Weitestgehend in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Präventionsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenausgleich nach Dienstreisen, Umgang mit Müttern und Vätern in Elternzeit, Home-Office ist nicht gestattet, wäre aber problemlos möglich
Verbesserungsvorschläge
Mütter besser behandeln. Sie sorgen für die zukünftigen Kunden
Arbeitsatmosphäre
Kollegen zum großen Teil in Ordnung.
Kommunikation
Interas verbreiten sich eher schleppend
Kollegenzusammenhalt
Früher, als die Firma kleiner war, war es besser. Mittlerweile ist die Firma sehr von hiercharchien geprägt
Work-Life-Balance
Überstunden gab es relativ wenig
Vorgesetztenverhalten
Meist in Ordnung.
Jedoch haben es wiederkehrende Mütter schwer, sofern sie nicht willens sind, Vollzeit zu arbeiten.
Auch Väter, welche ihre Elternzeit wahrnehmen, haben danach keinen guten Stand mehr. Für eine Firma, welche Spielwaren vertreibt, eher ein negatives Verhalten
Gleichberechtigung
Mütter in Elternzeit werden benachteiligt und zum Teil diskriminiert. Werden von Sonderzahlungen ausgeschlossen zum Beispiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen Gehirn sozusagen zum Inventar
Arbeitsbedingungen
Firma bietet seit einiger Zeit Gleitzeit mit einer bestimmten erlaubten Überstundenzahl. Pausen werden nicht über Zeiterfassung aufgenommen sondern auf Vertrauensbasis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte durchaus besser sein
Firma subventioniert eine eigene sehr gute Kantine, stellt Lauf-Trainer, bietet Präventionskurse an.
Ansonsten wie oben beschrieben ist das Sozialverhalten gegenüber Müttern weniger zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
Karriere: aufsteigen ist eher weniger möglich, da die guten Stellen oft durch Verwandte und Bekannte der Leitung besetzt werden, die zum Teil eher ihre Macht ausleben möchten.