Simplicity mit Headquarter in Oelde ist das Netzwerk hinter den erfolgreichen Modemarken OPUS und someday. 700 Mitarbeitende arbeiten an der Mission, mit zeitgeistigen Produkten einfach schöne Erlebnisse zu schaffen. Das Produktportfolio umfasst ready-to-wear Kollektionen mit Fokussierung auf die Marktsegmente all day casual (OPUS) und everyday premium (someday). Die Marken sind mit dem „Wholesale first”-Ansatz europaweit bei den wichtigsten Einzelhändler:innen erhältlich sowie online und in eigenen Outlet-Stores.
Mit der Vision “Rethinking shopping” strebt Simplicity danach, als ein Vorreiter der Branche das Shopping für Kundinnen so einfach und innovativ wie möglich zu gestalten. Alle Aktivitäten sind darauf ausgerichtet und werden stetig optimiert.
Unter der Leitidee „Simply sustainable“ sorgt Simplicity für mehr Nachhaltigkeit durch konkrete Maßnahmen: von wachsenden Anteilen an nachhaltigen Materialien bis hin zu ressourcensensiblen Unternehmensprozessen.
OPUS
OPUS ist Mode für moderne Frauen, die den Alltag schöner macht. Mode, mit der sich Frauen immer wohl fühlen und sie selbst sein können. Casual, feminine Styles, die sich unkompliziert kombinieren lassen und sie in ihrem Alltag begleiten. All day casual.
someday
someday bietet pure casual Mode und Premium Styles zu einem guten Preis. Geradlinige Ästhetik übersetzt in casual Mode für moderne, selbstbewusste Frauen. So entstehen Kollektionen, die über die Saisons hinweg kombinierbar sind. someday macht das Besondere alltäglich. Und den Alltag besonders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHybrides Arbeiten
Arbeite 20% bis 100% deiner Wochenarbeitszeit dort, wo es dir gefällt. Ortsunabhängig, digital, flexibel und effizient. Und für deinen persönlichen, kreativen Austausch triffst du dich einfach mit Kolleg:innen in den Team Offices an einem unserer Standorte.
Neueste technische Ausstattung
Du bekommst von uns alle Arbeitsmittel, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen. Die private Nutzung ist mit drin.
Personalrabatt
Lohnt sich einfach: Kaufe in unseren Onlineshops OPUS und someday günstiger ein.
LinkedIn Learning
Dein Zugriff auf über 17.000 Videokurse zu den Themen Business, Kreativität und Technik. Entscheide einfach selbst über Lerninhalt, -zeitpunkt, -dauer und -pensum.
Sportangebote
Du willst Gewichte stemmen oder Zumba tanzen? Finden wir gut. Unterstützen wir einfach mit einer monatlichen Pauschale.
Wir sind 700 Spezialist:innen
Wir sind das Netzwerk hinter OPUS und someday und stolz darauf, gemeinsam mit beiden Modemarken in den letzten Jahren so erfolgreich geworden zu sein. Networking heißt für uns, das Beste zu verbinden. Know-how mit Herzblut, Neugier mit Erfahrung, Intuition mit Innovationsgeist, Kreativität mit Technik, Menschen mit Menschen. Das machen wir innerhalb unserer spezialisierten Teams, genauso wie teamübergreifend. Und standortübergreifend. Vor einigen Jahren fing es mit guten Hosen an. Jetzt geht es gut weiter. Wir haben noch viel vor.
Simplicity Headquarter.
Unser Headquarter in Oelde ist ein zusammenhängender Gebäudekomplex, umgeben von einem Naturpark. Wir nennen ihn Campus. Er gibt uns das Gefühl eines familiären Zuhauses. Ein Ort, den wir schätzen und an dem wir gerne sind.
Design und Studios in Hamburg.
Hamburg ist eine Stadt für Kreative. Deswegen arbeiten unser Modedesign und unsere Studios auch dort. Sehr zentral in direkter Nähe zur Alster, in einem modernisierten Industrie-Loft – im belebten Winterhude.
Unsere Showrooms sind die Bühnen der Kollektionen.
Nirgendwo sonst sind unsere Marken so unmittelbar erlebbar. In den Showrooms präsentieren wir neue Produkte deutschland- und europaweit.
OPUS und someday am POS.
Du findest unsere Marken in vielen Fashion Stores und es werden immer mehr. Darüber hinaus haben wir deutschlandweit Outlets.
Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.
Mitarbeiterrabatte
Zukunftsfähig
Du Ebene
Positiv: Der Inhaber steht für eine deutlich wertschätzendere Kultur, die in vielen Bereichen gelebt wird – im Creative Marketing nicht.
Der Standort und die Büro Räumlichkeiten sowie das Untereinander im Team. Überstunden sind selten bis garnicht notwendig.
Man kann viel lernen und Kolleginnen sind super nett.
Vorschläge und innovative Ansätze von Mitarbeitern werden nur bedingt in Betracht gezogen. Ein respektvoller Umgang und Transparenz wird leider nur sehr selektiv gelebt, was teilweise zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.
-keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-zu viel Stress
-schlechte Bezahlung
-keine Wertschätzung
Ziemlich die komplette Führungsebene. Hier herrscht kein Respekt für andere Menschen.
Kritik wurde nicht gerne empfangen
- Angestellte können nicht in People + Culture Team vertrauen
- schlechte Produktführung
- Kritik wird nicht angenommen, d.h. es ändert sich auch nichts. Daher viele unzufriedene Kollegen/ regelmäßige Kündigungen
- wenig Benefits
+ Demokratischere Entscheidungen (bezüglich Teamstrukturen, Entwicklungen, Organisation im Team)
+ mehr Verlass auf People & Culture Team, wenn man mit Sorgen/ Problemen zu ihnen kommt (als Angestellter hat man keine Chance auf Hilfe)
+ mehr Transparenz/ Kommunikation (vieles wird verheimlicht, oder erst zur Umsetzung verkündet)
+ mehr Vertrauen in die einzlenen Teams, z.B. bei Home Office- oder Urlaubs Planung (es gibt durchweg sehr verantwortungsvolle und pflichtbewusste Kollegen!)
+ Betriebsrat!
+ faire Gehälter
+ transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten: klare Ziele schaffen Motivation
+ ...
Das Unternehmen wirbt mit Werten wie Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen. Im Bereich Creative Marketing erlebe ich jedoch einen Führungsstil, der auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Entscheidungen erfolgen ohne Einbindung, Informationen werden gezielt zurückgehalten. Kreative Eigenleistung hat wenig Raum, Informationen haben hier offenbar ein „Need-to-know“-Abo, und Kritik ist eher ein Karriere-Risiko als eine Chance zur Verbesserung.
Das Ergebnis: ein Klima, in dem Kreativität hinter Anpassungsdruck zurücksteht und Mitarbeiter vor allem lernen, vorsichtig zu sein. Die hohe Fluktuation spricht für ...
Hallo, ich hatte mich bei Ihnen beworben und habe daraufhin eine Zusage per Telefon und anschließend per Email erhalten.
Nach mehrfachem Nachfragen wurde mir ein Arbeitsvertrag weiterhin zugesichert.
Leider wurde mir der Vertrag bis zu dem geplanten Einstiegstermin nicht zugesendet, obwohl ich mehrfach per Email und Telefon Kontakt aufgenommen habe, darauf habe ich keine Antworten mehr erhalten.
Deshalb kam das Arbeitsverhältnisses nicht zu stande, was ich sehr schade finde.
Der am besten bewertete Faktor von simplicity networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.
Kollegen halten super zusammen, man wird immer unterstützt, ohne das könnte man die Vorgesetzten auch nicht aushalten
Es wird immer für andere eingesprungen, wenn viel los ist.
Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.
Wir halten zusammen wie ein RAID 5 – wenn einer ausfällt, springt der nächste ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simplicity networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.
Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen
Hier könnte mehr angeboten werden. Auch kleinere Schulungen zB zu Tools wären gut.
Null Möglichkeiten
Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!