Siltronic 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das in der Produktion gespart wird, aber der Verwaltungsteil immer mehr wächst.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Angestellten fokusieren und ein gleichberechtigten Verhältnis zu den Vorgesetzten. Es sollte Möglichkeiten geben den Vorgesetzten einzuschätzen, so dass der nächste Vorgesetzte diese Einschätzung bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen ist die Firma ein Top Arbeitgeber. Man bekommt viel Unterstützung und hat einen sicheren und vertrauenswürdigen Arbeitgeber!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness wird zu wenig gelebt!

Verbesserungsvorschläge

Den Wandel der Zeit erkennen und in der HR-Abteilung mehr Fairness leben.
Aktuell wird es nicht gelebt und dadurch verliert man auch gute Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen, Top Arbeitgeber und entsprecht gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image der Firma ist gut und auch in der Mannschaft ist der gute Image nicht schlecht zu reden.

Work-Life-Balance

Das kommt auf die Abteilung an.
In der Produktion mit 7/24 ist das selbstverständlich schwierig, aber in der richtigen Abteilung wird es durchaus gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Positiv:
Das Geld kommt immer pünktlich zum Stichtag. Sozialleistungen, Pensionskasse mit Zuschuss vom Arbeitgeber werden gut gefördert.
Die Sterne gibt es nur für die guten Sozialleistungen.

Negativ:
Ob der Gehalt die faire Entlohnung ist für die Arbeiten will ich stark anzweifeln. Beim Thema Geld ist immer zum streiten, und führt zu Diskussionen. Leider kommt es vor, dass aufgrund solcher Diskussionen es zur Demotivation vom Mitarbeiter kommt und geht soweit, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das ist im Kollegenkreis keine Seltenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, das wird gelebt! Mehr kann ich dazu nicht aussagen!

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, Top Arbeitgeber und entsprecht gute Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegialer Umgang mit Rücksicht und Verständnis.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in den vielen Jahren im Unternehmen viele Vorgesetzte gehabt.
Alle meine Vorgesetzten waren korrekt und fair.
Deshalb gibt es beim Vorgesetzenverhalten nicht zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Hardwaretechnisch (zwei Bildschirme) und Möbel sind gut. Höhenverstellbare Tische sind für das ergonomische Arbeiten ein Standard-Möbelstück.
Großraumbüros sind einzelne Seltenheiten.

Kommunikation

Als eine börsennotiertes Unternehmen (AG) werden Informationen, Berichte & Ergebnisse immer rechtzeig an die Mitarbeiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich denke bei uns in der Firma ist das kein Thema! Frauen als auch Männer sind gleichberechtigt!

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreicher Aufgabengebiet in allen Abteilungen. Solange man seinen Aufgabengebiet erweitern und kann, ist die Möglichkeit gegeben.
In der Halbleitertechnologie mit ihren Prozessen, Equipment und der Automatisierung sind sehr viele Interessante Aufgaben im Arbeitsalltag vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, die ganzen Benefits haben zwar in den letzten Jahren deutliche Abstriche hinnehmen müssen aber sie sind immer noch gut. Stichworte Pensionskasse (Verhältnis Arbeitgeberanteil), Betriebsrat und Shop (Shop Preise sind wirklich lächerlich gestiegen), welche die letzten Jahre wirklich deutlich nachgelassen haben. Die Kantine, Sterbekasse, Job Rad und Co sind nach wie vor sehr tolle Ergänzungen für die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik, die total entkoppelt scheint von dem betrieblichen Sachverhalt. Man ist tatsächlich einfach nur eine Nummer auf dem Papier und die persönlichen Verdienste muss wohl der Bundespräsident persönlich beim Vorstand vortragen, da es niemanden zu interessieren scheint.

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorschlag ist tatsächlich simpel... kümmert euch besser um die Leute, die treu zur Firma stehen und dies langjährig bewiesen haben. Lasst sie nicht einfach wie ein nasses Handtuch fallen und gebt ihnen einen Perspektive für die Zukunft! Gute Mitarbeiter sind Mangelware heutzutage und jeder der erst einmal gegangen ist, wird so schnell nicht wiederkommen. Beim Thema Lohn und Gehalt müsste man endlich die Schere zum Leiharbeiter wieder korrigieren, so das Stammmitarbeiter zumindest das selbe im Monat verdienen. Aktuell wäre das nur mit einer großen Prämienzahlung möglich, die aber vmtl bei der Marktlage nicht so hoch ausfallen wird im nächsten Jahr. Desweiteren müsste man den Leuten, die deutlich mehr leisten im Betrieb das Ganze auch mal entsprechend entlohnen. Aktuell ist es so, die Person welche am wenigsten leistet, bekommt das selbe Geld wie jemand mit deutlich mehr Verantwortung und Arbeit. Sorry aber das ist demotivierend und man fragt sich, weshalb man überhaupt diese Aufgaben erledigen soll wenn man ohnehin nur Ärger damit hat. Auch findet man deshalb nur schwer Leute, die überhaupt noch mehr machen wollen denn der Anreiz ist bei den meisten nunmal ein finanzieller. Bleibt dieser aus, bleibt es an den motivierten Arbeitern hängen, bis diese keine Lust mehr darauf haben und ggf auch ihre normalen Tätigkeiten nicht mehr korrekt ausführen möchten. Fälle dazu habe ich mittlerweile genug gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat unter dem Ablaufdatum meiner Produktionslinie (SD) deutlich gelitten aber viele geben sich nach wie vor Mühe die Fahne hoch zu halten.

Image

Das Image sollte eigentlich top sein, wenn man den Stand der Firma in der weiten Welt betrachtet. Leider findet man aktuell nur noch Menschen, die einen fragen weshalb man hier überhaupt noch arbeitet. Früher habe ich mit Bekannten gesprochen und sie meinten, top Firma, da hast es geschafft wenn du deine Karten gut spielst. Heute hört man leider nur noch "Da arbeitest du? Da würde ich ja nicht arbeiten wollen, das ist doch die Firma, die ihre Leute so verheizen oder? Ich kenne XY viele Leute, die arbeiteten da und hatten nix gutes zu sagen". Dies war kein einmaliges Gespräch, daher denke ich persönlich, hier hat das Image in den letzten Jahren sehr stark gelitten. Zumindest unter Menschen die sich mit Siltronic auseinandergesetzt haben und wissen wer wir sind. Persönlich bin ich jedoch der Meinung, es gibt natürlich Schattenseiten aber die bösen Zungen übertreiben stark. Vielleicht sind es ehemalige Angestellte, die frustriert ihren Bekannten Horror-Stories erzählen oder einfach unzufrieden waren, wie einiges gehandhabt wird. Unterm Strich ist es aber fair betrachtet, ein sehr guter Arbeitgeber mit deutlichen Potential zu Verbesserung in einigen Bereichen.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist nichts für jedermann - sollte der Wille dazu da sein, passt die Work Life Balance in meinem Augen sehr gut. Nicht in vielen Arbeitsplätzen kann man im Jahr derart viele Tage zu Hause sein, um die Akkus wieder aufzuladen. Die 12 Stunden Schichten an den Sonntagen verlangen aber auch ihren Tribut vom Körper.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier tendiere ich mittlerweile zu drei Sternen, da ich gefühlt bei jedem anderen Arbeitgeber in der Branche mehr Geld bekommen würde beim wechseln. Als Leiharbeitnehmer ist der Verdienst seit meiner Anfangszeit wirklich top geworden! Als befristeter Angestellter jedoch, hat man bis auf die Zusage 2 Jahre bleiben zu dürfen eigentlich überwiegend nur Nachteile. Klar ein paar Benefits gibt es, die Pensionskasse und Co aber unterm Strich hilft es mir garnichts wenn ich am Ende doch gehen muss. Man verkauft es den Leuten jedesmal als tolle Sache und Ehre wenn einem die Firma nach 4 Jahren Leiharbeit endlich einen befristeten Vertrag vorlegt. Am Ende hat man monatlich dann aber deutlich weniger Geld, mehr Verantwortung und weniger Freiheiten, da man sich ja jetzt in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet. Die jährliche Bonuszahlung - wenn es sie gibt - holt dieses Defizit mittlerweile auch nicht wieder raus. Vergleiche des Jahreseinkommens mit Leiharbeitnehmern zeigen ein deutliches Minus bei einem langjährigen Befristeten. In meiner Welt ist die Befristung also eher eine Strafe, als ein Weg dem Menschen meinen Dank für jahrelange Treue zur Firma zu beweisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im großen und ganzen gut. Gibt einige Verbesserungsvorschläge, die deutlich zum Umweltschutz beigetragen hätten vor einigen Jahren, die sich auch nach ein paar Jahren mit den Einsparungen selbst abbezahlt hätten... diese wurden aber leider abgelehnt. Hier sollte man den Aufwand nicht scheuen wenn es mit etwas Arbeit und unbequemlichkeit einhergeht. Ansonsten habe ich kaum Bedenken wie meine Firma handelt. Sie ist weltweit engagiert und beteiligt sich an vielen Aktionen aktiv. Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Auf den Schichten ist der Zusammenhalt nach wie vor sehr gut. Auf einem sinkenden Schiff braucht man keine Einzelgänger. Die Motivation hat aber stark gelitten und man tut sich schwer den Männern etwas Lust zum arbeiten zu vermitteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen haben entsprechend ihrer Verdienstzeit auch die notwendigen Privilegien in der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Früher war ich sehr angetan von den Vorgesetzten, mittlerweile habe ich das Gefühl, man schiebt die Verantwortung nur von einem zum anderen. Bei Versäumnissen wird sich herausgeredet oder es sind immer andere Positionen schuld wenn was nicht klappt. Frustrierend aktuell. Auf menschlicher Ebene wünsche ich mir einfach mehr Verständnis für die Lage des Personals und mehr Taten als Abspeisungen mit irgendwelchen Floskeln.

Arbeitsbedingungen

Leider wird in unseren Bereichen deutlich zu wenig investiert. Auch wenn die SD Linie nicht mehr allzu lange Zeit in ihrer derzeitigen Form existiert, so lange ich produziere für unsere Kunden, muss ich auch den hohen Standard beibehalten! Genau hier scheitert es aber in meinen Augen aktuell. Die Qualität soll nach wie vor sehr hoch sein, jedoch wird an allen Ecken und Enden eingespart, um das Ziel zu erreichen. Am meisten merkt man es aber am Personal... die Leute, die in den Bereichen top ausgebildet waren verlassen nach und nach die Arbeitsplätze und nachrücken müssen oberflächlich ausgebildete/interessierte, kurzzeitig eingestellte Leiharbeiter. Das tiefgreifende Wissen über Anlagen und Abläufe, ist in meinen Augen ohnehin schon zu 90% verloren gegangen. Scheinbar will man aber wenn möglich auch noch das letzte bisschen gehen lassen, um sich bei der Neustrukturierung dann Arbeit mit dem Personalüberhang zu ersparen. Kontraproduktiv für mich. Macht eine ordentliche Prämie für Menschen die bis zum Schluss durchziehen, nicht die paar lächerlichen Euro, die ihr ausgeben wollt. Andere Firmen im Umkreis machen es vor, wie man Mitarbeiter motiviert bis zum Schluss voll durchziehen!

Kommunikation

Kommunikation wird leider nach wie vor eher als eine Art Waffe verwendet, anstatt als Mittel, um die Menschen auf dem laufenden zu halten. Viele Infos werden nur spärlich weitergegeben, sobald es um die Lage der betroffenen Arbeiter geht. Nach außen wird gerne Offenheit und Transparenz signalisiert - im Kern ist häufig das genaue Gegenteil der Fall. Mensch, redet Klartext mit den Leuten, welche Leiharbeiter/Befristeten ihr behalten wollt zum Beispiel und speist sie nicht ständig mit Floskeln ab in TQM Runden. "Wir versuchen natürlich gute Mitarbeiter in der Firma zu halten". Was soll das heißen? Wer ist gut und wer nicht, anhand welcher Kriterien bestimmt man das, etc etc... Menschen müssen wissen woran sie sind, um ihre Zukunft planen zu können. Kein Wunder, dass das ganze Knowhow aus der Firma flieht und man immer mehr Probleme bekommt die Qualitätsstandards zu erhalten. Sehr schade!

Gleichberechtigung

Habe noch nicht eine Stimme gehört, die was Gegenteiliges erzählt hätte, von daher gehe ich davon aus, hier läuft alles sehr gut. Auf Beschwerden von weiblichen Kollegen wurde immer sofort reagiert und entsprechend konsequent durchgegriffen wenn ein Kollege sich zuviel herausgenommen hat. Fand es immer angemessen und fair!

Interessante Aufgaben

Absolut! Es gibt hier sehr viele verschiedene Aufgaben, die auch den neugierigsten Menschen dauerhaft fordern. Genau der Grund, weshalb ich nach so langer Zeit immer noch hier bin. Es wird nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, das Gesamtpaket war top.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer super, ich wurde immer auf Augenhöhe behandelt, es gab die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und keine Großraumbüros. Es war ein entspannter Umgang, und es wurde gut zusammengearbeitet, und man wurde richtig in das Daily Business eingeführt und hat nicht nur Nebentätigkeiten gemacht, sondern man konnte viel lernen und sich weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance als Werkstudent mit 20 Wochenstunden nicht wirklich aussagekräftig man war definitiv nicht überarbeitet. Ich war aber auch als Praktikant Vollzeit ein halbes Jahr bei der Siltronic, dort war die Work-Life-Balance super, weil 2-3 Tage Homeoffice kein Problem darstellen, was zumindest mir Komfort bietet, da ich mir den Arbeitsweg sparen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top verdienst für einen Werkstudent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siltronic setzt sich selbst höhere Klimaziele als notwendig, aber kann in diesem Bereich keine umfangreiche Einschätzung geben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war Top, sehr freundlich und auf Augenhöhe, so das man viel gesammelt, in der IT zum Mittag gegangen ist und zusammen an einem großen Tisch gesessen hat und sich abseits der Arbeitsthemen gut unterhalten konnte. Wenn es irgendwo Fragen oder Probleme gab, waren die Kollegen da und haben auch vor anderen Mitarbeiter deine Meinung vertreten, wenn diese gerechtfertigt war.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben mich sehr entspannt und auch mit Respekt als Jungspund behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten Verhalten war super, als es Richtung Einstellung ging, haben nicht nur der Teamleiter, sondern auch noch höhere Positionen sich dafür eingesetzt, das man übernommen wird. Es wurden die Kontakte dafür spielen gelassen, und auch über den Betriebsrat ist man gegangen, was einem den Stellenwert auch als Werkstudent aufzeigt. Generell wird versucht, mit den vorhandenen Möglichkeiten viel für Azubis und Studenten zu tun.

Arbeitsbedingungen

Super, kleine Büros, komplette ausgestattet.

Kommunikation

Kommunikation war super zu den näheren Kollegen, und zum Team zu außerhalb des Teams wurde man als Werkstudent nicht immer gleich priorisiert, dabei hat aber das Team gut nachgeholfen, um die Angelegenheiten doch schnell zu klären. Persönliche Kommunikation, sehr freundlich und kollegial, auch als Werkstudent und auch außerhalb der Teammitglieder.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Negatives aufgefallen, es gibt einen weiblichen Teamanteil auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Man wurde nicht mit Nebentätigkeiten abgespeist, man wurde eingearbeitet und dann in die täglichen Aufgaben des Teams übernommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Philosophie der Geschäftsführung.
Den persönlichen, netten Umgang aller Ebenen, ob Führung, HR, Produktion, Ingenieering, Einkauf......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht mehr am Tag der offenen Tür teilgenommen wird oder öfters mal ein Fest für Angestellte und Familien gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, auch wenn dies schon gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima, Zusammenspiel Werkstatt und Produktion läuft gut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top. Offener Umgang untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Stets guter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Bereiche, aber nicht überall.
Schöne Pausen- und Sozialräume. Internes Betriebsrestaurant mit fairen Preisen, da Arbeitgeber dazuzahlt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut.
Die Kommunikation der Bereiche untereinander bei übergreifenden Themen ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

In der Instandhaltung immer neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist super, da die Leute auf Augenhöhe mit einem kommunizieren. Bis auf wenige Ausnahmen, die langfristig wieder aussortiert werden und wurden, kann man hier auch mal Meinungsverschiedenheiten ansprechen und wird nicht gleich mundtod gemacht von den meisten. Das persönliche Gespräch mit den Vorgesetzten braucht man auch nicht zu scheuen, hier sind eigentlich alle mir bekannten Leute noch Menschen geblieben und lassen mit sich reden. Sie zeigen den nötigen Ernst mit einer härteren Gangart und ansonsten ist alles human. Um hier Probleme zu haben, muss man schon ein Querulant sein und es drauf ankommen lassen. Der Spaß hört meistens dann auf, wenn man Dinge macht, die den Kunden betreffen können und so muss das auch sein! Man kann sich von Faulheit und Dummheit einzelner nunmal nicht das Geschäft für alle ruinieren lassen! Hier muss das Personal entweder selber mal das Oberstübchen einschalten oder eben die Konsequenzen ausbaden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, die HR ist in meinen Augen beispiellos schlecht und auch über die Werk Grenzen ziemlich verpönt. Hier muss unbedingt mal was geändert werden und es kann auch nicht sein, das man teilweise über Tage und Wochen bestimmte Ansprechpartner nicht erreichen kann. Klar, die setzen größtenteils sicher auch nur um, was man ihnen aufträgt aber das geht auch anders und wozu hat man Telefone wenn sie ohnehin nie besetzt sind oder nur die Vertretung an die Strippe bekommt, die selten befugt ist, in Dingen Auskunft zu geben oder zu handeln? Die Personalpolitik ist wirklich das A und O eines Unternehmens nach außen hin und da gibt es viele Baustellen, wie weiter oben schon geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst unbedingt das Know How in der Firma halten liebe Kollegen. Wenn es so weiter geht, wissen bald die Leute die anlernen müssen nicht mehr, was sie da den Neuen so beibringen denn sie wissen es selbst nicht! In Bereichen der Schlosser sieht man ja das Ergebnis am deutlichsten. Der Nachwuchs tut sein Möglichstes aber konnte nicht rechtzeitig von den Erfahrenen das Wissen adaptieren. Jetzt dauern Reparaturen, die früher auf ein paar Tage erledigt wurden, gerne mal mehrere Wochen und Monate... oder man weiß nichtmal woran es überhaupt scheitert. Das war vor wenigen Jahren noch undenkbar! In der Produktion droht demnächst das selbe Ergebnis mit den bekannten Auswirkungen und Reaktionen von Kunden. Das gilt es unbedingt zu vermeiden! Leute müssen unbedingt Erfahrung sammeln und dann im Betrieb gehalten werden wenn sie engagiert sind, das schafft man nicht wenn man hier ein Kommen und Gehen wie am Flughafenterminal in Sachen Personal schafft. Macht es wieder attraktiv für die Siltronic zu arbeiten und schafft klare Belohnungen für engagierte Mitarbeiter, die sich für den Betrieb interessieren und engagieren, damit sie am Ende auch bleiben wollen und KÖNNEN! Sehr schade!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, man kann jeden Tag gerne in die Arbeit gehen und das auch noch nach vielen Jahren! Top!

Image

Das Image war mal klare 5* aber litt in den vergangenen Jahren unter der mittelmäßigen Sozialpolitik, wo der Mitarbeiter leider zu einer Nummer deklassiert wurde. Hier sind wir leider auf dem Weg nach unten, da sich dieser rote Faden leider fortsetzt.

Work-Life-Balance

Wer es hier nicht schafft genügend Zeit für Work Life Balance zu schaffen, der muss sich selbstständig machen und was eigenes aufziehen. Möglichkeiten hat man genug.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auf Schicht mit den Zuschlägen verdient man gutes Geld. Auf Tagschicht würde ich sagen, ist noch okay aber im Vergleich ein top Arbeitgeber der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Potential nach oben, das auf Grund von nötigen Investitionen verschenkt wird. Trotzdem noch immer gut im nationalen und sehr gut im internationalen Vergleich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität wird groß geschrieben in den gleichen Reihen, allerdings nicht immer übergreifend... wie vmtl überall - daher kein Abzug.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden immer gut behandelt und mit Rücksicht eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Ältere Semester sind nicht immer pflegeleicht - früher waren nun mal andere Zeiten. Ansonsten top, bis auf den angesprochenen Kommunikationsmangel in einigen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Leider ist in einigen Bereichen die Ausstattung mittlerweile arg in die Jahre gekommen, was sich nicht nur in veralteten Gerätschaften zeigt sondern auch in ständigen Problemen mit den Produktionsanlagen. Klar, die zukunftsträchtigen Bereiche sind wichtiger aber man sollte als solches Unternehmen schon darauf achten, welchen Eindruck man beim Kunden hinterlässt bei Audits und Co. Geschweige denn, daß wir irgendwann nichtmehr wissen, wie wir den Betrieb am laufen halten sollen wenn alles ausfällt. Ohne zuviel interna zu verraten, wenn ein Roboter seit Mai nicht funktioniert, der etwa 33% der Produktionslinie abdeckt dann ist das leider nicht mehr lustig. Hier macht sich der Sparkurs deutlich bemerkbar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist etwas künstlich gebremst. Vorgesetzte wissen teils lange vor der Belegschaft was aktuell im Anmarsch ist, halten Informationen aber zurück, aus Angst vor den Konsequenzen. Ja, Mitarbeiter könnten sich vlt nach einer Alternative umsehen, bevor man sie vor vollendete Tatsachen stellt aber es wäre nur fair, Entscheidungen die getroffen werden auch zeitnah anzusprechen, anstatt das Personal im unklaren zu lassen. Habe schon viele kommen und gehen sehen, bei denen lange klar war intern, das sie nicht bleiben werden. Sowas darf, nein, MUSS kommuniziert werden mit den betroffenen Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Sehe hier zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede, außer das man als Frau natürlich nicht in die körperlich fordernden Bereiche gesteckt wird. Vollkommen akzeptabel, auf Grund der verschiedenen biologischen Eigenarten.

Interessante Aufgaben

Viele Bereiche, in denen man sich auch nach Jahren noch Abwechslung verschaffen kann und nie auslernt. Super, Langeweile killt sonst jede Motivation bei mir! Deshalb halte ich auch schon viele Jahre durch, obwohl ich früher regelmäßig die Jobs gewechselt habe, um mich selbst voranzutreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann eigenverantwortlich Arbeiten und sich seine Arbeit soweit möglich selbst einteilen.
Fachkenntnisse werden anerkannt und offene Diskussionen können geführt werden. Feedback und Kritik wird sachlich und professionell gegeben als auch angenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technisch in manchen IT-Bereichen etwas Träge(ist halt ein Produzierender Betrieb)

Image

Besser geht's immer aber eigentlich sind alle die ich kenne sehr Zufrieden und äußern das auch

Work-Life-Balance

Etwas strikt beim HomeOffice, ansonsten sehr ausgeglichenes und flexibles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Expertise der Mitarbeiter wird meiner Ansicht nach vom mittlerem Management erkannt und aktiv abgefragt und dann auch nach oben hin vertreten. Was in den oberen Führungskreisen so läuft kann man nicht immer ganz verstehen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut. Man bekommt was man so benötig wenn auch manchmal nur umständlich(höhenverstellbare Tische). Fehlende Klimatisierung gepaart mit nur 40% HomeOffice trüben das ganze jedoch ein wenig.
Leider hat auch die Qualität beim Workplace-Support und anderen externen Dienstleisungen unter dem CarveOut stark gelitten.

Gleichberechtigung

Konnte in all den Jahren keinerlei abschätzige Bemerkungen oder dergleichen wahrnehmen. Die weiblichen Kolleginnen werden genauso respektiert und geschätzt wie alle anderen auch.

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt mehr qualifiziertes Personal einstellen
- das mittlere Management austauschen und mit fähigen Personalien ersetzen, welche wenigstens Kenntnisse im Projektmanagement mitbringen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht in vielen Bereichen des Unternehmens Silo-Denken, so dass es zwischen größeren Abteilungen sehr häufig zu Fingerpointing kommt. Das Wegschieben von Verantwortung und Entscheidungen ist ein wahrer Sport im Management. Hinzu kommt ein massives Arbeitsaufkommen, welches massiv auf die Moral der Mitarbeiter der IT drückt. Das Management ignoriert in aller Regel die Anzeige von Überlastung, so dass eigentlich nur der Gang zum Betriebsrat das Mittel der Wahl ist.

Image

Innerhalb der IT hat die Siltronic aufgrund der oben beschriebenen Arbeitslast und der hohen Fluktuation keinen guten Ruf. In der Öffentlichkeit nehme ich das Image der Siltronic als gut wahr.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Arbeitslast herrscht keine WLB. Trotz der Tatsache, dass die Siltronic hybrides Arbeiten anbietet und abteilungsintern auch freie Hand lässt, ist die IT maßlos überlastet. Der externe Dienstleister werkelt mit Unkenntnis an der Infrastruktur herum, was die Kollegen dann in mühevoller Kleinarbeit wieder grade ziehen müssen (you get what you pay for). Die IT ist im Alltag im ständigen Feuerwehr-Modus unterwegs. 10-Stunden-Tage sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen sind durch die Bindung der Siltronic an die Tarifverträge der IG BCE sehr gut. Einziges und großes Manko ist die Eingruppierung der Mitarbeitenden aufgrund ihres Ausbildung und nicht aufgrund ihrer Tätigkeit oder des Anspruchs dieser. Dies sorgt für große Ungerechtigkeiten und Missmut. Hier muss die Siltronic unbedingt anpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Siltronic achtet öffentlichkeitswirksam auf die Umwelt. Innerhalb des Unternehmens bekomme ich davon wenig mit.

Kollegenzusammenhalt

Die lateralen Kollegen sind menschlich klasse. Es gibt bei den deutschen Standorten viel Austausch und regelmäßige Besuche der Standorte enden abends nicht selten privat im Restaurant.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe auch ältere Kollegen. Die Siltronic strotzt auch vor erfahrenen Kollegen. Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten innerhalb der IT sind vorrangig darauf bedacht, in den oberen Führungskreisen gut dazustehen. Glänzen nach oben ist innerhalb der Siltronic wichtig und politisch das Mittel der Wahl. Häufig sind die Ziele deines Vorgesetzten auch deine Ziele. Überlastungsanzeigen werden wie ein Schwamm aufgesaugt, da es die Führungskraft nach oben hin schlecht darstellen könnte. Ich nehme bei meinem Vorgesetzten weder fachliche noch personelle Führungsqualitäten wahr.

Arbeitsbedingungen

Seit diesem Jahr haben Teile der IT an einem der Standorten neu vorgerichtete Büros bekommen. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, etc.. Das lässt für den persönlichen Arbeitsplatz keinerlei Wünsche offen.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft innerhalb der einzelnen Abteilungen klasse. Kommunikation ins Management wird häufig missachtet oder ignoriert. Fachliche Unkenntnis lässt das Management häufig falsche und wenig zukunftsweisende Entscheidungen treffen, was die Fachkollegen häufig nur mit einem Kopfschütteln zurücklässt.

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern habe ich keinerlei Diskrimierungen wahrgenommen. Eine Ungleichheit im Sinne der Gleichberechtigung nehme ich unter anderem durch die Betriebszugehörigkeit wahr. Urgesteine haben im Unternehmen klar die Zügel in der Hand. Es herrscht entgegen aller Behauptungen ein tiefes hierarchisches Konzept, so dass Wandel nicht stattfinden kann.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Carve-Outs und des massiven Booms in der Halbleiterbranche hat man innerhalb der Siltronic viele fachliche Möglichkeiten. Oft arbeitet man mit Tools von Markenführern und kann sich hier entsprechend auch verwirklichen. Dieses Maß an Freiheit wird einem unter anderem durch die fachliche Unkenntnis im Management eingeräumt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Verhalten einiger Führungskräfte "optimieren". Weiterbildung anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr selektive Informationsweitergabe, ausgeprägt hierarchische Ebenen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, wenn durch Energieeinsparung Kosten reduziert werden können.

Kollegenzusammenhalt

nur im engeren Kreis, kaum Unterstützung für Kolleg:innen anderen Fachbereiche

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht akzeptables Verhalten/Führungsverhalten von Vorgesetzten. "Beschwerden" auf höherer/höchster Ebene meist erfolglos. Unprofessionelle Beurteilungsgespräche

Kommunikation

Nur Minimum an Informationen, nur die für die eigene Arbeit benötigten Infos werden zur Verfügung gestellt. Wissen ist für viele Vorgesetzte Macht

Interessante Aufgaben

Eigentlich nur Zuarbeit