SIMBA-DICKIE-GROUP GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwe love to make toys
Wer wir sind
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe. Wir sind eine Familie.
Alles begann mit unserer Begeisterung für Spielwaren und dafür, wie man sie macht. Aus dieser Leidenschaft ist eine internationale Unternehmensgruppe geworden. Aber wir haben nie vergessen, welche Werte in einer Familie wichtig sind. Und deshalb stehen bei uns Kinder an erster Stelle. Wir wollen eine zentrale Rolle in jeder Kindheit spielen – als leidenschaftliches, familiengeführtes Spielwarenunternehmen. Wir lieben es, Spielzeuge zu schaffen, die Kinder inspirieren und die Kreativität anregen – und so für wundervolle Erlebnisse sorgen, die für immer in Erinnerung bleiben!
Die Firmenphilosophie lässt sich mit fünf Worten beschreiben: we love to make toys. Dieser Leitgedanke findet sich in den Werten Vertrauen, Unternehmergeist, Umwelt, Leidenschaft, Teamwork und Bodenständigkeit wieder.
Produkte, Services, Leistungen
Eine moderne Markenfamilie
Unter dem Dach der Simba Dickie Group findet sich eine erfolgreiche Markenfamilie. All unseren Marken bieten wir ein starkes weltweites Branding. Und wie in einer echten Familie sind alle Altersgruppen vertreten. Daher haben wir ein Produktportfolio für Jung und Alt, mit allen Produktkategorien von A bis Z.
Mehr als 4.000 Artikel umfasst das vielfältige Spielwarensortiment, das vom bekannten BIG-BOBBY-CAR bis zur Ankleidepuppe Steffi Love von Simba Toys und zu Holzbausteinen von Eichhorn oder Spielzeugautos von Majorette und Dickie Toys reicht.
Hier geht es zu unseren Marken.
Perspektiven für die Zukunft
Fast 3.000 Mitarbeiter machen mit ihrem Engagement die Simba Dickie Group zu einem der Top Five Spielwarenhersteller Europas.
Wir respektieren jeden Einzelnen so, wie er ist, und stehen für Fairness. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams die besten Lösungen für unsere täglichen Herausforderungen entwickeln.
Wir bieten Ihnen verschiedene Einstieg- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.
Unterstützen Sie uns bei unserem größten Projekt: unserer Zukunft.
Werden Sie jetzt Teil unserer Familie! Weitere Informationen finden Sie unter Karriere I Simba Dickie Group
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine Familie.
Spielen macht Kinder glücklich. Ja, noch mehr: Im Spiel lernen Kinder fürs Leben. Spielend entdecken sie ihre Talente und entwickeln ihre Fähigkeiten. Mit unseren Produkten sind wir von Anfang an Teil dieser kindlichen Entwicklung. Das ist eine Verpflichtung. Und dank unserer Begeisterung für Spielsachen können wir diese Verpflichtung erfüllen.
Sechs Leitsätze charakterisieren die Firmengruppe und dienen dem Unternehmen als Rahmen. Dies sind Konsumentenfokus, einfache Strukturen, der Mensch im Mittelpunkt, nachhaltiger Erfolg, Integrität und Vielfalt.
Konsumentenfokus
Wir stellen den Kunden ins Zentrum unserer Überlegungen und schaffen einzigartige Produkte, die klar die Handschrift unserer Marken tragen.
Einfachheit
Wir brauchen einfache und klare Strukturen, die unsere Flexibilität und Entscheidungsprozesse stärken.
Mensch im Mittelpunkt
Unser weltweites Team ist unser wichtigstes Gut. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder stets weiterentwickeln kann und gerne ein Teil unserer Gruppe ist.
Integrität
Ehrlichkeit und Respekt gegenüber all unseren Stakeholdern bilden die Basis unserer Kultur und sind ein Grund für unseren Erfolg.
Nachhaltiger Erfolg
Als Familienunternehmen denken wir in Generationen und konzentrieren uns auf langfristiges profitables Wachstum.
Vielfalt
Wir respektieren jeden Einzelnen so, wie er ist, und stehen für Fairness. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams die besten Lösungen für unsere täglichen Herausforderungen entwickeln
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitskultur
- sensationelle Ausbildung
- Umgang mit Krisensituationen
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern/Mitarbeiterrinnen
- Motto: „We Are one Family“
Chef ist sehr bemüht sich für Mitarbeiter Zeit zu nehmen. Er hilft wirklich wo er kann. Arbeitszeiten sind ok.
Die Kantine ist Top, großes Lob hier an die Kollegen.
Der Zusammenhalt mancher Gruppen.
Büroräumen werden renoviert (selbst nicht genutzt) und auch die Arbeitsplatzausstattung ist top.
Es ist ein guter mittelmäßiger Arbeitgeber.
Wer etwas auf dem Kasten hat und etwas erreichen möchte, ist hier falsch.
Wer weiß, was der Markt gehaltlich zu bieten hat, wird hier nicht glücklich.
Sehr leckere Kantine zu fairem Preis
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterumgang
Veraltete Strukturen
Vorgesetzte kennen sich oft mit ihrem System nicht aus
Fehlende Schulungen
Kein Betriebsrat.
Fair ist hier ein Fremdwort.
Führungsstil nicht zeitgemäß.
Frauen/Mütter haben es schwer.
Spielzeugfirma, die als Arbeitgeber nicht besonders familienfreundlich ist.
Sozial- und Umweltbewusstsein. Unfaire Regelung dass nur die IT 100% Home Office machen darf.
Ohne Kontakte kommt man hier leider nicht weit
Die IT ist freundlich ausgedrückt suboptimal.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Leistung weg lassen. Anwesendheitsbonus erhöhen. Auf schwarze Schafe achten. Struktur fehlt.
Führungskräfte sollten den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters anerkennen und wertschätzen. Eine Kultur des gegenseitigen Respekts sollte gefördert werden, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Position Gehör findet.
flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle anbieten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und ihre Work-Life-Balance respektieren.
Führungskräfte sollten als Vorbilder fungieren, indem sie selbst die Werte und Verhaltensweisen vorleben, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, wie z. B. Fairness, Offenheit und Teamarbeit
Durch diese Maßnahmen kann eine vertrauensvolle und gleichwertige Beziehung zwischen ...
Weniger Vitamin B Vorteile.
Die Führung wird nur mit Vitamin B besetzt.
Selbst Azubis mit Vitamin B erhalten nach der Ausbildung bessere Stellen als die jenigen, die wirklich besser sind.
Mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Bessere Bezahlung
Arbeitszeitmodell & Überstunden überdenken
Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Man sollte aufhören, sich auf Familienangehörige zu konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SIMBA-DICKIE-GROUP ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
- selbst im Vertrieb extrem abwechslungsreich
- viele spannende Projekte auch in Verbindung mit dem Marketing
- Verantwortung steigt mit der Zeit
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird Vertrauen entgegen gebracht und Verantwortung übergeben
Die Aufgaben sind wirklich sehr Interessant und die Produktpalette ist sehr spannend.
Die Arbeit ansich ist toll und spannend!
Naja relativ eintönig und wiederholend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMBA-DICKIE-GROUP ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In 2025 auf Leistung und Druck arbeiten zu müssen ist es nicht wert. Mindestlohn + Leistung. Kann man sich ausrechnen. Neue Mitarbeiter höheres Grundgehalt.
Ganz passabel, aber auch hier sollte wieder das Vitamin B berücksichtigt werden. Das führt zu Unzufriedenheit.
Ungleichmäßig, nicht alle kriegen Weihnachts- und Urlaubsgeld
Als Frau ist man benachteiligt. Ständiges betteln für mehr Lohn, es wird nicht von den Führungskräften selbst in die Hand genommen.
Sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine gezielte Förderung
Bist du nicht gut zu Vorgesetzten kannst du alles vergessen. Bist auch nur eine Nummer.
Auch hier wieder, mit Vitamin B sicher möglich.
Mit klarer Ansage von Vitamin B.
Ich bin durch eigene Leistung auf bestimmte Stufen "geklettert". Einsatz und Engagement wird belohnt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIMBA-DICKIE-GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIMBA-DICKIE-GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIMBA-DICKIE-GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIMBA-DICKIE-GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.