Außen Hui, Innen Naja (Bewertung nach 2 Monaten Abstand)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die kommunizierten Werte werden aus meiner Sicht noch nicht konsequent genug gelebt.
Es fehlen klare Strukturen für einen fairen Umgang mit Fehlentscheidungen.
Um Veränderung zu ermöglichen, braucht es mehr Unterstützung, die Menschen Sicherheit gibt und sie als aktive Gestalter befähigt.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen dem höheren Management und dem restlichen Unternehmen bestand eine deutliche Distanz. Es wurde viel erwartet, während Unterstützung und Rückhalt aus meiner Sicht begrenzt waren. Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen hat dies teilweise aufgefangen.
Kommunikation
Informationen sind stark gestreut, und es fällt vielen schwer, diese systematisch zu sammeln oder aufzubereiten. Der hohe Stresslevel führt aus meiner Sicht zu einer allgemeinen Fatigue.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Es kam in meiner Zeit zu vier kürzeren Phasen mit Crunchtime und teilweise Wochenendarbeit, die jeweils ausgeglichen werden konnte. Eine bessere Projekt- und Erwartungsplanung hätte diese Phasen vermutlich reduzieren können.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung wurde Verantwortung für Fehler nie klar übernommen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind selbstgemachte Probleme. Leider wurde in meiner Zeit zu wenig darüber gesprochen, denn die Erwartungshaltung der höheren Führungsebene sind Features, keine Stabilität auch wenn das System in seiner Entropie zerbricht. Conways Law ist hier zutreffend.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Diskriminierung auf Grund jeglicher Merkmale mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde keiner wegen seines Alters benachteiligt, jedoch waren wir auch ein recht junges Team.
Arbeitsbedingungen
Remote-Arbeit ist hier der Default und basiert auf Vertrauen. In der Praxis ist der Remote-Standort dem Standort in Oelde jedoch nicht gleichgestellt. Mehrfach wurde Präsenz eingefordert, anstatt strukturelle Lösungen für die Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In seinem Rahmen ist das Unternehmen sehr bewusst in seinem Handeln für die Branche.
Gehalt/Benefits
Während meiner Zeit habe ich positive Entwicklungen erlebt, jedoch lag am Ende meiner Position das Gehalt deutlich unter dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.
Image
Nach außen hin und im Gesamtkontext ist das Image gut. In der Softwareentwicklung jedoch genau das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.