Simon-Kucher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

individuelles, detailliertes Feedback zu den Bewerbungsunterlagen mit nachvollziehbarer Begründung für Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es gab vorab nur begrenzt bzw. keine Informationen, wie die Case Interviews im Detail ablaufen (Interview/Candidate-led, Sprache, Dauer,...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung des Kandidaten qualitativ angemessen bewerten und nicht bloß aufgrund von Zahlen ausschließen. Letzteres spricht für eine schlchtweg falsche Kandidatenbewertung in Verbindung mit absolut Null Wertschätzung. Dezidiertes Feedback wäre hier ein Anfang, doch offenbar wird ein Mindestmaß an professioneller und wertschätzender Rückmeldung sowie eine angemessene Gehaltsvorstellung nur Consultants zu Teil. Die Aussage, wonach die Vielzahl an Bewerbungen kein individuelles Feedback - und offenbar auch kein gründliches Screening - zulassen, ist schlichtweg eine fadenscheinige und herablassende Begründung für einen Arbeitgeber, der sich als modern und transparent zu präsentieren versucht und sich dabei einer "hippen Start-Up Kultur" bedient, doch im Grunde weiterhin sein streng konservatives und hierarchisches Beratungsmodell fährt, wo eine angemessene Vergütung und qualifizierte Beurteilung von Branchenfremden und Nicht-Consultants allenfalls in der Außenwahrnehmung existieren.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Rückmeldungen, auch nach dem ersten Intelligenztest. Assessment Center sehr schnell vereinbart.
Die ersten beiden Gespräche waren von der Atmosphäre top und sehr angenehm.

Das letzte Interview war allerdings ein totales Stressinterview, was den Gesamteindruck sehr ins negative dreht und auch geringe Wertschätzung ausdrückt. Nach diesem Interview fand ich es dann auch nicht mehr schade, dass ich keine Zusage erhalten habe - mit solchen Kollegen will ich gar nicht arbeiten.
Zudem war in einem Gespräch ein ganz andere Fachfokus, als das wofür ich mich beworben hatte. Dadurch litt natürlich meine Leistung in diesem Interview - kann man auch so machen, finde ich nur nicht ganz fair.

Verbesserungsvorschläge

Verarbeiten Sie am bestens Ihre Absage Mail. Ich persönlich finde, dass Unternehmen die nach einer gute Candidate Experience streben, sollten auch fair genug sein ein konstruktives Feedback zu geben, vor allem bei sehr erfahrenen Bewerber.
Ihre Absage E-Mail bekommt von mir eine glatte 1+ für das schlechteste Candidate Experience die ich bisher bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Es hat vergleichsweise lange gedauert um ein Feedback nach dem numerical Test zu bekommen

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Abwicklung zwischen Bewerbungseingang und Assessment-Center

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Frage an HR per E-Mail bekam ich keine Antwort.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Warum Simon-Kucher? Warum Beratung?