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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und die Geschäftsführung lernt zwar langsam aber stetig aus den Fehlern und übt sich darin, professioneller zu werden. Es ist noch ein weiter Weg aber dieser wird beschritten.
Die Kollegen
Das man zum glück die wahl hat schnell wieder zu gehen.
Wie immer bei Arbeitgebern die ihre Mitarbeiter ausbeuten, stehen die Mitarbeiter zusammen ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem unprofessionelle Geschäftsführung, die zwischen Geschäftlichem und Privatem überhaupt nicht mehr unterscheiden kann. Eine Distanzlosigkeit gegenüber der eigenen Belegschaft, die seinesgleichen sucht.
Dauerhafter hoher Druck, fehlende Wertschätzung und kaum vorhandene Work-Life-Balance prägen den Arbeitsalltag. Kommunikation und Führung sind aus meiner Sicht wenig professionell, Entscheidungen oft nicht transparent. Hohe Fluktuation, unterdurchschnittliche Vergütung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten runden das Gesamtbild ab.
die Intransparenz in Sachen Gehalt und Entwicklung, dem fehlenden Verständnis für eine Work-Life-Balance und das in Fragen der Arbeitsvertragsgestaltung mit vielerlei Maß gemessen wird.
Da weiß man garnicht wo am anfangen soll ….. bloß nicht Bewerbern !
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Neuausrichtung der Geschäftsführung notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren. Es braucht eine professionelle, transparente und mitarbeiterorientierte Führung mit klaren Strukturen und echter fachlicher Kompetenz.
Private und berufliche Themen sollten strikt getrennt werden, um Interessenkonflikte und Intransparenz zu vermeiden. Führungspositionen müssen ausschließlich nach Qualifikation und Managementerfahrung besetzt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen.
Führungsetage komplett auflösen und Übernahme Geschäftsleitung durch den Flugbetrieb.
Das Unternehmen sollte dringend für mehr Transparenz und faire Kommunikation sorgen, damit alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Eine realistische Personalplanung ist nötig, um Überlastung zu vermeiden. Führungskräfte müssen respektvoller mit dem Team umgehen und Wertschätzung zeigen. Zudem sollten Arbeitszeiten klar geregelt und Überstunden fair vergütet werden. Nur so kann das Betriebsklima verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig gesichert werden.
So viel, dass man sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen sollte.
Das Grundproblem ist Personalführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Silver Cloud Air ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie so oft bei schlechter Führung solidarisieren sich die Angestellten.
Nette Kollegen in allen Abteilungen
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist der Zusammenhalt des Teams sehr gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen aber ohne dieses Team wäre die Situation in der Hochsaison kaum machbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silver Cloud Air ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden kaum unterstützt und scheinen eher als unnötige Kosten betrachtet zu werden. Entsprechend gibt es wenig Förderung oder Perspektiven für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden.
Leute werden kaum gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silver Cloud Air wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Silver Cloud Air schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silver Cloud Air als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silver Cloud Air als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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