Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
KinderbetreuungGute extra Leistungen und Nachhaltigkeit
Einige Kollegen
Regelmäßige Mitarbeiterinfo für alle
MitarbeiterApp zum Einsehen von Dienstplänen etc.
Online-Kurse mit Zertifikaten
Gutes Gehalt
-Tolle Geschäftsflächen
-Tolle Produkte
-Kundenfreundlichkeit steht sehr hoch
-Seminare zur Weiterentwicklung
Wo soll man anfangen, Urlaubssperre zu Weihnachten Silvester und Ostern, unterdurschnittliches Gehalt. 36 Urlaubstage klingt toll werden aber auf 6 Tage Woche gerechnet, ein reiner Marketing Trick. 4% Rabatt für Mitarbeiter sind lächerlich.
Fehlende Loyalität und Wertschätzung. Je mehr man hilft umso ueber wird man ausgenutzt
Begleitung im Alltag fehlt. Mit allen Sachen soll sich selbst beschäftigt werden. Wenn man noch nicht weiß, worauf es ankommt muss man es erklärt bekommen.
Inhalte von Online-Kursen werden in der Praxis nicht gemeinsam gefestigt.
Diese Kurse sollen alle in der Freizeit absolviert werden, neben Vollzeitarbeit, langen Schultagen und den dazugehörigen Schulaufgaben.
Es wird erwartet, dass sich in der Freizeit mit dem ganzen Sortiment beschäftigt wird. Hobbys und private Interessen werden kritisiert.
Personal schrumpfen
Man ist nichts wert, anstatt sich darum zu kümmern Angestellte zu halten, werden lieber neue eingestellt. Es ist ein ständiges kommen und gehen
Mal die Chefetage tauschen bzw Markt wechseln. Zuviel gemauschel, auch bei der Vergabe von höheren Posten
Angemessene Bezahlung und vorallem sollte das interne Leitbild völlig überarbeitet werden.
Man sollte sich mal andere unternehmen als Vorbild nehmen
Gehälter deutlich anpassen, Mitarbeitern die Samstage geben die sie brauchen. Nur 6 sind möglich.
Der/dem Auszubildenden jemanden direkt zur Seite stellen, wo sie/er „mitlaufen“ und dabei lernen kann. Dann können auch wichtige Informationen erklärt werden, wie z.B. Obst/Gemüse (nicht jeder Azubi kennt im jungen Alter alles, selbst viele Erwachsenen nicht): Sorten, Lagerung, Geschmack, Anwendung, Reife, Unterschiede, Gemeinsamkeiten etc. Oder z.B. Produktkennzeichnungen, was bedeutet was etc
Ausbildung muss begleitet werden, denn Auszubildende sind keine vollwertigen oder billigen Arbeitskräfte und bedürfen eines gewissen Zeit- und Arbeitsaufwands.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simmel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Keine regelmäßigen Erhöhungen, ausser bei den engen Vertrauten der Chefs. Leben kann davon niemand
3000 Vollzeit Verkauf
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Berufsschule in etwa im Durchschnitt bzw. etwas darunter.
Ganz schlecht
Weniger Lohn als bei jobangebot angegeben wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade einmal Mindeslohn. Aufsteigsmöglichkeiten nur möglich, wenn man gut dem Chef dran ist.
Muss man in der Freizeit machen
Durch die größe des Unternehmens kaum eine Chance weiter zu kommen. Bevor man Festangestellt wird, erhält man seine Kündigung.
Chance gleich 0.
