26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in Chemnitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung und vorallem sollte das interne Leitbild völlig überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. MA werden schlecht behandelt und schlecht bezahlt.
Work-Life-Balance
Absolut nicht möglich.
Frühschicht von 6 - 16 Uhr und immer Samstags
Spätschicht von 10 - 21 Uhr und jeden 2 Samstag ab um 9 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Gerade einmal Mindeslohn. Aufsteigsmöglichkeiten nur möglich, wenn man gut dem Chef dran ist.
Kollegenzusammenhalt
Es geht, wenn man in der richtigen Schicht ist.
Vorgesetztenverhalten
Alle sollen möglichst befreundet sein, damit Fehler nicht gemeldet werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine krasse Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen, Urlaubssperre zu Weihnachten Silvester und Ostern, unterdurschnittliches Gehalt. 36 Urlaubstage klingt toll werden aber auf 6 Tage Woche gerechnet, ein reiner Marketing Trick. 4% Rabatt für Mitarbeiter sind lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter deutlich anpassen, Mitarbeitern die Samstage geben die sie brauchen. Nur 6 sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
3000 Vollzeit Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verlogene Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Loyalität und Wertschätzung. Je mehr man hilft umso ueber wird man ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Mal die Chefetage tauschen bzw Markt wechseln. Zuviel gemauschel, auch bei der Vergabe von höheren Posten
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst, sich mit Kollegen auszutauschen. Man bekommt bekommt dann gleich einen entsprechenden Kommentar bzw der direkte Vorgesetzt bekommt Ärger.
Image
War bei den Kunden auch schon besser
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung. Keine regelmäßigen Erhöhungen, ausser bei den engen Vertrauten der Chefs. Leben kann davon niemand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein
Kollegenzusammenhalt
Man kann nur Wenigen trauen, schon garnicht den Chefs
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Wenn man es beobachtet hat, hätte man immer das Gefühl, dass sie die Aelteren gerne mit allen Mitteln los werden wollten
Vorgesetztenverhalten
Man soll bei Problemen zu Ihnen kommen. Dann wird es einem im Nachhinein negativ ausgelegt und alkes schlecht geredet
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
Erst die Oben und ihre Lieblinge, dann lange nichts, dann der Rest
Interessante Aufgaben
Duerfen nur die Auserwaehlten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal andere unternehmen als Vorbild nehmen
Arbeitsatmosphäre
Geht schon
Karriere/Weiterbildung
Muss man in der Freizeit machen
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schichten arbeiten gegen einander
Kommunikation
Völlig fehl am Platz
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simmel AG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute extra Leistungen und Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal schrumpfen
Verbesserungsvorschläge
In Betracht der hohen Inflation wäre mehr Lohn toll..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Chance für Entwicklung
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in Chemnitz gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Mitarbeiterinfo für alle
MitarbeiterApp zum Einsehen von Dienstplänen etc.
Online-Kurse mit Zertifikaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begleitung im Alltag fehlt. Mit allen Sachen soll sich selbst beschäftigt werden. Wenn man noch nicht weiß, worauf es ankommt muss man es erklärt bekommen.
Inhalte von Online-Kursen werden in der Praxis nicht gemeinsam gefestigt.
Diese Kurse sollen alle in der Freizeit absolviert werden, neben Vollzeitarbeit, langen Schultagen und den dazugehörigen Schulaufgaben.
Es wird erwartet, dass sich in der Freizeit mit dem ganzen Sortiment beschäftigt wird. Hobbys und private Interessen werden kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Der/dem Auszubildenden jemanden direkt zur Seite stellen, wo sie/er „mitlaufen“ und dabei lernen kann. Dann können auch wichtige Informationen erklärt werden, wie z.B. Obst/Gemüse (nicht jeder Azubi kennt im jungen Alter alles, selbst viele Erwachsenen nicht): Sorten, Lagerung, Geschmack, Anwendung, Reife, Unterschiede, Gemeinsamkeiten etc. Oder z.B. Produktkennzeichnungen, was bedeutet was etc
Ausbildung muss begleitet werden, denn Auszubildende sind keine vollwertigen oder billigen Arbeitskräfte und bedürfen eines gewissen Zeit- und Arbeitsaufwands.
Arbeitszeiten
Früh- oder Spätschicht im wöchentlichen Wechsel.
Sonntage (Feiertage) sind frei. Dazu gibt es einen weiteren freien Tag pro Woche, da auch samstags gearbeitet wird. Der freie Tag ist immer unterschiedlich, mal Anfang oder Mitte der Woche, hin und wieder auch mal ein Samstag.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Berufsschule in etwa im Durchschnitt bzw. etwas darunter.
Die Ausbilder
Hat eigene Meinung und nur diese zählt. Persönlicher Weiterentwicklung wird keine Chance gegeben. Es wird erwartet, dass alles gleich funktioniert. Aber: Ausbildung ist ein Lern- und Entwicklungsprozess!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
An sich ganz ok Aber als Mitarbeiter würde ich keinem empfehlen dort anzufangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in Chemnitz gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger Lohn als bei jobangebot angegeben wurde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Funktionieren mehr zählt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nichts wert, anstatt sich darum zu kümmern Angestellte zu halten, werden lieber neue eingestellt. Es ist ein ständiges kommen und gehen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur so tun, als würde man sich um seine Angestellten kümmern, sondern auch tun
Arbeitsatmosphäre
Immer nur Druck und ständig neue Vorschriften
Image
Sehr viel geheuchelt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr große Unterschiede gemacht, aber nach welchen Kriterien kann keiner sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man nicht mehr funktioniert, wird alles versucht einen raus zu ekeln
Vorgesetztenverhalten
Unnahbar, sehr distanziert
Kommunikation
Es gibt kaum welche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten ohne frei, Überstunden Bezahlung fehlt, Wertschätzung fehlt, zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
!!! Warnung !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simmel AG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter werden scheinbar ohne triftigen Grund und nach der Probezeit gekündigt. Wenige Festangestellte Mitarbeiter um Kosten zu reduzieren. Die Arbeitsleistung wird nicht objektiv betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte geändert werden. Mitarbeiter nicht hinhalten und ihnen vortäuschen, dass sie ihre Arbeit gut machen und dann nach der Probezeit kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Spaß an der täglichen Arbeit.
Work-Life-Balance
So gut wie fast nie einen Samstag frei.
Karriere/Weiterbildung
Durch die größe des Unternehmens kaum eine Chance weiter zu kommen. Bevor man Festangestellt wird, erhält man seine Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältige Kollegen. Vermeintliche Kollegen schwärzen einen an und reden hinter deinem Rücken. Man kann niemanden trauen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Vorbildlich! Anstatt mit den Mitarbeitern zu reden, was ihnen nicht passt oder was anders gemacht werden soll, erhältt man seine Kündigung.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist miserabel.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Simmel durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Simmel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Simmel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.