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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es wirklich super, dass wir pro Tag 3,40 € für gesundes Essen zur Verfügung haben und zusätzlich jeden Monat 90 € bekommen, mit denen wir uns Lebensmittel kaufen können. Das ist eine schöne Unterstützung neben dem regulären Lohn.
Jeden Tag für 3,40€ frisches Obst zur freien Auswahl.
Pünktliche Lohnzahlung! Immer Gesprächsbereit.
Gute extra Leistungen und Nachhaltigkeit
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Da gibt es nichts.
Personal schrumpfen
Arbeiten ohne frei, Überstunden Bezahlung fehlt, Wertschätzung fehlt, zu wenig Personal
Bezahlung und Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Aktuell können wir zwei Tage Homeoffice machen, was ich grundsätzlich gut finde. Was ich allerdings bis heute nicht ganz verstehe, ist, warum wir nicht selbst entscheiden dürfen, ob wir ins Büro kommen möchten oder nicht. Hier würde ich mir von meinem Arbeitgeber etwas mehr Flexibilität wünschen. Es würde auch zeigen, dass unsere Vorgesetzten darauf vertrauen, dass wir unsere Arbeit zu Hause genauso zuverlässig und zufriedenstellend erledigen.
Bessere Struktur, Dienstplan min. 4 Wochen im voraus, bessere Bezahlung, Arbeitszeiten einhalten und Mehrarbeit bei Überstunden bzw. Minuten bezahlen und nicht unbezahlt länger arbeiten lassen. Kostenloser Parkplatz im Parkhaus.
Im Moment habe ich keine
In Betracht der hohen Inflation wäre mehr Lohn toll..
Mitarbeiter schätzen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Simmel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist bemüht das sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simmel ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Lohn könnte definitiv besser sein. Durch den direkten Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen bekommt man ganz gut ein Gefühl dafür, wo man selbst steht und da muss ich sagen, ist noch ziemlich viel Luft nach oben.
Zu wenig für das was man leistet. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind im Lebensmittelbereich eher gering, was ich ein bisschen schade finde. Auch Weiterbildungen könnten aus meiner Sicht häufiger angeboten werden, damit man sich fachlich besser entwickeln kann.
Eher sehr Verhalten
Sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simmel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Simmel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simmel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simmel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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