Es kann nur besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Bezahlung, Stellung der Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter schätzen.
Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten. Nur zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit.
Loben mit Worten wäre ein Anfang. Eine faire Gehaltsanpassung und auch leistungsgerechte Bezahlung der zweite notwendige Schritt!
Arbeitsmittel stellen - man will auf einem hohen Niveau Verkaufen gibt aber nur das nötigste zum arbeiten. Das improvisieren muss aufhören und aktuell werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gibt es feste Gruppenbildung. Sticheleien das die jeweils anderen nicht arbeiten, zu spät kommen oder zu früh gehen an der Tagesordnung (Gleitzeitmodell!)
Image
Mit der alten GL super. Seit der Übernahme immer schlechter. Nur unzufriedene Mitarbeiter. Kündigungsrate so hoch wie nie.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell sehr gut. Man kann Arzttermine oder sonstige wahrnehmen. Man kann kurz weg und dann wieder kommen. Man kann früh oder spät anfangen. So lange man seine Arbeit erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eisern dahinter bleibt oder einfach privat sein Ding macht ok.
Von alleine kommt da nichts. Angebote / Vorschläge auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt bekommt man so wie man sich verkauft. Es ist überhaupt nicht nach Leistung oder Ausbildung gestaffelt.
Hier kann eine Teilzeit Kraft viel mehr verdienen wie die Abteilungsleiter. Innerhalb einer Abteilung verdient jeder unterschiedlich eine gelernte Kraft kann weniger verdienen wie eine ungelernte.
Generell ist das Gehalt innerhalb der Branche zu niedrig.
Keine Gehaltserhöhung seit 2018.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht besser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppenbildung gut. Ansonsten wird nur gehetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten eingesessenen sind da. Ob sie ihre Arbeit gut oder überhaupt machen wird nicht hinterfragt.
Da sie langjährige Erfahrung haben sind sie dadurch ‚wertvoll‘ egal ob sie das wissen überhaupt Teilen oder anwendend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben kaum Durchsetzungsvermögen. Es wird viel geredet und versprochen aber keiner setz was durch.
Man kann machen was man will. Nicht jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Microsoft Word gibt es nicht. Man muss in allem mit den kostenlosen oder den günstigsten Programmen arbeiten. Für neue Arbeitsmaterialien dauert es schonmal gut ein halbes Jahr.
Interne Rechte für seine Arbeit überhaupt leisten zu können dauern ebenfalls.
Kommunikation
Kommunikation untereinander sehr schlecht. Keiner will den anderen die Informationen zu kommen lassen aus Angst der Kollege könnte positiv herausstechen.
Gleichberechtigung
Bei den Abteilungsleitern gibt es erst seit letztem Jahr eine weibliche Kollegin.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte, viele interessante Aufgaben