Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simovative die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Corona Pandemie trifft man sich eher selten. Alle Teams helfen sich gegenseitig.
Es gibt einmal die Woche ein Teammeeting und manchmal sogar eine zusätzliche Veranstaltung im Anschluss, um die Informationen zu verteilen.
Dennoch weiß man nicht immer, was das Ziel oder die Strategie der Firma ist. Zum Beispiel, wenn ein neues Team ins Leben gerufen wird oder ein neuer Bereich aufgebaut werden soll, werden die konkreten Vorstellungen nicht explizit mitgeteilt. Vielleicht, weil das Management selbst keine Ahnung hat...
Niemand macht seinen Mund auf, wenn Kollegen gefeuert werden oder ganze Teams durch sinnlose Entscheidungen abgelöst werden.
Oft liegt zu viel auf dem Tisch. Wenn man es anspricht, wird einem vorgeworfen, dass man schlecht priorisieren kann, obwohl alle Arbeitsstunden ganz genau protokolliert werden.
Das Management könnte, wenn sie wollten, genau einsehen, wie viele Stunden man in ein Projekt/ eine Aufgabe gesteckt hat. Wenn man es allerdings anerkennen würde, müsste man auch etwas dagegen tun. Hierzu fehlt eventuell entweder der Wille, oder das Geld. Vielleicht auch einfach beides.
Es werden teils leere Versprechungen gegeben, selbst wenn sie in einer größeren Runde besprochen wurden. Das Interesse am Mitarbeiter ist nicht wirklich vorhanden. Es heißt immer, dass die Kritik gerne hingenommen wird. Am Ende finden Veränderungen zugunsten den Mitarbeitern aber nicht wirklich statt.
Das Arbeitsklima aller Kollegen, mit Ausnahme der Kundenbetreuung, ist ausgezeichnet. Leider haben die Kolleg*innen in der Kundenbetreuung eine sehr spezifische und nicht sehr angenehme Einstellung und es ist überhaupt nicht einfach, mit ihnen zusammenzuarbeiten.