Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungGut, na ja...als Gimmick wurde nach der Probezeit My ID Travel für vergünstigte Standby Flüge mit Fluglinien angeboten. My ID Travel ist jedoch strikt nur für Privatreisen, keinesfalls für Dienstreisen zugelassen. Nach Anweisung der Geschäftsführung wurden die Proceedings der Crews jedoch flächendeckend über My ID Travel gebucht, was nicht erlaubt ist, nach dem Motto: "Wo kein Kläger, da kein Richter". Dieser Missstand wurde von einem Whistleblower an den My ID Travel Betreiber Lufthansa Industry Solutions gemeldet, was zu einer Sperrung ...
es gibt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und die Geschäftsführung lernt zwar langsam aber stetig aus den Fehlern und übt sich darin, professioneller zu werden. Es ist noch ein weiter Weg aber dieser wird beschritten.
Die Kollegen
Das man zum glück die wahl hat schnell wieder zu gehen.
Wie immer bei Arbeitgebern die ihre Mitarbeiter ausbeuten, stehen die Mitarbeiter zusammen ein.
Extrem unprofessionelle Geschäftsführung, die zwischen Geschäftlichem und Privatem überhaupt nicht mehr unterscheiden kann. Eine Distanzlosigkeit gegenüber der eigenen Belegschaft, die seinesgleichen sucht.
Dauerhafter hoher Druck, fehlende Wertschätzung und kaum vorhandene Work-Life-Balance prägen den Arbeitsalltag. Kommunikation und Führung sind aus meiner Sicht wenig professionell, Entscheidungen oft nicht transparent. Hohe Fluktuation, unterdurchschnittliche Vergütung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten runden das Gesamtbild ab.
Als Angestellter wird man von der Geschäftsführung als persönliches Eigentum betrachtet. Dauerdruck und Dauerüberwachung sind auf Dauer nur schwer zu ertragen.
die Intransparenz in Sachen Gehalt und Entwicklung, dem fehlenden Verständnis für eine Work-Life-Balance und das in Fragen der Arbeitsvertragsgestaltung mit vielerlei Maß gemessen wird.
Da weiß man garnicht wo am anfangen soll ….. bloß nicht Bewerbern !
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Neuausrichtung der Geschäftsführung notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren. Es braucht eine professionelle, transparente und mitarbeiterorientierte Führung mit klaren Strukturen und echter fachlicher Kompetenz.
Private und berufliche Themen sollten strikt getrennt werden, um Interessenkonflikte und Intransparenz zu vermeiden. Führungspositionen müssen ausschließlich nach Qualifikation und Managementerfahrung besetzt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen.
Eigentümer/Geschäftsführung absetzen. Die Firma sucht laufend neue Angestellte da jeder früher oder später das Weite sucht und wirbt auf Ihrer Homepage damit, dass dem Mitarbeiter hier noch "echte Wertschätzung entgegengebracht wird". Soviel Fehlwahrnehmung und Verlogenheit tut weh!
Führungsetage komplett auflösen und Übernahme Geschäftsleitung durch den Flugbetrieb.
Das Unternehmen sollte dringend für mehr Transparenz und faire Kommunikation sorgen, damit alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Eine realistische Personalplanung ist nötig, um Überlastung zu vermeiden. Führungskräfte müssen respektvoller mit dem Team umgehen und Wertschätzung zeigen. Zudem sollten Arbeitszeiten klar geregelt und Überstunden fair vergütet werden. Nur so kann das Betriebsklima verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig gesichert werden.
So viel, dass man sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Silver Cloud Air ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie so oft bei schlechter Führung solidarisieren sich die Angestellten.
Die schlechte Führung schweißt die Kollegen zusammen.
Nette Kollegen in allen Abteilungen
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist der Zusammenhalt des Teams sehr gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen aber ohne dieses Team wäre die Situation in der Hochsaison kaum machbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silver Cloud Air ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden kaum unterstützt und scheinen eher als unnötige Kosten betrachtet zu werden. Entsprechend gibt es wenig Förderung oder Perspektiven für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden.
Leute werden kaum gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Rückständig sein.
