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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Young, motivated team – friendly atmosphere, lots of collaboration and energy.
Flat hierarchies – open communication with founders and leadership, fast decision-making.
Purpose-driven work – helping students and learners through high-quality educational content.
Modern tech stack and agile work – and a product team that is open for ideas and quick to develop.
Remote-first culture – flexibility to work from anywhere, good work-life balance.
Learning opportunities – openness to learning, support for personal and professional growth.
Transparent communication – regular ...
Die Offenheit des Leaderships, niemand ist überheblich, es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht, das Produkt ist großartig und kommt super an bei Kunden. Kollegen arbeiten super engagiert an der Weiterentwicklung des Produkts und Leadership ist immer offen, neue Felder anzugehen - jedoch strukturiert und mit Verstand und nicht jeden Tag mit wechselnden Vorstellungen. Das Wachstum generell läuft super strukturiert - ambitioniert aber nie chaotisch oder unrealistisch.
Ich bin nach 2,5 Jahren weiterhin sehr happy im Unternehmen!
Was ich besonders schätze, ist das tolle Arbeitsumfeld, in dem man sich richtig entfalten kann. Das Team ist super unterstützend und die Kommunikation läuft offen und transparent. Es gibt ständig spannende Aufgaben, die mich herausfordern und weiterbringen. Dazu kommt die Flexibilität bei der Arbeit und das Gefühl, dass die Führungskräfte wirklich hinter einem stehen. Ich fühle mich hier nicht nur wohl, sondern richtig wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich im Unternehmen gestartet bin, wurde mir vom Team und meinem Manager vorerst in keiner Weise Druck gemacht. Mir wurde gesagt, es wäre normal, wenn der erste Deal erst später kommen würde und mir wurden Beispiele von Kollegen gemacht bei denen das auch so war, also sollte ich mich nicht sorgen. Mein erster Deal kam aber nach kurzer Zeit. Mein Onboarding war zwischen den Kollegen unterteilt, mein Manager hatte viele Onboarding-Aufgaben abgegeben und musste des Öfteren gemeinsame Termine absagen ...
Die Kommunikation die vom Unternehmen gepredigt wird, wird selbst nicht eingehalten. Oft ist die Rede von transparenter und offene Kommunikation - in der Realität wird allerdings bei entscheidenden Fragen zu Prozessen oder Themen wie Gehaltsverhandlungen ausweichend reagiert. Durch dieses ausweichende Verhalten und die Möglichkeit nicht fair in den Gehaltsbändern aufzusteigen bleibt das Gefühl der Wertschätzung aus.
Des Weiteren wird Markt-Unüblich von simpleclub keinerlei Berufliche Vor-Erfahrung im Bereich Education bei den Gehältern mit beachtet, während man sich von den Führungsebenen die ...
Es wird viel versprochen: Transparenz, offene Kommunikation, klare Strukturen. In der Realität bleibt davon oft nur eine schöne Fassade. Wer genauer nachfragt, bekommt ausweichende Antworten – besonders wenn es um Themen wie Gehälter oder Entscheidungsprozesse geht.
Dazu kommt: In den oberen Rängen scheint vieles weniger auf Kompetenz als auf persönliche Beziehungen zu beruhen. Es wirkt stellenweise wie eine eingeschworene Freundesgruppe, die sich die besten Projekte, die meisten Benefits und die höchsten Gehälter zuschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma bietet gute Ansätze für einen "guten Arbeitgeber". Dennoch sollte man sich nicht nur auf die Steckenpferde Urlaub und Homeoffice stürzen. Das bieten bereits einige andere Arbeitgeber. Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden könnte besser sein - von Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Firma selbst bis hin zu Gehaltsänderungen. Auch Ergonomie am Arbeitsplatz sollte mehr in den Fokus rutschen, um ein langes Arbeitsleben zu fördern. Selbstreflektion wird den Mitarbeitenden gepredigt, sollte jedoch auch mal in der Hierarchie ankommen. Und ...
Die Kommunikation die gepredigt wird sollte durchaus auch gelebt werden vom Management und oberen Ebenen. Verantwortungen sollten nicht an die unteren Arbeitnehmer geschoben werden. Unsicherheiten müssen genommen werden durch verbindliche Zusagen und Guidelines. Das wird derzeit nachlässig behandelt und führt zu mangelndem Vertrauen.
Simpleclub bezeichnet sich immernoch als Startup nach nun über 10 Jahren in Geschäft. Das macht es mancherorts einfach, niedrigere Gehälter zu rechtfertigen.
Mitarbeiter Zufriedenheit Umfrage. Auch Bedürfnisse ernsthaft eingehen. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen. Ehrlich machen und Fehler eingestehen.
Unternehmenskultur reflektieren und ändern. Ich wünsche den Leads eine ehrliche Reflexion und echte Veränderungen. Dann kann was draus werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von simpleclub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Neben regelmäßigen Austauschterminen kann man sich auch zwischendurch jederzeit unkompliziert an die Kollegen wenden. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist hoch und der Umgang miteinander sehr freundlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei simpleclub wirklich einzigartig. Das wurde für mich besonders bei den Teammeetings deutlich. Obwohl so viele unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, sind alle unglaublich herzlich und wertschätzend miteinander umgegangen und hatten eine tolle Zeit zusammen. Ganz viele inspirierende Menschen.
Überragend, das Team unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht, es herrscht eine sehr gute Stimmung und man feiert gegenseitig seine Erfolge. Sowas habe ich selten erlebt. Außerdem wächst das Unternehmen sehr schnell, aber achtet stark auf die Unternehmenskultur, das ist eine Grundlage für den Erfolg.
Meine Arbeitskollegen sind das beste am Job. Wirklich eine große Mischung an jungen, motivierten und intelligenten Menschen. Der Zusammenhalt auf dieser Ebene ist top. Schade ist dass durch verschiedene Entscheidungen auf höheren Ebenen viel Fluktuation entsteht.
I get help from existing people in the sales team whenever I need it and got a lot of shadowing help in the beginning
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simpleclub ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist an einigen Stellen sehr schlecht. Probleme, die beispielsweise in Retrospektiven reflektiert werden, kommen weiter oben nicht an. Die Probleme fallen einem vor die Füße und werden erst ernst genommen, wenn sie wirklich dringend behoben werden müssen. Die Firma verkörpert Werte wie Transparenz, kommt ihnen oft nicht nach. Es gibt Calls, bei denen man auch mehr zur Firmensituation erfährt. Das habe ich erst bei diesem Arbeitgeber erlebt.
Kommunikation ist schwierig, da kein Platz für Feedback besteht. Die Mitarbeiter haben ihren Job zu machen und sollten nicht zu viele kritische Fragen stellen. Jedoch sind die Kollegen immer erreichbar und zuverlässig. Trotz full remote, gibt es viele Wege mit den Kollegen zu sprechen. Und auch die Terminkalender sind teamübergreifend offen für einen internen virtuellen Coffee.
Hier ist der größte Negativpunkt. Es wird sehr oft klare Kommunkation verlangt und gepredigt - das obere Management jedoch kommt dem selten selbst nach, welches das Gefühl vermittelt, dass keine absolute Ehrlichkeit gegeben ist und dadurch zu Unsicherheiten und Misstrauen im ganzen Unternehmen führt.
Transparenz wird propagiert, aber nur so lange sie dem Unternehmen dient. Es wird viel „offen gesprochen“ – allerdings selten über Themen wie Personalfluktuation, Gehalt oder echte Entscheidungsprozesse. Strategiewechsel wirken oft kurzfristig, intern ist vieles Top-down.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die transparenten Stufenmodelle gibt es klare Entwicklungspfade im Unternehmen. Junge Mitarbeiter bekommen früh die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Ich schätze die regelmäßigen Entwicklungsgespräche, in denen wir meine Karriereziele besprechen. Dabei bekomme ich viel Unterstützung von meiner Vorgesetzten, um meine Pläne in die Tat umzusetzen. Spannende neue Aufgaben und Projekte geben mir immer wieder die Chance, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Die einzige Weiterbildung ist interne Wissenweitergabe von anderen Mitarbeitern. Man kann sich zwar bei den Perks auch Weiterbildungsgeld sichern, doch sollte dies eher separat gefördert werden.
Hier könnte es noch gezieltere Programme geben, jedoch ist es jederzeit möglich, Themen vorzuschlagen und zu schauen, wie sich jemand in diesem Bereich weiterbilden kann.
Es finden regelmäßig umfassende Gespräche statt, bei denen die persönlichen Karriereoptionen evaluiert werden. Auch die Gehaltsoptionen für die eigene Rolle werden transparent geteilt. Beim Feedback-Gespräch kann man sich sowohl die Einschätzung von Vorgesetzen einholen, als auch von verschiedenen Kollegen, was mir sehr gut gefällt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simpleclub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet simpleclub besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simpleclub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simpleclub als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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