Creative Marketing: Wo offene Kommunikation endet und Misstrauen beginnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv: Der Inhaber steht für eine deutlich wertschätzendere Kultur, die in vielen Bereichen gelebt wird – im Creative Marketing nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Creative Marketing werden die Werte nicht gelebt. Seit Jahren bereits nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirbt mit Werten wie Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen. Im Bereich Creative Marketing erlebe ich jedoch einen Führungsstil, der auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Entscheidungen erfolgen ohne Einbindung, Informationen werden gezielt zurückgehalten. Kreative Eigenleistung hat wenig Raum, Informationen haben hier offenbar ein „Need-to-know“-Abo, und Kritik ist eher ein Karriere-Risiko als eine Chance zur Verbesserung.
Das Ergebnis: ein Klima, in dem Kreativität hinter Anpassungsdruck zurücksteht und Mitarbeiter vor allem lernen, vorsichtig zu sein. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
