244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Es wird nur mit Druck geführt, Nachwuchsführungskräfte werden unterdrückt.
Bei Kündigung werden Mitarbeiter behandelt als seien sie Schwerverbrecher.
Echte Führungskräfte einsetzen und nicht nur FK die aufgrund ihrer langfristigen Betriebszugehörigkeit die Funktion besetzen und sich aufspielen wie die 3 Musketiere
Mitarbeiter werden menschenunwürdig behandelt.
Es werden Vereinbarungen getroffen, die man dann angeblich falsch Verstanden hat.
Führungskräfte strotzen vor Selbstüberschätzung
Nasenfaktor entscheidet
Hier gibt es immer ein offenes Ohr für Probleme und man kann alles ansprechen. Mittlerweile werden auch Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auf der Fläche gern gehört und alle bei Projekten mit einbezogen.
Die Aufgabenverteilung in der Abteilung bzw. die Abteilungsstruktur an sich sollte überdacht werden.
Leider immernoch ein sehr schlechte Image obwohl ich dies nicht bestätigen kann. Ich würde mir wünschen, dass die Firma in der Umgebung mehr ansehen erlangt.
Man kann seinen Tag durch die Gleitzeit so gestalten wie man es möchte.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man auch wirklich einsetzen kann.
Angemessenes Gehalt.
Tolle Arbeitskollegen und immer gute Stimmung in den Besprechungen.
Die Meinung älterer Kollegen welche viel Erfahrung mitbringen wird gern gehört.
Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzen. Immer wieder Einladungen der Vorgesetzen für Events um den Teamzusammen halt zu stärken.
Nur teilweise neue Büros.
Täglich neue Aufgaben. Es wird nie Langweilig.
Kantine
Unterdurchschnittlich für vergleichbare Jobs in der Branche
Grauer Logistik Alltag
Gibt Wasser kostenlos
Bezahlung spät und nicht am Anfang
Brauchen professionelle Leute. überall keine Ahnung
Ich fühle mich nicht wohl hier
Denke alles gut aber besser woanders arbeiten
Für mich ok
Kannst ausbildung machen
Immer gleich und immer ok aber nicht gut
Keine Ahnung
Nur wenige gute Kollegen
Keine Ahnung
Keine Ahnung. War keiner da und alle Keine Ahnung, niemand kann deine Fragen beantworten
Immer lange Zeit warten auf Jacke abe3 Kleidung ist gut
Keiner redet mit dir. Alle reden über dir aber keiner mit dir
Keine weil jeder hat anders geld und manche viel arbeit und manche nur quatschen den ganzen tag
Langweilig besser woanders
Dank des hervorragenden Teams, der kompetenten Kollegen sowie der tollen Vorgesetzten habe ich viel lernen und neue Erfahrungen sammeln können. Zudem hatte ich eine ausgezeichnete Zeit bei Simon Hegele.
Vision und langfristige Ziele klarer kommunizieren und umsetzen.
Wasser im Pause raum und kaffee.. gut Kleidung
Arbeitsverträge, die vor Jahren angenommen wurden, stehen nicht im Einklang mit der aktuellen Situation und der Inflation.
Der erste Punkt.. Das Gehalt der Arbeitnehmer, das mit der Schwierigkeit der Aufgabe im Einklang steht
Der zweite Punkt.. Arbeiter im gleichen Ton zu behandeln und
Probleme mit dem Kunden werden nicht von den Arbeitern getragen, sondern von den Vorgesetzten und denen, die die Arbeit vor Ort durchführen.
Arbeiter, die gerne mit ihnen arbeiten, und sie werden trotz des negativen Wetters den Geist des Spaßes senden.
In der Werbung ist ausgezeichnet.. In der Tat wirst du enttäuscht sein
Balance bei der Arbeit gibt es keine.. Es gibt Elemente, die mit Aufgaben gedrückt werden, und andere bewegen sich wie eine Schildkröte, und niemand kümmert sich darum.
Das empfehle ich nicht
Das Gehalt wird um mindestens 20% als niedrig angesehen
Es gibt keine Unterstützung für den Arbeitnehmer mit dem Mobilitätsgeld Oder Fahrkosten
Ein völlig entferntes Thema
Es gibt diejenigen, die seinem Freund helfen, und es gibt diejenigen, die sich nur um ihn kümmern.
Nicht schlicht
Der Vorgesetzte kümmert sich nicht um Ihre Bemühungen bei der Arbeit. kümmert sich nur um seinen Chef und drängt dich.
Nicht ausgezeichnet.. Aber es wird positiv behandelt.
Sogar Arbeitszeiten und Ruhezeiten werden kalibriert, ohne sich auf die Frage der Arbeiter zu beziehen.
Die Löhne sind nicht gleich. Es gibt diejenigen, die den niedrigsten Lohn haben, obwohl er älter als sechs Jahre ist.
Und es gibt diejenigen, die ernannt wurden, und in kurzer Zeit wurden sie befördert und zu besseren Orten gewechselt !!!.. Und diejenigen, die eine schwierige und müde Arbeit machen, erhalten immer noch jahrelang einen kleinen Lohn!!
Gibs nicht
Das menschliche stimmte, Umgang insgesamt gut, Ausstattung der Mitarbeiter sehr gut, gutes Material zum arbeiten.
Etwas wirklich schlechtes habe ich nicht erlebt, es gibt ab und an Kommunikationsprobleme und Planungsprobleme, manchmal tritt beides auf, was die Touré und Montage erschwert haben, Rückreise Organisation war nicht immer optimal, vielleicht mal dem Monteur zuhören damit er ordentlich nach Hause kommt, es reist der Mensch und nicht der Koffer ☝️ :)
Öfter nachfragen wo der Schuh drückt, genau zuhören was die mitarbeitenden sagen, vielmehr sagen wollen.
Ich kam sicher auch nicht mit Allen klar, liegt auch daran, dass man auch nicht jeden mag oder mögen muss! Im Großen und Ganzen waren die Kollegen in Ordnung.
Da ist alles in Ordnung und als Mitarbeiter merkt man das auch.
Ich war sehr viel auf Reisen aufgrund der Montage und LKW Tätigkeit, allerdings ist auch dazu zu sagen, dass alle Überstunden als Freizeit genommen werden können und auch dürfen, was natürlich nen Urlaub oder Kurztrip öfter erlaubt als in anderen Bereichen.
Speziell in meinem Fall, der außergewöhnlich komplex war und ist, bat mir das Unternehmen alles auf um nicht zu gehen und beruflich zu wachsen, was ich jetzt auch dankend angenommen habe. Hier definitiv Daumen hoch und ein großes Lob!!!
Etwas mehr brutto wäre in meinem Einsatzbereich wünschenswert, insgesamt aber ist die Bezahlung in Ordnung, das wichtigste ist, diese ist leistungsorientiert und bei entsprechender Leistung ist eine ordentliche Gehaltserhöhung kein Thema! Urlaubsgeld und weitere Prämien werden anstandslos bezahlt.
Hier bewerte ich das was erfahrungsgemäß erlebt habe und mein Bereich der Tätigkeit. Selbst den Montage Müll schickten wir zurück zum Standort, wo er recycelt wurde.
Wie schon erwähnt, es war nicht alles super aber weitestgehend sind die Kollegen in Ordnung, dazu ist noch zu sagen, dass diejenigen mit den ich nicht klargekommen bin auch nicht mehr da sind … Lag sicher daran, dass entweder die das selber erkannt haben, dass es nicht passt, oder die Gruppenleiter das entschieden haben.
Es braucht wie sonst überall auch seine Zeit bis man ankommt, hat man den älteren Kollegen aufgeboten, dass man fleißig ist und sich einbringt, läuft das auch dann viel besser und am Ende ist man im Team angekommen und akzeptiert.
Ich hatte einen sehr kompetenten Gruppenleiter und auch einen unglaublich geduldigen Ausbilder! Der Bereichsleiter kennen ihre Mitarbeiter auch sehr gut und kümmern sich!
Ich hatte alles was nötig war zu Verfügung.
Ich hatte keine Schwierigkeiten mir Gehör zu verschaffen, solange das in einem ordentlichem Ton und in einer anständigen Art und Weise stattfindet hören die Kollegen und Vorgesetzten einem auch zu!
Mit der Gleichstellung ist das etwas schwierig, am Anfang kann man nicht viel und nicht jeder Alte Hase hat Geduld oder Verständnis, aber auch hier ist das insgesamt in Ordnung, ich hatte bei Gott schlimmeres erlebt als Mitarbeiter ohne Qualifikation in anderen Bereichen! Hier ist der Ton in Ordnung.
Meine Businessline war XP, wobei ich auch ab und an CT angeliefert und montiert habe, die Arbeit bittet wirklich alles auf was man als technisch interessierter Mitarbeiter braucht und wünscht! Reisen, montieren, Werkzeuge kennenlernen, verschiedene Geräte anliefern und verbauen, Länder, Sprachen und Menschen kennenlernen. Für mich war das ein Traumjob.
Dass er nie vor Ort war, ha
Dass er nie vor Ort war und mit dem Umgang seiner Kunden nicht geschäftsfähig ist. Der Kunde ist nicht der Kunde, sondern der Feind. Und So wird auch im untereinander gesprochen. Bevorzugt werden Leute, die wenig Geld verdienen und eine Sprachbarriere haben um mehr Gewinne für sich einzufahren. Mitarbeiter werden mit ihren Gehältern, Prämien und leeren Gehalt Erhöhungen hintergangen und hingehalten. Treue Mitarbeiter werden nicht anerkannt, man ist mehr eine Nummer.
Es hat sich nie jemand um Probleme gekümmert: sodass der Kunde täglich schlechte Laune hat.
Sich seinen Problemen stellen, gute Mitarbeiter fördern, KOMMUNIKATION, pünktliche Auszahlungen, aufhören zu LÜGEN,
Durch manche nette Kollegen ist die Atmosphäre etwas angehoben.
Außen hui, innen Pfui
In Ordnung
50/50 wenn der Chef dich nicht mag, dann nicht!
Ich kam mit meinem Gehalt gut aus
Umweltbewusstsein ja Sozialbewusstsein, nein
50/50 die eine Hälfte, fällt dir in den Rücken. Die andere Hälfte interessiert sich für nichts. Je nachdem, wie viele Kollegen man selbst hat.
Kommt auf die Kollegen an…
Nicht gegeben und fehlende Kompetenz!
Arbeitsbedingungen nicht gegeben, da kein Wert auf den Kunde und die eigenen Mitarbeiter gelegt wird.
Kommunikation findet nicht statt. Setzen 6
Es gibt eine Rangordnung und so verhalten sich die jeweiligen Personen auch..
Wer keine feste Aufgabe haben möchte, kann hier gerne arbeiten.
Man ist keine Nummer in der Firma.. In der Niederlassung kennt man einen.. Probleme werden offen angesprochen.. Das Gehalt inkl Zuschläge inkl Jobrad ist schon nicht schlecht..
Lkws und Wechselbrücken werden zu spät getauscht.. Der Fuhrpark inkl Trailer und WB wird zu spät getauscht.
Langjährige Mitarbeiter sollten deutlich mehr verdienen als Anfänger..
Gute Arbeitsatmosphäre
Wir sind halt Spezialisten die erwartet werden.. Daher werden wir Respektvoll behandelt.
Ist OK
Aufstieg zum Gruppenleiter inkl Firmenwagen.. Ist aber ne Menge Mehrarbeit
Zufriedenstellend.. Könnte natürlich immer mehr sein
Bei Problemen steht man nicht allein im Regen
Es gibt solche und solche
Angemessen..
Sehr Respektvoll
Normal
Ist sehr gut..
Kein Thema.. Alle werden gleich behandelt..daher kein Thema
Abwechslungsreich an Außergewöhnlichen Arbeitsorten..
Die Ausstattung von Arbeitskleidung ist Top.
Bezahlung der Vorarbeiter, Logistikleiter und Standortleiter.
Kein Betriebsrat.
Miteinander Kommunizieren und entscheiden.
Ein Betriebsrat muss her.
Arbeitsklima ist super im Lager
40 Stunden ist in der heutigen Zeit nicht mehr nachvollziehbar. 38 Stunden würden vollkommen ausreichen.
Ich bin Vorarbeiter und verdiene gleich viel wie ein normaler Mitarbeiter. Auf Anfrage einer Gehaltsanpassung wurde ich abgewimmelt und nicht ernst genommen von meinem Vorgesetzten. Dieser wusste nicht einmal, dass ich überhaupt Vorarbeiter bin, da er sich nicht informiert hat. Es heißt immer es gibt kein Budget für Gehälter aber der Standort erhält stattdessen ca. 250-400 tausend euro mehr Budget für Firmenwägen. Da fragt man sich schon, wo hier die Prioritäten liegen.
Ungerechte Bezahlung für Vorarbeiter/Abteilungsleiter im gesamten Standort.
Es wird meist gegeneinander gearbeitet. Grund ist, weil die Kommunikation fehlt.
Meine Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe sind absolut nicht Kommunikativ und in meinen Augen nicht für Führungspositionen geeignet, ob Gruppenleiter oder Logistikleiter.
Kommunikation ist das größte Problem in diesem Standort. Die oberen Führungskräfte entscheiden Dinge von Abteilungen über die sie nicht entscheiden sollten. Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern einfach entschieden. Die oberen Führungskräfte kennen sich absolut null mit den jeweiligen Tätigkeiten aus aber haben das Entscheidungsrecht für Zukünftige dazukommende Abteilungen oder Aufträge. Sie stimmen dem Kunden zu und sorgen für mehr Arbeit und das obwohl zu 95% der Abteilungen mit Arbeit ausgeschöpft sind und gerade so hinterher kommen. Sie drücken einem mehr Arbeit rein aber Personal - und Lohntechnisch wird absolut nichts aufgestockt. Es muss ein Betriebsrat her !!
So verdient kununu Geld.