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Siltronic 
AG
Bewertungen

62 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Siltronic AG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolle Firma, die sich um das Wohlergehen von Familien kümmert.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siltronic AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und den spannenden Arbeitsalltag

Verbesserungsvorschläge

Präsenteres Auftreten

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes und respektvolles Miteinander.

Image

Könnte in der Öffentlichkeit präsenter sein - „tue Gutes und rede darüber“

Umgang mit älteren Kollegen

Know-how von Älteren ist viel wert und wird honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und höflich

Arbeitsbedingungen

Komplett moderne und arbeitnehmerfreundliche Umgebung. Bei Umzug wurden die Belange der Arbeitnehmer sehr berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Immer neue Themen machen den Arbeitsalltag spannend!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig!

Volle Punktzahl in fast allen Kategorien - herzlichen Dank für die Beschreibung Ihres Arbeitsalltages bei Siltronic. Da wir bestrebt sind uns beständig weiterzuentwickeln, sind auch Ihre Anregungen interessant für uns. Ein Baustein für ein präsenteres Auftreten sind beispielsweise die Stellungnahmen zu Arbeitgeberbewertungen - was wir hiermit gerne machen.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Firma die für Gewinn ihre Mitarbeiter verheizt!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion bei Siltronic AG in Freiberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investoren und Aktionäre stehen im Vordergrund und der normale Mitarbeiter ist das letzte.
2 Klassengesellschaft "Made by Siltronic"

Verbesserungsvorschläge

Fähige Führungskräfte einstellen und dafür sorgen das unfähige Fk. ausgesteuert werden.
Statt Dividenden unter Aktionären zu verschenken, sollte lieber mal in Erwägung gezogen werden den wirklichen Leistungsbringern (Produktion) eine Geste zukommen zu lassen!

Arbeitsatmosphäre

Stetig steigender Leistungsdruck in der Produktion. Mitarbeiter werden zur Schaffung der Ziele verheizt und müssen in "Mindestbesetzung (13) so viel arbeiten wie für 20 oder mehr. Gerade in den letzten 3 Monaten des Jahres wird von anderen Standorten (meißt Burghausen) die Produktionsmenge nach Freiberg verteilt, damit die Kollegen aus Burghausen usw. schön zu Hause bleiben können, vorallem zu Weihnachten oder Sylvester!!Ungerechte Pausenverteilung innerhalb der Schichten und Abteilungen: Während eine Schicht an einem 8 Stunden Arbeitstag nur eine halbe Stunde Pause macht, machen andere Schichten innerhalb der Abteilung 2 mal eine halbe Stunde und andere Abteilungen machen sogar 2mal fast (1 Stunde!!) Pause am Tag... Standart ist dort auch, dass die Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen der Produktion während der Schichtarbeit an ihren Anlagen schlafen und Faulenzen während andere Abteilungen das Wasser bis zum Hals steht!! Die 12 Stundenschicht im Reinraum ist das allerletzte und gesundheitlich mehr als bedenklich aber die meißten wollen es so, wegen einem mickrigen Sonntag mehr im Monat! Ehrliche Meinung oder Vorschläge und auch Kritik ist nicht erwünscht.

Image

Viele reden nicht drüber aus Angst entlassen zu werden. Typische Kapitalisten Firma wo nur das Geld (Aktionäre) zählt und nicht der arbeitende Mensch. Allein dessen das 1 Mensch in solchen Firmen als 0,5 Kopfstärke zählt müsste man sich die Frage stellen, welche Stelle da genau gemeint ist, da es der Kopf höchstwahrscheinlich nicht ist.

Work-Life-Balance

Durch Rollende Woche mit ständigem Wechsel von 2 Tagen (Früh-Spät-Nacht) plus 12 Stunden Schicht und nur 2 einhalb Tagen frei --absolut Gesundheitsschädlich und wird nur von den Ossis fabriziert! Dazu kommt immer mal eine Urlaubssperre während andere Standorte schön gemütlich zu Hause abschalten. Einziges was angeboten wird ist eine Rückenmassage..und nicht mal die Kantine kann man nutzen, da sie zu weit weg ist und man keine Zeit während der Pause hat, außer natürlich die Abteilungen die mehr in der Pause sind als am Arbeitsplatz!

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg nur durch Vetternwirtschaft möglich. Und dann maximal nur Stellvertreter Jobs in unteren Führungsetagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Gut und für Ossi Verhältnisse recht hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade gibt es in dieser Branche nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es kaum!Ellenbogengesellschaft, Vetternwirtschaft und Heuchelei stehen an der Tagesordnung. Vorallem im Bereich der Schichtführer und aufwärts. Mobbing steht an der Tagesordnung und wird durch Schichtführer noch gefördert. Der normale Operator wird wie 2. Klasse Gesellschaft behandelt und als Dissdent abgestempelt wenn er anfängt mitzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden genauso von oben herab behandelt wie alle anderen auch!Ohne Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdige Besetzung der Schichtführerstellen. Effizienter Einsatz dieser Personen höchstens als Deko möglich.
Vorgesetzte die sogar im Pausenraum öffentlich mobben, ihre Mitarbeiter diffamieren und sogar bei mehrfachen Verletzungen von Vorschriften und Fehlverhalten noch geschützt werden. Haben keinen Plan von Mitarbeiterführung durch arrogantes, eigensinniges und kurzsichtiges Handeln sowie keinen Überblick.
In dieser Firma musst Du funktionieren ansonsten wirst du raus gemobbt und solange bearbeitet bis du "freiwillig" gehst.

Arbeitsbedingungen

Hohe Lärmbelästigung am Arbeitsplatz, sehr einseitige körperliche Belastungen, stetige Steigerung der Produktivität gehen zu Lasten der Gesundheit, stetiger Anstieg von Krankmeldungen und es kann an 2 Händen Mitarbeiter abgezählt werden, die durch diese dubiose Firma verheizt worden sind und nachträglich als Dank "Schwere Gesundheitliche Schäden" davongetragen haben!

Kommunikation

Eine Hand weiß nicht was die andere macht ist die Devise! Planlos wird nur von oben nach unten gepoltert und die Kommunikation zwischen Schichtführer und Mitarbeiter ist mehr als fraglich, da nur Druck gemacht wird statt zu fördern! Zwischen den Kollegen nur Ellenbogengesellschaft und "Ich"verhalten deswegen gehen Informationen unter und es kommt zu Ausfällen von Anlagen usw.. Andere Abteilungen wissen schon Wochen zuvor wenn Neues ansteht und die eigene Abteilung die es betrifft erst kurz davor..Mitarbeitergeheimnisse wie z.B Krankheitsdiagnosen und vertrauliches werden in allen Abteilungen breit getratscht sogar vom Betriebsrat! Geheimhaltung gleich Null. Das Beste allerdings war, das die Führungsetage uns in der Produktion zur Quantität statt Qualität gemaßregelt hat ( Steigerung der Zahlen)trotz Bedenken des Personals! Dessen Auswirkungen waren viele Reklamationen sowie on Hold aller großen Kunden, sowie die Entlassung aller Zeitarbeiter, die Schieflage des Unternehmens und die Streichung aller Boni die es Mitte und Ende des Jahres gab. Wer am Ende Schuld war? Nicht die unfähige Führungsetage die zuvor mehrfach vor den Konsequenzen gewarnt wurden ist sondern die Produktion.....

Gleichberechtigung

Lächerlich! Neue Mitarbeiter werden schnell ausgesteuert bzw. "gegangen" weil sie durch ihr (Aussehen!!) "Unruhe" rein bringen könnten vorallem bei Frauen. Auf persönliche Belange wird nicht eingegangen und hier zählt auch wider: auch mit größtem Einsatz und Motivation wird man nur herabwürdigend behandelt.
Copy Exaktly mit Burghausen? Lachhaft und nur auf dem Papier!Geht beim Schichtplan los über die Besetzung, natürlich der Bezahlung (verdienen viel mehr aber machen bedeutend weniger!) Abstrus ist das die Löhne gegenüber dem Mutterkonzern "Wacker" viel weniger sind.

Interessante Aufgaben

Gibts so gut wie keine da man als normaler Operator kaum was machen darf und soll und man sein Gehirn bereits an der Drehtür abgegeben hat. Monoton und langweilig weil man auch nicht gefördert wird.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig. Schade, dass Sie Ihre ehemalige Anstellung bis 2016 bei Siltronic in so negativer Erinnerung haben.

Gerne nehmen wir Ihre Kritik zum Anlass uns beständig weiterzuentwickeln.
Es wäre hilfreich für uns Ihre Beweggründe für diese negative Bewertung zu verstehen und wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mehr darüber erzählen würden. Wenden Sie sich hierfür gerne per Email an karriere@siltronic.com, falls Interesse daran besteht.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Halbleiterbereich

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Siltronic AG in Burghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute AlterVorsorge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns mit 4,75 Punkte auszeichnen. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig!

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mitteilen würden, was wir zukünftig unternehmen können, um die vollen 5 Punkte von Ihnen zu erreichen. Wenden Sie sich hierfür gerne an unser Recruiting-Team, falls Interesse daran besteht.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Mitarbeiterführung ein Fremdwort.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Siltronic AG in Burghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Theoretisch wäre in der Firma der Wille zu einer Mitarbeiterführung da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rücksichtslosigkeit Mitarbeitern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung aus diesem Jahrtausend etablieren. Feedback ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell OK

Karriere/Weiterbildung

Kein Plan, Arbeit geht vor

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Gewinnbeteiligung als plus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial wenig

Vorgesetztenverhalten

Kein Feedback. Arbeitsbereich wird ohne Rücksprache geändert. Pseudo Mitarbeitergespräch und -Bewertung.
Druck ausüben wird als Führungsverhalten angesehen.

Gleichberechtigung

Männer dominiert

Interessante Aufgaben

Kann man sich nicht unbedingt aussuchen.
Auf Wünsche/Interessen wird nicht eingegangen


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung und Ihre Kommentare genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln! Schade, dass wir in Ihrer Bewertung nicht mehr Punkte erreichen konnten.

Mitarbeiterführung, persönliche Entwicklung und eine offene Feedbackkultur sind Themen, die bei uns groß geschrieben werden. Wir haben feste Grundsätze und Leitbilder für unsere Zusammenarbeit und Führung, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Diese haben wir in unserem Code of Teamwork & Leadership zusammengefasst. Hier ist auch unser Führungsleitbild klar verankert.

Um Ihre individuellen Erfahrungen besser verstehen zu können, würde es uns freuen, wenn Sie uns zur Vereinbarung eines persönlichen, vertraulichen Gespräches kontaktieren würden. Senden Sie uns gerne eine Mail an karriere@siltronic.com, falls Sie Interesse haben.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Ein guter Arbeitgeber in der Region.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siltronic AG in Burghausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut, nicht so steif wie bei Wacker

Kollegenzusammenhalt

Bei uns, fachübergreifend gut.

Kommunikation

Für eine internationale zusammenarbeitende nicht immer einfach.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig!

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mitteilen würden, was wir zukünftig unternehmen können, um die vollen 5 Punkte von Ihnen zu erreichen. Besonders hinsichtlich Ihres Kommentars zum Thema Kommunikation, an der uns besonders gelegen ist. Wenden Sie sich hierfür gerne an unser Recruiting-Team, falls Interesse daran besteht.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Jedem motivierten Wissenschaftler absolut zu empfehlen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Siltronic AG in Burghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was ich oben ausführlichst beschrieben habe. Für Naturwissenschaftler, Ingenieure und grundsätzlich motivierte Technologiebegeisterte gibt es an dieser Firma keinen Haken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Womöglich befindet sich die Firma noch immer etwas im Schatten von Wacker, wobei man das wirtschaftlich keineswegs mehr ist. Man könnte mehr Präsenz nach außen hin zeigen, damit die wirtschaftliche Größe dieses Unternehmens deutlicher wird.

Verbesserungsvorschläge

Gerade zur Zeit der Pandemie wurde deutlich, dass die Finanz-Strategie des Unternehmens zwar eigenwillig, aber letztendlich vollkommen richtig war und zuletzt dazu führte, dass man völlig unversehrt aus der Krise kam. Aus diesem Grund würde ich es - auch wenn ich defintiv nicht in der Position dazu bin - bevorzugen, dass auch nach außen hin eine klare Kante gezeigt wird, die die Aktionäre schlichtweg zu akzeptieren haben.

Arbeitsatmosphäre

Man steht zwar durchaus unter Druck, da man sich eben in der am schnellsten weiterentwickelnden Branche befindet, aber die Kollegen und Vorgesetzten sind sich dessen bewusst und stellen sich dieser Aufgabe mit dem in Deutschland typischen Selbstbewusstsein.

Work-Life-Balance

Wie bereits weiter oben erwähnt, will man mit der hohen Geschwindigkeit in diesem Technologiesektor mithalten. Dies erfordert gerade von den Entwicklern ein von der Zeit eher unabhängiges Arbeiten, was durch die hohe Motivation der Abteilungen aber auch keinerlei Schwierigkeiten bereitet. Möglicherweise könnte man aber durch ein noch konsequenteres Verfolgen der Unternehmensziele den Aufwand der Mitarbeiter reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es schafft, unter den grundsätzlich motivierten Kollegen und Abteilungen hervorzustechen, hat man meines Erachtens alle Wege innerhalb dieser Firma offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Falls man wirklich über ein paar Wochen hinweg den Druck der Branche innerhalb seiner Gruppe zu spüren bekommt, entschädigt das Gehalt die Arbeit allemal.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich hängt es immer von der Abteilung ab, in der man sich befindet, aber in meinem Fall kann ich über meine Kollegen nur schwärmen. Man hilft sich, wo auch immer es geht, unabhängig davon, wie viel Zeit es für den Kollegen in Anspruch nimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mögliche Einschränkungen bezüglich der Belastbarkeit werden verständnisvoll berücksichtigt. Es gibt zudem vielerlei Möglichkeiten, die Arbeitszeit zu reduzieren oder die Alltagsaufgaben des Betroffenen anzupassen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gebe ich "nur" 4 Sterne, obwohl ich nur Vorgesetzte kenne, deren Teams und Abteilung hochzufrieden mit ihren Chefs sind. Allerdings sind so manche Uneinigkeiten der Vorgesetzten untereinander scheinbar noch immer nicht verjährt, sodass sich diese eher gegenseitig meiden und die Mitarbeiter der einzelnen Gruppen sich untereinander informieren und absprechen.

Kommunikation

Der Vorstand und auch die höheren Vorgesetzten sind sehr bemüht, die Technologie-Ziele des Unternehmens klar zu formulieren und trotz der hohen Geschwindigkeit der Branche möglichst strukturiert zu agieren.

Gleichberechtigung

Auf meinen Ebenen erkennt man keinen Unterschied zwischen Mann, Frau, jung, alt, national oder international.

Interessante Aufgaben

Es ist kaum vorstellbar, an wie vielen Ecken man bei der Siltronic AG einen Mehrwert für das Unternehmen liefern kann. Sei es über einen tatsächlichen, technologischen Fortschritt, eine Optimierung in der Datenauswertung oder Upgrades an den Anlagen. Da die Vorgesetzten - vor allem auch die höheren - nahezu immer ein offenes Ohr haben, werden sinnvolle Vorschläge so gut wie immer diskutiert oder gar testweise direkt umgesetzt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese tolle Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns sehr über Ihr Lob und das Teilen Ihrer Erfahrungen über Siltronic als Arbeitgeber.

Ihre Anregungen sind interessant für uns – wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mitteilen würden, was wir zukünftig unternehmen können, um die vollen 5 Punkte von Ihnen zu erreichen. Wenden Sie sich hierfür gerne an unser Recruiting-Team, falls Interesse daran besteht.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Die öffentliche Verwaltung erscheint bisweilen agiler

4,1
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion bei Siltronic AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niemand kann so gute Siliziumwafer herstellen, weltweit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überbordende Bürokratie

Verbesserungsvorschläge

Den von der Mutter Wacker ererbten Wasserkopf austrocknen.

Arbeitsatmosphäre

Im Land der IG Chemie lässt sich für Arbeitnehmer üblicherweise gut leben.

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt, IG Chemie ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In puncto Umwelt könnte die Firma viel mehr machen, kann sich aber den Zwängen der Aktionäre scheinbar nicht erwehren.

Kollegenzusammenhalt

In den operativen Bereichen macht die Arbeit richtig Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht nur IG Chemie, sondern echte Kolegialität.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es nichts auszusetzen.

Kommunikation

Das übliche Geschwurbel in Aktiengesellschaften

Gleichberechtigung

Bewegt sich im industriellen Mainstream, da ist also Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Hight Tech vom feinsten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns sehr über Ihr Lob, nehmen aber auch Ihre Kritik zum Anlass uns beständig weiterzuentwickeln.

Ihre Anregungen u.a. zum Themenpunkt Bürokratie sind interessant für uns – wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mitteilen würden, was wir zukünftig unternehmen können, um die vollen 5 Punkte von Ihnen zu erreichen. Wenden Sie sich hierfür gerne per Email an karriere@siltronic.com, falls Interesse daran besteht.

Wir hoffen, dass Sie Siltronic positiv als Arbeitgeber in Erinnerung behalten und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Nach dem anfänglichen Hype folgte die Ernüchterung...

3,9
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siltronic AG in Burghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die Leistungen für ihre Mitarbeiter. Von Transfer-Bussen über Kantine und viele weitere Vergünstigungen, ebenfalls für Leiharbeiter, bis hin zum Betriebsrat welcher sich gefühlt ganz OK um die Anliegen kümmert. Hier gibt es kaum noch mehr Wünsche, außer dem bereits oben genannten in Sachen Ehrlichkeit und Gleichberechtigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich eigentlich nur die Tatsache, daß man hier so verstärkt auf Leiharbeitnehmer setzt, das ein normaler Betrieb ohne diese, nichtmehr funktionieren kann.
Wenn ich auf Personal definitiv angewiesen bin um meine Funktionsfähigkeit zu bewahren dann gebt den Leuten auch fairerweise einen festen Vertrag.
Nur weil es der Gesetzgeber ermöglicht, heißt es doch noch lange nicht, daß man es ausnutzen muss.
Genauso hasse ich Kommentare, wie z.B. aus der letzten Versammlung, "man müsse sich an Asien messen und sehen, daß wir dort sehr viel geringere Lohnkosten haben", wir Deutschen müssen Genügsamer werden etc.pp.
Wir sind nicht in Asien(!!!) und die Firma ist auch nicht in einer finanziellen Schieflage o.ä.... wie man hier häufig Argumentiert ist schon fast eine bodenlose Frechheit seinen Mitarbeitern gegenüber, die jeden Tag, früh, spät oder nachts in die Arbeit rennen und bestmöglich ihre Arbeit machen.
Hier sollten einige Herren wirklich deutlich besser nachdenken, was sie auf dem Podium manchmal zum Besten geben. Es scheint fast wie in der Politik, sobald man mal oben ist, verliert man jeglichen Bezug zu den Menschen, die einen erst dorthin gebracht haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir einen ernsteren Umgang mit den Zeitarbeitnehmern. Man hat das Gefühl für deren Anliegen immer nur EIN Ohr zu haben, wenn der Betriebsrat hinterher ist.
Vor allem die Sache mit den festen Übernahmen, die vor kurzem in einer Versammlung fest versprochen wurden, nachdem sehr viele (auch gute Kollegen) erstmal gehen mussten... sowas kommt einem mittlerweile wie eine glatte Lüge vor.
Es war von einer, Zitat: "signifikaten Anzahl" an neuen Festanstellungen die Rede. Realität ist jedoch, es kam in unserem Bereich genau bei EINER Person zu einer Festanstellung AUF ZEIT!
Man darf sich dabei schon fragen, ob es sich für diese Peronen überhaupt lohnt, jetzt etwas weniger Lohn zu bekommen und dabei trotzdem nur auf Zeit angestellt zu sein. Es scheint mir eher wie eine Alibi Handlung um die Leute ruhig zustellen, bis die SD Linie endgültig abgewürgt wird. Der Zeitvertrag bringt der Person dann aber auch wenig, da dann schlicht Plätze fehlen und man nicht verlängert wird. Im Prinzip nix anderes,als wäre man bei der Leiharbeitsfirma geblieben und letztlich zurückgegeben.Kündigung folgt.
Solche Dinger wurden in den Jahren nun schon einige gebracht und finde ich sehr traurig.

Arbeitsatmosphäre

Meine aktuelle Schicht ist Top, klar nicht perfekt aber die bisher beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher in einer Arbeit hatte - und ich habe viele gemacht.

Image

Das Image ist Top! Siltronic wird in Burghausen mit Wacker gleichgesetzt und ist hier sowas wie BMW/Audi oder Mercedes vom Bekanntheitsgrad her.

Work-Life-Balance

Nach einigen Jahren im Schichtbetrieb, kann ich nun sagen, Work-Life-Balance ist super wenn man alleine ist aber mit einem Partner, der einem gewöhnlichen Arbeitsrhythmus hat, kann es definitiv schwierig werden. Eine Person die nicht in Schicht arbeitet, hat fast niemals die nötige Erfahrung um den Bio-Rhythmus des Partners zu akzeptieren. Hier ist leider Verständnis und Toleranz gefragt, das nicht jeder Partner aufbringt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten bei der Siltronic eine Karriere zu machen. Jedoch wäre es ratsam dazu auch das nötige Engagement mitzubringen, so wird man sehr gut unterstütz wenn man zum Beispiel neben dem Schichtarbeiten noch eine Ausbildung zum Chemikanten nachholt oder ähnliches. Damit ist dann der Festvertrag fast schon fix wenn man will und danach kann man noch weitere Wege einschlagen. Ich bin sicher, die anderen Bereiche in unserer Firma werden ähnliche Möglichkeiten bieten und somit hat man hier sehr gute Chancen aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut angemessen. Den Job, wo man für eine vergleichbare Arbeit ähnlich viel Verdienst bekommt, habe ich noch nicht gesehen und gehört. Man wird anständig bezahlt und das trotz der zwischengeschalteten Zeitarbeitsfirma. Man stelle sich vor, das Geld der Zeitarbeitsfirma würde in die Leiharbeiter und deren Verträge investiert... wäre ein Traum, vor allem weil zum Beispiel von Randstad ständige negative Fehler bei Abrechnungen auftreten, die stets zu Lasten ihrer ausgeliehenen Arbeiter gehen. Hier wird meiner Meinung nach stets versucht noch mehr Geld rauszuquetschen, was natürlich erfolgreich verläuft, so lange sich nicht jeder seine Lohnabrechnung ordentlich durchrechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils - teils... mir fehlt der nötige Einblick, jedoch bekam ich einiges negatives mit in der Vergangenheit, auf Grund von Einsparungen. Es wird versucht hier positives zu bewirken, jedoch könnte definitiv mehr unternommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Meine derzeitige Schicht ist kaum noch verbesserungsfähig was das angeht. Hier wird zusammengehalten und an einem Strang gezogen - beruflich, wie privat. Klar gibt es mal Reibereien aber wo nicht, sobald Menschen miteinander beruflichen Stress ausgesetzt sind. Wichtig ist, der Käse wird ausgeredet und nach ein paar Tagen Distanz ist man wieder gut aufeinander zu sprechen. Die Arbeit darf nicht drunter leiden und die Professionalität besitzen meine Kollegen fast ausnahmslos.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlichst in meiner Schicht - auf das Alter wird in vielerlei Dingen Rücksicht genommen und die jüngeren Kollegen akzeptieren dies auch ohne Probleme. Wer im Alter auch noch im Schichtbetrieb durchhält, hat sich diese Behandlung - meiner Ansicht nach - zu Recht verdient.

Vorgesetztenverhalten

Wie jeder Vorgesetzte, sind auch das nur Menschen... heißt, es gibt Tage mit schlechten Launen, die man ab und zu abfangen muss aber in 96% der Fälle ist das Verhalten vorbildlich. Man kann Spaß miteinander haben, so lange die Arbeit darunter nicht leidet und auch privat kann man die ein oder andere Unternehmung mitmachen. Mal einen gemütlichen Grillabend - Billard spielen oder ähnliches, um sich gegenseitig besser kennen zulernen und dadurch auch das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen. Für mich eine tolle Sache und meine Kollegen auf der Schicht empfinden es größtenteils auch als durchgehend angenehm.

Arbeitsbedingungen

Man kann sich wirklich nicht beschweren. Wem die Arbeit hier zuviel ist, muss sich einen gemütlichen Bürojob suchen und Akten schubsen. Die körperliche Arbeit ist absolut zumutbar und es gibt ausreichend Pausen. Gibt es körperliche Probleme, wird sich entsprechend vom Werksarzt darum gekümmert und auch nicht versucht dich mit Gewalt zu etwas zu zwingen. Corona Maßnahmen wirken momentan etwas über das Ziel hinaus aber ansonsten alles Top!

Kommunikation

Nach mehreren Jahren in der Firma, weiß ich leider aus eigener Erfahrung, daß die Kommunikation zu den Zeitarbeitnehmern leider noch stark verbessert werden kann. Da werden viele Sachen hinter verschlossenen Türen schon lautstark diskutiert, während den Zeitarbeitnehmern bis kurz vor Ende noch suggeriert wird man wüsste zur Thematik noch nichts. Schade aber man hat ja so seine Quellen nach einigen Jahren.

Gleichberechtigung

Es ist schwer hier fair zu bewerten, da Zeitarbeitnehmer und Festangestellte direkt zusammenarbeiten. Ich empfinde schon häufig, daß ein fest Angestellter in vielerlei Hinsicht Vorteile genießt. Kann aber auch nur mein Empfinden sein wie gesagt. Wo man Gleichberechtigung größer schreiben sollte, ist aber auch definitiv bei der Auswahl bestimmter Kandidaten. Wenn ich zum Beispiel einen langjährigen Mitarbeiter habe, der lange auf die Weiterbildung im nächsten Bereich gewartet hat und plötzlich kommen die ganzen Neuanfänger dran, fühlt man sich nicht gleichberechtigt. Eher scheint es dort nach Sympatie zu gehen und das nervt mich ein Stück weit. Klar kann man nicht mit jedem Menschen gleich gut klarkommen aber einer Person die neu gekommen ist, räume ich keinen Vorzug gegenüber einem langjährigen Mitarbeiter ein, der seine Arbeit stets ordentlich und gewissenhaft erledigt. Da muss ich halt die nötige Fairness haben und sagen "gut du lässt dir nix zu schulden kommen, hast Interesse an deiner Weiterbildung gezeigt und bist lange da - dir bringen wir jetzt als Dank auch was neues bei" aber ist mein persönlicher Standpunkt und der einiger Kollegen.

Interessante Aufgaben

Naja, man hat seine Bereiche und wer alle Bereiche können will und ausübt, hat zumindest eine gewisse Abwechslung. Nicht verstehen kann ich Leute, die sich mit einem Bereich zufrieden geben, hier würde ich auf Dauer unterfordert und deprimiert werden. Wer mit der Materie jedoch etwas anfangen kann, hat definitiv die Möglichkeit interessante Tätigkeiten in unserer Firma auszuüben.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns über Ihr Lob, nehmen aber auch Ihre Kritik sehr ernst.

Uns ist sehr daran gelegen, dass ein angenehmes Arbeitsklima vorherrscht und alle Mitarbeiter/innen, egal in welchem Beschäftigungsverhältnis, fair behandelt werden. Die bei uns eingesetzten Zeitarbeitnehmer/innen sind voll integriert, werden fair nach dem BAP Tarifvertrag bezahlt und überdies finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt. Des Weiteren werden laufend Zeitarbeitnehmer/innen in Anstellungsverhältnisse übernommen. Auch erhalten Zeitarbeitnehmer/innen den gleichen Zugang zu offiziellen Informationen des Unternehmens wie fest angestellte Mitarbeiter/innen.

Um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können, würde es uns freuen, wenn Sie uns zur Vereinbarung eines persönlichen, vertraulichen Gespräches kontaktieren würden. Senden Sie uns gerne eine Mail an karriere@siltronic.com, falls Sie Interesse haben.

Wir freuen uns Sie als engagierte(n) und interessierte(n) Mitarbeiter(in) bei uns im Unternehmen zu haben und wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

Gut geführt - sicher durch die Pandemie-Krise gekommen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siltronic AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicher durch die Pandemie-Zeit gekommen, KEINE Kurzarbeit, eher Personal aufgebaut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu wenig bekannt und Nachwuchskräfte "automatisch" anzulocken

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitig Nachfolgeregelungen umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt nur wenig zu verbessern!

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Siltronic AG in Freiberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber, ausgezeichnetes Führungskräfteverhalten, ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Die Ost/West-Vorgesetzten-Quote sollten prozentual zur Belegschaft aufgeteilt werden um ein Benachteiligungsgefühl in der "Ost"-Belegschaft zu vermeiden. ...außerdem liegt die Frauenquote extrem niedrig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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