Enttäuschend ,mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man zum glück die wahl hat schnell wieder zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend für mehr Transparenz und faire Kommunikation sorgen, damit alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Eine realistische Personalplanung ist nötig, um Überlastung zu vermeiden. Führungskräfte müssen respektvoller mit dem Team umgehen und Wertschätzung zeigen. Zudem sollten Arbeitszeiten klar geregelt und Überstunden fair vergütet werden. Nur so kann das Betriebsklima verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig gesichert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen, Druck und fehlender Unterstützung. Lob oder Anerkennung gibt es selten, dafür aber häufig unbegründete Kritik. Man fühlt sich oft allein gelassen.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Es werden regelmäßig Überstunden gemacht, die weder erfasst noch ausgeglichen werden. Zudem wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit ständig erreichbar ist – meist über private Kanäle wie WhatsApp. Die Trennung zwischen Beruf und Privatleben wird dadurch fast unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark davon abhängig, mit wem man befreundet ist. Wer zur Führungsebene gute persönliche Kontakte hat, bekommt die angenehmeren Aufgaben und hat deutlich mehr Freiheiten. Alle anderen müssen die Arbeit auffangen, dürfen sich aber nicht beschweren – Kritik wird schnell persönlich genommen oder ignoriert. Das sorgt für Frust und ein spürbar ungerechtes Klima im Team.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten fehlt es an Professionalität, Respekt und Führungskompetenz. Mitarbeitende werden oft wie reine Arbeitsmittel behandelt, ohne Wertschätzung oder Rücksichtnahme. Entscheidungen wirken willkürlich, und Gleichbehandlung ist nicht erkennbar. Die Führungsebene besteht aus wenigen Personen, die eher durch interne Machtspielchen und persönliche Eitelkeiten auffallen, statt durch Führungsstärke. Klatsch und Tratsch über Mitarbeitende gehören leider zum Alltag – ein Verhalten, das weder zeitgemäß noch vertrauensfördernd ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst belastend und nicht zu empfehlen. Mitarbeitende werden durch systematische Überforderung, fehlende Struktur und ständigen Druck der Führungsebene stark belastet. Freizeit und Erholungsphasen werden kaum respektiert – eine permanente Erreichbarkeit wird faktisch vorausgesetzt. Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen, was langfristig auf die psychische und physische Gesundheit geht. In den letzten zwei Jahren gab es eine hohe Fluktuation (knapp 50 ) Mitarbeitende haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist schwach – stattdessen funktioniert der Flurfunk besser als jedes Meeting. Das ist nicht professionell und schafft Misstrauen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – teils 20–30 % darunter, obwohl die Arbeitsbelastung überdurchschnittlich hoch ist. Gerade im Bürobereich ist das Missverhältnis zwischen Aufwand und Vergütung gravierend. Trotz massiver Mehrarbeit gibt es kaum Ausgleich oder Wertschätzung in Form von Boni oder Zusatzleistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung sind oft willkürlich. Man bekommt Tätigkeiten zugewiesen, für die man weder ausgebildet noch eingearbeitet wurde – einfach, weil gerade jemand gebraucht wird. Es zählt nicht, wer für etwas qualifiziert ist, sondern nur, wer verfügbar ist. Durch den extremen Personalmangel entsteht zusätzliche Belastung, wodurch viele Mitarbeitende dauerhaft überlastet und erschöpft sind. Von sinnvoller Einsatzplanung kann keine Rede sein.