Viel wollen, wenig umsetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Positivität, die Liebe fürs Produkt und den Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Einschätzungsvermögen für Projekte, fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schein, mehr sein: Realistische Vorstellungen umsetzen und Strukturen erstellen. Nicht alle drei Monate eine neue Unternehmensstrategie vorstellen, sondern stringent bei einer bleiben und an dieser arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team untereinander ist stark und immer für einander da. Es herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams - gut. Allerdings auch ausbaufähig, da wenig bis keine Strukturen da sind und dadurch Verantwortlichkeiten nicht geklärt sind. Die Kommunikation nach oben ist ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte eine super Work-Life-Balance, weiß aber aus anderen Teams, dass es nicht so war.
Interessante Aufgaben
Typisch Start Up Mentalität: Große große Ideen, jedoch kein Verständnis dafür, wie viel Aufwand und Budget hier benötigt wird. Dadurch sind einige Projekte lange geplant und dann doch über den Haufen geworfen worden.
Gleichberechtigung
An sich gegeben, allerdings muss hier erwähnt werden, dass das Führungsboard fast ausschliesslich aus Männern besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gabs kaum, viele sind Werkstudierende (50% aller) und demnach super jung, die andere Hälfte ebenfalls sehr jung.