Kündigung kurz vor Geburt – Prozesse über Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach über dreieinhalb Jahren Tätigkeit wurde ich zu einem Termin eingeladen, der als „kurze Abstimmung zu diversen Themen“ angekündigt war.
Tatsächlich erhielt ich in diesem Gespräch völlig überraschend die Kündigung. Jede vorbereitende Kommunikation oder transparente Erklärung fehlte, direkt danach wurde ich aus dem Unternehmen begleitet. Dieses Vorgehen empfand ich als respektlos und entwürdigend.
Besonders kritisch ist der zeitliche Kontext: Meine Elternzeit war fristgerecht und schriftlich angekündigt, die Kündigung erfolgte dennoch wenige Tage vor der Geburt unseres Kindes. Die kurzfristige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dieser Phase führte bei mir und meiner Familie zu einer erheblichen persönlichen Belastung sowie zu finanziellen Unsicherheiten.
Aus meiner Sicht zeigt dieses Vorgehen deutlich, dass Prozesse und Effizienz hier klar über Fairness, Transparenz und soziale Verantwortung im Umgang mit Mitarbeitenden gestellt werden. Gerade in persönlich kritischen Lebensphasen wird sichtbar, welche Werte tatsächlich gelebt werden.
Obwohl formal alles eingehalten wurde, fehlten Menschlichkeit, Fairness und soziale Verantwortung. Für alle, die transparente Führung und respektvollen Umgang erwarten, ist ein genauer Blick auf die gelebte Unternehmenskultur dringend empfehlenswert.