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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in, 

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns zufrieden bist und besonders die Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation positiv hervorhebst.

Der Austausch zwischen den Teams ist uns wichtig, deine Anregungen nehmen wir gerne auf.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit!

Viele Grüße 
Christina

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback. 

Es freut uns, dass du dir dein Arbeitsumfeld, unsere Benefits und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und im Team positiv erlebst und schätzt.

Deine Anregungen zur Kommunikation und Schulungen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! 

Viele Grüße 
Christina

Liebe:r Kolleg:in,

wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns im Team, dein Arbeitsumfeld und deine Kolleg:innen negativ erlebst. Wir entnehmen deinen Text, dass dich einige Themen besonders bewegen, auf die wir gerne eingehen möchten.
OTOS – One Team One Spirit – ist ein feststehender Begriff in unserer Unternehmenskultur, zu der ein wertschätzender Umgang fest dazugehört. Offene Kommunikation und konstruktives fachliches Feedback sind uns bei Simplicity sehr wichtig und ein entscheidender Faktor auf unserem Weg, immer besser zu werden.
Beim Besetzen einer Position sind die fachliche Qualifikation und der Cultural Fit einer Person für uns maßgeblich. Sowohl bei Neueinstellungen als auch bei der internen Weitentwicklung gehen wir nach einem standardisierten Bewerbungsprozesses vor.
Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bauen wir kontinuierlich aus. In der Logistik ermöglichen wir unseren Kolleg:innen Fortbildungen mit der IHK nach individueller Absprache. Zudem stellen wir unternehmensweit LinkedIn Learning kostenfrei zum Selbststudium zur Verfügung. Unser Arbeitsumfeld gestalten wir in allen Fachbereichen modern und schaffen die Voraussetzungen, dass jede:r die eigene Aufgaben bestmöglich bearbeiten kann.

Vielen Dank für dein Feedback. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Christina

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

es macht uns sehr betroffen, dass du dich ungerecht behandelt fühlst. Es ist uns sehr wichtig, auf einige, der von dir angesprochenen, Punkte einzugehen.

OTOS – One Team One Spirit – ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das bedeutet, dass wir respektvoll, offen, ehrlich und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Wir erarbeiten und erreichen unsere Ziele gemeinsam. Damit sich jedes Teammitglied optimal einbringen, die eigenen Stärken nutzen und sich entwickeln kann, schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig.

Um mit unseren Marken und als Arbeitgeber fortschrittlich am Markt zu sein, setzen wir auf ein ebenso modernes Arbeitsumfeld. Das reicht von der Möglichkeit in der IT bis zu 100 Prozent mobil zu arbeiten, über ein aktuelles Arbeitsplatz Setup bis hin zu zahlreichen Benefits, einem modernen Campus und agilen Arbeitsmethoden. Unsere IT spielt auch eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, unsere Prozesse ressourcenschonend zu gestalten. Darüber hinaus setzen wir an unseren Standorten auf papierloses Arbeiten, Ökostrom, eine regionale Ernährung und energiesparende Mobilität.

Wir bedauern, dass du mit deiner Zeit bei uns unzufrieden bist, und danken dir für dein Feedback.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße
Christina

Liebe:r Kolleg:in,

wir freuen uns über deine positive Rückmeldung. Toll zu lesen, dass dir unser Innovationsgeist so positiv auffällt. Danke, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.

Viele Grüße
Christina

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,



vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Bei Simplicity legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du deine Zeit bei uns angespannt und unzufrieden erlebt hast. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig im Sinne unserer OTOS-Kultur (One Team, One Spirit). Ein wertschätzender Umgang mit unseren Kolleg:innen gehört für uns fest dazu genauso wie ein starkes Miteinander. Wir sind überzeugt, dass wir die beste Arbeit leisten, wenn wir uns im Team zugehörig und wohl fühlen.

In den Stores gehen unsere Führungskräfte bei der Planung von Arbeitszeiten und Urlauben in den Austausch mit unseren Kolleg:innen und bemühen sich, die Bedürfnisse des Teams zu berücksichtigen und einen fairen und ausgewogenen Arbeitsplan zu erstellen. Das bedeutet auch, dass die Schichten in Hochphasen, wie zwischen Weihnachten und Neujahr, im Wechsel übernommen werden.

Ein respektvoller Umgang im Team bildet für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Fokus steht für uns die Leistung. Daher legen wir Professionalität als Maßstab für unsere Entscheidungen an und distanzieren uns klar davon, dass diese aufgrund von persönlichen Neigungen getroffen werden.

Insgesamt legen wir großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir freuen uns, wenn du dich bei Interesse an einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an unser People Team wendest.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und für deine Zeit.

Viele Grüße
Christina

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und erkennen, dass du mit deiner jetzigen beruflichen Situation unzufrieden bist.
Die von dir erlebte Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten entsprechen in keinem Fall unseren Unternehmenswerten und der von uns angestrebten Unternehmenskultur.

Wenn du Interesse hast, würde ich mich gerne mit dir über deine Erfahrungen austauschen. Ich freu mich, wenn du dich für ein persönliches Gespräch vertrauensvoll an mich wendest.

Bis bald und viele Grüße,
Jana

Nina MeierHR ManagerJuli 2022

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn offene, transparente Kommunikation und der Austausch mit unseren Teams sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Das Thema Arbeitskultur greifst Du in Deinem Feedback besonders auf, ein wichtiges Thema für uns! Deshalb möchten wir auf diesen Punkt noch einmal näher eingehen.

Simplicity mit den Marken OPUS und someday wächst seit Jahren kontinuierlich und stark. Damit geht auch ein personeller und struktureller Aufbau einher, der entsprechend Zeit in Anspruch nimmt. Das starke Wachstum ist in einigen Unternehmensbereichen stärker ausgeprägt als in anderen. Auch bauen wir Teilbereiche im Unternehmen komplett neu auf. So zum Beispiel die simplicity Studios, die 2020 gegründet wurden. In diesem Prozess ist es erforderlich, dass Strukturen und Abläufe aber auch Rollen sich flexibel anpassen, um Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig weiterhin unseren hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen in dieser Zeit Sicherheit zu bieten und alle auf unserem gemeinsamen Weg bestmöglich mitzunehmen. Dazu setzen wir auf einen starken Teamzusammenhalt, intensiven Austausch und diverse Möglichkeiten, Informationen zu teilen.
Nicht zu unserer Unternehmenskultur gehört die Vermittlung von Unsicherheit in Bezug auf die Zusammenarbeit. In der Regel unbefristete Verträge und eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote zeigen, dass wir auf eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter*innen setzen.

Deinen Schilderungen entnehmen wir, dass wir in Bezug auf Kommunikation noch Potential haben. Deshalb arbeiten wir auch weiterhin täglich daran, immer mehr Möglichkeiten zu geben, sich innerhalb des gesamten Teams aktiv über alles informieren zu können, was gerade im Unternehmen passiert.
Hierzu nutzen wir diverse Kanäle und Methoden wie z.B. OKR, Video-Formate, Mitarbeiter-Apps uvm. Alles braucht etwas Vorlaufzeit, gleichzeitig bekommen wir aus z.B. Mitarbeitenden-Befragungen viel positives Feedback. Informationen kommen an, Prozesse und Entscheidungen sind nachvollziehbar und Rollen werden klar definiert.

Wenn Du magst, lass uns gern persönlich über Deine Erfahrungen sprechen, Du kannst mich gerne kontaktieren.
Bis bald und weiterhin alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Freunde in deinem Job!

Viele Grüße,
Kira