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Oelde und weitere

34 von 236 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kündigung kurz vor Geburt – Prozesse über Menschen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach über dreieinhalb Jahren Tätigkeit wurde ich zu einem Termin eingeladen, der als „kurze Abstimmung zu diversen Themen“ angekündigt war.
Tatsächlich erhielt ich in diesem Gespräch völlig überraschend die Kündigung. Jede vorbereitende Kommunikation oder transparente Erklärung fehlte, direkt danach wurde ich aus dem Unternehmen begleitet. Dieses Vorgehen empfand ich als respektlos und entwürdigend.

Besonders kritisch ist der zeitliche Kontext: Meine Elternzeit war fristgerecht und schriftlich angekündigt, die Kündigung erfolgte dennoch wenige Tage vor der Geburt unseres Kindes. Die kurzfristige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dieser Phase führte bei mir und meiner Familie zu einer erheblichen persönlichen Belastung sowie zu finanziellen Unsicherheiten.

Aus meiner Sicht zeigt dieses Vorgehen deutlich, dass Prozesse und Effizienz hier klar über Fairness, Transparenz und soziale Verantwortung im Umgang mit Mitarbeitenden gestellt werden. Gerade in persönlich kritischen Lebensphasen wird sichtbar, welche Werte tatsächlich gelebt werden.

Obwohl formal alles eingehalten wurde, fehlten Menschlichkeit, Fairness und soziale Verantwortung. Für alle, die transparente Führung und respektvollen Umgang erwarten, ist ein genauer Blick auf die gelebte Unternehmenskultur dringend empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Außen Hui, Innen Naja (Bewertung nach 2 Monaten Abstand)

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierten Werte werden aus meiner Sicht noch nicht konsequent genug gelebt.
Es fehlen klare Strukturen für einen fairen Umgang mit Fehlentscheidungen.
Um Veränderung zu ermöglichen, braucht es mehr Unterstützung, die Menschen Sicherheit gibt und sie als aktive Gestalter befähigt.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen dem höheren Management und dem restlichen Unternehmen bestand eine deutliche Distanz. Es wurde viel erwartet, während Unterstützung und Rückhalt aus meiner Sicht begrenzt waren. Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen hat dies teilweise aufgefangen.

Image

Nach außen hin und im Gesamtkontext ist das Image gut. In der Softwareentwicklung jedoch genau das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Es kam in meiner Zeit zu vier kürzeren Phasen mit Crunchtime und teilweise Wochenendarbeit, die jeweils ausgeglichen werden konnte. Eine bessere Projekt- und Erwartungsplanung hätte diese Phasen vermutlich reduzieren können.

Karriere/Weiterbildung

Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.

Gehalt/Benefits

Während meiner Zeit habe ich positive Entwicklungen erlebt, jedoch lag am Ende meiner Position das Gehalt deutlich unter dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In seinem Rahmen ist das Unternehmen sehr bewusst in seinem Handeln für die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde keiner wegen seines Alters benachteiligt, jedoch waren wir auch ein recht junges Team.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung wurde Verantwortung für Fehler nie klar übernommen.

Arbeitsbedingungen

Remote-Arbeit ist hier der Default und basiert auf Vertrauen. In der Praxis ist der Remote-Standort dem Standort in Oelde jedoch nicht gleichgestellt. Mehrfach wurde Präsenz eingefordert, anstatt strukturelle Lösungen für die Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit zu schaffen.

Kommunikation

Informationen sind stark gestreut, und es fällt vielen schwer, diese systematisch zu sammeln oder aufzubereiten. Der hohe Stresslevel führt aus meiner Sicht zu einer allgemeinen Fatigue.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Diskriminierung auf Grund jeglicher Merkmale mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind selbstgemachte Probleme. Leider wurde in meiner Zeit zu wenig darüber gesprochen, denn die Erwartungshaltung der höheren Führungsebene sind Features, keine Stabilität auch wenn das System in seiner Entropie zerbricht. Conways Law ist hier zutreffend.

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Nicht zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen und Kolleginnen sind super nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich die komplette Führungsebene. Hier herrscht kein Respekt für andere Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und auch mal an erster Stelle setzen und nicht nur den Umsatz sehen. Man fühlt sich wie eine Nummer in diesem Unternehmen.

Image

Außen hui

Work-Life-Balance

12-14h am Tag, man erhält auch Nachrichten am Wochenende von Vorgesetzten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin super nachhaltig aber es wird alles doppelt verpackt und einzeln geliefert

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten super zusammen, man wird immer unterstützt, ohne das könnte man die Vorgesetzten auch nicht aushalten

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur junge Menschen eingestellt, die denken man muss sich alles gefallen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Es wird nur Druck gemacht, man fühlt sich nicht wertgeschätzt, ständig weint jemand im Team, es wird erwartet dass man krank zur Arbeit kommt, zu jeder Zeit erreichbar ist und man wird ständig kontrolliert.

Kommunikation

Existiert leider nicht

Interessante Aufgaben

Der Job macht an sich sehr Spaß

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, denn eine respektvolle und gesunde Arbeitsumgebung ist uns wichtig.
Es ist schade, dass du offenbar andere Erfahrungen gemacht hast und ebenso bedauerlich, dass wir während deiner Zeit bei uns nicht miteinander ins Gespräch gekommen sind.
Ein offener Austausch hätte uns ermöglicht, frühzeitig gemeinsam Lösungen zu finden.
Umso mehr möchten wir verstehen, was konkret zu deinen Eindrücken geführt hat, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Sehr gerne biete ich dir an, die Details persönlich zu besprechen und freue mich über deinen Anruf.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Nina

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Traditionelles Arbeitsklima und wenig Raum für Kreativität und Innovation

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei OPUS Handels GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort und die Büro Räumlichkeiten sowie das Untereinander im Team. Überstunden sind selten bis garnicht notwendig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorschläge und innovative Ansätze von Mitarbeitern werden nur bedingt in Betracht gezogen. Ein respektvoller Umgang und Transparenz wird leider nur sehr selektiv gelebt, was teilweise zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten fördern und mehr Vertrauen ins Team haben und vermitteln. Die Führungskraft sollte eine offene Kommunikation auf Augenhöhe vorleben und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt bei Simplicity positiv erlebt hast. Wir legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, innerhalb des Teams, crossfunktional und auch im Austausch mit unseren Führungskräften. Feedback ist uns sehr willkommen. Daher ist es schade, dass deine Erfahrungen nicht durchweg so positiv waren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig und prägt unsere Zusammenarbeit, weshalb wir uns sehr freuen würden, wenn du nochmal das Gespräch zu uns suchst und wir über deine Erfahrungen sprechen können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir in jedem Fall alles Gute.

Viele Grüße
Nina

Abwechslungsreicher Job

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte
Zukunftsfähig
Du Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback!  Wir freuen uns sehr, dass dir die abwechslungsreiche Arbeit gefallen und du gerne bei Simplicity arbeitest. Das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir sprechen gerne individuell darüber. Wenn du dazu Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, melde dich gerne bei mir.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! 
Viele Grüße 
Nina

Ging gar nicht

2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine gewisse Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wurde nicht gerne empfangen

Verbesserungsvorschläge

Menschen so die Menschen so nehmen wie sie sind

Image

Jo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles zu viel verpackt

Karriere/Weiterbildung

Ok

Kollegenzusammenhalt

Nun ja

Umgang mit älteren Kollegen

Böse Kommentare

Vorgesetztenverhalten

Null Verständnis

Arbeitsbedingungen

Ging

Gehalt/Benefits

Ok

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Nun ja

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Transparenz bei Simplicity positiv erlebt hast. Gleichzeitig ist es schade, dass deine Erfahrungen nicht durchweg so waren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig und prägt unsere Zusammenarbeit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Christina

Creative Marketing: Wo offene Kommunikation endet und Misstrauen beginnt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv: Der Inhaber steht für eine deutlich wertschätzendere Kultur, die in vielen Bereichen gelebt wird – im Creative Marketing nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Creative Marketing werden die Werte nicht gelebt. Seit Jahren bereits nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt mit Werten wie Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen. Im Bereich Creative Marketing erlebe ich jedoch einen Führungsstil, der auf Kontrolle statt Vertrauen setzt. Entscheidungen erfolgen ohne Einbindung, Informationen werden gezielt zurückgehalten. Kreative Eigenleistung hat wenig Raum, Informationen haben hier offenbar ein „Need-to-know“-Abo, und Kritik ist eher ein Karriere-Risiko als eine Chance zur Verbesserung.

Das Ergebnis: ein Klima, in dem Kreativität hinter Anpassungsdruck zurücksteht und Mitarbeiter vor allem lernen, vorsichtig zu sein. Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du aktuell unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bist. Eine wertschätzende und gute Zusammenarbeit ist uns ein echtes Anliegen – deshalb investieren wir viel in unsere Unternehmenskultur. Dazu gehören regelmäßige Weiterbildungen für unsere Führungskräfte, die einen wichtigen Beitrag zum Miteinander leisten, genauso wie Events und Formate, die den Austausch und das Netzwerken im Unternehmen fördern.

Wir möchten, dass sich jede:r Kolleg:in bei uns wohlfühlt und die eigenen Stärken einbringen kann. So erzielen wir gemeinsam die besten Ergebnisse. Ich freue mich, wenn du dich für ein persönliches Gespräch an mich wendest, damit wir gemeinsam an deiner Situation arbeiten können.

Viele Grüße
Nina

Schlechter Arbeitgeber!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Simplicity logistics B.V. & Co. KG in Oelde gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-zu viel Stress
-schlechte Bezahlung
-keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

-klare Kommunikation
-Einhaltung der Arbeitszeiten
-besseres Gehalt
-Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns.
Auch wenn dein Austritt bereits einige Jahre zurückliegt, schätzen wir es, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Themen wie persönliche Weiterentwicklung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang sind uns bei Simplicity sehr wichtig – damals wie heute. Gleichzeitig entwickeln wir uns als Arbeitgeber immer weiter und haben diesen Weg in den letzten Jahren konsequent fortgesetzt.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Christina

Toxische Strukturen im Produkt Bereich

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simplicity Trade GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Die Kollegen und den Team Spirit und Zusammenhalt untereinander
+ man kann viel von Kollegen lernen
+ großes Potential und Fachwissen der Angestellten
+ guter IT Support

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Angestellte können nicht in People + Culture Team vertrauen
- schlechte Produktführung
- Kritik wird nicht angenommen, d.h. es ändert sich auch nichts. Daher viele unzufriedene Kollegen/ regelmäßige Kündigungen
- wenig Benefits

Verbesserungsvorschläge

+ Demokratischere Entscheidungen (bezüglich Teamstrukturen, Entwicklungen, Organisation im Team)
+ mehr Verlass auf People & Culture Team, wenn man mit Sorgen/ Problemen zu ihnen kommt (als Angestellter hat man keine Chance auf Hilfe)
+ mehr Transparenz/ Kommunikation (vieles wird verheimlicht, oder erst zur Umsetzung verkündet)
+ mehr Vertrauen in die einzlenen Teams, z.B. bei Home Office- oder Urlaubs Planung (es gibt durchweg sehr verantwortungsvolle und pflichtbewusste Kollegen!)
+ Betriebsrat!
+ faire Gehälter
+ transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten: klare Ziele schaffen Motivation
+ mehr Professionalität auf Produktführungsebene: nicht persönlich werden oder manipulieren, statt dessen klar formulierte Erwartungen und Fairness
+ Zuschuss zum hvv

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams und der direkten Ansprechpersonen läuft es meistens angenehm. Die Führungsebene darüber macht den Teams unnötig den Arbeitsalltag schwer.
z.B. Manipulation, Unzuverlässigkeiten, Unberechenbarkeit

Image

Außen Hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Aufgrund der Office Pflicht sehr schwach, Schwangerschaft wird verurteilt
Verkürzte Pausen und Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen

Gehalt/Benefits

Gehaltsthemen sind Tabuthemen, Verhandlungen werden schnell persönlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein teilweise im Unternehmensführung, aber kaum im Produkt. Sozialbewusstsein eher oberflächlich.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist ok, solange Frauen kinderlos bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Produkt-Führung dauerhaft überlastet, unempathisch, manipulativ, bloßstellend vorm Großteam, verwendet Privatinfos gegen die MA, Sprüche unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Technik ok
Lärmpegel aufgrund von Großraumbüros hoch
Homeoffice nahezu nicht möglich

Kommunikation

innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr fließend und respektvoll. Produkt-Führung ändert regelmäßig ihre Meinung, Anweisungen und ist sehr launisch. Daher keine klare, nachhaltige Kommunikation

Gleichberechtigung

Produkt-Führung entscheidet alles und danach muss auch gehandelt werden. Schwangere werden nach Wiedereinstieg irgendwo abgestellt oder ganz woanders eingesetzt, damit sie gehen. Beim Bewerbungsgespräch werden Themen besprochen oder Benefits versprochen, die schnell nach dem Einstieg fallen gelassen werden. Alles kann sich jederzeit ändern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit am Produkt kann Spaß machen. Jedoch wird vieles über die MA hinweg entschieden, sodass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da heißt es mitziehen oder man fliegt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte unserer Zusammenarbeit negativ erlebt hast.
Einzelne Themen scheinen dir besonders wichtig zu sein.

Wir wollen als Unternehmen immer besser werden, deshalb ist uns Feedback sehr wichtig. Am besten nehmen unsere Teams und Kolleg:innen sich den Raum im Alltag. Zusätzlich bieten wir regelmäßig unterschiedliche Feedbackformate an. Hier können sich unsere Teams offen und ehrlich austauschen und Schritte zur Verbesserung von Situationen vereinbaren. So tragen alle Beteiligten gemeinsam die Verantwortung für Verbesserungen.

Unser Grundsatz „One Team, One Spirit“ ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen im Unternehmen. Deshalb ist das Thema Kommunikation auch Teil unseres Führungskräftetrainings. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden bauen wir fortlaufend aus, immer unter Berücksichtigung der Anforderungen in den einzelnen Fachbereichen.

Wenn wir neue Positionen besetzen, ist es uns wichtig, dass die Leute nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu unserem Unternehmen passen. Für neue Mitarbeitende und interne Weiterentwicklungen gilt bei uns derselbe standardisierte Bewerbungsprozess. Wir freuen uns besonders, dass wir schon viele unserer Führungspositionen mit Kolleg:innen aus unserem eigenen Team besetzen konnten.

Ich freue mich, wenn du bei Interesse an einem persönlichen Gespräch auf mich zukommst. So können wir uns direkt über deine Erfahrungen und Ideen austauschen, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser machen können.

Viele Grüße
Nina

Unstrukturierte Einarbeitung und unrealistische Erwartungen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen waren größtenteils freundlich.
Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und hat grundsätzlich Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastete Führungskraft, die wenig Zeit für neue Mitarbeiter:innen hatte.
Kein klares Onboarding, lange Phase ohne Aufgaben.
Keine Geduld oder echtes Interesse an der Entwicklung neuer Mitarbeiter:innen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen statt fehlendes Onboarding.
Realistische Erwartungen an Einsteiger:innen und mehr Unterstützung durch Führungskräfte.
Besseres Zeitmanagement auf Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.

Es freut uns, dass du die spannenden Aufgaben und das Potenzial unseres Unternehmens wahrgenommen hast. Wir arbeiten stetig daran uns als Arbeitgeber zu verbessern und nehmen deine Verbesserungsvorschläge auf.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße 
Christina

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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