Simplicity mit Headquarter in Oelde ist das Netzwerk hinter den erfolgreichen Modemarken OPUS und someday. 700 Mitarbeitende arbeiten an der Mission, mit zeitgeistigen Produkten einfach schöne Erlebnisse zu schaffen. Das Produktportfolio umfasst ready-to-wear Kollektionen mit Fokussierung auf die Marktsegmente all day casual (OPUS) und everyday premium (someday). Die Marken sind mit dem „Wholesale first”-Ansatz europaweit bei den wichtigsten Einzelhändler:innen erhältlich sowie online und in eigenen Outlet-Stores.
Mit der Vision “Rethinking shopping” strebt Simplicity danach, als ein Vorreiter der Branche das Shopping für Kundinnen so einfach und innovativ wie möglich zu gestalten. Alle Aktivitäten sind darauf ausgerichtet und werden stetig optimiert.
Unter der Leitidee „Simply sustainable“ sorgt Simplicity für mehr Nachhaltigkeit durch konkrete Maßnahmen: von wachsenden Anteilen an nachhaltigen Materialien bis hin zu ressourcensensiblen Unternehmensprozessen.
OPUS
OPUS ist Mode für moderne Frauen, die den Alltag schöner macht. Mode, mit der sich Frauen immer wohl fühlen und sie selbst sein können. Casual, feminine Styles, die sich unkompliziert kombinieren lassen und sie in ihrem Alltag begleiten. All day casual.
someday
someday bietet pure casual Mode und Premium Styles zu einem guten Preis. Geradlinige Ästhetik übersetzt in casual Mode für moderne, selbstbewusste Frauen. So entstehen Kollektionen, die über die Saisons hinweg kombinierbar sind. someday macht das Besondere alltäglich. Und den Alltag besonders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHybrides Arbeiten
Arbeite 20% bis 100% deiner Wochenarbeitszeit dort, wo es dir gefällt. Ortsunabhängig, digital, flexibel und effizient. Und für deinen persönlichen, kreativen Austausch triffst du dich einfach mit Kolleg:innen in den Team Offices an einem unserer Standorte.
Neueste technische Ausstattung
Du bekommst von uns alle Arbeitsmittel, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen. Die private Nutzung ist mit drin.
Personalrabatt
Lohnt sich einfach: Kaufe in unseren Onlineshops OPUS und someday günstiger ein.
LinkedIn Learning
Dein Zugriff auf über 17.000 Videokurse zu den Themen Business, Kreativität und Technik. Entscheide einfach selbst über Lerninhalt, -zeitpunkt, -dauer und -pensum.
Sportangebote
Du willst Gewichte stemmen oder Zumba tanzen? Finden wir gut. Unterstützen wir einfach mit einer monatlichen Pauschale.
Wir sind 700 Spezialist:innen
Wir sind das Netzwerk hinter OPUS und someday und stolz darauf, gemeinsam mit beiden Modemarken in den letzten Jahren so erfolgreich geworden zu sein. Networking heißt für uns, das Beste zu verbinden. Know-how mit Herzblut, Neugier mit Erfahrung, Intuition mit Innovationsgeist, Kreativität mit Technik, Menschen mit Menschen. Das machen wir innerhalb unserer spezialisierten Teams, genauso wie teamübergreifend. Und standortübergreifend. Vor einigen Jahren fing es mit guten Hosen an. Jetzt geht es gut weiter. Wir haben noch viel vor.
Simplicity Headquarter.
Unser Headquarter in Oelde ist ein zusammenhängender Gebäudekomplex, umgeben von einem Naturpark. Wir nennen ihn Campus. Er gibt uns das Gefühl eines familiären Zuhauses. Ein Ort, den wir schätzen und an dem wir gerne sind.
Design und Studios in Hamburg.
Hamburg ist eine Stadt für Kreative. Deswegen arbeiten unser Modedesign und unsere Studios auch dort. Sehr zentral in direkter Nähe zur Alster, in einem modernisierten Industrie-Loft – im belebten Winterhude.
Unsere Showrooms sind die Bühnen der Kollektionen.
Nirgendwo sonst sind unsere Marken so unmittelbar erlebbar. In den Showrooms präsentieren wir neue Produkte deutschland- und europaweit.
OPUS und someday am POS.
Du findest unsere Marken in vielen Fashion Stores und es werden immer mehr. Darüber hinaus haben wir deutschlandweit Outlets.
Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.
Inhabergeführtes und sehr erfolgreiches Unternehmen mit langjährigen Mitarbeitern
Mitarbeiterrabatte
Zukunftsfähig
Du Ebene
Positiv: Der Inhaber steht für eine deutlich wertschätzendere Kultur, die in vielen Bereichen gelebt wird – im Creative Marketing nicht.
Der Standort und die Büro Räumlichkeiten sowie das Untereinander im Team. Überstunden sind selten bis garnicht notwendig.
Nach über dreieinhalb Jahren Tätigkeit wurde ich zu einem Termin eingeladen, der als „kurze Abstimmung zu diversen Themen“ angekündigt war.
Tatsächlich erhielt ich in diesem Gespräch völlig überraschend die Kündigung. Jede vorbereitende Kommunikation oder transparente Erklärung fehlte, direkt danach wurde ich aus dem Unternehmen begleitet. Dieses Vorgehen empfand ich als respektlos und entwürdigend.
Besonders kritisch ist der zeitliche Kontext: Meine Elternzeit war fristgerecht und schriftlich angekündigt, die Kündigung erfolgte dennoch wenige Tage vor der Geburt unseres Kindes. Die kurzfristige Beendigung ...
Vorschläge und innovative Ansätze von Mitarbeitern werden nur bedingt in Betracht gezogen. Ein respektvoller Umgang und Transparenz wird leider nur sehr selektiv gelebt, was teilweise zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.
Ziemlich die komplette Führungsebene. Hier herrscht kein Respekt für andere Menschen.
Kritik wurde nicht gerne empfangen
Alles. Zum Teil unfähige Teamleiter, die auf ihren Stühlen kleben, die Arbeit erledigen andere. Ein Director of Logistics, der außer essen, Müll erzählen und lügen nichts kann. Ein Head of Operations, der über jeden lästert, jeden in die Pfanne haut, um beim Chef gut dazustehen und noch tiefer in dessen Allerwertesten zu kriechen. Eine Dame in Vollzeit, die sich nur um die PEP kümmert, was eine 20h Kraft auch hinbekommen würde. Ehemalige 450 € Kräfte und fast studierte Lehrer, die ...
Das Unternehmen wirbt mit Werten wie Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen. Im Bereich Creative Marketing erlebe ich jedoch einen Führungsstil, der auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Entscheidungen erfolgen ohne Einbindung, Informationen werden gezielt zurückgehalten. Kreative Eigenleistung hat wenig Raum, Informationen haben hier offenbar ein „Need-to-know“-Abo, und Kritik ist eher ein Karriere-Risiko als eine Chance zur Verbesserung.
Das Ergebnis: ein Klima, in dem Kreativität hinter Anpassungsdruck zurücksteht und Mitarbeiter vor allem lernen, vorsichtig zu sein. Die hohe Fluktuation spricht für ...
Ein sehr guter Arbeitgeber. Sehr gutes Onboarding, alles sehr transparent und klar. Egal, mit wem man von den KollegenInnen z. B. auch aus der Hauptverwaltung (die man ja gar nicht persönlich kennt), Kontakt hat, alle sind sehr freundlich und zuverlässig. In dem Store, in welchem ich arbeite, haben wir ein sehr herzliches und vertrauensvolles Miteinander. Das spüren auch unsere Kunden. Sie fühlen sich bei uns immer sehr wohl, gut und ehrlich beraten und kommen regelmäßig wieder. Mir macht die Arbeit ...
Bevor ich bei Simplicity angefangen habe, habe ich bei verschiedenen Arbeitgebern aus ganz verschiedenen Branchen gearbeitet. Bei keinem dieser habe ich mich direkt so willkommen gefühlt wie bei Simplicity. Die Einarbeitung lief absolut wertschätzend und engagiert ab. Die Arbeitsatmosphäre ist ist jeder Zeit angenehm und man erlebt jeden Tag, dass die Arbeit einer jeden einzelnen Person respektiert und wertgeschätzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von simplicity networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen halten super zusammen, man wird immer unterstützt, ohne das könnte man die Vorgesetzten auch nicht aushalten
Es wird immer für andere eingesprungen, wenn viel los ist.
innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.
Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.
Wir halten zusammen wie ein RAID 5 – wenn einer ausfällt, springt der nächste ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simplicity networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Während meiner Zeit habe ich positive Entwicklungen erlebt, jedoch lag am Ende meiner Position das Gehalt deutlich unter dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.
Kaum (regelmäßiger) Inflationsausgleich, wenn dann nur auf eigene Initiative.
Eher unregelmäßige, einmalige Prämien, wenn das Geschäftsergebnis gut ist.
Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gehaltsthemen sind Tabuthemen, Verhandlungen werden schnell persönlich
nur minimal über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.
Es gibt erste Ansätze zur Weiterbildung, aber hier könnte noch mehr angeboten werden.
Bin zufrieden wie es ist aktuell
Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen
Hier könnte mehr angeboten werden. Auch kleinere Schulungen zB zu Tools wären gut.