Spannende Aufgaben und Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Übergang von älterer zu jüngerer Arbeitnehmergeneration mit mehr Überlapp organisieren. Gleichzeitige Wertschätzung alter Mitarbeiter und strukturierte Einarbeitung junger Mitarbeiter sicherstellen. Zu kurze Einarbeitungsphasen junger Mitarbeiter nicht flrderlich für Stabilität der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr zielgerichtetes Arbeitsvrgehen, aber teilweise doch auch zu emotional.
Kommunikation
Wöchentliche Gespräche mit dem Vorgesetzten und tägliche Gespräche im Team.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abteilungsabhängig aber prinzipiell gut.
Vorgesetztenverhalten
Wieder abteilungsabhängig. Kommunikation definitv auf Augenhöhe und nicht von oben herab vom direkten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte in der Entwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell großer Umbruch von vielen älteren Kollegen, welche in Rente gehen zu neuen jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung und Freiraum sich relevanten Aufgabenstellungen zu widmen.
Image
Überregional unbekannt.