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simplicity networks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Simplicity vereint die beiden Modemarken OPUS und someday. Wir vertreiben Mode über den eigenen Online Shop und bei mehr als 2.000 Handelspartnern - sowohl online als auch offline. Inzwischen sind wir ein Team von rund 600 Mitarbeitern. Uns allen liegt viel daran, dass unser Unternehmen permanent wächst und nachhaltig agiert. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach kreativen und motivierten Menschen, die mit uns einen Schritt weiter gehen und neue Wege ergründen.

Produkte, Services, Leistungen

OPUS

OPUS steht für steht für feminine Casual Mode mit Liebe zum Detail. Mit zwölf ausgesuchten Modekollektionen im Jahr unterstützt OPUS Frauen dabei, ihren persönlichen Ausdruck durch Kleidung bewusst zu leben. Darüber hinaus sind wir Spezialist für 30-50qm Flächen. Im Bereich „modern woman mainstream“ positioniert ist OPUS als Unterbau für das Segment Premium mit einem sehr guten Preis-Leistungs-Verhältnis.

someday

Mit someday positionieren wir uns im Premiumsegment „casual confident“. Someday ist entspannte und pure Mode für souveräne Frauen. Zwölfmal im Jahr entstehen unter diesem Namen modisch anspruchsvolle Kollektionen, besondere Einzelteile, die vielseitig kombinierbar und zeitlos sind.

Perspektiven für die Zukunft

Chancen und Perspektiven

Die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist Grundlage für unser Unternehmen. In regelmäßigen Potenzialgesprächen möchten wir Perspektiven aufzeigen und Chancen geben. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeiter einbringen. Neue Ideen und Optimierungsmöglichkeiten sind willkommen und lassen uns als Team wachsen. Erfolg ist Team-Sache!

Weiterbildung und Vorsorge

An die Zukunft denken, ist super wichtig. Wir treffen deshalb Maßnahmen um die persönliche Weiterbildung und Vorsorge unserer Mitarbeiter abzusichern. In diesem Rahmen bieten wir eine Vermögenswirksame Leistung (VWL) als attraktive Sparzulage zur Gesamtvergütung an. Angepasst an individuelle Bedürfnisse unserer Teammitglieder bieten wir außerdem zahlreiche Fördermöglichkeiten. Dabei handelt es sich keinesfalls um Schulungen „von der Stange“, sondern um effiziente Bildungsgänge, die auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was simplicity networks GmbH über Benefits sagt

Gesunde Küche

Mehrmals pro Woche wird in der Campus-Küche ein Mittagsmenü für Mitarbeiter und Gäste zubereitet. Unser Food Team ist immer auf der Suche nach neuen Gerichten. Die Köchinnen lassen sich dafür von modernen Rezepten und Blogs inspirieren. Dabei achtet das Food Team auf eine besonders schonende Zubereitung, sowie gesunde und regionale Produkte aus der Nachbarschaft.

Sport

Weil Sport ein riesiger Wohlfühlfaktor ist, bieten wir ein vielfältiges Sportprogramm für alle Mitarbeiter an. In Betreuung eines professionellen Trainers können wir nach der Arbeitszeit an verschiedenen Sportarten teilnehmen. Ein großer Outdoor-Bereich und ein eigenes Beach Volleyball Feld wurde extra im Campus integriert. Für die kreative und aktive Pause zwischendurch können unsere Mitarbeiter den Boule-Platz oder die Outdoor Tischtennis-Platte nutzen.

Kommunikation

Für eine reibungslose Kommunikation werden alle Mitarbeiter mit neuesten Arbeitsmitteln und Programmen ausgestattet. Eine interne Mitarbeiter-App erleichtert die Kommunikation über den Arbeitsalltag hinaus. So können gemeinsame Aktivitäten schnell und unkompliziert organisiert werden.

Mini Cabrio

Um die Mobilität unserer Mitarbeiter zu unterstützen, gibt es ein Mini Cooper Cabrio. Das Auto ist ein beliebter Begleiter für ausgedehnte City-Trips und kann ganz unkompliziert gebucht werden.

Wasch-Service

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit für ein attraktives Angebot, ihr Auto professionell reinigen zu lassen. So bleibt am Wochenende mehr Zeit für die schönen Dinge! Mit unserem Laundry Service bieten wir ebenso einen praktischen Reinigungsservice für unsere Lieblingsteile. Die gewaschene und gebügelte Wäsche wird direkt am Campus abgeholt und angeliefert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Campus

Das Headquarter steht in Oelde im Münsterland auf einem 130.000 qm großem Gelände. Der Campus ist ein Komplex von Gebäudeflügeln, in denen gelernt und entwickelt wird. Die Architektur orientiert sich stark an den Werten unserer Marken. Natürliche Werkstoffe wie Beton, Stein und Holz bestimmen den Eindruck der Räume. Aber auch inspirierende Kunst findet ihren Platz. Eingebettet in die Landschaft verschmelzen Architektur und Natur miteinander.

Lebendige Architektur

Viel Platz, ruhiges Licht und ein Austausch mit der umgebenden Natur sind die wichtigsten Aspekte, die unsere Architektur geprägt haben. Der Lichteindruck und die Wahrnehmung der Räume verändern sich immer wieder. Unser Gebäude arbeitet mit modernsten und umweltfreundlichsten Technologien. Alle Aspekte, wie Dämmung, Heizungs-, Kühlungs- und Lüftungstechnik wurden mitgedacht und entsprechen dem Green Building Standard.

Du möchtest noch mehr über das Leben am Campus erfahren? Dann besuche uns unter:

https://www.simplicity.ag/de/company/campus

be mindful

Unsere Umwelt ist mehr als nur Inspiration und Energiequelle. Deshalb arbeiten wir täglich daran unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern.

Hast du näheres Interesse? Dann schaue hier vorbei:

https://de.simplicity.ag/be-mindful/be-natural

modern work

https://de.simplicity.ag/be-mindful/be-social/modern-work

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen offene, kreative und motivierte Menschen wie Dich. Menschen, die sich mit unseren Markenwerten identifizieren können. Menschen, die hungrig sind – hungrig nach mehr. Die mutig sind mit uns einen Schritt weiter zu gehen und dafür bereit sind neue Wege zu ergründen. Dafür schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem ein respektvoller Umgang und Zusammenhalt selbstverständlich sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei simplicity networks GmbH.

  • Für den Einstieg in die Textilbranche musst du nicht zwingend mehrjährige Erfahrungen in der Branche mitbringen. Wir bieten Jobs in diversen Bereichen wie bspw. Logistik, Informationstechnik, Finanzen, Controlling etc. Für die Jobs, in denen Du stark mit dem Produkt zusammenarbeitest solltest Du idealerweise bereits ein Studium mit Textilbezug mitbringen (oder eine Ausbildung).

  • Bewerbungsunterlagen

    Die Basis deiner Bewerbung sind vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört in erster Linie ein aussagekräftiges Anschreiben, indem du deine Beweggründe und deine Motivation für die Bewerbung beschreibst.

    Ein Lebenslauf mit deinen bisherigen Tätigkeiten darf natürlich auch nicht fehlen. Auch Praktikums- und Arbeitszeugnisse, sowie die Urkunden deiner erworbenen Abschlüsse, können helfen, uns von deiner Motivation zu überzeugen.

    Solltest du ein Portfolio haben, in dem wir dein stilistisches Auge und deine Kreativität einsehen können, so ist dies ebenfalls ein weiterer Pluspunkt, der deine Bewerbung einzigartig machen kann.

  • Bevorzugt erhalten wir deine Unterlagen über den "Jetzt Bewerben"-Button unter der jeweiligen Ausschreibung.

    Sollte es keine geeignete Vakanz geben, so kannst du deine Bewerbung auch an unser Jobpostfach richten. Die E-Mail-Adresse, unter der wir deine Unterlagen entgegennehmen lautet: jobs@simplicity.ag

    Unsere aktuellen Vakanzen findest du unter folgendem Link: https://www.simplicity.ag/de/jobs

  • Bewerbungsprozess

    Nach dem Einreichen deiner vollständigen Unterlagen per E-Mail erhältst du eine Eingangsbestätigung. So kannst du dir ganz sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns eingegangen sind.

    Nun sind wir an der Reihe: Wir prüfen deine Unterlagen so schnell wie möglich. Das kann ein paar Tage in Anspruch nehmen, sei also nicht besorgt. Du erhältst in jedem Fall ein Feedback. Wenn du zwischenzeitlich doch noch Fragen hast, wende dich gerne an uns.

    Erhältst du eine Einladung, dann haben uns deine Bewerbungsunterlagen schon mal überzeugt. Das ist prima. Im zweiten Schritt, dem Bewerbungsgespräch, möchten wir dich natürlich persönlich kennen lernen.

    Uns interessiert brennend, ob du zu uns passt. Wie tickst du? Was bewegt dich? Deshalb ist es wichtig, dass du dich im Voraus mit unserem Unternehmen und unseren Werten beschäftigst. Wir haben viele Fragen an dich und sind ganz gespannt, dich kennenzulernen. Gleichzeitig möchten wir auch dir die Möglichkeit geben, uns noch näher kennen zu lernen. Sind wir der richtige Arbeitgeber für dich? Scheue dich nicht vor Fragen. Frag uns einfach alles, was du über uns wissen möchtest.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Investitionsbereitschaft in neue digitale, technologische Lösungen
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien, Dutzkultur
Hochmodernes Arbeitsklima, Architektur, Design
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Agile Denk- und Arbeitsweise
Modernität
Vielfalt
Schöne Produkte
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Arbeitgeber bietet eine gute Arbeitsatmosphäre!
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- Das Produkt
- Digitalisierung
- Kollegen
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Die Flexibilität.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hoffe, dass ich nur großes Pech mit meiner Vorgesetzten hatte. Mir wurden jedenfalls kurz nach der Einstellung sehr persönliche Fragen in einem Einzelgespräch bezüglich meines Kindes gestellt. Das Gespräch war sehr unangenehm und es wurde enormer Druck aufgebaut. Sehr unangebracht und sehr schade, wenn man bedenkt ,dass in diesem Unternehmen überwiegend junge Frauen arbeiten. Dies ist definitiv nicht fortschrittlich und sehr sehr unpassend. Hier sieht man Mal wieder, dass es oft auch Frauen untereinander sind, die sich nicht unterstützen.
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Es mangelt an Wertschätzung und Anerkennung. Die Kommunikation und der Umgang der Mitarbeiter ist ausbaufähig. Führungskräfte sollten in diesem Punkt besser geschult werden. Es besteht keine Work-Life-Balance, wo das Privatleben häufig drunter leidet.
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Es besteht „Angst“ und Ehrfurcht vor den Chefetagen, kleine Fehler werden großgeschrieben, dauerhafte Kontrolle und Misstrauen besteht. Diverse/außergewöhnlich aussehende talentierte Bewerber werden abgelehnt, da sie nicht den Stil des Unternehmens repräsentieren.
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AG erwartet extreme Identifikation mit Marke und Unternehmen. - Persönlichkeit sollte besser zu Hause gelassen werden.
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Zu geringe Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämie.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr froh, bei Simplicity angefangen zu haben, da man als Person geschätzt und ernst genommen wird.
Die Einarbeit war gut organisiert, Schulungen fanden in Anbetracht der Umstände diesen Jahres bis jetzt nur digital statt.
Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und es wird aufeinander Rücksicht genommen.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch offener und direkter sein, funktioniert ansonsten aber tadellos.
Der Vertrieb in Kombination mit dem Außendienst ist herausfordernd, aber auch sehr vielseitig und interessant.
Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit ...
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- Schließfächer mit Zahlen versehen (damit es einfacher ist sein Fach wiederzufinden)
- Sehr guter Pausenbereich
- es wird sehr gut auf die Hygiene geachtet
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Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern besser schulen.
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Es wäre spitze, wenn die Firma lockerer und diverser wird. Ziele zu erreichen und produktiv zu sein, schließt ein entspanntes Arbeitsumfeld nicht aus. Und wichtig: keine labilen Vorgesetzten einstellen – wenn es in dem einem Team eine höhere Fluktuation gibt als in den anderen Teams, dann liegt das in den meisten Fällen nicht an den Mitarbeitern.
Und bietet den Farbton „skin“ bitte nicht nur in hellem beige an.
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Ich finde wirklich alle Kolleginnen / Angestellten von Opus nett und zuvorkommend. Gerade Nina ist mir soo sympathisch! Ich habe immer Wasser & Kaffee bzw. Getränke angeboten bekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von simplicity networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


tolles Team, starker Zusammenhalt
5
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Der Zusammenhalt und Support im Team untereinander ist sehr gut, jeder unterstützt wo er kann
5
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Alle halten zusammen und unterstützen sich.
5
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An sich gut. Die Kollegen warnen sich untereinander vor brenzlichen Situationen, neue Angestellte werden schnell gebrieft was man „darf“ und was man nicht „darf“. Es gibt eine starke Grüppchenbildung, man wird mal ausgeschlossen, aber allein bleibt man in den Pausen selten. Leider besteht ein Konkurrenzgedanke der Labels gegeneinander, was von den Führungspositionen gefördert wird.
3
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Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Es wird zusammen Mittag gegessen und sich auch über private Thema ausgetauscht. Man lernt schnell abteilungsübergreifend Kollegen kennen. Auch an der Kaffeebar trifft man sich häufig und das ein oder andere interessante Gespräch entwickelt sich. Grundsätzlich ist die Stimmung sehr angenehm und locker.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von simplicity networks ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Work-Life-Balance ist gegeben.
Angefallene Überstunden können meist zeitnah ausgeglichen werden.
3
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Es besteht keine Work-Life-Balance.
- es wird vorausgesetzt zu jeder Zeit verfügbar zu sein (Urlaub, Wochenende, spät Abends und bei Krankheit)
- wer seine Arbeit nicht über das Privatleben stellt ist eher unerwünscht und hat wenig Chancen in der Firma
- Homeoffice wird ungern gesehen
- je nach Fahrtweg und Verkehr sehr lange Arbeitszeiten, teilweise bis zu 13 Std - ohne Ausgleichsmöglichkeiten
1
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Ist nicht wirklich vorhanden! Es gibt Kernarbeitszeiten bis 18 Uhr. Gleitzeit ist ein Fremdwort. Überstunden werden vorausgesetzt bzw. erwartet - allerdings besteht kaum eine Chance die Überstunden abzubauen, es werden eher mehr. Die Überstunden werden nicht aufgezeichnet oder vergütet.
1
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Ist ok. Es kommt stark auf die Abteilung an, ob du viele Überstunden machen musst und am Wochenende arbeitest. In der Regel ist man pünktlich aus dem Büro.
Überstunden werden allerdings nicht gezählt (wage es auch nicht, dies zu tun) und Dienstreisen werden auch nicht angerechnet.
2
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Miserabel!
- Wer ein Privatleben pflegen möchte hat in dieser Firma keine Chance.
- Je nach Fahrtweg & Verkehr entstehen teilweise Arbeitstage, die bis zu 13 Stunden dauern können.
- Unmögliche Urlaubszeiten: Es gibt lediglich zwei Zeiträume im Jahr in denen der Arbeitnehmer Urlaub nehmen darf. - Einer der Zeiträume ist dabei sogar Pflicht.
- Außerhalb dieser Zeiträume sind verlängerte Wochenenden auch kaum zu bekommen, da nach einer strengen Taktung Urlaubssperren gelten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier werden viele Weiterbildungen angeboten, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr wenn es einen Weiterbildungsbedarf gibt.
5
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Weiterbildungen werden angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Vertrieb keine. Es werden Verantwortung und neue Aufgabenbereichen als Karrieremöglichkeit verkauft. Wer dabei sein Privatleben allerdings nicht komplett hintenanstellt hat keine Chance. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht klar und können auch auf Anfrage nicht deutlich kommuniziert werden. Für Berufseinsteiger die erste Erfahrungen im Vertrieb sammeln wollen, kann ich den Job empfehlen.
1
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Da das Designbüro sehr klein ist, gibt es Aufstiegschancen nur bedingt, Weiterbildungsangebote gibt es keine.
1
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Ja, gibt es. Kann ich aber wenig zu sagen.
3
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Im Vertrieb gibt es keine Aufstiegschancen. Ich “empfehle” das Unternehmen lediglich für Quereinsteiger, die erste Erfahrungen im Vertrieb machen wollen und sonst nirgendwo unterkommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
E-Commerce-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Modedesigner3 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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