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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Don’t send automatic e-Mails instead of a personal call or message after the process has been cut off. There should be more individual feedback.

Verbesserungsvorschläge

Bei klaren Vorstellungen was eine Case Study erfüllen soll, diese Vorstellungen auch vorher kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr spannender und abwechslungsreicher Bewerbungsprozess. Durch die Gespräche konnte ich einen richtig guten Einblick ins Unternehmen bekommen und auch schon einige meiner zukünftigen Kolleg*innen kennenlernen.
Meine Fragen wurden jederzeit mehr als zufriedenstellend beantwortet. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt.

Man merkt, dass die Mitarbeiter bei Simpleclub für ihren Bereich brennen & das hat mich direkt überzeugt!

Ich freue mich schon sehr auf meinen Start bei Simpleclub.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein total angenehmer Prozess, bei dem alle Gespräche wertschätzend und auf Augenhöhe verliefen. Für das zweite Gespräch habe ich eine Case Study vorbereitet und präsentiert. Auch die Präsentation der Case Study war eher ein Austausch als ein unangenehmer Monolog.
Ich habe mich in allen Gesprächen total wohlgefühlt. Ich konnte auch nach Ablauf der angesetzten Zeit noch zahlreiche Fragen stellen und es war immer klar, wie und wann der nächste Schritt erfolgt.
Besonders beindruckend war die super schnelle Reaktion nach allen Gesprächen: Spätestens nach 48h (oft schon früher) habe ich eine Rückmeldung erhalten.
Ich habe noch nie einen angenehmeren Bewerbungsprozess erlebt und freue mich daher umso mehr, bald bei simpleclub zu starten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess empfand ich persönlich als super spannend und sehr professionell. Die zu durchlaufenden Schritte standen bereits im Vorhinein fest, sodass ich immer direkt wusste, wie es weitergeht.
Für einen Werkstudentenjob war der Bewerbungsprozess recht lange. Dies empfand ich allerdings eher als positiv, da genau geschaut wurde, ob ich zum Unternehmen passe, was sich in einer total harmonischen Stimmung im Unternehmen widerspiegelt.
Der einzige Kritikpunkt von meiner Seite wäre, dass ich teilweise in allen drei Gesprächen dieselben Fragen gestellt bekommen habe. Allerdings ergab sich daraus jedes Mal ein interessantes Gespräch, sodass ich dies auch nicht als weiter schlimm empfunden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So muss ein Bewerbungsprozess laufen! Mega

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Einhalten von Versprechen. Wenn man sagt, dass man sich nochmal meldet und den nächsten Schritt vorbereitet, kann man durchaus erwarten, dass man dann auch eine Antwort bekommt, selbst wenn es eine Absage ist. Danach nie wieder was zu hören bzw nicht Mal mehr erreichbar zu sein ist ziemlich unverschämt. So geht man nicht mit Bewerbern um, aber das scheint ja System zu sein (siehe die Bewertungen der anderen Bewerber). Dann noch zu erwarten, dass man einen Case bearbeitet und keine Rückmeldung erhält ist besonders unverschämt.

- Keine Freelancer im Bewerbungsprozess, die von heute auf morgen gehen und deren Mailpostfach ohne Weiterleitung abgestellt wird

- Nebenbei: eure E-mail Signatur ist teilweise doppelt. Die unprofessionelle Art und Weise mit mit Bewerbern umgegangen wird und diese Tatsache zeigen, wie unprofessionell es wohl auch intern ablaufen muss.

Verbesserungsvorschläge

Geht besser mit euren Bewerbern um, wenn ihr so viel von denen verlangt. Ich saß ein ganzes Wochenende an dem längsten Case, den ich je erhalten habe (15!! Fragen insgesamt) und bekomme dann am Ende von euch nichtmal eine richtige Antwort oder irgendwelche Absage. Sowas geht echt nicht und ist ziemlich respektlos gegenüber den Leuten, die sich richtig ins Zeug legen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Woche für eine Case Study ( Ein Ad-Set + Plakatreihe) ist einfach viel zu wenig. Man hat nebenbei noch seinen Job und soll sich dann abends noch hinsetzen und konzeptionell, sowie grafisch eine mega Arbeit abliefern. Grafikdesigner sind keine Marketing Spezialisten. Ein Kampagnenkonzept auszuarbeiten ist schlichtweg nicht der Job eines Grafikdesigners. Tipp: gebt einfach ein Konzept vor und erwartet von euren Bewerbern nur die Umsetzung. Dann wird die Umsetzung auch qualitativ hochwertiger, weil nicht so viel Zeit in die Konzeption gesteckt werden muss. Gebt den Leuten auch bitte die Chance ihre Arbeit zu erklären. Dafür hättet ihr euch in meinem Fall auch wenigstens noch die Zeit nehmen können.