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26 von 249 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolle Arbeitsgeber und schöne Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Simplicity logistics B.V. & Co. KG in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung zu Einarbeitung und Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine

Verbesserungsvorschläge

Ist das beste Arbeitsplatz ich habe bisher gefunden

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Da gibt's gute Chancen

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Freundliche Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich

Vorgesetztenverhalten

Einfach

Arbeitsbedingungen

Unkompliziert

Kommunikation

Schnelle Probleme Lösung

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Es passt gut zu mir

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Außen Hui, Innen Naja (Bewertung nach 2 Monaten Abstand)

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierten Werte werden aus meiner Sicht noch nicht konsequent genug gelebt.
Es fehlen klare Strukturen für einen fairen Umgang mit Fehlentscheidungen.
Um Veränderung zu ermöglichen, braucht es mehr Unterstützung, die Menschen Sicherheit gibt und sie als aktive Gestalter befähigt.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen dem höheren Management und dem restlichen Unternehmen bestand eine deutliche Distanz. Es wurde viel erwartet, während Unterstützung und Rückhalt aus meiner Sicht begrenzt waren. Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen hat dies teilweise aufgefangen.

Image

Nach außen hin und im Gesamtkontext ist das Image gut. In der Softwareentwicklung jedoch genau das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Es kam in meiner Zeit zu vier kürzeren Phasen mit Crunchtime und teilweise Wochenendarbeit, die jeweils ausgeglichen werden konnte. Eine bessere Projekt- und Erwartungsplanung hätte diese Phasen vermutlich reduzieren können.

Karriere/Weiterbildung

Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.

Gehalt/Benefits

Während meiner Zeit habe ich positive Entwicklungen erlebt, jedoch lag am Ende meiner Position das Gehalt deutlich unter dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In seinem Rahmen ist das Unternehmen sehr bewusst in seinem Handeln für die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde keiner wegen seines Alters benachteiligt, jedoch waren wir auch ein recht junges Team.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung wurde Verantwortung für Fehler nie klar übernommen.

Arbeitsbedingungen

Remote-Arbeit ist hier der Default und basiert auf Vertrauen. In der Praxis ist der Remote-Standort dem Standort in Oelde jedoch nicht gleichgestellt. Mehrfach wurde Präsenz eingefordert, anstatt strukturelle Lösungen für die Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit zu schaffen.

Kommunikation

Informationen sind stark gestreut, und es fällt vielen schwer, diese systematisch zu sammeln oder aufzubereiten. Der hohe Stresslevel führt aus meiner Sicht zu einer allgemeinen Fatigue.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Diskriminierung auf Grund jeglicher Merkmale mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind selbstgemachte Probleme. Leider wurde in meiner Zeit zu wenig darüber gesprochen, denn die Erwartungshaltung der höheren Führungsebene sind Features, keine Stabilität auch wenn das System in seiner Entropie zerbricht. Conways Law ist hier zutreffend.

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Ging gar nicht

2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine gewisse Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wurde nicht gerne empfangen

Verbesserungsvorschläge

Menschen so die Menschen so nehmen wie sie sind

Image

Jo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles zu viel verpackt

Karriere/Weiterbildung

Ok

Kollegenzusammenhalt

Nun ja

Umgang mit älteren Kollegen

Böse Kommentare

Vorgesetztenverhalten

Null Verständnis

Arbeitsbedingungen

Ging

Gehalt/Benefits

Ok

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Nun ja


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Transparenz bei Simplicity positiv erlebt hast. Gleichzeitig ist es schade, dass deine Erfahrungen nicht durchweg so waren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig und prägt unsere Zusammenarbeit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Christina

Toxische Strukturen im Produkt Bereich

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simplicity Trade GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Die Kollegen und den Team Spirit und Zusammenhalt untereinander
+ man kann viel von Kollegen lernen
+ großes Potential und Fachwissen der Angestellten
+ guter IT Support

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Angestellte können nicht in People + Culture Team vertrauen
- schlechte Produktführung
- Kritik wird nicht angenommen, d.h. es ändert sich auch nichts. Daher viele unzufriedene Kollegen/ regelmäßige Kündigungen
- wenig Benefits

Verbesserungsvorschläge

+ Demokratischere Entscheidungen (bezüglich Teamstrukturen, Entwicklungen, Organisation im Team)
+ mehr Verlass auf People & Culture Team, wenn man mit Sorgen/ Problemen zu ihnen kommt (als Angestellter hat man keine Chance auf Hilfe)
+ mehr Transparenz/ Kommunikation (vieles wird verheimlicht, oder erst zur Umsetzung verkündet)
+ mehr Vertrauen in die einzlenen Teams, z.B. bei Home Office- oder Urlaubs Planung (es gibt durchweg sehr verantwortungsvolle und pflichtbewusste Kollegen!)
+ Betriebsrat!
+ faire Gehälter
+ transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten: klare Ziele schaffen Motivation
+ mehr Professionalität auf Produktführungsebene: nicht persönlich werden oder manipulieren, statt dessen klar formulierte Erwartungen und Fairness
+ Zuschuss zum hvv

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams und der direkten Ansprechpersonen läuft es meistens angenehm. Die Führungsebene darüber macht den Teams unnötig den Arbeitsalltag schwer.
z.B. Manipulation, Unzuverlässigkeiten, Unberechenbarkeit

Image

Außen Hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Aufgrund der Office Pflicht sehr schwach, Schwangerschaft wird verurteilt
Verkürzte Pausen und Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen

Gehalt/Benefits

Gehaltsthemen sind Tabuthemen, Verhandlungen werden schnell persönlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein teilweise im Unternehmensführung, aber kaum im Produkt. Sozialbewusstsein eher oberflächlich.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist ok, solange Frauen kinderlos bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Produkt-Führung dauerhaft überlastet, unempathisch, manipulativ, bloßstellend vorm Großteam, verwendet Privatinfos gegen die MA, Sprüche unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Technik ok
Lärmpegel aufgrund von Großraumbüros hoch
Homeoffice nahezu nicht möglich

Kommunikation

innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr fließend und respektvoll. Produkt-Führung ändert regelmäßig ihre Meinung, Anweisungen und ist sehr launisch. Daher keine klare, nachhaltige Kommunikation

Gleichberechtigung

Produkt-Führung entscheidet alles und danach muss auch gehandelt werden. Schwangere werden nach Wiedereinstieg irgendwo abgestellt oder ganz woanders eingesetzt, damit sie gehen. Beim Bewerbungsgespräch werden Themen besprochen oder Benefits versprochen, die schnell nach dem Einstieg fallen gelassen werden. Alles kann sich jederzeit ändern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit am Produkt kann Spaß machen. Jedoch wird vieles über die MA hinweg entschieden, sodass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da heißt es mitziehen oder man fliegt.

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte unserer Zusammenarbeit negativ erlebt hast.
Einzelne Themen scheinen dir besonders wichtig zu sein.

Wir wollen als Unternehmen immer besser werden, deshalb ist uns Feedback sehr wichtig. Am besten nehmen unsere Teams und Kolleg:innen sich den Raum im Alltag. Zusätzlich bieten wir regelmäßig unterschiedliche Feedbackformate an. Hier können sich unsere Teams offen und ehrlich austauschen und Schritte zur Verbesserung von Situationen vereinbaren. So tragen alle Beteiligten gemeinsam die Verantwortung für Verbesserungen.

Unser Grundsatz „One Team, One Spirit“ ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen im Unternehmen. Deshalb ist das Thema Kommunikation auch Teil unseres Führungskräftetrainings. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden bauen wir fortlaufend aus, immer unter Berücksichtigung der Anforderungen in den einzelnen Fachbereichen.

Wenn wir neue Positionen besetzen, ist es uns wichtig, dass die Leute nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu unserem Unternehmen passen. Für neue Mitarbeitende und interne Weiterentwicklungen gilt bei uns derselbe standardisierte Bewerbungsprozess. Wir freuen uns besonders, dass wir schon viele unserer Führungspositionen mit Kolleg:innen aus unserem eigenen Team besetzen konnten.

Ich freue mich, wenn du bei Interesse an einem persönlichen Gespräch auf mich zukommst. So können wir uns direkt über deine Erfahrungen und Ideen austauschen, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser machen können.

Viele Grüße
Nina

Super Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life
Aufgabenfeld
Team
Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage/ Anbindung ohne Auto

Verbesserungsvorschläge

Mehr abteilungsübergreifende Treffen, Zusammenarbeit, Workshops oder Team Events

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend

Work-Life-Balance

Kann ich ideal miteinander verbinden

Karriere/Weiterbildung

Bin zufrieden wie es ist aktuell

Gehalt/Benefits

Gehalt Könnte noch etwas besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unbefriedigend

Kommunikation

Alle sind bemüht offen miteinander umzugehen

Gleichberechtigung

Ich denke ja :)


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in, 

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns zufrieden bist und besonders die Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation positiv hervorhebst.

Der Austausch zwischen den Teams ist uns wichtig, deine Anregungen nehmen wir gerne auf.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit!

Viele Grüße 
Christina

Zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei simplicity networks GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung und Vertrauen der Vorgesetzten
Starker Zusammenhalt im Team
Tolle Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise intransparente Kommunikationspolitik innerhalb des Unternehmens, vor allem was personelle Veränderungen angeht.
+ siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Realistischer und vor allem regelmäßiger Inflationsausgleich

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden. Auch kleinere Schulungen zB zu Tools wären gut.

Gehalt/Benefits

Kaum (regelmäßiger) Inflationsausgleich, wenn dann nur auf eigene Initiative.
Eher unregelmäßige, einmalige Prämien, wenn das Geschäftsergebnis gut ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback. 

Es freut uns, dass du dir dein Arbeitsumfeld, unsere Benefits und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und im Team positiv erlebst und schätzt.

Deine Anregungen zur Kommunikation und Schulungen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! 

Viele Grüße 
Christina

Fast so stabil wie mein letzter System-Rollout

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut !

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Ist okay, wenn man sich selbst im Griff hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt erste Ansätze zur Weiterbildung, aber hier könnte noch mehr angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Angemessen, aber mit Potenzial !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann!

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen wie ein RAID 5 – wenn einer ausfällt, springt der nächste ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige und ältere Kollegen die hoch geschätzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang und konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Hier macht sogar das Schreiben von Dokumentationen Spaß – na ja, fast.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert – manchmal sogar miteinander!

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Hier ist wirklich für jeden was dabei

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Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in, 

vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. 

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgaben und das Arbeitsumfeld bei Simplicity gefallen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! 

Viele Grüße 
Christina

Nach außen hui, nach innen pfui!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Zum Teil unfähige Teamleiter, die auf ihren Stühlen kleben, die Arbeit erledigen andere. Ein Director of Logistics, der außer essen, Müll erzählen und lügen nichts kann. Ein Head of Operations, der über jeden lästert, jeden in die Pfanne haut, um beim Chef gut dazustehen und noch tiefer in dessen Allerwertesten zu kriechen. Eine Dame in Vollzeit, die sich nur um die PEP kümmert, was eine 20h Kraft auch hinbekommen würde. Ehemalige 450 € Kräfte und fast studierte Lehrer, die in Führungspositionen gehoben werden, für die sie nicht geeignet sind. Dafür werden fähige und zuverlässige Mitarbeiter geopfert und von jetzt auf gleich entlassen, weil sie vielleicht zu unbequem sind und nicht ins Gebilde "wir haben uns alle ganz doll lieb" passen. Und ein GF, der von allem nichts mitbekommt oder nicht mitbekommen will. Die Hauptsache ist, dass man sich über die firmeninterne App selber feiert und beweihräuchert, weil in den social_rooms Müslispender aufgestellt wurden. Ganz wichtig für die Firmenpolitik.

Verbesserungsvorschläge

OTOS leben, nicht nur predigen

Arbeitsatmosphäre

Schnell was anderes suchen und weg ...

Karriere/Weiterbildung

Null Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist gleich ...


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in,

wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns im Team, dein Arbeitsumfeld und deine Kolleg:innen negativ erlebst. Wir entnehmen deinen Text, dass dich einige Themen besonders bewegen, auf die wir gerne eingehen möchten.
OTOS – One Team One Spirit – ist ein feststehender Begriff in unserer Unternehmenskultur, zu der ein wertschätzender Umgang fest dazugehört. Offene Kommunikation und konstruktives fachliches Feedback sind uns bei Simplicity sehr wichtig und ein entscheidender Faktor auf unserem Weg, immer besser zu werden.
Beim Besetzen einer Position sind die fachliche Qualifikation und der Cultural Fit einer Person für uns maßgeblich. Sowohl bei Neueinstellungen als auch bei der internen Weitentwicklung gehen wir nach einem standardisierten Bewerbungsprozesses vor.
Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bauen wir kontinuierlich aus. In der Logistik ermöglichen wir unseren Kolleg:innen Fortbildungen mit der IHK nach individueller Absprache. Zudem stellen wir unternehmensweit LinkedIn Learning kostenfrei zum Selbststudium zur Verfügung. Unser Arbeitsumfeld gestalten wir in allen Fachbereichen modern und schaffen die Voraussetzungen, dass jede:r die eigene Aufgaben bestmöglich bearbeiten kann.

Vielen Dank für dein Feedback. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Christina

Definitiv nein

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten und ständig kontrolliert und rumkommandiert. Lob wird eher selten ausgesprochen, wenn dann nur für unerhebliche Dinge. So lässt die Eigenmotivation immer mehr nach und Dienst nach Vorschrift wird gelebte Realität. Verwirklichung, Bedeutung und Zugehörigkeit fallen in diesem Unternehmen schwer.

Image

Außen hui, innen pfui. Es kommt drauf an, wen du fragst und ob du zwischen den Zeilen lesen kannst. Kritik wird nicht direkt angesprochen, sondern durch die Blume gesagt. Wenn du eine ehrliche Haut gefunden hast, die offen darüber sprechen kann/möchte, wirst du nicht viel positives zu hören bekommen. Nach außen hin ist natürlich alles bestens.

Work-Life-Balance

Urlaubszeiten sollen schon Anfang des Jahres eingereicht werden. Flexible Gestaltung / Verschiebung / Stornierung wird sehr ungern gesehen. Durch die Orderphasen sind viele Zeiträume ausgeschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Stellen in der Branche eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Die „Nachhaltigkeitsstrategie“ besteht aus schönen Bildern und Texten und inhaltsleeren Aussagen und Versprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft gegen jeden. Zusammenarbeit ist nur wenigen Bereichen möglich. Oft wird bei anderen nach Fehlern gesucht, um von seinen eigenen abzulenken. Andere werden abgewertet, um sich selbst aufzuwerten. Hinterm Rücken wird sehr viel gelästert, trotzdem wird so getan als wären alle miteinander befreundet und eine große Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Für viele Positionen gibt es einen Einstellungsstopp ab 35 Jahren. Flache Hierarchiestruktur bedeutet auch gleichzeitig keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt eigentlich nur zwei Kategorien: Arbeitsbienen und Bienenköngin.

Vorgesetztenverhalten

Dynamische Unternehmenskultur heißt auch, dass Entscheidungen von Woche zu Woche geändert werden. Wer sich nicht festlegt, kann auch keine Fehler machen und seine Inkompetenz und Unsicherheit verschleiern.

Arbeitsbedingungen

Wem Minimalismus gefällt, der wird hier glücklich werden. Es ist jedoch nicht alles Gold, was glänzt.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sondern oft vor vollendete Tatsachen und willkürliche Entscheidungen gestellt. Meist werden Informationen lange geheim gehalten, bis sie an irgendeiner Stelle durchsickern. In Meetings werden Inhalte stundenlang wiederholt, die für jeden auch so einsehbar sind. Die Meetings gleichen einem inneren Monolog der Führungskräfte. Sie fühlen sich dadurch besonders wichtig und mächtig und suhlen sich in Eigenleistungen.

Gleichberechtigung

Einstellungskriterien: jung, weiblich, gutaussehend, schlank (vorzugsweise Kleidergröße 34/36), Nationalität: deutsch
Ausnahmen gelten nur für Spezialkompetenzen
Diversity wird in diesem Unternehmen vergebens gesucht
Manche Privilegien gelten nur für ausgewählte Mitarbeiter (Sympathieträgern), die anderen vorenthalten werden.
Barrierefreiheit ist nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsspielraum, wenig Verantwortung, eher routinierte Abläufe nach Schema F, Arbeitsabläufe erinnern an klassische Sachbearbeitertätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern es sehr, dass du unzufrieden auf deine Zeit bei Simplicity zurückblickst.

Die von dir erlebte Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten entsprechen in keinem Fall unseren Unternehmenswerten und der von uns angestrebten Unternehmenskultur.
Wir sind überzeugt, dass gute Arbeit ein gutes Umfeld braucht: Das fängt für uns bei einem wertschätzenden Umgang im Team an, geht über unser hybrides Arbeitsmodell für mehr Work-Life-Balance bis hin zu unseren Benefits. Unsere Führungskräfte werden alle im Sinne des Führungsverständnisses von Simplicity geschult.

Wir distanzieren uns von jeglicher Art von Diskriminierung. Die Fachkompetenz ist für uns neben dem Cultural Fit auch das ausschlaggebende Kriterium im Recruiting-Prozess. Unser Team bei Simplicity ist in vielerlei Hinsicht vielfältig aufgestellt (Alter, Nationalität etc.) und wir freuen uns jedes Jahr über zahlreiche Betriebsjubiläen – von 5 bis 25 Jahren.

Mit Be mindful fassen wir unsere unternehmensweiten Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit zusammen. Es ist uns wichtig, dass wir ressourcensensibel handeln und das in allen Prozessen. Deshalb optimieren wir zum Beispiel stetig unsere Logistik und haben unser Headquarter nach Green Building Standard erbaut.

Deinem Feedback entnehmen wir, dass wir in Bezug auf Kommunikation noch Potential haben. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Wegen, das gesamte Team aktiv über alles informieren zu können, was gerade im Unternehmen passiert.

Wenn du magst, tauschen wir uns direkt über deine Einschätzung und Erfahrungen aus. Ich freu mich, wenn du dich bei Interesse an einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an mich wendest.

Viele Grüße und alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.

Die Logistics ist ein zuverläassiger und toller Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt, ich arbeite sehr gerne hier!

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Ausstattung, man bekommt alle Arbeitsmaterialien die man benötigt, diese sind i. d. R. neu und qulitativ hochwertig.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Überstunden fallen an, können in ruhigeren Phasen wieder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist mögkich und gerne gesehen. Karriere ist ebenfalls möglich, wenn man sich einbringt und eine passende Vakanz vorhanden ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits und Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Top, ich arbeite in einem super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team an sich ist eher jünger. Beim Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen gibt es keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sind immer ansprechbar, ebenso die Logistikleitung.

Arbeitsbedingungen

Alles ist neu, modern und top in Schuss.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, bei Rückfragen sind alle für einen da.

Gleichberechtigung

Hier sind alle zu 100% gleichberechtigt!

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft hat natürlich immer widerkehrende Aufgaben und Arbeitsabläufe. Sonst gibt es viele Projekte die für Abwechslung neben dem Tagesgeschäft sorgen.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.