Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei simpleclub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hervorragend strukturiert, gerade weil es ein reines Remote-Unternehmen ist. Es gibt klare Prozesse und man wird kontinuierlich up to date gehalten. Die Kommunikation findet absolut auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt. Da in einer digitalen Arbeitsumgebung proaktiver Austausch entscheidend ist, wird dieser hier gelebt und gefördert.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Neben regelmäßigen Austauschterminen kann man sich auch zwischendurch jederzeit unkompliziert an die Kollegen wenden. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist hoch und der Umgang miteinander sehr freundlich.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und von maximaler Flexibilität geprägt. Arbeitszeiten können völlig frei eingeteilt werden – wer eine längere Mittagspause für Sport nutzen, früher starten oder abends noch etwas erledigen möchte, kann das problemlos tun (bei Kundenkontakt orientiert man sich natürlich entsprechend). Auch beim Thema Urlaub genießt man volles Vertrauen: Es gibt kein starr vorgegebenes Limit, solange die Leistung stimmt und die Ergebnisse geliefert werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut fair und transparent. Erwartungen werden klar formuliert, aber man wird mit den Aufgaben nie alleine gelassen. Die Führungskräfte fordern und fördern einen gleichermaßen und unterstützen aktiv dabei, die gesetzten Ziele zu erreichen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Neben den kernspezifischen Tätigkeiten der jeweiligen Rolle gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in internen sowie externen Projekten einzubringen und mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein hohes Maß an Vertrauen geprägt. Man bekommt von Anfang an einen Vertrauensvorschuss und genießt große Freiheiten bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Solange die Ergebnisse und Anforderungen stimmen, kann jeder seinen individuellen Weg wählen. Gleichzeitig herrscht eine Kultur, in der man bei Fragen oder Problemen jederzeit Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten erhält.