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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Ellenbogenmentalität - der gemeinsame Erfolg steht im Fokus. Gelegentliche Auseinandersetzungen gehören dazu und beleben, solange es sachlich bleibt.
Teilweise ungerechtfertigte Kritik für Dinge die nicht beeinflussbar sind. Die Branche ist anspruchsvoll...
Sehr flexibel und bemüht. Man merkt, dass nocht nicht jeder voll hinter den modernen Änderungen steht, es wird dennoch ermöglicht.
Viel Engagement - vermutlich aufgrund der Tatsache dass man Kunststoffverarbeiter ist und Verpackungen herstellt, deutlich mehr Bewusstsein für Umwelt vorhanden als in 90% aller anderen Unternehmen. Umweltbewusstsein ist Teil des täglichen Arbeitens.
Im Arbeitsalltag sehr gut, nach der Arbeit haben einige wegen Hobbys und Familie leider wenig Zeit.
Egal ob jung oder alt - Wer seinen Job gut macht und sich reinhaut ist ganz vorne mit dabei.
Es gibt sicherlich noch Luft nach oben, aber es ist immer fair und wertschätzend. Daher trotzdem volle Punktzahl.
Manche Räume sind in die Jahre gekommen, aber es wird einiges gemacht.
Offen und transparent. Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, aber wenn man fragt bekommt man immer Antworten.
Gleiche Bezahlung. Auch weibliche Führungskräft (in der Verwaltung)
Alleine schon der Branche wegen, weiß man morgens oft nicht was der Tag noch so für Überraschungen mit sich bringt. Kein Tag ist wie der andere und schon ist er vorbei...
Die Flexibilität Familie und Beruf unter einen Beruf zu bekommen. Es ist ein Geben und Nehmen :)
nichts :)
ggf. modernere Büroausstattung
Top
Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Tochter der Reifenhäusergruppe.
Siehe Oben
Hört den Mitarbeitern zu und vertraut denen
es ist Laut und warm, Klimaanlagen nur für Cheffs, Kollegen hinterlistig oder überfordert, Betriebsklima ist schlecht
1 Std. Zwangspause, Homeoffice will man am liebsten verbieten, die Benefits auf der Internetseite waren mal vor Corona, sind aber mittlerweile alle gelogen. Wer "pünktlich" geht wird schief angeguckt, wer die Gleitzeit nutzt wird gefragt ob man ausgeschlafen hat...Was soll dass?
Die bezahlen weniger als Zeitarbeitsunternehmen
Kunststoffunternehmen halt....
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Außerhalb sieht es anders aus
Die neue Geschäftsführung hats nur schlimmer gemacht. Keine Empathie für Menschen. Männer werden immer noch bevorzugt. Homeoffice gleich Urlaub - Einstellung
Uralte Teppiche (Außer beim Chef), keine Klimaanlagen, Produktionslärm und veraltete IT-Ausstattung, auch wenn die IT sich Mühe gibt
Nur der Betrieb oder nur die Verwaltung. 2 Klassen Gesellschaft
Frauen kommen nicht hoch hinaus. Schwanger werden bedeutet hier der kollegiale Ausstoß.
Aufgaben sind Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit
Immer nett und hilfsbereit
Spaßige Kollegen
Viele verschiedene Aufgaben
Guter Job mit netten Kollegen
Gute Schichtgruppen
Im 3 Schichtsystem bekommen wir aber auch immer kurzfristig Urlaub
Ist auch ok
Unsere Firma achtet besonders darauf
Wir halten zusammen
Alter ist egal, Hauptsache können arbeiten
Gute Schichtführer
Alles ok
Schichtführer sprechen immer mit Kollegen
Keine Probleme unsere Frauen machen einen super Job
Macht immer Spass
Ich habe gekūndigt, das war das Beste.
Grundsätzlich alles. Der Laden ist eine einzige Geisterbahn, hinter jeder Ecke lauert eine schlecht erzählte Horrorgeschichte. Besser viel Abstand lassen und sich ūber Dinge freuen, die nichts mist Silver Plastics zu tun haben.
Schulungen im Bereich moderner Personalfūhrung, damit das Totalversagen ein Ende hat. Mehr mūhe geben beim Einstellen von Fūhrungspersonal anstatt ständig neue Leute zu verbrennen.
Durch die bestehende Firmenkultur ist das Arbeiten wie Krieg. Wer zuerst schiesst bkeibt am Leben. Es gibt einige Leute, die sich vernūnftig benehmen und diese Spielchen nicht mitmachen, die sind aber leider in der Minderheit und ertragen schweigend die masslos ūbertriebenen Ausschweifungen der gewollten Firmenkultur: Mobbing ist an der Tagesordnung und es werden Augen ausgehackt wo es möglich ist. Hier wird versucht mit harten Bamdagen zu kämpfen. Nur was fūr hartgesottene.
Schlecht, sehr schlecht.
Überstunden sind nicht gern gesehen. Arbeit die liegen bleibt auch nicht. Jeder kann jetzt 3 mal raten, was daraus folgt.
Man versucht sich mit der Zeit zu Bewegen, leider klappt das nicht so gut.
Keinerlei Einsicht, Kunststoffschalen sind nach Ansicht der Herren einfach das Beste um Fleisch zu verpacken. Man kann nur mit dem Kopf schūtteln.
Gut fūr die, die das Spielchen mitspielen wollen. Schlecht fūr die, die schon erwachsen sind. Die mūssen sich einen anderen Job suchen, wo auch erwachsene arbeiten.
Die Gruppe derer, die hilfsbereit, offen und ohne böse Absichten mit ihren Kollegen zusammen etwas erreichen wollen ist leider sehr klein. Zumeist geht es darum, dass sich diejenigen, die seit Jahrzehnten ihren Abdruck auf den Schreibtischstûhlen hinterlassen, nicht ūberarbeiten. Und bloss keine Verantwortung, Innovation oder zu grosse Initiative. Das alles sind schwierige Themen, wenn man einen ruhugen Tag haben will. Auch schade.
Das Verhalten der Fūhrenden könnte gut sein. Leider fehlen den entsprechenden Menschen die Empathie, die Menschenkentnis und schlichtweg die wntsprechende Bildung um so etwas wie einen "Leader" zu sein. Es wird versucht einen gewissen Druck aufzubauen. Dieser wird dann mit einer prise unfainess und unbegrūndeten Anschuldigungen versūsst, bis man sich letztendlich zum 500sten mal vor Gericht trifft ider zumindest die Anwälte bemūht. Sehr infantile und unseriöse Praktik.
Būro und Administration sind ok. Manchmal dūrfen die Raucher raus zum Rauchen oder die Mitarbeiter treffen sich kurz in der Personalkūche und essen zusammen. Das ist alles in allem viel besser als zur Zeiten der Industrialisierung. Gefahr besteht eigentlich nur bei fliegenden Aktenordnern oder in der Produktion.
Gerne per Post oder Ūber den Anwalt. Ansonsten ebenso gerne ūber Hörensagen.
Keine oder unklare bzw wage Anweisungen.
Die Verantwortung fūr das "Grosse Ganze" wird gerne die Karriereleiter hinunter verteilt.
Absolute Fūhrungsschwäche. Als Teil eines internationalen Grosskonzerns, der Reifenhaūser Gruppe, sollte man in der Lage sein wenigstens ansatzweise professionell zu Arbweiten. Leider liegt das ausserhalb der Kompetenzen der Verantwortlichen. Schade.
Gehalt war EXTREM ūberdurchschnittlich.
In jeder Hinsicht stehen Frauen den Männern in nichts nach. Im Gegenteil, es wird forciert, dass die weiblichen Mitarbeiter die Männlichen Mitarbeiter ūbertreffen. In allem, immer, ūberall. Schlecht fūrs Klima...
Man verkauft Plastikschalen. Ansonsten ist keine Initiative gewūnscht. Ausser sie fūhrt unmittelbar zum Verkauf von
Plastik.
Das Geld kommt pünklich, die Mitarbeiter bekommen viele Rabatte und Aktionen angeboten, es wird immer versucht neue Ideen zu entwickeln, wir haben viel Spielraum um zu lernen
langsam voran schreitende Digitalisierung, keine/wenig Vertrauensbasis
Mehr Digitalisierung und Homeoffice anbieten. Die Vorgesetzten müssen lernen, Ihren Mitarbeitern mehr zu vertrauen.
Besser geht immer...Ich würde mir mehr Zusammenhalt wünschen, innerhalb der eigenen Abteilung ist es aber gut
Das Unternehmen forscht und entwickelt sich immer weiter. Die Marketingabteilung hat alle Hände voll zu tun! Wirklich gut
Gleitzeit möglich, Arzttermine und co.
Ich würde mir mehr Homeoffice wünschen. Mehr Digitalisierung ...
Wer eiter kommen will, wird geförtdert. Jeder bekommt seine Chance sich zu entwickeln. Die Personalabteilung macht einen wirklich guten Job. Es werden eigene Auszubildende ausgebildet und übernommen. Auch auf Mütter und Eltern wird geachtet.
Die Vorbildung wird beim Einstieg nicht so berücksichtigt, wie man es sich wünscht. Aber das Geld kommt mehr als pünklich und das Unternehmen ist immer an neuen Mitarbeiteraktionen beteiligt und bietet Rabatte etc.
Es wird versucht alles zu recyclen! Die neusten Marktveränderungen werden als Chance genutzt und immer an Verbesserung geforscht!
innerhalb der Abteilung super...nach außen hin...geht
Die älteren bringen einem gerne Ihr wissen bei und helfen einem im Unternehmen Fuß zu fassen
Die Vorgesetzten gehen nicht immer auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Die Ausstattung und IT ist gut, die IT-Abteilung hilft immer bei Problemen, im Sommer ist es teilweise viel zu warm...Ansonsten wird für alles gesorgt. Die Arbeitssicherung und das Qualitätswesen sind engagiert auf dem gebiet und setzten alles um. und auch hier...mehr Homeoffice
schnelle Kommunikation auf vielen Wegen möglich! aber nicht jeder antwortet immer so schnell. Viele Prozesse sind noch nicht digital genug, wie Sie es sein können
Geschlecht, Religion, Behinderungen, egal....Jeder bekommt seine Chance
Vielfältig und interessant! kleine bis große Projekte bei denen man sich einbringen kann. Es gibt ganz viele Bereiche, in die man sich einarbeiten kann und immer wieder dazu lernt
Hitzig wird es in allen Lebenslagen einmal. So natürlich auch auf der Arbeit. Wie man mit solchen Situation umgeht ist natürlich sehr Charakter abhing. Wichtig ist hierbei nur, dass Arbeit und persönliches strikt getrennt wird, was auch überwiegend der Fall ist. Die meisten Abteilungen sind eingeschweißte Teams, in die man gut aufgenommen wird und mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.- Hierbei steht der Kollegiale Zusammenhalt stark im Fokus, es wird sich geholfen wo man kann und gegenseitig der Rücken freigehalten.
Selbstverständlich möchte man nicht mit jedem Kollegen Kaffee trinken und über das letzte Wochenende sprechen, dennoch ist die Zahl der Leute, welche gewollt oder ungewollt Ihren Kaffee alleine trinken verschwindend gering.
Azubis können in der Regel positiv in die Zukunft schauen.
Auch als Azubi kann man von dem Gleitzeit Modell profitieren und so seinen Tag etwas flexibler gestalten.
Im Chemietarif sind wir leider nicht, halten uns aber im unteren Mittelfeld, was Ausbildung Vergütungen angeht, ganz gut über Wasser.
Dafür werden eigene Kosten wie Schulbücher, Vorbereitungskurse übernommen.
Spaß an der Arbeit ist Einstellungssache. Die Abwechslungsreichen Aufgaben, welche man bei der silver plastics durchläuft, weisen diese Einstellung schonmal in eine klare Richtung. Mit Begeisterung, der gewissen Portion Interesse und dem Willen seine Aufgaben, nach besten Wissen und Gewissen auszuführen, findet man hier in allen Abteilungen und Aufgabenbereichen Spaß an seinen Aufgaben. Natürlich spielt hier die Zusammenarbeit mit dem Kollegium auch eine große Rolle, auch mal an "unbequemen" Aufgaben, die gewisse Freude zu finden.
Die Rolle des Azubis ist bei der silver plastics bei weitem keine Einschränkung bzw. ein Hindernis wenn es um die Zuteilung von Aufgaben geht. Hier gilt in einem Großteil der Abteilungen der Grundsatz: Leistung schafft Vertrauen.
Einem Azubi, welcher seine Aufgaben mit Sorgfalt und Hingabe erfüllt, öffnen sich schnell viele Türen. Wer Verantwortung möchte und sich beweist, bekommt diese auch schon als Azubi.
s.o
Respekt ist eine Kategorie, in welcher man pauschal sowohl 1 als auch 5 Sterne geben könnte. Respekt ist etwas, dass man sich erarbeiten muss. Wie eigentlich überall, bekommt man auch bei der silver plastics Respekt, wo man auch welchen gibt und ihn natürlich verdient,-
Und wie eigentlich auch überall ist das in Ausnahmefällen auch mal anders.
Silver plastics ist auf einem guten Weg, einer der attraktivsten Arbeitgeber in seiner Region zu werden. Dieser Weg sollte konsequent weiterverfolgt werden.
Insgesamt gut. Jeder und somit auch ich kann zur Arbeitsatmosphäre sowohl positiv als auch negativ beitragen. Oftmals reichen die einfachsten wertschätzenden und anerkennenden Umgangsformen, um ein positives Miteinander herstellen zu können. Attraktive Büros und deren Ausstattung sowie zahlreiche Work-Life-Balance Angebote runden das Programm ab.
Der Ruf ist schlechter als die Realität. Schade eigentlich.
Sucht für ein mittelständisch ausgerichtetes Unternehmen seinesgleichen!
Silver plastics unterstützt und fördert Weiterbildung im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Es ist sehr gerne gesehen, wenn Mitarbeiter Interesse an „Bildung“ zeigen. Dies gilt für alle Berufsgruppen, Geschlechter und Nationalitäten.
Leistungsbezogene Entlohnung. Große Leistung - überdurchschnittliches Gehalt, kleine Leistung - geringes Gehalt. Das spiegelt sich auf allen Entlohnungsebenen.
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Das spürt man. Mehr geht natürlich immer. Silver plastics ist aber kein Großkonzern.
Neben den Klassikern Vertrieb vs. Produktion, was in allen mir bekannten Industrieunternehmen immer wieder mal eskaliert, ist der Zusammenhalt vorbildlich, weil am Ende des Tages sich alle darauf besinnen, dass wir alle in einem und demselben Boot sitzen. Das finde ich vorbildlich und gehört zu jedem Miteinander dazu.
Einer der Geschäftsführer gehört mit >60 Jahren bereits zu den älteren Kollegen. Alle Mitarbeiter nehmen Rücksicht auf ihn.
Jeder Vorgesetzte der Mitarbeiterverantwortung hat weiß, wie schwierig es ist, sich auf jede einzelnen Mitarbeiter einzustellen. Jeder tickt halt irgendwie anders und das ist die Herausforderung. Letztlich ist das „Vertrauen“ in den Mitarbeiter ausschlaggebend. Ist das Vertrauen einmal erarbeitet, und das ist die Voraussetzung, ist das Verhalten des Vorgesetzten jederzeit offen, ehrlich und kollegial.
Relativ moderne Büros. Technische Ausstattung (PC, Handys, etc.) alle auf neuestem Stand.
Ich versuche in meiner Funktion respektvoll, sachlich und wertschätzend zu kommunizieren. Mir wird dieses Verhalten auf allen Ebenen ebenfalls entgegengebracht. So soll es sein!
Silver plastics steht für Gleichberechtigung. Dies zeigt sich unter anderem durch eine insgesamt überdurchschnittlich hohe Frauenquote auf allen Hierarchieebenen.
Jeder Job bringt interessante und weniger interessante Aufgaben mit. Es sollte in einem ausgewogenen Verhältnis stehen. Wenn ich mich um einen Job bewerbe weiß ich im Vorfeld, dass es nicht immer aufregend und spannend wird. silver plastics hat neben der Produktvielfalt auch ein sehr spannendes Marktumfeld. Wenn man möchte, wird es einem nie langweilig.
Das nicht unbedingt ein Titel wichtig ist. Arbeitsleistung, Engagement und Spass an der Sache Dinge voran zu treiben sind wichtiger.
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Die Thematik "Anwendung von Hardware Systemen im täglichen Gebrauch" (Das Zusammenspiel von Mobiltelefon/Notebook/Festrechner/Datenspeicherung ist hiermit gemeint), stärker in den Fokus rücken. Aktuell liegt dies in den Händen der Mitarbeiter. Wenn sich das Unternehmen hier verstärken kann, würden viele Mitarbeiter und nicht nur die die sich damit beschäftigen, davon profitieren. Gerade im Zusammenspiel von Homeoffice / Anwesenheitsarbeit und Reisetätigkeit ( Vertrieb etc) ist dies ein wichtiger Faktor.
Es gibt kaum Entscheidungsgrenzen, Man genießt großes Vertrauen, muss natürlich entsprechend liefern.
In einer Führungsposition ist natürlich nicht immer nach 8h Dienstschluß, dass muss klar sein, sonst gibt es hier absolut nichts zu meckern.
Es gäbe Unterstützung bei Rauchentwöhnungsseminaren, Rabatte bei Fitnessstudios, Auch wenn es bei einem Mitarbeiter privat Probleme gibt, wird arbeitgeberseitig versucht zu helfen.
Aufgrund von Corona gibt es aktuell natürlich viele Punkte aktuell nicht (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern fallen leider flach ), hier werden auch wieder andere Zeiten kommen.
Das Gehalt ist angemessen kommt immer überpünktlich, VL wird nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit gezahlt. E-Bike-Leasing ist unproblematisch
Es werden Energieeinsparziele verfolgt, dies nicht nur im kleinen Gedanken, sondern auch durchaus in großen Dimensionen.
Das Kollegium ist top!
Es ist so, dass man sich hier auf einer sachlichen Ebene richtig aufreiben kann, danach aber auch sofort wieder mit einem Kaffee über das letzte Wochenende unterhält. Niemand ist nachtragend oder wird persönlich.
Hier gibt es nichts zu meckern. Rückschonende Höhenverstellbare Bürotische, einstellbare Monitore Rückenschonende entsprechend einstellbare Bürostühle werden gestellt. (auch präventiv, bevor es zu Rückenproblemen kommt.
Regelmäßige Meetings zur aktuellen Marktlage und Verkaufszahlen werden gerade eingeführt.
Die Fülle und Vielzahl an Aufgaben machen die Arbeit gerade interessant. Man rührt nicht nur in seinem "Einheitsbrei", sondern ist stetig gefordert sich weiter zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.