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simpleclub
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als Sein - von Content Production würde ich mich fernhalten

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei simpleclub GmbH in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung, Team Event, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der undankbare Umgang mit einigen Kollegen, was gegen die Unternehmenswerte spricht. Außerdem wird nach dieser eher schlechten Bewertung natürlich rein zufällig direkt eine super gute Bewertung kommen.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur reflektieren und ändern. Ich wünsche den Leads eine ehrliche Reflexion und echte Veränderungen. Dann kann was draus werden.

Arbeitsatmosphäre

Der ganze Erfolg des Produkts basiert auf den Schultern von uns Writern und Designer. Der Druck ist enorm und es fehlt angemessene Wertschätzung. Als Werkstudenten Job ganz nett, aber es wird zu viel von Studenten erwartet.

Image

stellt sich als cool und innovativ dar, was ich an sich bestätigen kann. Die Unternehmenskultur lässt leider zu wünschen übrig, weswegen ich über jeden linkedin Beitrag zum tollen Unternehmensumfeld lachen muss

Work-Life-Balance

Wirklich ok. Die sehr stressigen Phasen können mit Unlimited Vacation kompensiert werden. Leider als Student NICHT bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Die einzige Weiterbildung ist interne Wissenweitergabe von anderen Mitarbeitern. Man kann sich zwar bei den Perks auch Weiterbildungsgeld sichern, doch sollte dies eher separat gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Im Education Team sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr sehr viel mit KI gemacht, was Fragen zum Energiebewusstsein, Ethik und Richtigkeit der Themen aufwerfen. Ich sehe hier sehr viel Nachholbedarf. Darüberhinaus sind die Team Events, so toll sie sind, unnötig weit weg.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist ein sehr enges Miteinander, doch endet dies leider bei den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

simpleclub vertritt interne Werte, die aber im Verhalten von einigen Leads insbesondere auf VP-Ebene nur Schein sind. Ich unterstelle hier keinen Vorsatz, aber die Werte werden definitiv nicht so ernst genommen, wie sie propagiert werden. Das mussten einige Kollegen sehr deutlich erfahren.

Arbeitsbedingungen

Remote muss man halt mögen, sonst wirds schwierig. Arbeitsbedingungen aber im Großen und Ganzen gut.

Kommunikation

Es wird nach Außen viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Es gab jetzt mehrere Situationen, in denen die Leads dies deutlich haben vermissen lassen.

Interessante Aufgaben

Ich lerne neue Sachen, weil ich mich mit inhaltlichen Themen beschäftige, die ich im Studium nicht hatte. Abgesehen davon wird viel Wert auf KI gelegt, was die kreative Arbeit deutlich beschneidet.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin AhmedVP People

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Danke für dein Feedback, auch wenn wir es schade finden, dass du simpleclub mit diesem Eindruck verlassen hast.

Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt sein. Gerade deshalb sind wir auf ehrliches und konkretes Feedback angewiesen. Viele Punkte, die du ansprichst, sind wichtig und verdienen es, ernst genommen zu werden. Gleichzeitig möchten wir auch ein paar Dinge einordnen und ergänzen.

Wenn jemand das Gefühl hat, mit Feedback bei der direkten Führungskraft nicht weiterzukommen, stehen immer auch andere Wege offen. Das People Team sowie die Gründer Nico und Alex sind jederzeit ansprechbar. Wir kommunizieren das regelmäßig intern und nehmen solche Gespräche sehr ernst.

Zur Aussage „nach dieser Bewertung kommt bestimmt eine sehr gute“: Wir haben auf Kununu keinerlei Einfluss darauf, wer wann etwas schreibt. Vielleicht ist es ein gutes Zeichen, dass Erfahrungen unterschiedlich sind. Und vielleicht lohnt es sich, auch zu reflektieren, dass nicht jede Person den gleichen Eindruck teilt.

Die Aussage, unsere Werte würden von manchen Führungskräften auf VP-Ebene nicht gelebt, ist eine starke Anschuldigung. Wir würden hier sehr gern verstehen, was genau gemeint ist. Die Werte zu leben nehmen wir sehr ernst, und wenn jemand das anders erlebt, wollen wir das wissen, um daran zu arbeiten. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich direkt bei mir meldest, um dieses Feedback zu erläutern. Meine E-mail lautet yasmin.ahmed@simpleclub.com.

Das Thema Transparenz wurde schon mehrfach angesprochen, zuletzt im Education Team Call vor einigen Wochen. Dort haben wir aktiv nachgefragt, was genau fehlt. Denn Transparenz kann nur funktionieren, wenn wir wissen, wo es offene Fragen gibt. Proaktive Kommunikation hilft uns allen.

Zum Punkt „Der Erfolg basiert allein auf den Schultern von Writern und Designern“: Writer und Designer leisten einen unglaublichen Beitrag, das steht außer Frage. Aber gleichzeitig braucht es für den Erfolg von simpleclub das Zusammenspiel aller Teams – Tech, Product, Sales, Marketing, Support, People, Finance … jedes einzelne Team trägt einen wichtigen Teil dazu bei. Unser Wert „We are a team“ ist für uns nicht nur ein Plakatwert, sondern etwas, das wir jeden Tag leben wollen, gerade dann, wenn der eigene Beitrag groß ist. Dann hilft es manchmal, bewusst den Blick dafür zu öffnen, was andere ebenfalls leisten.

Zuletzt: Auch wenn du nicht mehr bei uns bist, wenn du das Gespräch suchen willst, sind wir offen dafür. Schreib mir gerne - wie oben bereits erwähnt- an yasmin.ahmed@simpleclub.com und ich würde mich freuen, mich detaillierter über dein Feedback auszutauschen.

Alles Gute für deinen weiteren Weg.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.