Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Simmel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig in Meetings über Ergebnisse, Erfolge und wichtige Entwicklungen informiert. Man bekommt die Infos, die man für die eigene Arbeit braucht, und bleibt dadurch gut auf dem Laufenden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit läuft super. Man fühlt sich im Team einfach gut aufgehoben.
Die Work‑Life‑Balance passt für mich gut. Die Arbeitszeiten sind ganz normal, und wenn es familiär mal zu einem Notfall kommt, wird darauf Rücksicht genommen und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Auch beim Urlaub ist man flexibel: Man kann ihn in der Regel so nehmen, wie man ihn einreicht.
Öfters dicke Luft, da man fast nie pünktlich zum Feierabend kommt
Fast Keine, nur mach mal dies und das....
Die Vorgesetzten sind nett und gehen respektvoll mit einem um. Insgesamt ist der Umgang angenehm und man fühlt sich gut behandelt.