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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.
Inhabergeführtes und sehr erfolgreiches Unternehmen mit langjährigen Mitarbeitern
Unterstützung zu Einarbeitung und Wachstum
Man kann viel lernen und Kolleginnen sind super nett.
Positiv: Der Inhaber steht für eine deutlich wertschätzendere Kultur, die in vielen Bereichen gelebt wird – im Creative Marketing nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach über dreieinhalb Jahren Tätigkeit wurde ich zu einem Termin eingeladen, der als „kurze Abstimmung zu diversen Themen“ angekündigt war.
Tatsächlich erhielt ich in diesem Gespräch völlig überraschend die Kündigung. Jede vorbereitende Kommunikation oder transparente Erklärung fehlte, direkt danach wurde ich aus dem Unternehmen begleitet. Dieses Vorgehen empfand ich als respektlos und entwürdigend.
Besonders kritisch ist der zeitliche Kontext: Meine Elternzeit war fristgerecht und schriftlich angekündigt, die Kündigung erfolgte dennoch wenige Tage vor der Geburt unseres Kindes. Die kurzfristige Beendigung ...
Ziemlich die komplette Führungsebene. Hier herrscht kein Respekt für andere Menschen.
- Angestellte können nicht in People + Culture Team vertrauen
- schlechte Produktführung
- Kritik wird nicht angenommen, d.h. es ändert sich auch nichts. Daher viele unzufriedene Kollegen/ regelmäßige Kündigungen
- wenig Benefits
Vorschläge und innovative Ansätze von Mitarbeitern werden nur bedingt in Betracht gezogen. Ein respektvoller Umgang und Transparenz wird leider nur sehr selektiv gelebt, was teilweise zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.
Überlastete Führungskraft, die wenig Zeit für neue Mitarbeiter:innen hatte.
Kein klares Onboarding, lange Phase ohne Aufgaben.
Keine Geduld oder echtes Interesse an der Entwicklung neuer Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Meine ersten Monate im Opus Store Ochtrup waren sehr gut und machten mir Spaß.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team, ich hatte hier wirklich Glück und fühle mich gut aufgenommen und unterstützt bei meinen neuen Aufgaben. Wir verstehen uns alle sehr gut. Auch mit einer Chefin, die sich wirklich ins Zeug die Arbeitsaufteilung, die Arbeitszeiten und den Umgang miteinander so fair und verständnisvoll wie möglich zu gestalten, bin ich sehr gut zufrieden.
Mich hat zudem das Engagement des ...
Ein sehr guter Arbeitgeber. Sehr gutes Onboarding, alles sehr transparent und klar. Egal, mit wem man von den KollegenInnen z. B. auch aus der Hauptverwaltung (die man ja gar nicht persönlich kennt), Kontakt hat, alle sind sehr freundlich und zuverlässig. In dem Store, in welchem ich arbeite, haben wir ein sehr herzliches und vertrauensvolles Miteinander. Das spüren auch unsere Kunden. Sie fühlen sich bei uns immer sehr wohl, gut und ehrlich beraten und kommen regelmäßig wieder. Mir macht die Arbeit ...
Ich bin nun seit ein paar Monaten mit an Bord und fühle mich von Anfang an sehr gut aufgehoben und herzlich willkommen. Die ersten Eindrücke sind durchweg positiv und ich bin mit meiner bisherigen Zeit hier sehr zufrieden. Besonders schön finde ich, dass man direkt das Gefühl bekommt, Teil des Teams zu sein und jederzeit Unterstützung zu bekommen. Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit, auf viele neue Erfahrungen und vor allem auf alles, was noch vor uns liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von simplicity networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegen halten super zusammen, man wird immer unterstützt, ohne das könnte man die Vorgesetzten auch nicht aushalten
Es wird immer für andere eingesprungen, wenn viel los ist.
Freundliche Zusammenarbeit
Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.
innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simplicity networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.
Hier könnte mehr angeboten werden. Auch kleinere Schulungen zB zu Tools wären gut.
Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen
Null Möglichkeiten
Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simplicity networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet simplicity networks besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simplicity networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simplicity networks als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel