SIMBA-DICKIE-GROUP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chef ist sehr bemüht sich für Mitarbeiter Zeit zu nehmen. Er hilft wirklich wo er kann. Arbeitszeiten sind ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang
Veraltete Strukturen
Vorgesetzte kennen sich oft mit ihrem System nicht aus
Fehlende Schulungen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen, Leistung weg lassen. Anwesendheitsbonus erhöhen. Auf schwarze Schafe achten. Struktur fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok. Führungskräfte denken manchmal sonst wer sie sind. Vor allem in Halle 4.

Work-Life-Balance

Ist halt gefühlt ein 9-5 Job. Man kriegt Urlaub wenn man will. Ist nichts zu tun wird man auf eigene Kosten heimgeschickt.

Karriere/Weiterbildung

Bist du nicht gut zu Vorgesetzten kannst du alles vergessen. Bist auch nur eine Nummer.

Gehalt/Benefits

In 2025 auf Leistung und Druck arbeiten zu müssen ist es nicht wert. Mindestlohn + Leistung. Kann man sich ausrechnen. Neue Mitarbeiter höheres Grundgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal wird getrennt der Müll aber vielen egal.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Gruppenbildungen, Hass untereinander, zwischen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man macht ihnen das Leben schwer. Leistung erhöhen dass sie sich kaputt arbeiten müssen. Wer hat heute noch ein Leistungsmodell?

Vorgesetztenverhalten

Halle 4 Verladung reinste Katastrophe. Er denkt er wäre der König der Firma.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel zu wenig bis gar nicht. Halten Meetings von Stunden, wird 4 Wochen später alles erzählt.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich abwechslungsreich. Mein arbeitet unter Druck. Muss Leistung schaffen, ansonsten sieht man es dann am Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitskultur
- sensationelle Ausbildung
- Umgang mit Krisensituationen
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern/Mitarbeiterrinnen
- Motto: „We Are one Family“

Arbeitsatmosphäre

- sehr angenehm
- respektvolles Miteinander
- das „Arbeiten“ wird einem leicht gemacht weil keine Frage zu dumm ist

Kollegenzusammenhalt

- Kollegenzusammenhalt immens
- Man wird unterstützt in allen Belangen (egal ob während der Ausbildung oder im wahren Berufsleben)
- Integration für neue Mitarbeiter fällt dadurch sehr leicht
- Man wird so aufgenommen und akzeptiert wie man ist

Vorgesetztenverhalten

- immer ein offenes Ohr
- Kultur der „offenen Türen“

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

- selbst im Vertrieb extrem abwechslungsreich
- viele spannende Projekte auch in Verbindung mit dem Marketing
- Verantwortung steigt mit der Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr leckere Kantine zu fairem Preis
Tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Kontakte kommt man hier leider nicht weit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell & Überstunden überdenken
Vertrauen in die Mitarbeiter haben

Image

Nach außen hin ganz gut

Work-Life-Balance

40h Woche ok aber keine Möglichkeit, Überstunden als freien Tag zu nehmen (wäre ja auch nur 1-2x im Jahr ok). Man muss immer mind. 2,5h ins Büro kommen. Im Homeoffice muss man pünktlich aufhören, da hier keine Überstunden gezählt werden. Kappung Überstunden am Monatsende ..

Karriere/Weiterbildung

Ohne Kontakte keine Chance

Gehalt/Benefits

Ungleichmäßig, nicht alle kriegen Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist hier top.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparenz ist leider fehl am Platz. Der Flurfunk dafür umso besser. Wichtige Sachen/Infos/Entscheidungen werden geheim gehalten.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen, vor allem in Führungspositionen.
Ungleiches Gehalt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ansich ist toll und spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist super.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters anerkennen und wertschätzen. Eine Kultur des gegenseitigen Respekts sollte gefördert werden, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Position Gehör findet.

flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle anbieten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und ihre Work-Life-Balance respektieren.

Führungskräfte sollten als Vorbilder fungieren, indem sie selbst die Werte und Verhaltensweisen vorleben, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, wie z. B. Fairness, Offenheit und Teamarbeit

Durch diese Maßnahmen kann eine vertrauensvolle und gleichwertige Beziehung zwischen Führungsebene und Mitarbeitern geschaffen werden, die zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Image

Von außen Hui, innen Pfui.

Work-Life-Balance

Sehr altes Arbeitszeitmodell. 40 Stunden Woche. Freizeitausgleich nicht für einen kompletten Tag möglich man muss trotzdem 2,5 Std. ins Büro kommen. Bei Homeoffice wird man schief angesehen. Personalabteilung macht einen auf modern ist es aber nicht. Verkauft alles „schick“ mit der Zeit fällt die Maske.

Karriere/Weiterbildung

Mit klarer Ansage von Vitamin B.

Kollegenzusammenhalt

Die ältere Generation hat Angst um den eigenen Posten. Sie steigern sich auf ihre Position sehr rein. Das zwischenmenschliche wird vergessen. Kein Zusammenhalt. Immer Machtkampf und künstliche „ Freundlichkeit“.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen haben leider Angst, dass der eigene Arbeitsplatz gefährdet ist. Sehr schlimm die lästernden Damen und die Unzufriedenheit, sehr verbittert.

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich am liebsten 0 Punkte geben.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wer hier weiter kommen will, muss immer gute Kontakte haben in die oberen Etagen und wehe man versteht sich als „unterster“ mit einem „höheren“ da werden die Augen groß. ;)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich sehr Interessant und die Produktpalette ist sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist Top, großes Lob hier an die Kollegen.
Der Zusammenhalt mancher Gruppen.
Büroräumen werden renoviert (selbst nicht genutzt) und auch die Arbeitsplatzausstattung ist top.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte aufhören, sich auf Familienangehörige zu konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Wird versucht zu erhalten, klappt nur teils teils.

Image

Wirkt nach außen souverän, es bröckelt nur langsam.

Work-Life-Balance

Wird nicht so genau genommen

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder, mit Vitamin B sicher möglich.

Gehalt/Benefits

Ganz passabel, aber auch hier sollte wieder das Vitamin B berücksichtigt werden. Das führt zu Unzufriedenheit.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte durchaus besser sein, wichtige Informationen werden teilweise nicht kommuniziert. Der Flurfunk klappt dafür ausgezeichnet.

Gleichberechtigung

Vitamin B ist hier leider ausschlaggebend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial- und Umweltbewusstsein. Unfaire Regelung dass nur die IT 100% Home Office machen darf.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure Mitarbeiter gleichermaßen und fair

Arbeitsatmosphäre

Neue Büros, nette Kollegen

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Gleitzeit Regelung ist veraltet. Freizeitausgleich nur zwei mal im Monat je Max. 4 Stunden möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon kann kaum die Rede sein. Bei den Produkten zählt allein die Marge.

Kollegenzusammenhalt

Soweit gut, kommt auf die einzelnen Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Flurfunk ist schneller

Gleichberechtigung

IT wird 100% Home Office gewährt der Rest darf 2 Tage pro Woche. Ist das fair?

Interessante Aufgaben

Naja relativ eintönig und wiederholend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen in Sachen Büro und Einrichtungen werden stets modernisiert. Man wir gefördert und gefordert und hat die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu realisieren. Die Kantine :) Es gibt ein Fitness und Yoga-Angebot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT ist freundlich ausgedrückt suboptimal.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte noch verbessert werden und manche Bereiche sind noch ein wenig von den Ansichten her verstaubt. Die Überstunden- sowie die Homeofficeregelung könnte flexibler gestaltet werden

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre wirklich gut!

Image

Ist gut und hat noch Potenzial

Work-Life-Balance

Für mich passend.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin durch eigene Leistung auf bestimmte Stufen "geklettert". Einsatz und Engagement wird belohnt!

Gehalt/Benefits

Es wurden und werden freiwillige Leistungen wie Corona- und Inflationshilfen an die Mitarbeiter gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden transparente Infos wie zum Beispiel Nachhaltigkeitsberichte veröffentlicht

Kollegenzusammenhalt

Der Eine springt meist ungefragt für den Anderen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber nicht mehr taufrisch und kann mich nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Man begegnet sich auf Augenhöhe, ich bin noch nie mit einem Anliegen egal in welche Richtung abgewiesen worden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wird stetig verbessert, ein internes Mitarbeiterportal bietet viele Informationen, man muss es nur nutzen!

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einer sich wandelnden Spielwarenbranche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Familienunternehmen lebt seine Werte authentisch.

Verbesserungsvorschläge

Digitale Transformation schneller umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne ins Office und arbeite mit den Kollegen und Kolleginnen.

Image

Super.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Flache Strukturen. Dennoch Potenzial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bereits einiges angegangen vorallem im Vergleich zu Wettbewerbern.

Kollegenzusammenhalt

Ist super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjährige Kollegen. Wenig Fluktuation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf und ist ein bisschen eingerostet durch langjährige Angestellte.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ein paar Dinge könnte man direkter und schneller kommunizieren. Vor allem mit Töchterfirmen.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde schon alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal über den Tellerrand hinausschauen. Sich an Unternehmen der gleichen Größe orientieren. Mitarbeiter wertschätzen. Weniger in dicke Autos - mehr in Mitarbeiter investieren! Weniger "Vätternwirtschaft"!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz angenehm. Wären da nicht die nachfolgenden Punkte...

Image

Außen hui innen pfui!

Work-Life-Balance

Extrem eingeschränktes Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Überstunden verfallen bzw. können/dürfen nur z.T. abgefeiert werden. Aber wehe, es entsteht ein Minus auf dem Zeitkonto. Dann kümmert sich die Obrigkeit persönlich darum. Teilzeitkräfte haben gar keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Wenn du nicht zum "inner Circle" zählst, vergiss es!

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen so gut wie gar nicht möglich. Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgelt, Corona-Ausgleich. Allerdings gibt es das in jeder anderen, auch kleineren Firma - ebenso.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht definit mehr, wenn man bedenkt, dass 90% der Arikel aus Kunststoff bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Flächendeckende Unzufriedenheit schweißt eben zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange dabei ist, wird einigermaßen wertgeschätzt. Allerdings werden dennoch nur noch "jüngere" Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich den vorhergehenden Bewertungen (bis auf die paar auffällig positiven - die wahrscheinlich von den Vorgesetzten selbst verfasst wurden) zustimmen: Das Vorgesetztenverhalten ist absolut ausbaufähig, z.T. ignorant und arrogant. Man blickt auf sein "Fußvolk" von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen erfährt man oftmals zuerst über den Flurfunk. Die Mitarbeiter werden z.T. nicht wertgeschätzt, deshalb hält man ausreichende Kommunikation für unnötig.

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden. 100% Männer in Führungspositionen - davon viele Familienmitglieder.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist interessant, so auch die Aufgaben.