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Oelde und weitere

29 von 236 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Außen Hui, Innen Naja (Bewertung nach 2 Monaten Abstand)

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die auf dem "Papier" stehen.
Das Foodteam.
Die Veranstaltungen vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierten Werte werden aus meiner Sicht noch nicht konsequent genug gelebt.
Es fehlen klare Strukturen für einen fairen Umgang mit Fehlentscheidungen.
Um Veränderung zu ermöglichen, braucht es mehr Unterstützung, die Menschen Sicherheit gibt und sie als aktive Gestalter befähigt.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen dem höheren Management und dem restlichen Unternehmen bestand eine deutliche Distanz. Es wurde viel erwartet, während Unterstützung und Rückhalt aus meiner Sicht begrenzt waren. Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen hat dies teilweise aufgefangen.

Image

Nach außen hin und im Gesamtkontext ist das Image gut. In der Softwareentwicklung jedoch genau das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Es kam in meiner Zeit zu vier kürzeren Phasen mit Crunchtime und teilweise Wochenendarbeit, die jeweils ausgeglichen werden konnte. Eine bessere Projekt- und Erwartungsplanung hätte diese Phasen vermutlich reduzieren können.

Karriere/Weiterbildung

Mir hat es hier an nichts gemangelt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufiger im Vordergrund standen als langfristige Investitionen in Mitarbeitende.

Gehalt/Benefits

Während meiner Zeit habe ich positive Entwicklungen erlebt, jedoch lag am Ende meiner Position das Gehalt deutlich unter dem Entgeltatlas der Agentur für Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In seinem Rahmen ist das Unternehmen sehr bewusst in seinem Handeln für die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams war der ausschlaggebende Grund für meine Verweildauer. „One Team One Spirit“ wird dort wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde keiner wegen seines Alters benachteiligt, jedoch waren wir auch ein recht junges Team.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung wurde Verantwortung für Fehler nie klar übernommen.

Arbeitsbedingungen

Remote-Arbeit ist hier der Default und basiert auf Vertrauen. In der Praxis ist der Remote-Standort dem Standort in Oelde jedoch nicht gleichgestellt. Mehrfach wurde Präsenz eingefordert, anstatt strukturelle Lösungen für die Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit zu schaffen.

Kommunikation

Informationen sind stark gestreut, und es fällt vielen schwer, diese systematisch zu sammeln oder aufzubereiten. Der hohe Stresslevel führt aus meiner Sicht zu einer allgemeinen Fatigue.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Diskriminierung auf Grund jeglicher Merkmale mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind selbstgemachte Probleme. Leider wurde in meiner Zeit zu wenig darüber gesprochen, denn die Erwartungshaltung der höheren Führungsebene sind Features, keine Stabilität auch wenn das System in seiner Entropie zerbricht. Conways Law ist hier zutreffend.

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Ein Unternehmen, das Gas gibt

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Events nach Feierabend

Work-Life-Balance

Es wird viel erwartet aber auch viel gegeben

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer für andere eingesprungen, wenn viel los ist.

Umgang mit älteren Kollegen

insgesamt sehr junge Mitarbeieter

Arbeitsbedingungen

Toller Campus

Gleichberechtigung

viele Frauen (so wie überall in der Modebranche) aber keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

abwechslungreich

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen.
Wir legen großen Wert auf eine Kultur, in der Leistungsbereitschaft und Verantwortung anerkannt werden. Ja, unsere Ziele sind anspruchsvoll, doch wir investieren auch erheblich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir schenken Vertrauen und wir fördern eine offene Arbeitsatmosphäre. Außerdem glauben wir fest daran, dass Geben und Nehmen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und engagierte Teammitglieder davon profitieren.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße 
Nina

Nicht zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen und Kolleginnen sind super nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich die komplette Führungsebene. Hier herrscht kein Respekt für andere Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und auch mal an erster Stelle setzen und nicht nur den Umsatz sehen. Man fühlt sich wie eine Nummer in diesem Unternehmen.

Image

Außen hui

Work-Life-Balance

12-14h am Tag, man erhält auch Nachrichten am Wochenende von Vorgesetzten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin super nachhaltig aber es wird alles doppelt verpackt und einzeln geliefert

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten super zusammen, man wird immer unterstützt, ohne das könnte man die Vorgesetzten auch nicht aushalten

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur junge Menschen eingestellt, die denken man muss sich alles gefallen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Es wird nur Druck gemacht, man fühlt sich nicht wertgeschätzt, ständig weint jemand im Team, es wird erwartet dass man krank zur Arbeit kommt, zu jeder Zeit erreichbar ist und man wird ständig kontrolliert.

Kommunikation

Existiert leider nicht

Interessante Aufgaben

Der Job macht an sich sehr Spaß

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, denn eine respektvolle und gesunde Arbeitsumgebung ist uns wichtig.
Es ist schade, dass du offenbar andere Erfahrungen gemacht hast und ebenso bedauerlich, dass wir während deiner Zeit bei uns nicht miteinander ins Gespräch gekommen sind.
Ein offener Austausch hätte uns ermöglicht, frühzeitig gemeinsam Lösungen zu finden.
Umso mehr möchten wir verstehen, was konkret zu deinen Eindrücken geführt hat, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Sehr gerne biete ich dir an, die Details persönlich zu besprechen und freue mich über deinen Anruf.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Nina

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Ging gar nicht

2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine gewisse Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wurde nicht gerne empfangen

Verbesserungsvorschläge

Menschen so die Menschen so nehmen wie sie sind

Image

Jo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles zu viel verpackt

Karriere/Weiterbildung

Ok

Kollegenzusammenhalt

Nun ja

Umgang mit älteren Kollegen

Böse Kommentare

Vorgesetztenverhalten

Null Verständnis

Arbeitsbedingungen

Ging

Gehalt/Benefits

Ok

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Nun ja

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Transparenz bei Simplicity positiv erlebt hast. Gleichzeitig ist es schade, dass deine Erfahrungen nicht durchweg so waren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig und prägt unsere Zusammenarbeit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Christina

Toxische Strukturen im Produkt Bereich

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simplicity Trade GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Die Kollegen und den Team Spirit und Zusammenhalt untereinander
+ man kann viel von Kollegen lernen
+ großes Potential und Fachwissen der Angestellten
+ guter IT Support

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Angestellte können nicht in People + Culture Team vertrauen
- schlechte Produktführung
- Kritik wird nicht angenommen, d.h. es ändert sich auch nichts. Daher viele unzufriedene Kollegen/ regelmäßige Kündigungen
- wenig Benefits

Verbesserungsvorschläge

+ Demokratischere Entscheidungen (bezüglich Teamstrukturen, Entwicklungen, Organisation im Team)
+ mehr Verlass auf People & Culture Team, wenn man mit Sorgen/ Problemen zu ihnen kommt (als Angestellter hat man keine Chance auf Hilfe)
+ mehr Transparenz/ Kommunikation (vieles wird verheimlicht, oder erst zur Umsetzung verkündet)
+ mehr Vertrauen in die einzlenen Teams, z.B. bei Home Office- oder Urlaubs Planung (es gibt durchweg sehr verantwortungsvolle und pflichtbewusste Kollegen!)
+ Betriebsrat!
+ faire Gehälter
+ transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten: klare Ziele schaffen Motivation
+ mehr Professionalität auf Produktführungsebene: nicht persönlich werden oder manipulieren, statt dessen klar formulierte Erwartungen und Fairness
+ Zuschuss zum hvv

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams und der direkten Ansprechpersonen läuft es meistens angenehm. Die Führungsebene darüber macht den Teams unnötig den Arbeitsalltag schwer.
z.B. Manipulation, Unzuverlässigkeiten, Unberechenbarkeit

Image

Außen Hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Aufgrund der Office Pflicht sehr schwach, Schwangerschaft wird verurteilt
Verkürzte Pausen und Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenig Effort, um Angestellte weiterzubilden und wachsen zu lassen.
Wenig Entwicklungschancen und Vertrauen

Gehalt/Benefits

Gehaltsthemen sind Tabuthemen, Verhandlungen werden schnell persönlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein teilweise im Unternehmensführung, aber kaum im Produkt. Sozialbewusstsein eher oberflächlich.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt da und die Stimmung sehr respektvoll. Produkt-Führung verbietet z.B. private Treffen und möchte nicht, dass man sich "zu gut" versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist ok, solange Frauen kinderlos bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Produkt-Führung dauerhaft überlastet, unempathisch, manipulativ, bloßstellend vorm Großteam, verwendet Privatinfos gegen die MA, Sprüche unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Technik ok
Lärmpegel aufgrund von Großraumbüros hoch
Homeoffice nahezu nicht möglich

Kommunikation

innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr fließend und respektvoll. Produkt-Führung ändert regelmäßig ihre Meinung, Anweisungen und ist sehr launisch. Daher keine klare, nachhaltige Kommunikation

Gleichberechtigung

Produkt-Führung entscheidet alles und danach muss auch gehandelt werden. Schwangere werden nach Wiedereinstieg irgendwo abgestellt oder ganz woanders eingesetzt, damit sie gehen. Beim Bewerbungsgespräch werden Themen besprochen oder Benefits versprochen, die schnell nach dem Einstieg fallen gelassen werden. Alles kann sich jederzeit ändern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit am Produkt kann Spaß machen. Jedoch wird vieles über die MA hinweg entschieden, sodass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da heißt es mitziehen oder man fliegt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Meier, HR Manager
Nina MeierHR Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte unserer Zusammenarbeit negativ erlebt hast.
Einzelne Themen scheinen dir besonders wichtig zu sein.

Wir wollen als Unternehmen immer besser werden, deshalb ist uns Feedback sehr wichtig. Am besten nehmen unsere Teams und Kolleg:innen sich den Raum im Alltag. Zusätzlich bieten wir regelmäßig unterschiedliche Feedbackformate an. Hier können sich unsere Teams offen und ehrlich austauschen und Schritte zur Verbesserung von Situationen vereinbaren. So tragen alle Beteiligten gemeinsam die Verantwortung für Verbesserungen.

Unser Grundsatz „One Team, One Spirit“ ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen im Unternehmen. Deshalb ist das Thema Kommunikation auch Teil unseres Führungskräftetrainings. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden bauen wir fortlaufend aus, immer unter Berücksichtigung der Anforderungen in den einzelnen Fachbereichen.

Wenn wir neue Positionen besetzen, ist es uns wichtig, dass die Leute nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu unserem Unternehmen passen. Für neue Mitarbeitende und interne Weiterentwicklungen gilt bei uns derselbe standardisierte Bewerbungsprozess. Wir freuen uns besonders, dass wir schon viele unserer Führungspositionen mit Kolleg:innen aus unserem eigenen Team besetzen konnten.

Ich freue mich, wenn du bei Interesse an einem persönlichen Gespräch auf mich zukommst. So können wir uns direkt über deine Erfahrungen und Ideen austauschen, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser machen können.

Viele Grüße
Nina

Fast so stabil wie mein letzter System-Rollout

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut !

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Ist okay, wenn man sich selbst im Griff hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt erste Ansätze zur Weiterbildung, aber hier könnte noch mehr angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Angemessen, aber mit Potenzial !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann!

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen wie ein RAID 5 – wenn einer ausfällt, springt der nächste ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige und ältere Kollegen die hoch geschätzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang und konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Hier macht sogar das Schreiben von Dokumentationen Spaß – na ja, fast.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert – manchmal sogar miteinander!

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Hier ist wirklich für jeden was dabei

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Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in, 

vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. 

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgaben und das Arbeitsumfeld bei Simplicity gefallen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! 

Viele Grüße 
Christina

Hoher Arbeitsaufwand und viel Kritik

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Opus in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab jährlich ein Weihnachtsessen und man hatte Zugang zu Wasser/Kaffee/Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist für den Arbeitsaufwand wirklich schlecht und die MA werden die meiste Zeit leider nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und bei Kritik in einem respektvollem Ton bleiben. Gleichzeitig wären die MA viel motivierter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist angenehm. Wenn FK auftauchen ist die Atmosphäre angespannt und ein guter Kollegenkontakt während der Arbeitszeit ist unerwünscht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind starr und lassen wenig Zeitraum für das Privatleben, wenn man dort Vollzeit arbeitet. Außerdem gibt es Urlaubssperren zwischen Weihnachten und Silvester.

Gehalt/Benefits

nur minimal über dem Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr freundlich und es macht Spaß im Team zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man FK einen Gefallen tut ist das Verhältnis super. Sobald man allerdings selbst nach einem Gefallen fragt liegt wenig Verständnis vor und man zieht den kürzeren. Leider kein Geben und Nehmen.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, aber bei dem hohen Arbeitsaufwand wünscht man sich manchmal mehr Wertschätzung.

Kommunikation

Lob wird selten ausgesprochen, Kritik hingegen schon und oftmals in einem sehr herablassenden Ton.

Gleichberechtigung

Die Kollegschaft ist stark frauendominiert. Wenn man ein gutes Verhältnis zur FK hat kann man schonmal eher Urlaub bekommen zbsp. bei der Urlaubssperre als wenn man ein nicht so ein gutes Verhältnis hat.

Interessante Aufgaben

Es gibt mehrere Positionen im Verkauf an denen man abwechselnd eingesetzt werden kann.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

ChristinaHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,



vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Bei Simplicity legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du deine Zeit bei uns angespannt und unzufrieden erlebt hast. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig im Sinne unserer OTOS-Kultur (One Team, One Spirit). Ein wertschätzender Umgang mit unseren Kolleg:innen gehört für uns fest dazu genauso wie ein starkes Miteinander. Wir sind überzeugt, dass wir die beste Arbeit leisten, wenn wir uns im Team zugehörig und wohl fühlen.

In den Stores gehen unsere Führungskräfte bei der Planung von Arbeitszeiten und Urlauben in den Austausch mit unseren Kolleg:innen und bemühen sich, die Bedürfnisse des Teams zu berücksichtigen und einen fairen und ausgewogenen Arbeitsplan zu erstellen. Das bedeutet auch, dass die Schichten in Hochphasen, wie zwischen Weihnachten und Neujahr, im Wechsel übernommen werden.

Ein respektvoller Umgang im Team bildet für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Fokus steht für uns die Leistung. Daher legen wir Professionalität als Maßstab für unsere Entscheidungen an und distanzieren uns klar davon, dass diese aufgrund von persönlichen Neigungen getroffen werden.

Insgesamt legen wir großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir freuen uns, wenn du dich bei Interesse an einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an unser People Team wendest.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und für deine Zeit.

Viele Grüße
Christina

Definitiv nein

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten und ständig kontrolliert und rumkommandiert. Lob wird eher selten ausgesprochen, wenn dann nur für unerhebliche Dinge. So lässt die Eigenmotivation immer mehr nach und Dienst nach Vorschrift wird gelebte Realität. Verwirklichung, Bedeutung und Zugehörigkeit fallen in diesem Unternehmen schwer.

Image

Außen hui, innen pfui. Es kommt drauf an, wen du fragst und ob du zwischen den Zeilen lesen kannst. Kritik wird nicht direkt angesprochen, sondern durch die Blume gesagt. Wenn du eine ehrliche Haut gefunden hast, die offen darüber sprechen kann/möchte, wirst du nicht viel positives zu hören bekommen. Nach außen hin ist natürlich alles bestens.

Work-Life-Balance

Urlaubszeiten sollen schon Anfang des Jahres eingereicht werden. Flexible Gestaltung / Verschiebung / Stornierung wird sehr ungern gesehen. Durch die Orderphasen sind viele Zeiträume ausgeschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Stellen in der Branche eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Die „Nachhaltigkeitsstrategie“ besteht aus schönen Bildern und Texten und inhaltsleeren Aussagen und Versprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft gegen jeden. Zusammenarbeit ist nur wenigen Bereichen möglich. Oft wird bei anderen nach Fehlern gesucht, um von seinen eigenen abzulenken. Andere werden abgewertet, um sich selbst aufzuwerten. Hinterm Rücken wird sehr viel gelästert, trotzdem wird so getan als wären alle miteinander befreundet und eine große Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Für viele Positionen gibt es einen Einstellungsstopp ab 35 Jahren. Flache Hierarchiestruktur bedeutet auch gleichzeitig keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt eigentlich nur zwei Kategorien: Arbeitsbienen und Bienenköngin.

Vorgesetztenverhalten

Dynamische Unternehmenskultur heißt auch, dass Entscheidungen von Woche zu Woche geändert werden. Wer sich nicht festlegt, kann auch keine Fehler machen und seine Inkompetenz und Unsicherheit verschleiern.

Arbeitsbedingungen

Wem Minimalismus gefällt, der wird hier glücklich werden. Es ist jedoch nicht alles Gold, was glänzt.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sondern oft vor vollendete Tatsachen und willkürliche Entscheidungen gestellt. Meist werden Informationen lange geheim gehalten, bis sie an irgendeiner Stelle durchsickern. In Meetings werden Inhalte stundenlang wiederholt, die für jeden auch so einsehbar sind. Die Meetings gleichen einem inneren Monolog der Führungskräfte. Sie fühlen sich dadurch besonders wichtig und mächtig und suhlen sich in Eigenleistungen.

Gleichberechtigung

Einstellungskriterien: jung, weiblich, gutaussehend, schlank (vorzugsweise Kleidergröße 34/36), Nationalität: deutsch
Ausnahmen gelten nur für Spezialkompetenzen
Diversity wird in diesem Unternehmen vergebens gesucht
Manche Privilegien gelten nur für ausgewählte Mitarbeiter (Sympathieträgern), die anderen vorenthalten werden.
Barrierefreiheit ist nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsspielraum, wenig Verantwortung, eher routinierte Abläufe nach Schema F, Arbeitsabläufe erinnern an klassische Sachbearbeitertätigkeiten

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern es sehr, dass du unzufrieden auf deine Zeit bei Simplicity zurückblickst.

Die von dir erlebte Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten entsprechen in keinem Fall unseren Unternehmenswerten und der von uns angestrebten Unternehmenskultur.
Wir sind überzeugt, dass gute Arbeit ein gutes Umfeld braucht: Das fängt für uns bei einem wertschätzenden Umgang im Team an, geht über unser hybrides Arbeitsmodell für mehr Work-Life-Balance bis hin zu unseren Benefits. Unsere Führungskräfte werden alle im Sinne des Führungsverständnisses von Simplicity geschult.

Wir distanzieren uns von jeglicher Art von Diskriminierung. Die Fachkompetenz ist für uns neben dem Cultural Fit auch das ausschlaggebende Kriterium im Recruiting-Prozess. Unser Team bei Simplicity ist in vielerlei Hinsicht vielfältig aufgestellt (Alter, Nationalität etc.) und wir freuen uns jedes Jahr über zahlreiche Betriebsjubiläen – von 5 bis 25 Jahren.

Mit Be mindful fassen wir unsere unternehmensweiten Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit zusammen. Es ist uns wichtig, dass wir ressourcensensibel handeln und das in allen Prozessen. Deshalb optimieren wir zum Beispiel stetig unsere Logistik und haben unser Headquarter nach Green Building Standard erbaut.

Deinem Feedback entnehmen wir, dass wir in Bezug auf Kommunikation noch Potential haben. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Wegen, das gesamte Team aktiv über alles informieren zu können, was gerade im Unternehmen passiert.

Wenn du magst, tauschen wir uns direkt über deine Einschätzung und Erfahrungen aus. Ich freu mich, wenn du dich bei Interesse an einem persönlichen Gespräch vertrauensvoll an mich wendest.

Viele Grüße und alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.

Die Logistics ist ein zuverläassiger und toller Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt, ich arbeite sehr gerne hier!

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Ausstattung, man bekommt alle Arbeitsmaterialien die man benötigt, diese sind i. d. R. neu und qulitativ hochwertig.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Überstunden fallen an, können in ruhigeren Phasen wieder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist mögkich und gerne gesehen. Karriere ist ebenfalls möglich, wenn man sich einbringt und eine passende Vakanz vorhanden ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits und Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Top, ich arbeite in einem super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team an sich ist eher jünger. Beim Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen gibt es keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sind immer ansprechbar, ebenso die Logistikleitung.

Arbeitsbedingungen

Alles ist neu, modern und top in Schuss.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, bei Rückfragen sind alle für einen da.

Gleichberechtigung

Hier sind alle zu 100% gleichberechtigt!

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft hat natürlich immer widerkehrende Aufgaben und Arbeitsabläufe. Sonst gibt es viele Projekte die für Abwechslung neben dem Tagesgeschäft sorgen.

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Mehrfachbewertung

Achtung! Nicht zu den Studios!

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei simplicity networks GmbH in Oelde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider zu viel, innerlich habe ich bereits gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Mitarbeiter, Meinungen hören und zulassen, Mikromanagement unterbinden, Mobbing nicht zulassen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören dazu, werden nicht erfasst und können nicht ausgeglichen werden,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Das einzig tolle

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement und Mobbing. Es ist traurig.

Kommunikation

leider wenig Feedback

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und erkennen, dass du mit deiner jetzigen beruflichen Situation unzufrieden bist.
Die von dir erlebte Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten entsprechen in keinem Fall unseren Unternehmenswerten und der von uns angestrebten Unternehmenskultur.

Wenn du Interesse hast, würde ich mich gerne mit dir über deine Erfahrungen austauschen. Ich freu mich, wenn du dich für ein persönliches Gespräch vertrauensvoll an mich wendest.

Bis bald und viele Grüße,
Jana

Wir setzen auf Transparenz

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