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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyIch schätze die offene Kommunikation, das freundschaftliche Miteinander unter allen Kolleg:innen und Vorgesetzten, die Flexibilität bei Home Office und Arbeitszeit sowie die freie Entfaltung bei der Aufgabengestaltung. Ich hatte bisher noch keinen Arbeitgeber, der all diese Punkte so zufriedenstellend erfüllt hat.
Heimarbeit absolut problemlos möglich
Einfacher Zugang zu ergonomischer Hardware
Es ist einfach, sich in Themen einzubringen und Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert -> Kurs des Unternehmens wird mitgeformt
Weiterbildung wird betrieblich bezahlt(inkl. Zertifizierungen)
Das Produkt ist sehr innovativ. Die Kollegen sind sehr kompetent. Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet in der die Mitarbeiter so motiviert und engagiert sind.
Abwechslungsreiche Aufgaben sorgen selten für Langeweile :)
Die lockere, fast schon freundschaftliche Atmosphäre sorgt dafür, dass man sich schnell im Unternehmen zurechtfindet und zwischendurch mal auf einen Plausch anhalten kann. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, gerade die Events sind ein wichtiger Bestandteil.
Meiner Meinung nach lässt sich das Management teilweise von dem nicht geschulten Führungspersonal beeinflussen. Das schadet der Firma und der Atmosphäre im Unternehmen und bringt auf Dauer nichts Gutes für die Firma.
Manchmal gibt es gewisse Wachstumsschmerzen da die Strukturen noch nicht immer an die Größe des Unternehmens angepasst wurden
Es ist ein agiles Unternehmen - das sich bei ständig wechselnden Aufgaben und Irritationen gerne genau damit aus der Verantwortung zieht. Aufgaben dürfen sich ändern, die Kommunikation ist jedoch entscheidend.
Da fällt mir leider nichts ein ;-)
Die Versuchung zu viel Essen an Foodtrucks zu kaufen (sind aber auch wirklich sehr lecker)
Das Management muss geschult werden, um zu lernen was Strategie und Personalführung bedeuten. Wenn man mit dem Wachstum der Firma nicht klar kommt, weil neue Prozesse entwickelt und die ganze Organisation neu gedacht werden müssen, ist es keine Schande sich Hilfe von externen Beratern zu holen. Um Geld zu sparen, werden halbe Entscheidungen ohne Plan getroffen, um sie nach ein paar Monaten wegzuschmeißen, weil man doch denkt, dass sie nicht gut sind. Am besten sollten alle Mitarbeiter mit involviert werden ...
Das Thema Zeiterfassung nochmals angehen. Ja, es ist vertraglich vereinbart, 40 Stunden zu leisten. Aber es ist nicht sinnvoll, dass effiziente Mitarbeiter dafür "bestraft" werden und die Stunden voll bekommen müssen. Sie werden also entweder mit immer mehr Arbeit überhäuft, oder aber es lohnt sich mehr zu trödeln - was nicht im Sinne des Unternehmens sein kann. Das so detaillierte Tracken der Arbeitszeit kostet zudem wertvolle Zeit.
Auf dem richtigen Weg.
Aufpassen, dass wir uns beim Wachstum nicht übernehmen
Es fehlt an Entwicklern
Der am besten bewertete Faktor von Simovative ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man ins Büro kommt, fühlt man sich einfach wohl. Das liegt an den Räumlichkeiten und der Ausstattung, an den Kolleg:innen, an den vielen Benefits und an der Wertschätzung, die einem für seine Arbeit entgegengebracht wird.
kollegialer Umgang und Flexibilität
Die Münchener Räumlichkeiten sind hell, freundlich und modern - man kommt gerne ins Büro. Auch, um die Kollegen persönlich zu sehen. Es herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima. Tenor ist, gemeinsam etwas zu erreichen.
Es herrscht eine lockere und angenehmen Atmosphäre, auch die Vorgesetzten zeigen sich nahbar. Feedback ist ausdrücklich erwünscht und wird auch proaktiv gegeben.
Stets positiv und lösungsorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simovative ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt einmal die Woche ein Teammeeting und manchmal sogar eine zusätzliche Veranstaltung im Anschluss, um die Informationen zu verteilen.
Dennoch weiß man nicht immer, was das Ziel oder die Strategie der Firma ist. Zum Beispiel, wenn ein neues Team ins Leben gerufen wird oder ein neuer Bereich aufgebaut werden soll, werden die konkreten Vorstellungen nicht explizit mitgeteilt. Vielleicht, weil das Management selbst keine Ahnung hat...
Leider ist das eines der größten Mankos, denn es zwickt und zwackt bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von Vorgesetzten ins Team. Das führt oft zu doppelter Arbeit, Auseinandersetzungen zwischen den Abteilungen und vor allem Unstimmigkeiten im Team. Aufgaben aufgrund von Fehlkommunikation doppelt zu machen, ist auf Dauer frustrierend.
Ist manchmal noch verbesserungswürdig, hat sich aber in den letzten Monaten stark verbessert so dass es nun regelmässig Feedbackgespräche und Review Meetings zu diversen Themen gibt.
Die interne Kommunikation hat sich in den Jahren stark verbessert. In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern wurde verschiedene Möglichkeiten zur Planung getestet und auch ein Teammeeting eingeführt. Es war noch nicht perfekt, man konnte jedoch jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen und es wurde versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Einmal die Woche bekommt man im Teammeeting den aktuellen Stand mitgeteilt und was als nächstes ansteht. In Sachen langfristiger Planung sind aktuell noch zu wenige Informationen vorhanden, auch wenn daran gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Theoretisch hat das Unternehmen schon Möglichkeiten hierfür. Man kann intern auch seinen Posten wechseln. Problematisch ist nur, dass es keine wirklichen Rollenbeschreibungen gibt und das Management oft die einzelnen Aufgaben der Abteilungen und dementsprechend der dort arbeitenden Personen umstrukturiert wird. Und dieses meiner Meinung nach teilweise ohne Sinn und Verstand und manchmal ohne Absprache mit den betroffenen Personen. Somit verändern sich teilweise ohne das Wissen der Personen ihren Aufgabenbereich. Problem hierbei ist nicht nur die fehlende Kommunikation, sondern auch, dass ...
Die Hierarchie ist relativ flach, wodurch es nicht viele Management-Ebenen gibt, die man erklimmen kann. Man hat aber Möglichkeiten, sich innerhalb seines Bereiches weiterzuentwickeln, in andere Bereiche zu wechseln oder vllt. sogar (begünstig durch die aktuelle Expansion) einen ganz neuen Bereich zu starten.
Weiterbildung ist gewünscht, wird gefördert und Kosten durch die Firma getragen.
Aktuell lässt sich dazu noch nicht allzu viel sagen, aber das Thema Weiterbildung wird proaktiv angegangen. Das Unternehmen wächst stark, sodass sich auch interessante Karriereoptionen ergeben können.
Läuft eine Aufgabe nicht so gut, wird man unterstützt und bekommt Hilfestellungen, um sich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bildet aus, um Azubis nach der Ausbildung unbefristet einzustellen und das ist auch bei mir so passiert.
