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GmbH

Gehalt

Unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Urlaub bzw. wenig großzügige Regelungen und keine erkennbaren Sozialleistungen.

Für Kapitäne/Copiloten Flugzeugmuster C56X unter dem Standard.

Im Branchenschnitt ca. 20% schlechter wie bei den Mitbewerbern, bei vergleichbaren Firmen mit demselben Flugzeugtyp ist man finanziell weitaus besser aufgehoben.

Unterirdisch schlecht, Büro als auch fliegendes Personal ist unterbezahlt.

Im direkten Wettbewerb sind die Gehälter gemessen an den Arbeitstagen, Arbeitszeiten und der hohen Flexibilität im unteren Drittel, völlig intransparent und es gibt weder einen Entwicklungsplan noch Unterstützung im Bereich Fort- und Weiterbildung. Es wird zwar eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, in gewissen Positionen gibt es Fahrtkostenzuschüsse und ein Diensthandy aber dies sind in der heutigen Zeit Dinge, die selbstverständlich sein sollten.

Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – teils 20–30 % darunter, obwohl die Arbeitsbelastung überdurchschnittlich hoch ist. Gerade im Bürobereich ist das Missverhältnis zwischen Aufwand und Vergütung gravierend. Trotz massiver Mehrarbeit gibt es kaum Ausgleich oder Wertschätzung in Form von Boni oder Zusatzleistungen.