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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Young, motivated team – friendly atmosphere, lots of collaboration and energy.
Flat hierarchies – open communication with founders and leadership, fast decision-making.
Purpose-driven work – helping students and learners through high-quality educational content.
Modern tech stack and agile work – and a product team that is open for ideas and quick to develop.
Remote-first culture – flexibility to work from anywhere, good work-life balance.
Learning opportunities – openness to learning, support for personal and professional growth.
Transparent communication – regular ...
Die Offenheit des Leaderships, niemand ist überheblich, es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht, das Produkt ist großartig und kommt super an bei Kunden. Kollegen arbeiten super engagiert an der Weiterentwicklung des Produkts und Leadership ist immer offen, neue Felder anzugehen - jedoch strukturiert und mit Verstand und nicht jeden Tag mit wechselnden Vorstellungen. Das Wachstum generell läuft super strukturiert - ambitioniert aber nie chaotisch oder unrealistisch.
Ich bin nach 2,5 Jahren weiterhin sehr happy im Unternehmen!
Was ich besonders schätze, ist das tolle Arbeitsumfeld, in dem man sich richtig entfalten kann. Das Team ist super unterstützend und die Kommunikation läuft offen und transparent. Es gibt ständig spannende Aufgaben, die mich herausfordern und weiterbringen. Dazu kommt die Flexibilität bei der Arbeit und das Gefühl, dass die Führungskräfte wirklich hinter einem stehen. Ich fühle mich hier nicht nur wohl, sondern richtig wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich im Unternehmen gestartet bin, wurde mir vom Team und meinem Manager vorerst in keiner Weise Druck gemacht. Mir wurde gesagt, es wäre normal, wenn der erste Deal erst später kommen würde und mir wurden Beispiele von Kollegen gemacht bei denen das auch so war, also sollte ich mich nicht sorgen. Mein erster Deal kam aber nach kurzer Zeit. Mein Onboarding war zwischen den Kollegen unterteilt, mein Manager hatte viele Onboarding-Aufgaben abgegeben und musste des Öfteren gemeinsame Termine absagen ...
Die Kommunikation die vom Unternehmen gepredigt wird, wird selbst nicht eingehalten. Oft ist die Rede von transparenter und offene Kommunikation - in der Realität wird allerdings bei entscheidenden Fragen zu Prozessen oder Themen wie Gehaltsverhandlungen ausweichend reagiert. Durch dieses ausweichende Verhalten und die Möglichkeit nicht fair in den Gehaltsbändern aufzusteigen bleibt das Gefühl der Wertschätzung aus.
Des Weiteren wird Markt-Unüblich von simpleclub keinerlei Berufliche Vor-Erfahrung im Bereich Education bei den Gehältern mit beachtet, während man sich von den Führungsebenen die ...
Es wird viel versprochen: Transparenz, offene Kommunikation, klare Strukturen. In der Realität bleibt davon oft nur eine schöne Fassade. Wer genauer nachfragt, bekommt ausweichende Antworten – besonders wenn es um Themen wie Gehälter oder Entscheidungsprozesse geht.
Dazu kommt: In den oberen Rängen scheint vieles weniger auf Kompetenz als auf persönliche Beziehungen zu beruhen. Es wirkt stellenweise wie eine eingeschworene Freundesgruppe, die sich die besten Projekte, die meisten Benefits und die höchsten Gehälter zuschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma bietet gute Ansätze für einen "guten Arbeitgeber". Dennoch sollte man sich nicht nur auf die Steckenpferde Urlaub und Homeoffice stürzen. Das bieten bereits einige andere Arbeitgeber. Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden könnte besser sein - von Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Firma selbst bis hin zu Gehaltsänderungen. Auch Ergonomie am Arbeitsplatz sollte mehr in den Fokus rutschen, um ein langes Arbeitsleben zu fördern. Selbstreflektion wird den Mitarbeitenden gepredigt, sollte jedoch auch mal in der Hierarchie ankommen. Und ...
Simpleclub bezeichnet sich immernoch als Startup nach nun über 10 Jahren in Geschäft. Das macht es mancherorts einfach, niedrigere Gehälter zu rechtfertigen.
Mitarbeiter Zufriedenheit Umfrage. Auch Bedürfnisse ernsthaft eingehen. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen. Ehrlich machen und Fehler eingestehen.
Unternehmenskultur reflektieren und ändern. Ich wünsche den Leads eine ehrliche Reflexion und echte Veränderungen. Dann kann was draus werden.
• Die Kommunikation zwischen Departments könnte noch klarer und koordinierter laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von simpleclub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Neben regelmäßigen Austauschterminen kann man sich auch zwischendurch jederzeit unkompliziert an die Kollegen wenden. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist hoch und der Umgang miteinander sehr freundlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei simpleclub wirklich einzigartig. Das wurde für mich besonders bei den Teammeetings deutlich. Obwohl so viele unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, sind alle unglaublich herzlich und wertschätzend miteinander umgegangen und hatten eine tolle Zeit zusammen. Ganz viele inspirierende Menschen.
Überragend, das Team unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht, es herrscht eine sehr gute Stimmung und man feiert gegenseitig seine Erfolge. Sowas habe ich selten erlebt. Außerdem wächst das Unternehmen sehr schnell, aber achtet stark auf die Unternehmenskultur, das ist eine Grundlage für den Erfolg.
Vor allem im Sales Team ist es wirklich ungewöhnlich, dass wir uns alle sehr stark unterstützen. Es ist eine gute Zusammenarbeit.
I get help from existing people in the sales team whenever I need it and got a lot of shadowing help in the beginning
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simpleclub ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In den oberen Hierarchie Ebenen wird gutes Gehalt gezahlt. Teilweise überdurchschnittlich. In den unteren Ebenen, vor allem bei den Personen die die App mit Inhalt füllen, ist das Gehalt zu dem was die Personen machen und wie viel Verantwortlichkeiten sie tragen, ungerechtfertigt. Allgemein kann man sagen: Im Branchendurchschnitt okay. Kein Betriebsrat, keine echten Sozialleistungen. Vertraglich ist vieles clever formuliert – z. B. zu Verschwiegenheit und Loyalität.
Auf den Führungsebenen oder anderen Bereichen sicher ok. In der Produktion wird nicht durchschnittlich bezahlt. Hier wird immer wieder auf die Gehaltsbänder verwiesen, welche sich am Markt orientieren. Allerdings wird nicht fair in diesen Gehaltsbändern eingeteilt und man kann innerhalb auch nur sehr schwierig bis gar nicht zu wachsen. Die Begründungen für keinen Aufstieg innerhalb der Gehaltsbänder sind häufig ausweichend und wenig nachvollziehbar.
Home Office top- Gehalt Flop. Unlimited vacation klappt mal besser mal schlechter.
Das Gehalt ist in Ordnung. Verglichen mit anderen Arbeitgebern ist es hingegen wenig. Es gibt Gehaltsstufen, die an Leistung geknüpft sind. Ich habe es wenig erlebt, dass Leute um mich herum aufgestiegen sind. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Im Vergleich zum Gehalt was mir bei anderen Unternehmen angeboten wurde, bezahlt simpleclub eher im unteren Durchschnitt. Kommission muss selber getracked werden, hierfür sind die Systeme noch nicht automatisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die transparenten Stufenmodelle gibt es klare Entwicklungspfade im Unternehmen. Junge Mitarbeiter bekommen früh die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Ich schätze die regelmäßigen Entwicklungsgespräche, in denen wir meine Karriereziele besprechen. Dabei bekomme ich viel Unterstützung von meiner Vorgesetzten, um meine Pläne in die Tat umzusetzen. Spannende neue Aufgaben und Projekte geben mir immer wieder die Chance, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Es gibt die Möglichkeit ein gewisses Budget neben dem Gehalt in Weiterbildung zu investieren. Es ist ein kleiner Betrag, aber es ist schön, dass die Möglichkeit besteht. Laut einer Matrix sind die Kriterien zum beruflichen Aufstieg bekannt. Von Aufsteigern habe ich bisher wenig gehört.
Meine Deal Größe war von Beginn an kleiner im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber und wurde dann sogar noch ohne Absprache nach einigen Monaten weiter runtergesetzt. Trotz der vorherigen Aussage, dass ich in Zukunft auch an größeren Deals arbeiten könnte.
Die einzige Weiterbildung ist interne Wissenweitergabe von anderen Mitarbeitern. Man kann sich zwar bei den Perks auch Weiterbildungsgeld sichern, doch sollte dies eher separat gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simpleclub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet simpleclub besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simpleclub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simpleclub als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bildung