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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge+ Remote Work
+ Zeit selber einzuteilen, wann man möchte
+ Umfeld ist 11/10. Sehr engagierte und motivierende Kollegen, die einen pushen
+ Team Events
+ regelmäßige Meetings mit Kollegen und Team --> Kommunikation 10/10
Die flexiblen Arbeitszeiten sind gerade für mich als Student Ideal. Egal mit wem man redet, von Teamlead bis COs, alle begegnen einem auf Augenhöhe und mit Respekt.
Es handelt sich um ein junges Unternehmen, dass eine klare und großartige Vision hat. Man merkt das sie sich stetig weiterentwickeln und dieser Prozess ist bisher noch sehr dynamisch. Dadurch kann das Ganze anfangs chaotisch wirken. Es macht aber extrem viel Spaß dabei zu sein.
Ich finde das einfach alles super spannend! Das Unternehmen versucht sich immer wieder zu verbessern und das wird es auch schaffen!
We educate the world!
- Remote Work sowie freie Zeiteinteilung (Kein Micro-Management)
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag sowie Möglichkeit sich an Projekten außerhalb des eigentlichen Jobs zu beteiligen
- Sehr angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien (typisches StartUp Umfeld) und echtes Teamgefühl
- Sehr viel Mitwirkungsmöglichkeiten bereits nach kurzer Zeit - nicht Zahnrad 1437 wie in manchen Konzernen, sondern jeder Input wird wertgeschätzt egal ob von C-Level Führungskräften oder neuen Mitarbeitern
- hohe Hilfsbereitschaft: Wenn Unterstützung benötigt wird, wird einem sofort geholfen
- Attraktives Gehalt mit fairer ...
Wenn bei der Production der Fokus auf bestimmte Dinge gelegt werden soll, wird er das auch auf Teufel komm raus.
Wenn man sich bspw. auf prüfungsvorbereitende Aufgaben konzentrieren soll, werden alle Aufgaben als solche deklariert, auch wenn es keine sind. Das liegt gerade am Mangel an Erfahrung bei den Studierenden und lässt sich durch Diskussion und offene Kommunikation beheben. Aber wenn man den Fokus auf eine bestimmte Sache legt, sollte auch Sicherheit darin bestehen.
Mehr Know-How im "Wie schreibe ich ...
- Keine Aufstiegschancen trotz guter Leistungen
- Keine Erhöhung des Gehalts trotz guter Leistungen und mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit
- Führungskräfte unerfahren und oft hierarchisch veranlagt
In dem Unternehmen befinden sich nur wenige Leute, die wirklich Erfahrung und Skills mitbringen und das merkt man leider auch. Die grosse Mehrheit der Angestellten sind Werkstudenten oder Young Professionals mit einem Jahr Berufserfahrung und daher geht es eben oft mal drunter und drüber. Leider betrifft das auch die Führungspositionen - Die Vision wird sehr oft geändert und alle paar Wochen/Monate gibt es plötzlich eine neue Entscheidung, die keiner so erwartet hat. Leider musste das Unternehmen daher auch schon mindestens ...
Bisher tatsächlich nichts. Remote Work ist sicher nicht für jeden etwas (auch wenn es für viele natürlich gerade ein toller Benefit ist), aber für den Team-Zusammenhalt gibt es neben virtuellen regelmäßigen Meetings auch vor Ort-Meetings und sogar ein "Get-Together"-Budget, um sich mit Kolleg:innen zu treffen.
Leider gibt es für Angestellte keine Möglichkeit eine höhere Position zu erreichen auch wenn man sich sehr dafür bemüht.
Ebenso gibt es auch nach mehreren Jahren im Unternehmen keine Erhöhung des Gehalts, trotz dauerhaft guter Leistungen. Oft wird bei Terminen angepriesen, wie gut das Unternehmen läuft. Allerdings profitieren davon maximal die oberen Führungskräfte. Bei den "normalen" Angestellten kommt davon rein gar nichts an.
Aktuell gibt es wirklich nichts, was ich verbessern würde. Für mich der beste Arbeitgeber bei dem ich jemals war. <3
Das Unternehmen möchte akutell den Content Creatoren ermöglichen, freier zu arbeiten und das ist klasse. Aber man merkt den (Werk-)Studis deutlich an das sie feste Struktur brauchen. Das liegt vor allem am Mangel an Erfahrung im Arbeitsbereich.
Workshops, die "freies Denken" fördern, wären dabei wahrscheinlich sehr hilfreich.
Weniger Schein, mehr sein: Realistische Vorstellungen umsetzen und Strukturen erstellen. Nicht alle drei Monate eine neue Unternehmensstrategie vorstellen, sondern stringent bei einer bleiben und an dieser arbeiten.
Am Anfang gab es ein paar Anlaufschwierigkeiten bezüglich des Vertrages. Ansonsten war alles top!
Der am besten bewertete Faktor von simpleclub ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Erwartungen wurden noch übertroffen.
Als Arbeitgeber hat simpleclub ein gutes Images, dass sich auch so bestätigt hat. Manchmal werden (wie überall auf der Welt) Fehler gemacht, diese werden aber immer zugegeben, besprochen und dann nicht wiederholt.
Durchweg positives Feedback, wenn Leute simpleclub kennen und man sagt man arbeitet dort
Jeder liebt simpleclub!
Von Außen wirkt das Unternehmen nach wie vor total angesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simpleclub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für den Workload und die Verantwortung, die man übertragen bekommt, war der Stundenlohn zu gering.
Sehr intransparent. Gehalt war aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Prinzipiell können alle dort in höheren Positionen arbeiten, wenn man nur Einsatz und Interesse zeigt.
Weiterbildung ist so eine Sache. Das Ganze ist hauptsächlich auf Eigeninitiative ausgelegt. Allerdings merkt man bei einigen, dass sie in speziellen Bereichen Weiterbildung benötigen könnten.
Das Gute ist aber, dass man sich im Reviewprozess dabei gegenseitig unterstützen kann.
Wollen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich weiterbilden, wird dies begrüßt und gefördert.
Bei simpleclub kann man sich von Werkstudent zur Führungskraft hocharbeiten. Für den eigenen Karriereweg evtl. gut – dem Unternehmen würde mehr Erfahrung von neuen, erfahrenen Mitarbeitenden von außen gut tun.
Weiterbildungs-Budget wurde dieses Jahr zum größten Teil gestrichen.
Man erhält ein Weiterbildungsbudget im Quartal um sich selbst weiterzuentwickeln. Weitere Benefits werden zusammen mit dem Mitarbeitern besprochen, was man sich gemeinsam erarbeiten kann.
Everyone is eager to learn and leadership is willing to help with opportunities
