Klassischer Arbeitgeber mit überholten Ansichten und Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und die Geschäftsführung lernt zwar langsam aber stetig aus den Fehlern und übt sich darin, professioneller zu werden. Es ist noch ein weiter Weg aber dieser wird beschritten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Intransparenz in Sachen Gehalt und Entwicklung, dem fehlenden Verständnis für eine Work-Life-Balance und das in Fragen der Arbeitsvertragsgestaltung mit vielerlei Maß gemessen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Personaldecke ist recht eng und dadurch müssen alle Mitarbeitenden die extra Meile gehen. Auf der einen Seite führt dies zu vermeidbaren Diskussionen gegenüber der Geschäftsführung und auf der anderen Seite hält das Personal abteilungsübergreifend zusammen. Der Fairnesshalber sollte erwähnt werden, dass vieles von einer einzigen Person getrieben wird, die eigentlich nichts zu sagen hat aber von der Geschäftsführung geduldet wird.
Work-Life-Balance
Es ist ein kleines, eigentümergeführtes Unternehmen, welches dieses Thema ignoriert so nach dem Motto: "ich arbeite viel also musst du es auch". Es gibt für die extra Meilen keine extra Vergütung und führt zu viel Unverständnis in der Belegschaft. Bei Nichterreichbarkeit außerhalb der vertraglich festgelegten Arbeitszeit wird auch schonmal ein schärferer Ton an den Tag gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist der Zusammenhalt des Teams sehr gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen aber ohne dieses Team wäre die Situation in der Hochsaison kaum machbar.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte grundsätzlich unterschieden werden zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitungen. Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass die Kommentare der anderen Bewertungen an dieser Stelle zu einseitig sind. Die Geschäftsführung ist im Grunde umgänglich, wird aber durch "private" Verknüpfungen durch eine bestimmte Person unterstützt, die vom Führungsverhalten eine absolute Katastrophe darstellt. In den mittleren Führungsebenen allerdings, ist das Verhalten überwiegend professionell und die leitenden Personen versuchen schon viel abzufedern und die Stimmung entsprechend hoch zu halten. Dafür haben diese Personen meinen höchsten Respekt.
Arbeitsbedingungen
Auch hier muss stark von Abteilung zu Abteilung unterschieden werden: das Arbeitsgerät und die Bedingungen für die Mitarbeitenden im Fliegerischen Dienst ist top! Sowohl Flugbetrieb als auch Training und Camo sind super organisiert und bieten eine absolut sichere und verlässliche Arbeitsumgebung. Die internen Stellen wie Sales und Operation sitzen in einem Großraumbüro und können oftmals den Lärmpegel mit der nötigen Ruhe um Aufgaben effizient zu lösen nicht in Einklang bringen. Hinzu kommt, dass Remote nicht wirklich gewünscht ist.
Kommunikation
Die Kommunikation steht auf mehreren Säulen und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt definitiv deutliche Verbesserungspotenziale in der Kommunikation, wobei sich jeder die Frage stellen muss, an welcher Stelle diese Kommunikation gewünscht wird. Für die Abteilung welche für mich entscheidend ist, läuft die Kommunikation ganz gut obgleich ich von anderen Mitarbeitenden hörte, dass gerade dieses Thema zu Schwierigkeiten führt. Auch hier darf angemerkt werden, dass vieles von einer einzelnen Person ausgeht und die restlichen 50 Mitarbeitenden auf einem guten Niveau kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Im direkten Wettbewerb sind die Gehälter gemessen an den Arbeitstagen, Arbeitszeiten und der hohen Flexibilität im unteren Drittel, völlig intransparent und es gibt weder einen Entwicklungsplan noch Unterstützung im Bereich Fort- und Weiterbildung. Es wird zwar eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, in gewissen Positionen gibt es Fahrtkostenzuschüsse und ein Diensthandy aber dies sind in der heutigen Zeit Dinge, die selbstverständlich sein sollten.