Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silver Cloud Air die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Die Geschäftsführung trifft weitreichende Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Verantwortlichen und produziert dadurch vermeidbare Probleme und Kosten.
Der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch funktioniert, sind die Mitarbeitenden. Aufgrund der schlechten Führung halten die Kollegen zusammen, unterstützen sich gegenseitig und fangen täglich die Probleme auf, die an anderer Stelle verursacht werden.
Eine Work-Life-Balance existiert hier nicht. Ständige Anrufe und Nachrichten zu jeder Tages- und Nachtzeit sorgen dafür, dass Arbeit und Privatleben vollständig verschwimmen. Selbst nachts wird Erreichbarkeit erwartet. Wer nicht sofort reagiert, wird zur Rechenschaft gezogen. Die Belastung ist dauerhaft und gesundheitsschädlich, Erholung wird offensichtlich nicht als notwendiger Bestandteil eines funktionierenden Arbeitslebens angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht stark problematisch. Es fehlt deutlich an Respekt, Wertschätzung und moderner Führung auf Augenhöhe. Stattdessen dominieren Kontrolle, Druck und eine wenig empathische Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden. Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht stark problematisch. Es fehlt deutlich an Respekt, Wertschätzung und moderner Führung auf Augenhöhe. Stattdessen dominieren Kontrolle, Druck und eine wenig empathische Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Branche und das Tätigkeitsfeld sind grundsätzlich äußerst spannend und bieten viel Potenzial für abwechslungsreiche sowie anspruchsvolle Aufgaben. Leider wird dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme interessanter Verantwortungsbereiche werden häufig durch Entscheidungen der Geschäftsführung erschwert oder ausgebremst. Dadurch gehen viele Chancen verloren, die Arbeit langfristig motivierend und entwicklungsfördernd zu gestalten.
Dauerhafter Druck von oben, keinerlei Wertschätzung oder Vertrauen und permanente Erreichbarkeit – selbst in der Freizeit und Krankheit. Die Belastung ist extrem und macht auf Dauer krank.