Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyIch schätze die offene Kommunikation, das freundschaftliche Miteinander unter allen Kolleg:innen und Vorgesetzten, die Flexibilität bei Home Office und Arbeitszeit sowie die freie Entfaltung bei der Aufgabengestaltung. Ich hatte bisher noch keinen Arbeitgeber, der all diese Punkte so zufriedenstellend erfüllt hat.
Heimarbeit absolut problemlos möglich
Einfacher Zugang zu ergonomischer Hardware
Es ist einfach, sich in Themen einzubringen und Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert -> Kurs des Unternehmens wird mitgeformt
Weiterbildung wird betrieblich bezahlt(inkl. Zertifizierungen)
Super spannende Aufgaben. Viel Unabhängigkeit, da nicht Investoren getrieben, somit hat man viele Freiheiten.
Die lockere, fast schon freundschaftliche Atmosphäre sorgt dafür, dass man sich schnell im Unternehmen zurechtfindet und zwischendurch mal auf einen Plausch anhalten kann. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, gerade die Events sind ein wichtiger Bestandteil.
Abwechslungsreiche Aufgaben sorgen selten für Langeweile :)
Manchmal gibt es gewisse Wachstumsschmerzen da die Strukturen noch nicht immer an die Größe des Unternehmens angepasst wurden
Meiner Meinung nach lässt sich das Management teilweise von dem nicht geschulten Führungspersonal beeinflussen. Das schadet der Firma und der Atmosphäre im Unternehmen und bringt auf Dauer nichts Gutes für die Firma.
Es ist ein agiles Unternehmen - das sich bei ständig wechselnden Aufgaben und Irritationen gerne genau damit aus der Verantwortung zieht. Aufgaben dürfen sich ändern, die Kommunikation ist jedoch entscheidend.
Da fällt mir leider nichts ein ;-)
Die Versuchung zu viel Essen an Foodtrucks zu kaufen (sind aber auch wirklich sehr lecker)
Die Einarbeitung in diesem Unternehmen ist nicht so durchdacht. Sie verfügen über gute Einrichtungen, aber es wird nicht berücksichtigt, wie unterschiedlich die Menschen unterschiedliche Dinge verstehen.
Das Management muss geschult werden, um zu lernen was Strategie und Personalführung bedeuten. Wenn man mit dem Wachstum der Firma nicht klar kommt, weil neue Prozesse entwickelt und die ganze Organisation neu gedacht werden müssen, ist es keine Schande sich Hilfe von externen Beratern zu holen. Um Geld zu sparen, werden halbe Entscheidungen ohne Plan getroffen, um sie nach ein paar Monaten wegzuschmeißen, weil man doch denkt, dass sie nicht gut sind. Am besten sollten alle Mitarbeiter mit involviert werden ...
Das Thema Zeiterfassung nochmals angehen. Ja, es ist vertraglich vereinbart, 40 Stunden zu leisten. Aber es ist nicht sinnvoll, dass effiziente Mitarbeiter dafür "bestraft" werden und die Stunden voll bekommen müssen. Sie werden also entweder mit immer mehr Arbeit überhäuft, oder aber es lohnt sich mehr zu trödeln - was nicht im Sinne des Unternehmens sein kann. Das so detaillierte Tracken der Arbeitszeit kostet zudem wertvolle Zeit.
Auf dem richtigen Weg.
Aufpassen, dass wir uns beim Wachstum nicht übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Simovative ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich erkenne keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern. Wichtig sind kollegiales Verhalten und fachliche Kompetenz.
Auch ein Wiedereinstieg, egal, ob nach Elternzeit oder langer Krankheit war bisher immer möglich und wird unterstützt.
Alle hier erhalten die gleichen Chancen, niemand wird ausgeschlossen oder anders behandelt.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, es sind Mütter in Teilzeit Führungspositionen und Mitarbeiter werden lieber in verschiedenen Abteilungen eingesetzt, um den passenden Job zu finden, statt sie zu verlieren.
Mehrere Frauen sind in Führungspositionen oder haben hohe Verantwortungen.
Für eine IT Firma sehr hoher Frauenanteil, auch in der Führung sind Frauen stark vertreten.
Diskriminierung ist hier fehl am Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simovative ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider ist das eines der größten Mankos, denn es zwickt und zwackt bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von Vorgesetzten ins Team. Das führt oft zu doppelter Arbeit, Auseinandersetzungen zwischen den Abteilungen und vor allem Unstimmigkeiten im Team. Aufgaben aufgrund von Fehlkommunikation doppelt zu machen, ist auf Dauer frustrierend.
Es gibt einmal die Woche ein Teammeeting und manchmal sogar eine zusätzliche Veranstaltung im Anschluss, um die Informationen zu verteilen.
Dennoch weiß man nicht immer, was das Ziel oder die Strategie der Firma ist. Zum Beispiel, wenn ein neues Team ins Leben gerufen wird oder ein neuer Bereich aufgebaut werden soll, werden die konkreten Vorstellungen nicht explizit mitgeteilt. Vielleicht, weil das Management selbst keine Ahnung hat...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden. Außerdem werden z.B. Führungskräfte-Schulungen angeboten.
Theoretisch hat das Unternehmen schon Möglichkeiten hierfür. Man kann intern auch seinen Posten wechseln. Problematisch ist nur, dass es keine wirklichen Rollenbeschreibungen gibt und das Management oft die einzelnen Aufgaben der Abteilungen und dementsprechend der dort arbeitenden Personen umstrukturiert wird. Und dieses meiner Meinung nach teilweise ohne Sinn und Verstand und manchmal ohne Absprache mit den betroffenen Personen. Somit verändern sich teilweise ohne das Wissen der Personen ihren Aufgabenbereich. Problem hierbei ist nicht nur die fehlende Kommunikation, sondern auch, dass ...
Die Hierarchie ist relativ flach, wodurch es nicht viele Management-Ebenen gibt, die man erklimmen kann. Man hat aber Möglichkeiten, sich innerhalb seines Bereiches weiterzuentwickeln, in andere Bereiche zu wechseln oder vllt. sogar (begünstig durch die aktuelle Expansion) einen ganz neuen Bereich zu starten.
Weiterbildung ist gewünscht, wird gefördert und Kosten durch die Firma getragen.
Läuft eine Aufgabe nicht so gut, wird man unterstützt und bekommt Hilfestellungen, um sich weiterzuentwickeln.
Aktuell lässt sich dazu noch nicht allzu viel sagen, aber das Thema Weiterbildung wird proaktiv angegangen. Das Unternehmen wächst stark, sodass sich auch interessante Karriereoptionen ergeben können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
