siltronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht zwar durchaus unter Druck, da man sich eben in der am schnellsten weiterentwickelnden Branche befindet, aber die Kollegen und Vorgesetzten sind sich dessen bewusst und stellen sich dieser Aufgabe mit dem in Deutschland typischen Selbstbewusstsein.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand und auch die höheren Vorgesetzten sind sehr bemüht, die Technologie-Ziele des Unternehmens klar zu formulieren und trotz der hohen Geschwindigkeit der Branche möglichst strukturiert zu agieren.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich hängt es immer von der Abteilung ab, in der man sich befindet, aber in meinem Fall kann ich über meine Kollegen nur schwärmen. Man hilft sich, wo auch immer es geht, unabhängig davon, wie viel Zeit es für den Kollegen in Anspruch nimmt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits weiter oben erwähnt, will man mit der hohen Geschwindigkeit in diesem Technologiesektor mithalten. Dies erfordert gerade von den Entwicklern ein von der Zeit eher unabhängiges Arbeiten, was durch die hohe Motivation der Abteilungen aber auch keinerlei Schwierigkeiten bereitet. Möglicherweise könnte man aber durch ein noch konsequenteres Verfolgen der Unternehmensziele den Aufwand der Mitarbeiter reduzieren.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gebe ich "nur" 4 Sterne, obwohl ich nur Vorgesetzte kenne, deren Teams und Abteilung hochzufrieden mit ihren Chefs sind. Allerdings sind so manche Uneinigkeiten der Vorgesetzten untereinander scheinbar noch immer nicht verjährt, sodass sich diese eher gegenseitig meiden und die Mitarbeiter der einzelnen Gruppen sich untereinander informieren und absprechen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kaum vorstellbar, an wie vielen Ecken man bei der Siltronic AG einen Mehrwert für das Unternehmen liefern kann. Sei es über einen tatsächlichen, technologischen Fortschritt, eine Optimierung in der Datenauswertung oder Upgrades an den Anlagen. Da die Vorgesetzten - vor allem auch die höheren - nahezu immer ein offenes Ohr haben, werden sinnvolle Vorschläge so gut wie immer diskutiert oder gar testweise direkt umgesetzt.